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标题: 如何避免加班工资纠纷 [打印本页]

作者: ＊戒不掉的你＊ 时间: 2007-7-4 14:10
标题: 如何避免加班工资纠纷
本厂保安为三班倒，固定工资为１２００元／月（厂方原意是周六＼周日加班费已计入了１２００元之中）．现公司要辞退一个保安，但他提出厂方未给周六＼周日加班费，要求厂方补齐，否则要申请劳动仲裁．由于事先未进行相关培训，如果真去仲裁，厂方事后说１２００元工资中，包含周六＼周日加班费，是否可行？为避免此类纠纷，可否将职员类的工资，分解成基本工资＋周六＼周日加班津贴＋奖金三大块，而平时加班工资，则以基本工资／２０．８２／８为计算基数？ [em04]

作者: 快乐老五 时间: 2007-7-4 14:27
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
兩種均可，但需保證超出最低計算水准。

作者: derw1n 时间: 2007-7-4 15:24
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
同意楼上的[em01]

作者: 白头熊 时间: 2007-7-4 15:30
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
tongyi[em11]

作者: dianahqh 时间: 2007-7-5 13:56
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
保安应该属于综合工时制吧。如果是综合工时制就不用计算加班工资的

作者: zjq163 时间: 2007-7-5 15:14
标题: 公司方法是不可取的
公司方法是不可取的，固定工资1200元在仲裁时会认定为基本工资，无论是否申请综合工时制，只要有加班还是要支付加班费。

作者: 微尘1979 时间: 2007-7-5 16:08
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
加班就要有加班费!

作者: ＊戒不掉的你＊ 时间: 2007-7-5 17:06
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
那么在这种情况下,只能把基本工资调低,把减少的一部分变为加班工资哆? 各位有什么好的办法?

作者: 向左还是向右 时间: 2007-7-5 23:31
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
同意楼上的，只能这样

作者: zhanlong321 时间: 2007-7-6 08:14
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
如果保安是由保安公司派遣的，那就不需要调整；如果是自己招聘的，那就要给予加班工资。可以按照新的方案执行，这在很多地方也是通行的做法，不过如果是劳动监管比较严的地方，最好是将工资标准降低一些，然后全额计算加班工资

作者: ＊戒不掉的你＊ 时间: 2007-7-6 13:43
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
[em33]

作者: 我是牛人 时间: 2007-7-6 15:47
[quote]以下是引用dianahqh在2007-7-5 13:56:12的发言保安应该属于综合工时制吧。如果是综合工时制就不用计算加班工资的 **************[/quote] 超出法定劳动时间的，一样要给加班工资

作者: 王者风采 时间: 2007-7-6 15:52
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
综合工资制必须经当地相关劳动部门审批通过，这项工作很好做的，我们公司部分岗位就是这样操作，例如：一线操作工、保安、水电工[EDIT]用户“王者风采”于2007-7-6 16:05:05编辑过此帖。[/EDIT]

作者: Bear有你最好 时间: 2007-7-6 19:56
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
向劳动部门申请不定时工作制。就是这样简单地就可避免。

作者: ＊戒不掉的你＊ 时间: 2007-7-7 08:01
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
保安也可以实行不定时工作制的吗? 我去咨询过当地的劳动部门,只有报关\业务\司机一类职位才可以的.

作者: 山巅之鹰 时间: 2007-7-8 12:41
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
另一种做法,在合同中约定,当月加班费不足**元的,补足至**元.把固定工资降低.

作者: ＊戒不掉的你＊ 时间: 2007-7-9 12:04
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
楼上这个,是好主意.

作者: 西溪梵音 时间: 2007-7-9 16:47
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
尊重合同,遵守法规~~

作者: daminghu 时间: 2007-7-10 10:08
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
1.保证当地最低工资线； 2.检查是否存在劳动合同； 3.是否申报过综合计算工时。

作者: ＊戒不掉的你＊ 时间: 2007-7-10 15:17
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
[em01]

作者: ＊戒不掉的你＊ 时间: 2007-7-12 14:11
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
[em06]

作者: gch73 时间: 2007-7-14 21:51
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
好的办法是在做工资方案时对特殊岗位做好工资细分,规避以后出现的风险.

作者: 温素霞 时间: 2007-7-15 09:00
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
什么公司,这么不人性,早晚倒闭

作者: HR入门 时间: 2007-7-15 20:45
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
[em01][em01][em01]这样的岗位都有问题啊....

作者: ＊戒不掉的你＊ 时间: 2007-7-16 11:15
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
什么公司,这么不人性,早晚倒闭 ---------------- 呵,如果你在广东的制造业呆过,就会发现:原来用工不合法的现象是如此的普遍!

作者: 麦冬1 时间: 2007-7-17 13:14
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
三班倒的是综合工时吧，没有固定休息日，全月不超过167小时就行吧

作者: lingsure 时间: 2007-7-17 17:25
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
调整结构了,要不很难说的!如果真的申请仲裁,估计只能赔钱了!

作者: dj_emmet 时间: 2007-7-20 10:04
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
如果是综合记时的必须到劳动部门备案,否则一旦仲裁是不于认定的.

作者: 剑指蓝天 时间: 2007-7-29 12:24
标题: RE:如何避免加班工资纠纷
如果此事发生在深圳，劳动仲裁结果一定是公司败，另补他加班费！

作者: hantangxuan 时间: 2011-9-6 04:45
工资和加班是不能混淆的，没有法律依据

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