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标题: 医疗期满 [打印本页]
作者: xuliu    时间: 2007-8-13 15:00
标题: 医疗期满
我遇到个问题： - ~2 ]' C7 M0 y8 B* O; j Q* p% k l+ E$ U) i( A 1、 医疗期满不能恢复工作，必须鉴定吗？1 y3 g- N* B1 R B8 J0 _9 r ' y* Y& U4 E/ i. w 2、 若现在解除合同会多付至少6个月医疗补助，但若再等4个月后合同到期终止，是不是只按工龄给经济补偿即可？延长的4个月会不会仍被认定为医疗期？ _( {2 C8 E- P; c2 [4 E9 z* v+ w0 K; h C7 [3 {6 p- t# ` 3、 法规又没有规定医疗期内不能终止合同？若员工一接到提前发出的终止合同通知就休病假该怎么办呢？只有续签吗？6 p: u8 l( Q' w' N5 Q7 R% W 0 U1 K! T! W+ q% |) G具体事例为：一员工去年底入职，合同期至今年12月31日，从4月20起休婚假，随后以摔伤骨折为名休病假至今，已超过3个月的医疗期，上周我和他通电话告知期满若不能复工只能解除合同，本人表示现只能靠拐杖行走，认可解除合同。你说还要鉴定吗？双方签个解除协议可以吗？要到年底终止也少不了支付6个月医疗补助吗？这是个大头，经济补偿金不过1年折合1个月，这6个月按企业平均应发计算可就上万了。如果年底他再也拿不出骨折的诊断证明，是不是我们就能自然终止了呢？ 0 D U: {/ x, p E: n( C* q/ ^4 R9 d ^" F" Q* R6 y0 u8 g - o# b* y( t0 T% [% L 你有何观点？欢迎探讨，谢谢。[EDIT]用户“xuliu”于2007-8-14 10:38:12编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 琴韵心晴    时间: 2007-8-13 17:16
标题: RE:医疗期满
1、如果医疗期满不能从事原工作，经用人单位另行安排的工作也无法从事的，应该做鉴定。 # t' i c9 P; U' ^. `: w , |. N% `" p# G$ Y; N2、如果4个月后，该员工仍在医疗期内，则仍不能解除劳动合同，应顺延至医疗期满。. B* x- [: S( V$ y7 T, L3 R 8 R7 e3 p) w- X1 k; s, `& w0 x2 D 3、有明确规定，劳动法29条第二款。 & Q4 ?3 c8 W% _& L! o# J楼主为什么要提前那么长时间发终止通知书呢？
作者: caohaiwei    时间: 2007-8-13 22:13
标题: RE:医疗期满
丧失或者部分丧失劳动能力可以鉴定。



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