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人力资源管理师考试技能卷部分试题
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作者:
risu855
时间:
2007-6-29 14:29
标题:
人力资源管理师考试技能卷部分试题
一、 改错（指出其中错误并改正）
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1、 小王是一家正在发展中的销售企业的优秀推销员，业绩显著。一天，他向销售部经理递交了辞呈。经理正要出差，告诉他回来再说。回来后，经理仍然很忙，于是让副经理找小王谈。通过谈话，副经理了解到导致小王想离职的原因一是对公司不满，二是其他公司高薪招聘。经理听后说“随他去吧”。
5 Z8 w% M) S. F7 B; m5 Z% j) x
2、 指出下列说法中不符合量化考核之处（共8个）
+ w4 w# q8 l$ |1 j9 b) m
1） 提高市场占有率2）降低部门费用3）办公费控制在4000元4）有效利用时间5）及时收回货款6）一季度某产品销量达到15000件
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二、 简答题
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1. 人员选拔时应注意的问题（课本70页）
3 W; G& E: X- @# h V: Z
2. 影响制约组织结构的因素（课本5页）
% K4 I Y1 b7 m2 U! q1 n
3. 员工沟通的要素与程序（课本23页）
a7 Y) ~2 p' L$ K: W
三、 分析题
" }5 A, U" F: y
1、 给出了一个使用排列法对员工考核的表格，问此种方法有何优缺点？如何提高有效性？共3问（只记得2个）。
# C* q4 E8 K( P$ X( y: R9 N/ S
2、 是关于员工薪酬制度的。共三个图
2 o7 v/ T7 Y" A+ ]6 w3 ~& ~9 b
图1是采用要素计点法，对公司市场销售总监岗位进行评析，确定其点值
# X j$ Q$ A& N8 ^- d% b$ ]
图2是与同地区、同类型企业相比，确定公司市场销售总监工资（按市场一般水平）
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图3是一个分层式薪酬制度和一个宽泛式薪酬制度
( k# O* B0 ]* m: M7 }
问1）图1、图2存在什么问题
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2） 图3中，哪个制度更利于员工职业发展？
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3） 如何设计企业薪酬制度？
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四、 综合分析题
1 v7 i. G2 `5 K% e. x
大致意思是：大学毕业生小李应聘到某公司从事网络工作。上班前充满美好希望。但第一周上班后，公司接待不热情，也没人告诉他相关情况，从事工作情况，没有培训，等。小李很失望。小李感到是糟糕的一周。
3 G* E- O: n- t- ~. k* M, V& b+ c
问1）小李为什么失望，感到是糟糕的第一周？
% C: u1 U9 M' b0 j
2)分析公司入职培训的必要性和内容？
" Y+ [" d0 ]: Z
3）小李处于职业生涯的哪个阶段？有什么特点？公司应如何指导？[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-7-2 10:07:32编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
yunhanxiao
时间:
2007-7-3 23:04
标题:
RE:人力资源管理师考试技能卷部分试题
谢谢
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