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标题: 新劳动合同法颁布，企业是否需要和雇员重新签订合同？ [打印本页]

作者: pkufangfang 时间: 2007-8-3 09:50
标题: 新劳动合同法颁布，企业是否需要和雇员重新签订合同？
新劳动合同法颁布，企业是否需要和雇员重新签订合同？如果在07年8月份和员工签订旧版劳动合同，到2008年1月1日以后该怎么处置？请专家解答，谢谢

作者: caohaiwei 时间: 2007-8-10 21:57
标题: RE:新劳动合同法颁布，企业是否需要和雇员重新签订合同？
与《劳动合同法》有冲突的，按《劳动合同法》的规定处理。比如，原先合同约定提前离职需要交违约金的，但如果员工2008年1月1日以后离职就不能再要求其交违约金了。

作者: alone1007 时间: 2007-8-18 13:35
标题: RE:新劳动合同法颁布，企业是否需要和雇员重新签订合同？
[em46]

作者: tinag 时间: 2007-8-18 16:47
标题: 有不同的
[quote]以下是引用caohaiwei在2007-8-10 21:56:43的发言与《劳动合同法》有冲突的，按《劳动合同法》的规定处理。比如，原先合同约定提前离职需要交违约金的，但如果员工2008年1月1日以后离职就不能再要求其交违约金了。 **************[/quote] 所谓的“不能再要求其交违约金”与离职需提前30天书面通知不同，没有说清楚

作者: BETTY0211 时间: 2007-8-24 14:51
标题: RE:新劳动合同法颁布，企业是否需要和雇员重新签订合同？
不用重新签定的，可以继续履行。

作者: 水盖子 时间: 2007-8-27 20:06
标题: RE:新劳动合同法颁布，企业是否需要和雇员重新签订合同？
不需要。

作者: 52sunco 时间: 2007-8-30 10:46
标题: RE:新劳动合同法颁布，企业是否需要和雇员重新签订合同？
不需要新签。理由：《劳动合同法》“第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行” 但08年元旦后，原有的地方法规、劳动合同条款、公司制度中与《劳动合同法》违背的将视为无效条款（如“普通员工）合同到期前离职、支付违约金”）。如旧版中有需要更新的条款（如竞业禁止相关），可以在2007-12-31前『变更劳动合同』，使之符合《劳动合同法》、便于企业维护自身利益。

作者: 红橙瓶子 时间: 2007-9-1 21:55
标题: RE:新劳动合同法颁布，企业是否需要和雇员重新签订合同？
对于企业来说，明年即将到期的合同按劳动合同法的规定，企业决定不续签合同要支付经济补偿金，因此很多公司为了规避这一风险在今年年底前预想要留住的员工重签合同，但这样可能会使员工有想法，建议慎重，至于其他情况重签没有什么必要

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