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标题: [转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待员 [打印本页]

作者: lily81 时间: 2007-7-12 11:24
标题: [转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待员
杨女士的工作岗位是中宏人寿江苏分公司总经理助理，合同期限是2005年9月20日-2007年9月19日。合同规定，杨女士将获得依政府要求由公司支付的与怀孕相关的津贴和福利。为了工作，她一直推迟到三十多岁了才敢怀孕。谁知，怀孕竟给她的工作和生活带来意料不到的变故。　　“今年3月，我发现胎儿已有一个多月大，就告诉老板，一番恭喜后，老板说你的工作量太大，给你找个帮手吧。5月份安排了一位吉女士协助我，她是新手，按老板指示，我手把手地教她，把所有工作教给她，谁知才到6月，我的电脑就被人锁上了，我进不了公司的办公系统。我问老板，你到底让我干什么？老板说再考虑考虑，可他就是不安排。” 　　杨女士说：“6月底，上海总部人力资源部打电话给我，说考虑发给我4个月的工资和社保，让我走人，问我的意见，不同意就要调换岗位。我很气愤，随后查询劳动法，了解到法律规定女职工怀孕期间单位不准解除劳动合同。考虑到离职后没有了收入，失去社保，风险很大，就明确表示不接受这一条件。” 　　就杨女士诉称的给4个月工资让她走人一事，中宏公司上海总部人力资源部崔先生坚决否认，“她说我讲过这话得拿出证据。” 　　但随后杨女士总经理助理的工作就没了，座位也没了，电脑也被搬走了，“7月3日，江苏分公司一位经理代表公司找我谈话，重新安排工作，让我到前台做接待。天哪，前台正对走廊，有餐厅，油烟味太重，而且旁边有个大复印机，我要帮忙复印。因为担心辐射有害胎儿健康，我提出调岗申请，希望安排对孕妇切实可行的工作。7月5日，公司向我发出警告信，说我消极怠工，不服从工作安排。我拒绝签收这一警告信。我当天就递交了申诉函，第二天就暂时到前台做起了接待工作。” 　　“大肚子”影响公司形象？　　总经理助理、前台接待，这是两份性质截然不同的工作。究竟是何原因让杨女士从前者调到后者？中宏上海总部人力资源部崔先生解释，“为什么？原因很简单，她的工作严重不饱和，不干事。总经理助理工作事务很多，要接受媒体采访，代表公司形象，是窗口岗位，你不能让她抱着孩子参加全系统电视电话会议吧。你觉得因为她怀孕5个月，就有理由不干公司安排的活了吗？让她到前台协助工作，前台也是总经理助理工作的一部分嘛。” 　　除了怀孕因素外，崔先生称调换工作还有一个原因，“我们安排人接手她的工作时，发现她有一系列的问题，比如她过去负责做工资表，经审核发现她有3个月的工资表做错了，只得重新做。”崔先生称，杨女士工作出现了一系列问题，但只举出工资发错这一例。对此，杨女士却坚决予以了否认。　　记者昨天来到位于中山东路上的中宏江苏分公司，听说采访杨女士因怀孕遭遇不公待遇一事，公司相关人士称，根据规定，媒体采访一律由总部负责接待。　　人没辞退，大门却不让进　　怀孕期间遭遇如此变故，杨女士情绪波动很大，经常肚子疼、头晕。她到医院检查，医生称胎动减少，胎儿偏小，羊水偏少，建议她回家休息，开了两周的假条。前天，她到公司送假条，竟然门也进不去了，原来她的门禁卡已被停了。杨女士说：“我要进去找老板签字呀。”公司办公室人员答，“老板有交待，你要有事可以提前与老板预约，或者看同事刷卡进门时你跟着进来。反正你的工作是前台接待，没必要到大门里去。”一番话堵得挺着大肚子的杨女士直抹泪。　　杨女士目前还是中宏公司的正式员工，为何停用门禁卡？总部人力资源部崔先生解释，“可能是门禁坏了，或者她的卡有问题。” 　　对杨女士的遭遇，公司员工们深表同情，一位男士表示，“前台有个复印机，每天复印量很大，我常劝她，复印有辐射，不利于胎儿，你离远点。以前做总经理助理，是白领，现在要到前台做接待，成了蓝领，心里肯定委屈。”

作者: lily81 时间: 2007-7-12 11:24
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
律师称中宏保险涉嫌违法　　江苏长三角律师事务所杨朝江律师指出，我国法律规定，对孕期女职工单位不得解除劳动合同，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资；女职工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，在孕期、产期、哺乳期内用人单位也不得解除劳动合同。　　杨律师指出，中宏公司的杨女士正处于孕期，却被从总经理助理的管理层降至前台接待小姐，工作性质发生很大变化，对于这一变化，公司应事先征求杨女士意见，充分协商。至于门禁卡被停用，不给进单位门的做法，在劳动合同未终止前属于故意给员工工作设置障碍，涉嫌违法。　　相关知情者认为，杨女士就职于人寿保险行业，这一行业宗旨是关爱健康，奉献爱心，尊重人的生命权。可作为人寿保险公司的总经理助理，杨女士怀孕后，工作上却遭遇如此重大变化，实在违背常理。　　快报今起开通“关爱怀孕女职工”读者讨论热线96060。保险公司的杨女士怀孕后工作发生重大变化，身心遭受重创，对此你有何评价？正在怀孕期的女职工，你有没有遭遇歧视和不公正待遇？请拨打热线参与讨论。　　快报记者赵守诚　　怀孕对30多岁的已婚女性是件喜事，但在中宏人寿保险公司任职的杨女士却因怀孕愁眉不展，“因为怀孕，公司将我从总经理助理的岗位调到前台做接待，还处处刁难，昨天我到公司，门禁卡都被停刷了，说我现在只负责前台接待，没必要进大门。”记者昨天联系中宏人寿保险公司，人力资源部崔先生说，“她怀孕已5个多月了，让她到前台协助工作也是总经理助理职责的一部分嘛！” 　　杨女士现在的工作就是前台接待，而复印机就在边上

作者: lily81 时间: 2007-7-12 11:24
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
这样的企业还有何企业文化可言？？？[em16][em16]

作者: 笑书 时间: 2007-7-12 13:23
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
这就是这个企业的文化啊，怎么能说没有“企业文化”呢？

作者: kuangxue 时间: 2007-7-12 21:54
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
典型向钱看，势力型

作者: 夜舟 时间: 2007-7-12 22:23
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
这是什么保险公司,什么垃圾"企业文化"!

作者: 同同2 时间: 2007-7-13 07:44
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
是的，不对；我公司有这样一事，因为她是怀孕，一直不好处理：她是采购主管，但部门业绩相当地差，生产线经常断料，采购回的物料次品多，本想把她辞退，但考虑到她已怀孕一直不好处理，而最近我们又回到她户口所在地的街道办说：她是第二胎，违反了计划生育法。如何是好呢？

作者: 徐雅儿 时间: 2007-7-13 09:22
标题: 不符合政策的第二胎是不受国家法律保护的！
奇怪，她户口所在地的街道办知道她是第二胎，违反了计划生育法。那他们怎没有措施？？？不作为？？？

作者: 吴华华 时间: 2007-7-13 10:20
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
中宏保险的这种对待员工的态度,体现了他们不人道的企业文化.这种保险公司,还能够信任吗? 作为一家合资保险公司,我想他们应该很清楚,如果在国外出现这样的事情,他们会背上多么大的诉讼负担.但是在国内,他们却肆无忌惮地侵犯女职工的权益.在新法出来的今天,我们呼吁有关部门严查严打. 作为潜在的客户,我严重鄙视他们这种行为.而且我不会考虑买中宏的保险.因为这样的公司,一旦在合作上有什么争执,他们很可能不会顾及我们客户的利益的.

作者: 资深老鼠 时间: 2007-7-13 11:41
标题: 总经理助理被降为前台接待
这件事应引起全社会关注的热点,如企业都采取如此过极的作法,以往我们还有下一代吗?[em03]

作者: TracyKong 时间: 2007-7-13 12:04
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
现在我也是面临同样的问题。我真不明白为什么这么多的企业老板会这样做，难道他们的太太都不生小孩吗？让人气愤啊！

作者: txww 时间: 2007-7-13 12:18
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
优秀的企业都认为：员工是公司的内部顾客。中宏人寿保险公司如此不顾自己员工的死活，很难想象它对外部顾客会有什么好的服务！但反过来，大家也要理解老板们，俗话说：商人重利轻别离。他们的太太也生小孩，但都是不上班的，而且有保姆，命硬是比我们好。但如此为富不仁，必遭天谴！

作者: 乐天的我 时间: 2007-7-13 13:29
标题: 气愤！
本人就职的日资企业也有将前人事部长生育后安排为人事部普通职员，只负责培训。无奈人事部长含恨离去。这些公司不会考虑员工的历史贡献只顾眼前利益，没人性！

作者: wjz0612 时间: 2007-7-13 13:31
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
保险公司不保险啊!所以我不进保险公司的门,也不买保险,哈哈!

作者: kidpit 时间: 2007-7-13 13:49
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
我也是一个刚刚生过孩子的妇女，而且也正好做人力资源！在我怀孕的那段时间也常常传出要我离职等等言论，但最终没有实施。在我修产假时我的产假是五个月，但是现在到最后两个月说我没有相关难产,独生子女手续不让我休了，我在休假期间去办好这些手续。单位又说现在人手不够要我提前回去上班，但是既不主动也回避我的哺乳时间的处理，我只能回复到假期结束再上班。经理说那我们就要重新找人，你回来只能换岗了，我现在不知道等待我的将会是什么工作变动。而且在此期间公司并没有安照国家规定给全工资，在我已经休假后定我的每月工资是600元！逼人太甚的话，我也要用法律争取我的权力！公司还放话出来说我就算高也赢不料，因为他们在劳动仲裁有人！我就不相信中国这么大没有人管！

作者: 思想原味 时间: 2007-7-13 13:53
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
这个就是我们的法律，法律啊，不是为了我们的穷人而存在的。有些事、有些人，我们也有没有能力左右

作者: 思想原味 时间: 2007-7-13 13:53
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
怎么能一个“贪”字了得啊

作者: 论坛管理员 时间: 2007-7-13 14:07
标题: 这种情况
[quote]以下是引用kidpit在2007-7-13 13:48:59的发言我也是一个刚刚生过孩子的妇女，而且也正好做人力资源！在我怀孕的那段时间也常常传出要我离职等等言论，但最终没有实施。在我修产假时我的产假是五个月，但是现在到最后两个月说我没有相关难产,独生子女手续不让我休了，我在休假期间去办好这些手续。单位又说现在人手不够要我提前回去上班，但是既不主动也回避我的哺乳时间的处理，我只能回复到假期结束再上班。经理说那我们就要重新找人，你回来只能换岗了，我现在不知道等待我的将会是什么工作变动。而且在此期间公司并没有安照国家规定给全工资，在我已经休假后定我的每月工资是600元！逼人太甚的话，我也要用法律争取我的权力！公司还放话出来说我就算高也赢不料，因为他们在劳动仲裁有人！我就不相信中国这么大没有人管！ **************[/quote] 期人太盛了,支持你!

作者: 论坛管理员 时间: 2007-7-13 14:09
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
不过这种事情,公司要想整你的话还是很有办法的。从仲裁，仲裁不成诉诸法律，从一审到二审，这个过程下来的话起码需要一年的时间。成本是非常大的，希望你做好心理准备。

作者: 我的苹果妹 时间: 2007-7-13 15:39
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
这就是不公平待遇,[em30][em30][em30]

作者: yezi999 时间: 2007-7-13 16:38
标题: 我也是与你遭遇一样
我同你遭遇一样，怀孕后由人事总务科长转生产线操作又转前台，而后转保安做来访登记。公司最后不让我坐班车上下班，逼我离职。我曾找到妇联、工会、综合执法等部门，只能协调，最后没办法一纸诉状将公司送上法庭，几个月后开庭了，单位还特意请律师去应对，不过，法律是公正的。目前我已经重新换了家单位上班。我非常理解也很同情。[EDIT]用户“yezi999”于2007-7-13 16:48:30编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 天天需要你 时间: 2007-7-13 21:14
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
aiaiaiaiiaiai

作者: ame 时间: 2007-7-14 08:15
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
[em16][em18]鄙视中宏保险！虽然没听过这个公司，就算有机会接触也绝对不会买他们的任何产品！

作者: 学海无涯游着过 时间: 2007-7-14 10:02
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
企业以人为本，中宏没有，保险以投保人为本，我也不敢说有。所以，我不会买中宏的保险。

作者: 飓风之神 时间: 2007-7-14 10:36
标题: 何为人性？
[color=#0000FF][B]这些主管难道就没有老婆或姐妹？完全没有人性！[/B][/color][em30]

作者: 笑风云 时间: 2007-7-14 10:52
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
我曾参加过这家公司的面试,弄了6轮面试结果还是不了了之。想是被他们给忽悠了[em18][em18]建议前面两位女同胞先到当地劳动监查部门了解情况，然后做好取证。再告发！！

作者: bufferleo 时间: 2007-7-14 12:01
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
TMD,粗话要讲,这些有人生没人养的东西,回家问问自己老娘这样对待女性和准母亲能不能答应. 这样的事不但要劳动局立即参与而且要让所有的媒体都参与进来!无论杨女士是否有过失,公司都不应该这样对待一个怀孕的女性.试想如果让他们的老婆自己挺着大肚子呆在复印机旁边,他们自己能容忍吗? 实在不行,NND,把这些孙子都给XX了,MD,打他们个终身残废也值得

作者: 杯底咖啡 时间: 2007-7-14 13:18
标题: 支持!
支持楼上的观点,中国的劳动法是法律中最小的法,基本不会考虑劳动者,会被媒介拿出来曝光的算是非常倒霉的企业了,不然百分九十以上是劳动者受害,建议用其他手段保护自己吧,仲裁更多时候遇到难缠的主,也是各打五十大板,还是自己吃亏,所以啊,能留则留,不能留,趁早走.

作者: 石林 时间: 2007-7-14 18:53
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
非常理解，非常同情！三十六计，走为上计！

作者: Nataliedff 时间: 2007-7-15 09:05
标题: 如何赢得顾客的信任呢？
这样对待自己的员工，与情于法，都让人难以接受！作为一家服务性的企业，如何让人们相信他能给顾客提供好的服务呢？这样对待自己的员工，却又如何要求员工能全心全意地对待公司呢？可见，作为他们的客户未必能得到满意的服务。

作者: 芝麻粒 时间: 2007-7-15 18:22
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
当地劳动部门不管的吗？这样的公司以后让客户怎么敢买他们的产品[em09]

作者: 冷溪洁 时间: 2007-7-15 20:02
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
现在很多企业面临这样的问题,个人建议以法律为武器,不要讲什么情面.

作者: twoone1688 时间: 2007-7-15 23:54
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
我无话可话，对杨女士的遭遇深表同情，支持杨女士拿起法律的武器保护自己的合法权益。作为中宏公司上海总部人力资源部的相关负责人，竟然三番五次对自己的言行进行抵赖，对于一家服务型公司，还是一家人寿保险公司，真为同行业丢脸！对自己的员工尚且如此，能服务好顾客吗？进这样的保险公司投保，谁会感到有安全感？让我们一起唾弃这些违背社会道义的公司！保护我们这些弱小的弱势群体吧！

作者: yetta 时间: 2007-7-16 08:03
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
[em06]

作者: enjoyhrlife 时间: 2007-7-16 11:06
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
我也很愤怒，保险公司是在温情脉脉的面纱下，打着关爱的旗帜，其实核心就是要赚你钱，很多保险公司的业务团体更是表现出其本性一，但也有其它公司也这么做的！悲哀啊，所以，要存好足够的钱再怀孕，免得看人脸色啊！对己、对孩子都有好处的！奉劝天下姐妹啊！

作者: 青青草芽 时间: 2007-7-16 16:31
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
哎，这样的保险公司，自己的员工都不保险，还何以保险别人呢？

作者: Anty-ma 时间: 2007-7-16 18:14
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
对于这家保险公司，我送上百分百的鄙夷和憎恨，对于没有诚心、诚信的单位，消费者怎么敢让他们担保自己的财产、安全？他们仅仅凭借优惠的条件就征服众人？希望消费者理性起来，对于关乎自己切身利益的事情，应保持克制、冷静，以防此类公司巧取豪夺，欺蒙拐骗，不知这家的HR什么态度？雇主与雇员的关系并非利用关系，内部的HR可以为此事调停，安抚人心是大事，否则，捡了芝麻，丢了大大的西瓜。如果公司仍然一意孤行，当我或者朋友在选择保险公司时，这家公司已经被排除在外了，除非公司已经作出道歉。

作者: 小猪静静 时间: 2007-7-17 16:24
标题: 一点感触
我们公司好多女员工也都刚刚结婚,或许不久的将来即将面临生育,不知道公司会如何对待此类问题?因为公司的制度有时未必会真正地执行到位.

作者: 宁波小虾米 时间: 2007-7-18 08:43
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
中宏公司语言上极力提倡人性化管理，以人为本的管理理念，行动上却做出这么惨无人道的行为。[em18] 支持杨女士拿起法律的武器保护自己的合法权益。

作者: jasonzhu101 时间: 2007-7-18 09:20
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
工会安在？

作者: yangdong19 时间: 2007-7-18 11:40
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
不同这个公司合作。。。鄙视这个人寿公司。。[em16]

作者: 舞月光 时间: 2007-7-19 13:12
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
这公司谁还敢去呀，我估计那几个人都没有家庭责任感

作者: baishi8030 时间: 2007-7-19 14:53
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
所以为了自己，也为了职业生涯，择业须慎重啊

作者: lilacfirst 时间: 2007-7-19 15:44
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
保险公司对自己的员工都这样，他还怎么样对待他的客户。

作者: 钵钵虾 时间: 2007-7-19 15:55
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
这样的公司应该受到谴责[em18]

作者: 七星龙渊 时间: 2007-7-19 16:40
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
确实严重啊

作者: 郑建炳 时间: 2007-7-21 14:04
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
老板是没有良心的

作者: 吃饱等饿 时间: 2007-7-24 16:25
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
这个问题走法律道路是绝对可行的.只是悲哀的是中宏对待员工的态度.

作者: sea0915 时间: 2007-7-25 00:36
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
公司太不人道了,我们公司的女士怀孕后就会安排去一些轻松,没有辐射,坐着工作的地方

作者: 海涛2007 时间: 2007-7-25 11:51
标题: 太不公平了
太不公平了，没有怀孕，那个老总怎么出来的呀 [URL=http://www.taoke.com]http://www.taoke.com[/URL]

作者: 天津龙华 时间: 2007-7-27 09:57
标题: RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
垃圾

作者: hellhi 时间: 2012-3-26 12:00
严重鄙视这样的公司！鄙视所有因女员工怀孕而做出不道德行为的企业！

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