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标题: 女生面试，如何面对婚育？ [打印本页]

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-6 14:06
标题: 女生面试，如何面对婚育？
参加过几次面试，无一例外地都被问到这方面的问题： 1.你结婚了吗？或：你有男朋友了吗？ 2.如果有的话，打算什么时候结婚？ 3.打算什么时候要孩子？女生大了，总要结婚生子的呀。作为一名HR的从业人员同样也面临这个问题。遇到这些问题，我总是实话实说的。或许不是明智的说法，可是真的要为了工作而隐瞒吗？即使现在不说的话，等真的工作了，真的需要孩子了，公司又会怎么看待你呢？女生不容易，唯一的感触就是：赶紧生了孩子再出去找工作吧，可是我才26（虽然也不小了），真的不想那么早呢。没办法，只好承受着性别的歧视。

作者: 大小同志 时间: 2007-7-6 16:17
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
如果不想要你的话,总会有一万个理由在等着你,两年前在找工作中也遇到过这样的事情,那是一家我非常看好的公司,呵呵,也许是因为当时的,HR总监也是一性同胞吧,而且还大淡特淡她自己的情感经历,说些她现在的生活是多么幸福之类的东西,我真的晕了,这是在二试中她讲的东西啊.我被告之虽然应试成绩是最好的,但是女人迟早是要生小孩子的,呵呵,望着这家众多院士组成的公司,我是一个被淘汰者. 对于楼主的情况,非常同情,希望楼主在强大自已的同时,有一份好运...

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-6 16:55
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
谢谢了。我是在职的，只是那段时间合同快到期了，自己也想看看到底有多大能耐，值多少钱，所以出去看看。只好继续守着这份不甜不淡的工作，也知道了职业女性要背负的其实很多，社会的、家庭的、事业的。我是一个虽瘦弱但自强的人，也常常被残酷的现实打击着。于是这些打击成为了我不可或缺的经历。

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-6 16:57
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
其实所有的公司都是一样的想法了。我现在的这个公司在招人的时候也会考虑到育龄女性的问题，我在秉承领导的意愿挑人的时候也会看别人的婚育情况的。可是，就一个女性自身而言，觉得委屈和矛盾。

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-6 17:04
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
在美国，即使面对裁员，女人也是可以利用婚育保住工作的；可是在中国却常常面临相反的情况。所以不能说单纯的社会问题，只是国情问题。为什么社会主义不可以严格执法呢？

作者: TracyKong 时间: 2007-7-9 14:11
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
我现在就面临相同的问题，上个月公司的副总还假猩猩地说为了我的身体着想，要我离职。现在虽然我留下了，但是我的工作量就越来越多，越来越烦琐了。我知道他们是想逼我自动辞职。不过，我不会轻易屈服的。加油吧！各位女同胞们！

作者: derw1n 时间: 2007-7-9 14:24
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
有时候是这个问题，

作者: huagirl 时间: 2007-7-10 11:05
标题: 短视的公司
现实中有不少的企业是这样的现实，可是现实的代价是短视。庆幸的是我在怀孕以后还能受到公司的加盟邀请，我能有理由不好好做吗？

作者: daminghu 时间: 2007-7-10 11:07
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
这是现实的问题。

作者: llhhz 时间: 2007-7-11 13:23
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
问题是现实的，关键是要看自己如何去处理这个矛盾，其实作为一个公司承担几个女工的孕产假期的待遇根本就不是什么问题，但是往往情况是自己将事情搞砸，凭借自己孕产假和公司要福利、消极怠工，甚至谣言惑众，这样的人比比皆是，其实只要自己认真对待自己的工作，将自己在孕产假期间的工作安排好梯队，其实任何一个公司都可以正确认识这个问题，如果真的是人才，不会因为孕产假而轻易放弃的。我曾经在做财务主管的时候招聘一个出纳，招聘的时候出纳也是26岁，说近一两年内不会生育，结果大约3个月后怀孕了，她自己觉得不好意思，非的辞职，觉得自己没有诚信，但是后来我们公司对她的这样的举动真的很佩服，这样遵守诚信的人去那里找？随后等她产假结束后又重新招聘回来入职，经过2年的培养现在已经是任职财务部经理了，我觉得她的正确认识也许就给她自己带来了机遇，也许这就是“塞翁失马，焉知祸福”。

作者: 那妞 时间: 2007-7-11 13:39
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
我现在和你面对一样的问题，很矛盾。那时，我觉得摆在面前只有2条路：要不就是做更为专业的HRM，要不就去家小公司，做个普通的小HR。然而后者似乎成长的速度会比较慢，于是综合考虑，只能选择转行，放弃跨国公司HR的职位，然而，还是觉得有点遗憾的。其实，关键在于思考你是怎么规划自己人生的。女人总是要生孩子的，早生比晚生要好得多，而且像我们压力这么大，身体和精神各方面都是很难协调的。还是看，你目前侧重的是家庭还是生活。

作者: 傲世逍遥 时间: 2007-7-11 14:53
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
我觉得,录用员工最重要的是她的工作能力,公司培养一名优秀员工是很难的,我不能因为生育原因而拒绝优秀的员工.

作者: 乏善足陈 时间: 2007-7-11 16:23
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
有时看着应聘女生的简历上写着“已婚已孕”，就感觉辛酸。

作者: 快乐老五 时间: 2007-7-11 18:22
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
企業招聘前也確實考慮納入之穩定性，只是把握尺度差異；

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-12 11:38
标题: 职业女性更要平衡
llhhz：公司的做法和那个员工的做法值得推崇，值得称赞！从一个公司长远发展的角度来看，是十分明智的。但是如果那位员工辞职之后，公司又挑选了一个合适的人选，公司还会考虑让那个人回来吗？那妞：是勇敢的，明白自己要的到底是什么，看来很多时候生活就是一种平衡的艺术吧，平衡你的工作、家庭、健康、快乐、…… 其实，平衡就意味着放弃一些，同时又会得到一些。作为职业女性要考虑的远要多些。所以女同胞必须加油！

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-12 11:43
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
女人生育本是伟大的社会责任，也是伟大的家庭责任，更是人类最重要的工程。却要常常遭遇社会的不公，仔细想来，承受最最多的还是女人自己。

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-12 11:46
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
每次看到有准妈妈在地铁上都会主动让座的，常常看到的情形也是女孩或者女士给准妈妈让座。很少有男士们会让座（至少在上海是这个样子的！）。看来真的只有女人才能理解女人。

作者: haoziyue 时间: 2007-7-12 22:26
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
一面是公司考虑着自己的人工成本，一面是女人的无辜和无奈，这永远是一个难以调和的矛盾。公司里面好几个高层女领导，都是婚姻和家庭生活不太顺利的，所以做女人挺难。

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-13 11:41
标题: 复杂问题
矛盾是一直有，是整个社会的问题，要解决的话，很复杂。首先要求社会环境要改善，对妇女好一点；其次，国家要保护，从政策上给予支持；另外，家庭的支持也很重要。

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-13 11:42
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
大家认为解决这个事情的办法有哪些呢？为了女人，为了工作，也为了我们的hr事业。

作者: 小水牛牛 时间: 2007-7-13 15:35
标题: 职场女性更应提前做好职业规划
职业女性的婚育问题始终是不可回避的现实问题，孕育的过程艰辛而漫长，必定会牵扯很大的精力，更何况女性在家庭中负有的责任是天然而不可替代的。这就使女性尤其是育龄女性在求职时面临更多的阻碍和质疑。作为女性，我们必须面对这样的现实而不是逃避。此外，在职场生涯的初期便做好职业规划，可以让你从从容容地渡过难关。我想不论是何种企业或者单位，都不希望新入职的员工很快地再次离开，尤其是当你还没有融入这个集体的时候；对于女性，也是一样的道理，刚入职就怀孕，因为需要静养需要回避很多事物无形中就在团队中把自己隔离开来，因为产假又需要离开半年的时间。所以我认为这不仅仅是一个歧视的问题，而是有着更多的社会、自然、观念等等因素影响的。但是这种情况对于合作了两三年的领导和同事来说就不一样了，在前期的工作和生活中，大家已经经过磨合成为一个团队，缺少了谁都是一个很大的损失。这时候在合理的规划下暂时离开办公室，不仅在工作上会得到大家的帮助，当你休完产假回来时还会受到大家的欢迎，因为你的回归将多少分担一下大家的工作嘛。而从事自己已经驾轻就熟的工作，不仅会让职场妈妈更快地适应工作世界，还让你可以从容照顾好自己的宝宝和家庭。所以，职业女性在涉世之初就要积极筹划自己未来几年的工作和人生，未雨绸缪，不要事到临头了才发现已无路可走。

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-13 16:37
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
水牛说的有道理，看来真的要提前做好规划。这也是hr工作必须考虑的内容。[em17]

作者: 袖子 时间: 2007-7-16 17:36
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
可几年前的我还是什么都不懂,现在来做规划时,已经发现面临婚育问题.都不敢随便换工作,都会被问到,都不知道如何去解答对方的困惑.......呵呵[em11]

作者: jeremy.zhou 时间: 2007-7-16 18:07
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
我是做绩效考核的，虽然做的很差，但是从每位员工的绩效中可以看到，女职员普遍较男职员工作效率低，同样的工作，男职员总是较女职员做的好，因此每次我去招聘时总是会优先考虑男士，实在是没有办法。

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-18 10:24
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
不完全同意jeremy.zhou的观点。女职员与男职员的工作效率并非全部如此。我身边的女同事们都是认真、辛苦的工作，他们同样拥有过人的智慧、较高的效率以及出色的成绩。作为一名职业女性，辛辛苦苦，同样读了那么多年的书，有时付出比男性更多，她们没有理由不好好工作。

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-18 10:29
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
虽然说单纯从数量上来看，女性成为中高层的比例会比男性稍低，但并不能简单的说女性工作效率比男性要低。或许因为家庭、社会、生理等因素会占据女性相当一部分的时间和精力，但是对于真正选择作为一名职业女性的我们来说，努力工作并获得公司的认可同样也是我们的目标！

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-19 10:34
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
[em01]

作者: 南来北网 时间: 2007-7-19 16:15
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
看来这个话题很值得思考哦！的确，现实当中很多单位都会存在这种所谓的歧视！其实，女职工休几个月的产假对公司的影响真的那么大吗？我想，这不一定，关键是看你公司的人才梯队和管理经营模式如何。所以，做HR的，应该更多的和老总沟通，让这种顾虑和歧视逐渐的消除。另外，我想，很多HR的主管也应该有这个权利去处理类似的问题。因为我们是做HR的，所以我们更应该人性化一点！

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-20 10:14
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
说得对！人性化是一定要从HR自身做起的。常常听到很多人到各个公司面试回来之后说某某公司的招聘人员或者接待人员态度有多么多么差，HR的姿态有多么强势。甚至不乏很多知名的大企业！或许，让HR特别是招聘人员每天面对各种各样的人，会有乏的时候，这是可以理解的。可是你既然选择了这份工作，那么就一定要表现得职业一点！无论你的心情如何，你都要用一个比较好的姿态去面对你的工作。职业化有时候就是一些细节的表现：你打电话的语调，你回复时的耐心与温和，你待人接物的动作，……

作者: 追求最好 时间: 2007-7-20 13:44
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
中国的女性怎么那么可怜呢？我看其是社会问题，大男子主义根深底故。我也常常遇到这个问题，想找个好工作可人家看你的年龄，并且还要问你什么时候要孩子。继续在原来的老板那里做，他明知道你出去也不好找工作，就不是加大工作量，要么就降低工资，总之，花头很多。前两个月我实在受不了老板的压炸提出离职，他很吃惊，这时候才提出来给我涨工资的事，为时已晚。我的下家已经找好了。作为我们女性我觉得更多的需要稳定，并且我们天生的有责任感、细心、忠诚，对于服务了3.5年的公司到头来老板的压炸还是会成为我们走的动力。我以我的方式，向他宣告，没有你这家公司我也可以生存。他不是常常让我痛苦了吗，我也让他痛苦一次。

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-20 16:10
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
[em17]你对我说永远永远，员工与企业之间永远没有永远！

作者: niping 时间: 2007-7-21 13:33
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
的确，现实当中很多单位都会存在这种所谓的歧视！关键是看你公司的人才梯队和管理经营模式如何!

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-21 14:45
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
意识到问题的存在了，关键是从每个人做起吧，或许经过每个人的努力之后，经过多少年之后，我们可以欣慰地发现：情况有所好转。这就是进步了。这需要时间和很多人的努力来实现，但我坚信：总有一天可以实现的！诸位，我们一起加油！[em31]

作者: 郑建炳 时间: 2007-7-21 17:09
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
[em12]

作者: 怪盗小子 时间: 2007-7-21 17:14
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
女性的悲哀啊～我们单位也不喜欢要女性，作为一名女性我一边执行着公司的要求，一边为那些前来应聘优秀的女孩暗暗叫屈，挡住她们的唯一原因就是性别，有的甚至都不给面试的机会～～～～～～～～～～～～～～当年毕业时也是因为性别不符，这么简单的原因被拒绝留校。。。。。。。。。

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-23 11:38
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
每个人都作出一小点的努力，汇聚起来就会是一股力量。我也想改变，我也想做，可是常常觉得个人的力量实在太小太小，直到有一天：不知道是我作出了改变还是我改变了现实，是认命还是挣扎。中国的HR，路很长。既然有那么多可以做的，那么还是尽力去做，尽全力！

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-23 11:46
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
目前来说，我所能做的，就是用心工作，充分发挥自己专业扎实和女性细心的有点，作出成绩，得到公司的肯定。同时，认真学习，学习专业，学习英语，学习工作需要的一切。要得到别人的肯定，首先必须埋头苦干，为的是明天或者有一天不再受到歧视，不再因为性别这个简单的因素而与自己喜爱的工作失之交臂！为了过上自己想要的那种生活。

作者: 我的苹果妹 时间: 2007-7-23 16:32
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
在这方面公司的态度很重要,

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-25 11:01
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
HR也要努力，改变领导的态度！

作者: 养狗的人 时间: 2007-7-25 15:08
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
[em22]

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-27 15:44
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
[em23][em23][em23]要让女人花永远开下去！

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-27 15:52
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
[em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23]

作者: 飘摇水妖77 时间: 2007-7-27 20:19
标题: 好公司
[quote]以下是引用llhhz在2007-7-11 13:23:17的发言问题是现实的，关键是要看自己如何去处理这个矛盾，其实作为一个公司承担几个女工的孕产假期的待遇根本就不是什么问题，但是往往情况是自己将事情搞砸，凭借自己孕产假和公司要福利、消极怠工，甚至谣言惑众，这样的人比比皆是，其实只要自己认真对待自己的工作，将自己在孕产假期间的工作安排好梯队，其实任何一个公司都可以正确认识这个问题，如果真的是人才，不会因为孕产假而轻易放弃的。我曾经在做财务主管的时候招聘一个出纳，招聘的时候出纳也是26岁，说近一两年内不会生育，结果大约3个月后怀孕了，她自己觉得不好意思，非的辞职，觉得自己没有诚信，但是后来我们公司对她的这样的举动真的很佩服，这样遵守诚信的人去那里找？随后等她产假结束后又重新招聘回来入职，经过2年的培养现在已经是任职财务部经理了，我觉得她的正确认识也许就给她自己带来了机遇，也许这就是“塞翁失马，焉知祸福”。 **************[/quote] 你们真是人性化的公司啊！不过这个员工也的确是一个难得的好员工

作者: 飘摇水妖77 时间: 2007-7-27 20:22
标题: 同感
[quote]以下是引用乏善足陈在2007-7-11 16:22:43的发言有时看着应聘女生的简历上写着“已婚已孕”，就感觉辛酸。 **************[/quote] 同感啊！！！！觉得21世纪的女人真的不容易啊！要背负的真的太多，太多！

作者: thongling 时间: 2007-7-28 19:52
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
看了这么多，真的觉得很心酸的。作为职业女性，真的很难。爱好职业吧，找不到男朋友、找不到丈夫；男人不喜欢啊，喜欢花瓶呀。觉得女人比自己强，就是不行。生孩子吧，公司不要了。唉，难道熊掌与鱼翅真的不能够兼得吗？

作者: 小猪静静 时间: 2007-7-30 13:03
标题: 无题
自己也到适婚年龄了，有时候确实对此也很迷茫,怕会因为婚姻\家庭而影响到工作

作者: 仲*夏 时间: 2007-7-30 15:07
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
各位姐妹，还有我自己都要加油，为自己挣口气。已经背负这么多了，就更不能放弃。

作者: yblzfm12 时间: 2007-7-30 15:38
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
我的做法是实话实说~~~[em01]

作者: oicream 时间: 2007-7-30 16:04
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
诚信第一~~

作者: 仙女520 时间: 2007-8-2 13:51
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
人多就是难务实[em11]

作者: 仲*夏 时间: 2007-8-2 14:20
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
早上坐地铁的时候看到一篇报道：《月薪9000元:史上最贵清洁工》，说的是，月薪9千的怀孕女工被公司要求换岗不换薪，去做公司的清洁工。－－引用：7月30日，原本担任公司资深策划的杨华（化名），在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，令她气愤不已。“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。” 此外，合同中还有“保证上班时间不得使用手机对外联系，经公司允许可使用公司提供的电话进行通讯”等规定。杨华反问：“这些规定对一个怀孕员工来说，是不是太不合理了？”目前，她已经和公司负责人发了电子邮件，与其沟通。。。这个问题是越来越严重了。

作者: aitong 时间: 2007-8-2 15:11
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
还没有碰到过[em08]

作者: Maggie 时间: 2007-8-3 21:12
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
女性真的不容易，目前我自己就是个案例。最近面试了二家公司，都对我很满意，结果第一家要我承诺二年内不能生育，否则立刻取消合同；另外一家是如果一年内生育，不能享受产假。在我前一家公司，就是因为说我要怀YUN所以要降我工资，当时自己背负着非常大的压力，看着公司不停地在商量对策，在与律师商讨我心里那个难受，因此我的第一个孩子因为受着太大的压力停止了他的发育脚步。现在我再也忍受不了那个所谓的人力资源部经理的嘴脸，主动辞职了，我想我现在是快乐的，希望大家都要加油！

作者: 仲*夏 时间: 2007-8-6 09:47
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
maggie 加油，既然不能累并快乐着，那索性轻松并快乐着，走过人生的这道坎，女子会有自己的一片天！我也会有自己的心里准备，这道坎迟早要过。

作者: 仲*夏 时间: 2007-8-6 09:48
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
一定要走过。这也是成长的过程吧。

作者: 思考人 时间: 2007-8-6 23:16
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
说实话，很多企业的老板才不管你是不是结婚，生孩子，只要能为他好好工作就行，聘用人员是要计算成本的，谁愿意聘一个员工还没出一年就提出要回家生孩子去。

作者: 云之影 时间: 2007-8-8 09:29
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
确实是个问题

作者: 叶开 时间: 2007-8-8 16:53
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
现在面临同样的困难，想出去找工作，可发现面试之后都是这样一种状况，真是很无奈，难道真要在这个公司结婚生子吗？

作者: 仲*夏 时间: 2007-8-9 16:22
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
女人的生活里除了事业还要有家庭。对于女子，必须考虑清楚这个问题，面对“升”和“生”的抉择时，不能轻易草率决定。

作者: qidian 时间: 2007-8-9 16:42
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
社会一直都在强调女权，高调的提倡维护女权，但是就中国的现实来说，男女的平等要真正的做到又谈何容易！现在的中国的许多现状要是能真正的拿出国门来让全世界讨论的话，太多、太多的可能都要。。。。。。中国的女性有着太多的压力和委屈，[em16]

作者: 江心无岛 时间: 2007-8-9 17:01
标题: 这个问题真傻
这个问题真傻，我们社会主义与他们资本主义当然得有区别。

作者: baby8429 时间: 2007-8-15 12:23
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
如果自己有本事，到哪里都OK的。只是说说很容易，我那么小的年纪就在考虑这个问题了。觉得结婚不算麻烦，麻烦的是生孩子，所以我现在的想法是不生。但是不知道将来是怎么样的，我觉得要给孩子一个良好的条件，包括物质和精神。

作者: xenyacfei 时间: 2007-8-15 14:46
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
对于生育的问题还是比较在意的

作者: herryzhuang 时间: 2007-8-16 11:15
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
我觉得能力还是瞒重要的，如果能力强的话，可以在需要生育的时候生育，过后还是可以继续你的工作。

作者: 仲*夏 时间: 2007-8-17 14:10
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
能力的确重要，可是一开始就被用人单位带上有色眼镜来看的滋味不好受，这是不公平的。

作者: denglh168 时间: 2007-8-17 15:56
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
我在面试时也遇到这样的问题,一句话,这可怕的性别歧视.而且每次面试我的都是女人,女人何苦为难女人?

作者: chenxiaolyh 时间: 2007-8-17 16:11
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
女性可以用自己的能力征服社会偏见如果你能让领导看见你的能力和为公司带来的效益老板是不会计较几个月的人工成本的

作者: 55475104 时间: 2007-8-17 23:06
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
这个呵呵女职员挺难的而且没有办法挑企业的理

作者: 易波 时间: 2007-8-20 14:11
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
我也快面臨這樣的問題了

作者: cailingyan169 时间: 2007-8-22 17:00
标题: 女人啊女人
这个社会女人比男人更不容易，一面是工作，一面是家庭，所以女人比男人更要规划好自己的人生，早作打算和准备。[em37]

作者: 仲*夏 时间: 2007-8-23 11:18
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
顶着压力为自己找路走。牛根生说，置之死地而后生，无路可走的时候，逼出来的道路往往非同一般！！

作者: 仲*夏 时间: 2007-8-23 11:20
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
[em29]即使只有星星般的微光，也要找个缝隙把光透出去。

作者: weiyashi 时间: 2007-8-24 17:36
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。这是威雅仕公司与著名实战派专家中欧商学院的院长李尚泽博士，历时8年研发出来的系统，决不可错过！http://www.wejax.org

作者: 红袖暗香 时间: 2007-8-27 17:23
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
唉,我现在也在想,年龄在增长,如果以后在公司的位置越坐越高,到时候生小孩,那损失是多么的惨重.但现在生却又养不起,而且也不想这么早生.怎么办啊?

作者: 寇全玲 时间: 2007-8-28 13:59
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
做人力资源管理工作的就必须面对这个问题么?[em42]真郁闷,好不容易想做个自己喜欢的工作,结果还要受这样的歧视,真受不了了,你说人活着怎么就这么累呢?

作者: 凭海临风 时间: 2007-8-29 09:55
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
可以理解公司的想法, 但没法接受公司的做法. 相信大部分婚龄育龄女性都遇到过这样的问题! 就我个人而言,我会舍弃工作,去生个宝宝一份工作是几年的事情,一个宝宝确是一辈子的事情

作者: 金华火腿 时间: 2007-8-29 14:41
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
我是刚转做人事的，也遇到这样的问题，如果跳槽，担心生育的问题，虽然我不想要小孩子，可是难保以后会想要啊，但是换工作面试的话一定会有这种问题的阿。只能凡事顺其自然了

作者: 晖姑娘 时间: 2007-8-30 15:13
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
婚育的问题的确会影响到用人单位作出的决定，但我觉得这不是决定性的因素，关键还是看自己的努力还有能力，如果确实是公司需要的人才，而且性格、态度方面足够诚恳和踏实，公司还是会考虑的。育龄女员工的婚育问题同样是一把双刃剑，正因为大多数公司考虑到婚育问题所以育龄女员工不好找工作，一旦被公司聘用，会更珍惜得到的工作。我也是刚刚应聘到一家公司做HR，我今年29岁，已婚未育，当初公司考虑了很多人，最终还是选择了我。我觉得可能是我面试时表现出的心态能够迎合公司的需求吧，正因为意识到自己这种状况不好找工作，所以我对待遇和职位没有苛求，我觉得始终还是要看能力的，如果你表现出足够的能力，并能较好的独立完成工作，不论是婚育还是年龄还是学历都是次要的。

作者: 晖姑娘 时间: 2007-8-30 15:25
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
嘻嘻，我是在家里呆着烦了，准备怀孕，想找一家公司帮我交生育险才跑出来找工作的。[em07]，不过既然找到了，估计一年之内是不会考虑要小孩的，还是要站稳了脚跟才好说呀。目前做得还可以，工作得到高层的认可。

作者: jeremy.zhou 时间: 2007-9-2 11:29
标题: RE:RE:女生面试，如何面对婚育？
无奈

作者: 仲*夏 时间: 2007-9-4 17:23
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
[em31]

作者: 娜娜 时间: 2007-9-5 12:46
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
往往现实就是这样残酷的，我们能做的就是不断的充实自己，壮大自己个方面的技能，一起努力吧！加油！[em17]

作者: 娜娜 时间: 2007-9-5 12:47
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
往往现实就是这样残酷的，我们能做的就是不断的充实自己，壮大自己个方面的技能，一起努力吧！加油！[em17]

作者: 紫嫣1 时间: 2007-9-17 14:01
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
[em02]

作者: dj_emmet 时间: 2007-9-17 14:36
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
[em01]

作者: huwanzhou 时间: 2007-9-26 11:48
标题: RE:女生面试，如何面对婚育？
只要你有能力，这就不是问题[em01]

作者: 仲*夏 时间: 2009-7-29 17:01
标题: 回复：女生面试，如何面对婚育？
无意中翻到自己两年前写得帖子，颇多感慨！在新的单位也快成了老人了，这个问题依然存在！可是不管怎样，很多事情还是要靠自己去积极把握和争取的。:Z

作者: 仲*夏 时间: 2009-7-29 17:05
标题: 回复: 女生面试，如何面对婚育？

两年前，在经历了数次打击之后，还是找到了自己的新的归宿，告诉自己要加油，加油！HR的路漫漫，个中滋味只有自己人最清楚了。。

现在的工资是两年前的三倍，年总收入可能是四、五倍之多吧。有所得，其实付出了很多很多。

作者: R9在马德里 时间: 2009-7-30 09:31
标题: 回复：女生面试，如何面对婚育？
人工成本的问题咯不过只要是个人能力出色，具备核心竞争力不论年龄是否在敏感时期企业该录用你还是会录用的

作者: 仲*夏 时间: 2009-7-30 15:00
标题: 回复：女生面试，如何面对婚育？
是的，能力非常重要。如果能力突出，企业是愿意培养与等待，并给予关怀的。

作者: fuu829 时间: 2009-7-30 15:34
标题: 回复：女生面试，如何面对婚育？
做为一名HR 很多时候是很无奈的常常在问女性求职者是否婚育时候想想自己也是个女生这样子真的很无奈

作者: stella2 时间: 2009-7-30 16:11
标题: 回复：女生面试，如何面对婚育？
是啊，作为女性，我们自己应该有这样的自觉，就是我如果新到一个单位，应该把生育问题摆到第二位，一定要在工作上作出成绩，大约1.5-2年以后怀孕是比较恰当的，如果大家都能多自觉一些，企业就不会这么顾虑了。作为企业，对已经工作大约1.5-2年的女员工怀孕应该给予更大的关怀，员工会更加感激公司好好工作。对于进门就怀孕的，不可排除有一半是有预谋的，虽然不能谅解，但最起码要人道。谁没有老婆、女儿。作为HR ，在招聘的时候严格把关是必须的，但不慎招聘到一个两个也别太自责了，自己的利益第一是人之常情。我本人就是因为在怀孕期间努力工作，不怕苦不怕累不要照顾，所以生育后在单位继续做了5年，不论职位还是薪酬都升了一大截。而现在80后已经进入生育高峰，一怀孕就在家保胎、不好好上班、不肯做外勤工作的比比皆是，和现在年轻人的体质不佳有关系，但和个人、家庭对个人的看重，对职业责任的漠视是分不开的。

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