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标题: [原创] 你是如何处理恶意病休人员的 [打印本页]

作者: 白头熊 时间: 2007-7-10 18:36
标题: [原创] 你是如何处理恶意病休人员的
我所在的公司是个老国有企业有40多年了吧，属于制造业。由于年龄结构，分工方面有所差别，体力消耗相对较大的岗位绝大部分是25—40岁人员承担，但是现在面临的情况是，很多员工恶意歇病假已便能够得到经济补偿和失业保险。而现在情况是医院根本不负责任，只要去买药什么假条都能够给你开，比如腰椎间盘突出、神经性头疼等等难以核查的病因。很是恼人。不知各位兄台有何妙招？展示一下，在下先谢过了！

作者: 巩灿 时间: 2007-7-11 12:55
标题: RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的
企业规章制度里肯定有的

作者: 快乐的卡卡 时间: 2007-7-12 06:49
标题: RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的
(一）迅速修改公司的请假流程，特别是病事假方面的．（二）对患病员工指定一家正规医院提供体检，并事先向员工明示以这家医院的鉴定结果为准．（三）根据医检结果分别进行处理，确实有病的员工按国家规定享受医疗期；装病骗假的，按公司规章制度中有明确奖惩条款的处理．

作者: e633 时间: 2007-7-13 16:11
标题: RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的
上面说得对，指定医院可能能好一些，但是也有问题

作者: 家有豆 时间: 2007-7-17 20:06
标题: RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的
我们公司刚刚碰到这样的问题，合同要到期了病假来了

作者: 麦冬1 时间: 2007-7-18 14:17
标题: RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的
规定医院是一个方法

作者: 天津龙华 时间: 2007-7-24 11:43
标题: RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的
指定医院，装病骗假的，按公司规章制度中有明确奖惩条款的处理．

作者: 白头熊 时间: 2007-8-27 09:51
标题: RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的
谢谢大家！

作者: dj_emmet 时间: 2007-9-17 15:31
标题: RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的
[em01]

作者: HRAM 时间: 2007-10-9 18:22
标题: RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的
病假期间工资相应扣减

作者: annie_cyp 时间: 2007-10-12 21:25
标题: RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的
很难办

作者: 一个苕宝 时间: 2007-10-13 14:26
标题: RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的
指定合作医院, 必要时需附加医检证明,如拍片等

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