水木合德咨询式培训经典案例

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山西某齿轮集团信息化规划和咨询式培训项目 ( g) h9 h: w3 n/ r4 ?, @　　企业简介： ' u/ _0 r" N6 j7 e　　该集团是山西省重点企业，是具有40余年历史的老牌国企，是国内较具影响力的齿轮发动机的专业制造厂商。最初是给东风集团作配套配件生产的企业，随着国内汽车行业的发展，该集团也迎来了自身发展的高峰期。然而，97年的不彻底的公司改制也给集团的进一步发展带来了问题。该集团目前还是国有企业。 - {0 G ~- E8 s% s- p　　企业咨询需求： ( }& y. l$ \( q, |" \4 }+ w1 t　　在2004、2005年连续井喷增长之后，2006年业绩突然大幅度下滑，集团领导在分析现状并进行分析之后得出结论，集团高中层领导素质已经跟不上集团发展的速度，基层班组领导与基层员工的素质普遍偏低的现象明显 　　集团缺乏基于全局的信息化规划，信息化投资收益低，信息化工作呈无序状态 　　我们的解决思路： 2 W: @5 I7 h4 t: L　　水木合德进驻该集团后，却发现该集团缺乏一个人才的激励机制与约束机制，老国企人浮于事的特征，在这个企业体现的尤为明显。水木合德很快的判断出，在整个集团的管理体制没有改变的情况下，无论进行怎么样的培训，集团的人力状况都不会有明显的好转。在弄清这一点之后，水木合德项目组与集团领导进行了深入沟通，集团领导很快认可了这一事实，在此基础上，水木合德为集团设计了未来改制的路线图，明确了改制的方向和工作重点。 　　另一方面，水木合德还为该集团完成了ISO10015培训管理体系的搭建，在此基础上展开了系统有效的咨询式培训，帮助集团提升管理水平。同时，水木合德还运用目前信息化规划领域的先进理念和方法，帮助该集团完成了信息化规划，明确了未来信息化的方向和重点。 2 f6 _* o- @: t' {4 H7 Z: I' |0 A　　咨询成效： 　　此次咨询堪称水木合德帮助客户企业“创造咨询需求”的经典案例。作为咨询机构不紧要帮助客户解决他们已经意识到的需求，更重要的是解决客户根本没有意识到的需求，而这类需求往往才是问题的关键。客户最初是希望水木合德解决培训和信息化规划的问题，而实际上除了这些内容之外，水木合德还发现了客户企业中更为隐蔽的企业改制问题，并为客户提出了明确的改制路线图。此举被客户评价为此次咨询项目画龙点金的一笔，是此次咨询的关键价值。 0 T( P- Q% |9 z5 y, O: a: U6 T 1 D1 G3 w9 n* {+ W' i6 M9 N 电话：01051266261 ( L$ f+ ?# y% K4 t" w邮箱：fincoder@fincoder.com 网址：www.fincoder.com