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标题: 你如何看待“小公司造就大人才”？ [打印本页]
作者: 航贸HR    时间: 2007-8-6 10:07
标题: 你如何看待“小公司造就大人才”？
日前在报纸上看到一篇文章，中心意思是说小公司相比于大公司而言，更容易造就人才，理由如下：6 `. U$ A. ?6 O ( a0 I1 H& b! T+ m1 L! V$ p' q: p1。小公司分工不明确，所以只要员工愿意学，他们可以学到更多方面的东西，而不是如同大公司一样，相对地被固定在一个岗位上 3 m% p* G& N4 v" J8 A 4 S$ d5 i1 H% v* a, A T/ A. y2。小公司工作压力相对于大公司的“一个萝卜一个坑”而言，往往小公司工作压力更大。, Z3 \' D' @" T% X: p ; L6 A S; b% J: f3。小公司人际关系复杂，因为职责不清，推托状况严重，需要更高的沟通和协调能力。, j( W1 G! ^; e! b$ d 9 K( c1 K* S1 M" {" j ' Y- ~# n5 z/ [6 i$ Y8 a, f4 m( f% [7 _ ' {5 M& M2 m3 B8 Q1 ]' e2 A 1 z! ~1 w7 b' p0 n$ L$ bE-mail:zhangzh@shippingchina.com.cn（MSN）( Q, |. Z) R( F; K& Y 更多HR资讯：HTTP://hr.shippingchina.com - p1 E' l t/ ~% S0 C' k5 n- y; B3 J1 g) K7 S* l : U2 ?; O' t7 a基于以上三点，当小公司各方面都作的员工到大公司去，往往容易驾轻就熟，因为相对是“从难到易”的过渡。 " h3 ^# n: V# z/ a( A7 Y T4 F0 F4 U2 {. e 不知道各位如何看待“小公司造就大人才”，欢迎大公司和小公司的朋友都来谈谈。[EDIT]用户“航贸HR”于2007-8-9 14:26:09编辑过此帖。[/EDIT]
作者: *风雨彩虹*    时间: 2007-8-8 10:38
标题: RE:你如何看待“小公司造就大人才”？
我在一家500人的公司做行政专员干了近两年，在这段时间里，我从什么都不懂开始学起，而且公司也给了我很多锻炼的机会，比例晚会策划、晚会主持、年度计划、年度总结以及相关业务工作等等。对比当初，我感觉是学到了不少东西。* L+ Y9 w, e1 Z1 v 现在我已经辞职，但有时去人才市场应聘某些大公司时，他们首先会问公司规模，我如实回答后便什么都不问了，就直接说不行。遇到这样的面试官真是感到有些气愤和无柰。
作者: 天天需要你    时间: 2007-8-10 13:18
标题: RE:你如何看待“小公司造就大人才”？
可能他们还在考虑,你离开那么多人的大公司的原因
作者: 004w    时间: 2007-9-8 14:57
标题: RE:你如何看待“小公司造就大人才”？
我也在疑惑中~~~~~~
作者: 温暧风    时间: 2007-9-8 18:42
标题: RE:你如何看待“小公司造就大人才”？
风雨彩虹 3 v+ l$ f- T" P3 k: e6 j因为你在大公司呆过,能力比较强在平等竞争的平台上你是很有竞争力的,但是你是搞行政的和招聘部门关系非同一般,招聘你的人怕引狼入室,撼动他们既有的地位,所以不招你,根本就不给你机会.实际上就是嫉妒你 / B+ R+ @- ~1 V不赞同楼主的说法.我们上班学习到的不仅是"工作"还有工作之外的东西,目睹耳染其它工作照样受益非浅.....



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