中人网
标题:
经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
[打印本页]
作者:
晴空霹雳
时间:
2007-8-4 00:29
标题:
经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同，此案例也是本人在中人网上看到，觉得对从事hr的作用好大，特意放到此处，供大家讨论！能够算出正确补偿金的,想必你一定是个优秀的hr!稍后会公布答案！
. p5 Y' h# n: u) w+ o& i
案例：小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。
5 _5 f% r% k I! u6 P
" h& _5 R4 r8 z' o% C
问题一：2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？
9 f, R1 ~; r' @( u4 l
[[color=#FF1493]答：[/color]固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据劳动合同法的规定，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12个月的月平均工资计算。
/ I1 Q) u" G7 Q( g; Q
6 R1 i' |2 Y+ B/ f2 r2 N( R
问题二、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
6 `# S" @1 M0 g0 c2 H& V7 R
[color=#FF1493]答：[/color]公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定[color=#FF00FF]支付赔偿金。[/color]所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。
4 F/ c( d6 |3 }3 t8 H4 k2 Q
注意哟，经济补偿金和经济赔偿金是不一样的概念哟！劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。
0 F/ E: T+ v0 Z* M5 T! P8 L- y
1 [7 E; R) A3 [8 @7 ` `
您答对了吗？[EDIT]用户“晴空霹雳”于2007-8-13 0:43:45编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
杜鹃dujuan
时间:
2007-8-4 15:41
标题:
RE:新劳动合同法下的经济补偿案例（作出你就是老板要的hr)
问题一答案：根据“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 ”用人单位应当支付给劳动者相当于7个月工资以上的经济补偿，最多不超过12个月。
: Z* M& v& O3 p& p. g0 }8 V
F! T2 L, r& c6 H( m
问题二答案：用人单位除了要支付给劳动者相当于7个月工资以上的经济补偿以外，由于公司没有提前30天通知，故还要加上1个月工资作为通知替代金。
. F. m9 i) `+ ~9 u' \
7 p3 \1 R5 \/ f( J4 j
这是我的分析，期待见到正确答案。
作者:
fred314
时间:
2007-8-5 10:47
标题:
新劳动合同法对企业要求更严，不规范的企业将付出更多的成本
一、支付８个月的工资作为经济补偿金；
, |3 F0 P6 G* h4 @2 Y
二、支付8＊２＝１６个月的工资作为赔偿，如未提前一个月通知，还需多付一个月工资作为经济补偿金（代通知金）
作者:
水之韵
时间:
2007-8-5 16:26
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
问题一：合同到期时
# d, D# u% e" C
经济补偿金只需支付一个月工资。因为2008年1月1日以前的工作年限可以不需要支付经济补偿。
; s# c9 N2 D) h! m9 y, x( ?( \
. `9 M4 C; I9 ^# p& B) ^9 Z0 }
问题二：提前解除时
% `4 K& A8 B! Z4 P0 r9 G
若未提前通知，则需支付9个月工资；若已提前一个月通知，则需支付8个月工资。
作者:
杜鹃dujuan
时间:
2007-8-5 16:26
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
想知道关于第二个问题相关规定的法律依据原文。
作者:
马小龙
时间:
2007-8-5 20:10
标题:
回复
1 1个月工资
! w/ ` W8 C' b+ n3 J; v
2 7.5个月工资(以往12个月平均实际工资)+1个月工资=8.5个月工资[EDIT]用户“马小龙”于2007-8-5 20:20:32编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
baishi8030
时间:
2007-8-6 10:57
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
1、不续签劳动合同如果有提前一个月通知，则只支付相当于8个月工资的经济补偿金；否则，支付8+1个月工资；
0 v9 q5 p% Y. ~
2、强行终止劳动合同，如果有提前一个月通知，只支付8个月，否则也是9个月工资。
作者:
一见生财
时间:
2007-8-6 14:35
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
支持马小龙的观点[em01]
作者:
yanghua77
时间:
2007-8-7 13:27
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
同意水之韵的观点。[em44]
作者:
li_sailor
时间:
2007-8-7 13:55
标题:
你的问题一答案要讨论一下:
[quote]以下是引用杜鹃dujuan在2007-8-4 15:40:51的发言
/ H$ V& }- }4 T
问题一答案：根据“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 ”用人单位应当支付给劳动者相当于7个月工资以上的经济补偿，最多不超过12个月。
( U P/ v% X% Z
9 E9 @% h, c' q6 T3 P X2 s" F3 A
问题二答案：用人单位除了要支付给劳动者相当于7个月工资以上的经济补偿以外，由于公司没有提前30天通知，故还要加上1个月工资作为通知替代金。
; |# ~ Y) C2 m9 n& y# k1 @+ e
( d6 p+ x( Z1 s/ H% j
这是我的分析，期待见到正确答案。
6 F% A) t& r' v
**************[/quote]
( L- N4 ^1 Q# B: S3 L, V4 W V; D
9 {2 I S* z, F2 Q
《劳动合同法》中“第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。
# M1 f# f0 B) V. G8 V
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
* R5 y8 R- M) w" m" ?
) N# q6 m9 R$ }1 t9 p* i! n
新法规定对于月工资低于所在地区职工月均工资三倍的劳动者，支付补偿金的年限没有限制，也就是说，可以超过12个月！！
作者:
放飞人289
时间:
2007-8-7 14:07
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
看了楼上的回答,偶想问一句,作答的都是hr吗?那么建议各位hr先生/女士还是抽一点宝贵的时间仔细学学《劳动法》和《劳动合同法》的知识,劳动合同的解除与终止的定义,再作回答,看来作为企业管理变更推动者的hr提高自身修养真的已是刻不容缓了,建议各位对照企业hr的七大流行病自我审视一下,看看自己会占上几条,余以为要作好hr并不在于你能说出多少流行理念,更在于你能为企业提供何种帮助.[em01]
作者:
lihongmei
时间:
2007-8-7 16:14
标题:
劳动补偿
一、根据劳动法规定:劳动合同期满,公司提前一个月告知员工提出不再续签下一年度劳动合同,当劳动合同期满时,劳动合同自行解除,公司不给员工任何补偿.如如果未提前一个月通知员工,到期解除合同,公司应补偿员工一个月的工资.
5 Q% G4 |- m% k' j
二、如果公司在合同期不满单方面解除合同，根据劳动法规定，应补偿员工，按员工在公司工作的实际年限，每年补偿一个月的工资，但不超过12个月；另外如果未提前告知员工解除合同时，应再补偿员工一个月的工资。
作者:
lihongmei
时间:
2007-8-7 16:14
标题:
劳动补偿
一、根据劳动法规定:劳动合同期满,公司提前一个月告知员工提出不再续签下一年度劳动合同,当劳动合同期满时,劳动合同自行解除,公司不给员工任何补偿.如如果未提前一个月通知员工,到期解除合同,公司应补偿员工一个月的工资.
3 g2 f3 N! p* [ J5 A: h+ \/ ?4 s
二、如果公司在合同期不满单方面解除合同，根据劳动法规定，应补偿员工，按员工在公司工作的实际年限，每年补偿一个月的工资，但不超过12个月；另外如果未提前告知员工解除合同时，应再补偿员工一个月的工资。
作者:
lihongmei
时间:
2007-8-7 16:14
标题:
劳动补偿
一、根据劳动法规定:劳动合同期满,公司提前一个月告知员工提出不再续签下一年度劳动合同,当劳动合同期满时,劳动合同自行解除,公司不给员工任何补偿.如如果未提前一个月通知员工,到期解除合同,公司应补偿员工一个月的工资.
$ q7 G' L) ]8 |0 }: L8 L7 K
二、如果公司在合同期不满单方面解除合同，根据劳动法规定，应补偿员工，按员工在公司工作的实际年限，每年补偿一个月的工资，但不超过12个月；另外如果未提前告知员工解除合同时，应再补偿员工一个月的工资。
作者:
林素
时间:
2007-8-7 17:59
标题:
计算方法
第一个问题是指劳动合同终止：
2 p3 ?- y& Y5 s
新劳动合同法第九十七条
; h9 v! d4 |3 J- Q' L
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
7 \5 _7 o, m: ? B
从实施之日2008年1月1日起计算，距离合同终止的6月30日为期，属于“六个月以上不满一年的”，故应该支付1个月的工资（之前12个月的平均工资）。
, H( m3 B6 I5 Q2 r7 {( r6 C1 f2 k/ o
第二个问题是指：劳动合同解除
) s; @1 r% [8 H# Y% D4 B. _( |; A
5月30日强行解除劳动合同，应该支付（7＋0.5）个月工资＋1个月代通知金＝8.5个月工资（之前12个月的平均工资）
作者:
lujeya
时间:
2007-8-7 22:35
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
对不起,劳动法学得不好,请问如果合同期满,个人不想续而公司想续的是否公司还要支付补偿金?
作者:
瑶韵
时间:
2007-8-8 09:56
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
我认为:
+ ~ ]3 E1 z( S* {4 X
问题一：合同到期时
; g4 [" @* Y3 Q6 l1 b$ ~8 e
经济补偿金只需支付一个月工资。因为2008年1月1日以前的工作年限可以不需要支付经济补偿。
8 ~# z% y8 ]9 g
( P& U! Q K" ? H
问题二：提前解除时
/ C# {. G+ Q, Z: s }' \7 ^3 F, y
若未提前通知，则需支付9个月工资；若已提前一个月通知，则需支付8个月工资。
4 g9 j: M, _( L( q; ^5 k/ K
还想请教:
. J* f; `1 x0 p1 O- u( l
2008年1月1日以前的工作年限可以不需要支付经济补偿。这一条是听专业人士讲的,但一直未找到书面依据,请赐教.
作者:
芋儿
时间:
2007-8-8 13:02
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
同意水之韵.
作者:
爱恋
时间:
2007-8-8 13:51
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
问题一、属于劳动合同到期终止。则按照劳动合同法规定不足一年，超过六个月，支付一个月的平均工资，这里的工作年限是指从2008年1月1日计算的。
( l0 P5 A4 ^% d) l$ M8 H
问题二、属于用人单位和劳动者协商未果，用人单位单方面解除劳动合同，也需要支付经济补偿金，同样的道理，按照劳动合同法规定，也应当是1个月的平均工资，如果用人单位没有提前一个月书面通知的话，则需要再多支付一个月的工资。这里的连续工作年限是指从2008年1月1日起计算的。相关法律条款为：第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
# T8 W V7 I6 p+ y$ q- y7 \
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
, u6 C& V" J# } e2 {& T& c" `0 ~
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
) r% B: M; U4 F) y% V+ L8 } r
[em23]
作者:
爱恋
时间:
2007-8-8 13:54
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
请斑竹指教，谢谢！[em23]
作者:
爱恋
时间:
2007-8-8 13:58
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
提醒各位，这位劳动者的劳动合同可是一年一签的。[em23]
作者:
宝宝报报
时间:
2007-8-8 16:41
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
斑竹,什么时候给答案呀?
作者:
独自徘徊
时间:
2007-8-9 11:09
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
如果是2008年6月30日到期,企业不续签.企业只补偿一个月的工资.因为这是2008年1月1日以后实行的.
5 @, ?' K, _" w% b7 ^1 S+ i
' m8 f+ s5 ^/ K7 r
如果是2008年5月30日,合同未到期就解除合同,企业要补八个月的工资.
2 k& d4 M$ T& E- r/ l
6 `* I* M! T* y4 ^/ l- b
[em01]
作者:
注册了7次
时间:
2007-8-9 14:41
标题:
多看看法条吧
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
+ m9 D4 i! _9 y. }# N( x x: g+ X
(一)劳动合同期满的；
& V9 J: V" D9 V8 {7 X; b
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
( T! Q2 J- [: |, O8 O! ]7 A- n3 a4 W
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
作者:
雨哲
时间:
2007-8-9 14:42
标题:
我的观点
[quote]以下是引用fred314在2007-8-5 10:47:00的发言
+ A- L+ k& ~* \. q/ X
一、支付８个月的工资作为经济补偿金；
) X' x7 V* A8 R" |* z4 x
二、支付8＊２＝１６个月的工资作为赔偿，如未提前一个月通知，还需多付一个月工资作为经济补偿金（代通知金）
5 ]6 Z: b! m& A1 a3 s
**************[/quote]
4 T: ?, U& N7 r. T
同意上面的观点：
+ Y" p( Z Q( y; O, q
一、支付８个月的工资作为经济补偿金；（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
+ V! B1 x2 t0 F0 Z' h% t# u0 m
二、支付8＊２＝１６个月的工资作为赔偿，如未提前一个月通知，还需多付一个月工资作为经济补偿金（代通知金）。（第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）
; D2 M3 H5 ?# z
当然，月工资的基准肯定要按照有关规定，如前12个月平均工资、不超过当地平均工资的3倍等。
作者:
木鱼声声
时间:
2007-8-9 15:13
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
12008/6/30 到期终止及2008/5/30 强行终止，均只须支付0.5个月平均工资（前十二个月的,上限为当地上年度平均工资的三倍）的经济补偿金，根据:《劳动合同法》第四十七条、第九十七条。
作者:
fred314
时间:
2007-8-9 20:35
标题:
更正
[quote]以下是引用雨哲在2007-8-9 14:42:10的发言
5 S1 w( t5 H$ U
[quote]以下是引用fred314在2007-8-5 10:47:00的发言
k0 A! M; ] ?6 |; p; v3 U2 z
一、支付８个月的工资作为经济补偿金；
) ^& o( ^1 X" }, k% ^, ^# q) t! ^
二、支付8＊２＝１６个月的工资作为赔偿，如未提前一个月通知，还需多付一个月工资作为经济补偿金（代通知金）
9 d& _7 v8 Q: {2 c0 @4 z+ S# e
**************[/quote]
. E5 ~: D9 _& y# q) q6 @
同意上面的观点：
6 B: i4 Y; R& q
一、支付８个月的工资作为经济补偿金；（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
; C: p4 M1 j( Z( Q# S- M
二、支付8＊２＝１６个月的工资作为赔偿，如未提前一个月通知，还需多付一个月工资作为经济补偿金（代通知金）。（第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）
: _3 @. [' Z$ D. p0 f! r
当然，月工资的基准肯定要按照有关规定，如前12个月平均工资、不超过当地平均工资的3倍等。
n4 s) ]/ c# q4 B# S' Y5 C
**************[/quote]
! `) H3 @' P5 H2 ~8 T
因为仅从２００８年１月１日开始生效，之前依原旧有的劳动法执行，所以，答案更正如下：
/ Z9 A# ^6 C. j9 _8 V! i! \2 X4 V1 z
一、仅需支付1个月的工资作为经济补偿金；
2 a/ Z5 ^% c/ Q8 O3 W$ [0 n B
二、支付8+0.5*2=9个月工资作为经济补偿金，如未提前通知还需多支付１个月工资作为经济补偿金（代通知金），也就是１０个月工资。
作者:
寒夜浮萍
时间:
2007-8-9 20:55
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
一、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
/ V9 n- f' ^: z. V/ E
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
1 ]; L% \: h# A/ e: `5 y
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- K) K) o+ m6 u7 l0 e
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1 j7 c% |# c, m7 l* r9 t; ?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1 U. \% W- r* G: Q
8 x* Y0 z' z) v0 k+ t$ {& ^
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
- q" i! y' d4 c# n2 h+ v4 A0 o
m* i( @) E" Y! d' E" ?# x& ^
a.个人认为，如果合同到期，小王不愿再在原来的工资基础上续签合同的话，可以不予支付补偿金.
0 O9 R+ a; c7 X" B2 l3 a
b.如果只是公司单方面不签，因新合同法之已经半年，所以应支付一个月工资，工资为上12个月的平均工资，如果其平均工资超过上年度平均工资三倍，则只需支付上年度平均工资三倍。
/ R* I/ S$ g7 k, e, N
" K2 ]: Y3 V" l, @
二、因为公司是强制解除合同，而又分成新法前后两部分，那从2000－7－1～2007－12－31的那部分的依据是旧法中的：第九十八条 用人单位违反本规定的条件解决劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
/ z# d6 i/ I6 k+ K8 X ^6 Q
" F+ f: U8 @& W( m; L( F; K
因为在这段时间里，用人单位应当按照之前的方法支付补偿金，即8个月的工资。
# V8 x7 v4 L2 a( R! l
y! H0 m+ o4 P
从2008－8－1～2008－5－30号的依据是，新法
- ?1 M3 z. L1 O1 y8 Z
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2 X1 m2 I7 F5 g+ ~! g
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9 ~* N, i, W" G' _4 `
}$ P) @5 W( Q3 A1 x( R m
因不够半年，所以只需支付0.5×2＝1个月的工资，工资额为从2008年5月30日起前12个月的平均工资。若超平均三倍就只按平均工资三倍计算。个人认为无需给多一个月补偿。
6 S+ L) ]5 h% n" t' S
5 {" }, P- D0 {# Z! C2 |$ f
请各位高人指教！！
5 e1 ^& D9 N7 ~
[em04][EDIT]用户“寒夜浮萍”于2007-8-9 21:12:14编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
木鱼声声
时间:
2007-8-10 09:16
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
版主是否应该出来解释一下！
作者:
mzhangss
时间:
2007-8-10 09:50
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
1.支付一个月的经济补偿金
5 h/ N9 @- }+ A/ m) @
2.支付8个月经济补偿金+0.5*2倍的赔偿金
作者:
天津龙华
时间:
2007-8-10 10:57
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
版主是否应该出来解释一下！
作者:
dym腊子梅
时间:
2007-8-10 11:02
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
问题一:按照劳动合同法的执行时间,要补偿的只有2008-1-1至2008-6-30,因此只需补偿半个月工资.
+ K- z- G, m$ b
问题二:如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同,只需支付半个月的补偿金+1个月工资的代通知金.
) q3 r2 K5 A4 g g/ B! ?9 H) {) i9 {& a
请版主给出正确答案!
作者:
dym腊子梅
时间:
2007-8-10 11:07
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
补充刚才的回答:
/ i- y5 ?: F# ?4 O/ Y' f
问题一:补偿金应该一个月,因为合同期已满半年.
作者:
简单E61
时间:
2007-8-10 17:32
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
同意dym腊子梅的观点！
作者:
静怡的爸
时间:
2007-8-11 15:31
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
各位，有仔细看过新的劳动合同法的吗，现在的HR们啊！！！
# z N* A" d2 D7 p" m! y
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
8 Z# W( S( O& {- v2 _
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
P, Q9 g3 S( N9 Z4 }
* m0 V0 }0 l' w6 P; N9 x
( G( l8 m* E+ H$ J% }2 B
, b# @6 @7 V1 A) C
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
+ j* X% B! p! A& n6 d0 h5 @: o" P
（一）劳动合同期满的；
; E7 N, B. f4 a5 d/ Z1 d+ t! J R
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
1 A. O5 D; G0 F3 z1 ?9 Z2 u
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4 o# _$ U3 X. f# y% Y5 H/ q
（四）用人单位被依法宣告破产的；
) s! A |( n* c0 \5 D- e
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
( }3 [) x+ g0 j% ]
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
% I$ M( @; A2 f/ A; _
- j2 ^6 y& Q J# q2 @" k
（劳动合同期满是四十四条第一款，不列入支付经济补偿范围)
作者:
静怡的爸
时间:
2007-8-11 15:50
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
所以正确答案应该是：
; O2 }0 ]" E. S( s- o
1、合同到期无须支付经济补偿金。
8 X$ m- j5 a, P
2、如按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，则须支付8.5个月平均工资的经济补偿金。
' J- h/ T1 J9 r8 }# i+ Q
3、如按照第八十七条规定强行解除劳动合同，则须支付双倍。当然支付双倍只须支付08年1月1日后的0.5*2=1个月，全额为9个月平均工资的经济补偿金。
作者:
静怡的爸
时间:
2007-8-11 16:04
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
当然如果公司不提前一个月通知的话，还须支付劳动者一个月工资，但这不是经济补偿金的概念了。
作者:
rowan_lei
时间:
2007-8-12 15:56
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
都是一头雾水.
作者:
恋中人
时间:
2007-8-12 22:55
标题:
经济补偿需分情况
问题一：2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？
5 M3 _3 u" N/ N
$ O' E" }" T' O( j) P
答：按照新的劳动合同法，2008年6月30日合同期满，若公司提出不在续约，则公司只需要支付1个月的经济；若员工提出不续约，公司无需支付赔偿金。
+ }( T! t0 O# j7 ~9 v6 x
_# F2 I4 r4 }- q
问题二、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
! @$ c0 h% G* C4 J$ f5 x- r7 E
答：这种情况仍适用于原来的劳动法规定，公司需支付八个月的经济补偿金，同时，若在2008年4月30日前通知小王将在2008年5月30日解除合同，则只需支付8个月补偿金即可；若在2008年5月30日当天通知小王，并告知小王当天就解除劳动合同，公司还需要支付一个月的代通知金。[/color][em07]
作者:
木鱼声声
时间:
2007-8-16 13:59
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
看过版主的回复，受益非浅，谢谢！
作者:
木鱼声声
时间:
2007-8-16 14:00
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
看过版主的回复，受益非浅，谢谢！
作者:
lixiaoxv
时间:
2007-11-7 13:44
标题:
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
有关于代通知金这个有没有相关法规呢?解除劳动合同要提前30天通知.
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5