[原创] 您认为绩效管理的四个环节，哪一个最重要？绩效目标、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈，为什么？

butterfly666

derw1n

都很重要啊，缺一不可，

加勒比海盗

都很重要 如果一定要说出来 我觉得绩效辅导、绩效反馈更为重要些 现在的绩效不仅仅是考核 而是管理 重点在如何提高绩效 而不是 只看成绩如何

风雨一一

问题是如何进行有效的绩效反馈与绩效辅导呢？

716716716

都很重要啊，

lyyo

绩效管理是一个系统工程，哪个环节脱节都会造成最后的失败。

麦轩

1、PDCI，四个环节，大家都会认为重要，确实一个有效的绩效管理体系，少不了四个环节中的每一个环节。 2、非要回答这个问题，以我从事绩效管理的感受，绩效目标相对更重要，也更难操作些，说起来容易做起来难。绩效目标解决的是衡量标杆方向和衡量标准，方向没有，评价标准不明确，下面三个环节再完善，也会打折扣。 3、绩效目标=指标+标准+周期，解决了指标、标准、周期，目标自然明确。对大多数单位而言，特别是对绩效管理理念刚起步的单位，最难或最有挑战性的工作，HR明确指标、标准、周期并不难，难在如何与业务部门一起达成共识、如何一起确定目标、如何一起动态调整目标，说白了，业务部门的理解和支持，重视，是绩效管理有效的关键所在。这个问题解决好了，相对四个环节而言，我认为更加重要。 ! n0 s. s% c" ^/ H3、如何解决这个问题？一句话，HR回答出绩效管理，对业务部门带来哪些方面的帮助，切实能帮助业务部门解决哪些方面的实在问题，业务部门才服HR，才会主动去推绩效的四个环节。不能帮助解决问题，光靠HR部门唱独角戏，或者靠领导强压推进，肯定打折扣。 ( m2 E9 |4 @) }: O! O4、一家之言，请多讨教。