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标题: [原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考 [打印本页]

作者: 白杨乐海 时间: 2007-8-14 19:37
标题: [原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
最近一位员工要辞职，原因就是听到同事说电脑辐射对孕妇的影响多么多么的可怕。她自己也不知道究竟怎么样的。于是就要辞职。对于这样的问题，大家也应该遇到过吧？怎么处理的？ [color=#483D8B]我们将对本话题有积极贡献的网友，给予奖励。（这可是我们论坛大大的奖励哦！）[/color] [color=#9400D3]感谢大家对本期有奖讨论话题的积极参与，根据几位斑竹和网友的推选，中人网论坛决定评选出三位“最佳话题参与奖”。他们将获得由中国人力资源开发网与《管理@人》杂志提供的价值20元的《管理@人》杂志一份。本话题有奖讨论至此结束，但欢迎大家继续就此话题发表自己的看法！[/color][center] 获奖名单： [/center] [color=#DC143C]52sunco 怪盗小子帮主[/color] 中人网论坛 2007.08.28[EDIT]用户“白杨乐海”于2007-8-29 13:18:34编辑过此帖。[/EDIT]

作者: jayskiss 时间: 2007-8-15 22:55
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
和她沟通,如果沟通无效果.尊重个人选择.但,要在离职时,把必要的一些离职手续办理好,人力资源部人员核对清楚!把工作交接清楚,再按规定手续实行! 我不知道,这名女员工所担任的岗位性质,职位相对部门很重要吗?重要的话,立即走人是不可取的,需要和她说明,提前30天提出辞职,并在这30天做好相关工作,站好最后一班岗嘛.并在这30天,根据公司内部或者外部,选择好时间,把这个岗位补充.

作者: 白杨乐海 时间: 2007-8-16 12:44
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
恩，重要的是，她这样的说：“公司给我配液晶的显示器，我就留，不配，就离开。”搞得好象在威胁一样。弄得大家很不舒服。我觉得他要是换种说法：“您看我现在是特殊时期，也很想让宝宝健康，现在工作也每天都对着电脑，医生说需要有所防护，最好使用液晶电脑，看看公司是否可以帮我换台液晶显示器？”[EDIT]用户“白杨乐海”于2007-8-16 12:57:03编辑过此帖。[/EDIT]

作者: jayskiss 时间: 2007-8-16 13:49
标题: 开了先例,咋办?
[color=#DC143C]她还是想留的,但也要考虑到以后,休产假的问题.你们受得了吗? 也许，她自己就想好了,反正有假休.呵呵`~还是根据这个岗位的性质及必要性,来确定吧.这个时候,别忘了有一件事,观察其他员工是什么反映,因为,在以后员工会拿此事开唰!呵呵```开先例了呀... [em03][/color]

作者: 凭海临风 时间: 2007-8-17 09:38
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
尊重个人选择吧, 请他配合工作,做好工作交接, 如果硬是留下来,他开个病休单,不来上班,对工作影响岂不是更大!

作者: 青叶子 时间: 2007-8-17 11:14
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
她说话给人的感觉就是一种威胁，好像公司少了她就不能有效运转了一样！为了公司未来的运转，也为其他员工作个榜样，那就让她走吧！真正优秀的人公司自然会为她考虑，但是拿公司当儿戏，以某种事由作筹码来要求公司的人不能留！

作者: 52sunco 时间: 2007-8-17 11:52
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
无论做哪行，都会碰到各种各样的人，不可能每个人都会『委婉』『熟练掌握沟通技巧』。也许楼主服务的企业HR部门定位较高，我觉得还应该有服务内部客户的方面，透过该员工欠佳的语气（也许人家就是一个直性子），HR真正需要关注的是反映出的问题点『是否该为孕妇配备液晶显示器？』。考虑问题不能只看眼前、解决问题应该考虑如何形成长期有效的解决方案。现在这位员工值不值得挽留，HR可以判断决定；但是将来呢？如果某位核心员工出现同类问题，是否给配？给的话，HR立场动摇：“XX当时提过，结果被扫地出门；现在XXX牛一些，HR又见风使舵...”不给的话，HR就眼看着牛人XXX和将来涌现出的各位孕妇们，因为不值2千块钱的液晶显示器而继续不满（抱怨、消极工作、甚至离职）？说实在的，心里舒不舒服是个人的事，HR这个岗位还是需要坐它的人抛开心情作出决定。我认为，公司可以轰轰烈烈地花这2000元（市价至少可以买到相当于一线品牌19寸液晶），而且能够赢得孕妇以及其他员工的满意度。处理方式：建立孕期可享受液晶显示器的制度（也可以促进公司更快地掌握“孕情”），申报怀孕下发、休产假时收回循环利用，产假回来后可以继续申请（作为无法享受每天2次“半小时哺乳假”的补偿之一）。高调配发第一例（公司领导主持），给孕期员工一个惊喜。[em17] 什么？老板还不愿意花...20元钱买个屏幕保护架作为生日礼物/入职纪念日/怀孕礼品...由直线主管出面送给人家可不可以？孕妇的心态其实很简单——就是期待被别人重视。“我怀宝宝了，家人应该照顾我、公司应该关心我”。如此而已。顺便问一句：楼上几位轻松放任离职的同行，您们不直接负责招聘任务是吧？[EDIT]用户“52sunco”于2007-8-17 12:11:23编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 蓝色翅膀 时间: 2007-8-17 13:05
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
尊重个人选择,既然是自己提出来的,那她应该也是考虑好了.强留下来对以后工作的开展也不利.

作者: 帮主 时间: 2007-8-17 17:09
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
我认为应该对这位员工进行评估，如果是核心或关键员工，是公司希望保留的，那楼主可以用“52sunco”朋友的建议（“52sunco”，我不得不大声喊一句：你太有才了！）；如果是一个替代性较强的岗位，建议同意其离职（很冷血）。楼主可以查一下中人网论坛里，有多少企业HR被（不讲理的）孕妇“折腾”得精疲力尽（时间、精力、金钱、体力）。如果是我，在重新招人和受折腾之间，我选择重新招人。

作者: 白杨乐海 时间: 2007-8-17 20:42
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
52sunco 你的建议很好。谢谢你的建议。公司现在带这个刚知道自己怀孕的，一共三个。先前的2个，每个人都有自己的笔记本，所以也没有出现这样的问题。现在这样出来了，公司本来真的已经考虑给她换了，可惜她自己说话让领导觉得不舒服。因为在先前我的同事已经和她沟通过的。她口气太..... 不过这样的事情发生，反而加速了公司电脑全部液晶化的进程。要健康要快乐。公司还是考虑到了每个人的健康。男同胞也要注意预防辐射，尤其是未婚的男同胞啊！嘿嘿

作者: tinag 时间: 2007-8-18 14:51
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
在其未到产假的时间内，可以双方约定最低待遇让其放假，到了产假时间内，按原来的工资支付，产假后，恢复原职。在工作交接上，由其下一级先代职，再在内部选一名可代替其工作的员工。

作者: 简单E61 时间: 2007-8-18 15:47
标题: 支持!
[quote]以下是引用52sunco在2007-8-17 11:51:33的发言无论做哪行，都会碰到各种各样的人，不可能每个人都会『委婉』『熟练掌握沟通技巧』。也许楼主服务的企业HR部门定位较高，我觉得还应该有服务内部客户的方面，透过该员工欠佳的语气（也许人家就是一个直性子），HR真正需要关注的是反映出的问题点『是否该为孕妇配备液晶显示器？』。考虑问题不能只看眼前、解决问题应该考虑如何形成长期有效的解决方案。现在这位员工值不值得挽留，HR可以判断决定；但是将来呢？如果某位核心员工出现同类问题，是否给配？给的话，HR立场动摇：“XX当时提过，结果被扫地出门；现在XXX牛一些，HR又见风使舵...”不给的话，HR就眼看着牛人XXX和将来涌现出的各位孕妇们，因为不值2千块钱的液晶显示器而继续不满（抱怨、消极工作、甚至离职）？说实在的，心里舒不舒服是个人的事，HR这个岗位还是需要坐它的人抛开心情作出决定。我认为，公司可以轰轰烈烈地花这2000元（市价至少可以买到相当于一线品牌19寸液晶），而且能够赢得孕妇以及其他员工的满意度。处理方式：建立孕期可享受液晶显示器的制度（也可以促进公司更快地掌握“孕情”），申报怀孕下发、休产假时收回循环利用，产假回来后可以继续申请（作为无法享受每天2次“半小时哺乳假”的补偿之一）。高调配发第一例（公司领导主持），给孕期员工一个惊喜。[em17] 什么？老板还不愿意花...20元钱买个屏幕保护架作为生日礼物/入职纪念日/怀孕礼品...由直线主管出面送给人家可不可以？孕妇的心态其实很简单——就是期待被别人重视。“我怀宝宝了，家人应该照顾我、公司应该关心我”。如此而已。顺便问一句：楼上几位轻松放任离职的同行，您们不直接负责招聘任务是吧？[EDIT]用户“52sunco”于2007-8-17 12:11:23编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 这位同仁的说法比较受用,支持!!!

作者: zhouboc 时间: 2007-8-19 13:54
标题: 比较支持的观点
比较支持的观点[em17]

作者: joyce0912 时间: 2007-8-20 17:00
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
公司多给一些关心，其实对这样的事，最好的解决办法是换液晶显示器会好一些的，它的影响会深远，其他员工看到公司照顾孕妇，也会对公司报一感激的态度的．不信试试看．[em25]

作者: 怪盗小子 时间: 2007-8-21 10:44
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
从人文关怀的角度考虑，公司确实应该在女员工怀孕期给与较多的关怀，毕竟这是一个女人非常关键的时期，这样做可以增强员工的归属感（收买人心嘛）。不过该员工的方式确实卑劣了点，具体问题具体分析吧，如果她不是那种离开了就转不了的员工，就让她走吧，给其他没有提出要求、但是也怀孕的了员工配上液晶，：）有合理的要求可以提出来，但是公司不能接受员工的威胁

作者: 毛毛和七七 时间: 2007-8-21 17:21
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
让她自己穿防辐射衣吧,告诉她最新研究电脑辐射主要不是显示屏发出的，而是键盘发出的。一般孕妇都是很自觉自己准备防辐射衣了，哪有这样威胁公司的？

作者: kafeizhiai 时间: 2007-8-22 14:39
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
还是可以做的人性化点

作者: 为了未来 时间: 2007-8-22 22:14
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
首先，作为劝慰者先要了解，电脑辐射对于孕妇的影响到底有哪些？必须客观、科学地向孕妇职工阐明（说实话，辐射伤害并不大，而且现在又出了很多防辐射的产品）；然后，从心理宽慰的角度对孕妇职工进行心理疏导；最后，如果无法劝慰，则尊重孕妇的决定，并把其辞职给其带来的影响阐述清楚。

作者: 李艳妮 时间: 2007-8-24 17:48
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
[em03]

作者: 52sunco 时间: 2007-8-30 11:29
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
呵呵～多谢几位评委&网友的认可[em49][EDIT]用户“52sunco”于2007-8-30 11:39:18编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 52sunco 时间: 2007-8-30 11:29
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
呵呵～多谢几位评委&网友的认可[em49] [color=#0000FF]晕～网速太卡导致多谢了一遍，不是俺唠叨哈[/color][EDIT]用户“52sunco”于2007-8-30 11:40:23编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 金华火腿 时间: 2007-8-30 16:12
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
虽然别人也肯定了,但是我还是忍不住佩服一下52sunco[em23]

作者: 乐心居 时间: 2007-9-5 17:02
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
受益!

作者: 智慧宝树 时间: 2007-9-12 17:41
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
她想走?不太理解.正常的思想状态是怎么地也得休完产假再走啊.如果这个时候自己想走,又不是什么重要岗位,是不是太便宜公司了. [em09]

作者: dj_emmet 时间: 2007-9-17 16:25
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
[em01][em01]

作者: mantianxing8082 时间: 2007-9-18 11:27
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
连电脑对孕妇到底有没有幅射都不知道如何弄清楚的这样一位女员工，我个人感觉不要也罢。可见综合素质一般，估计岗位重要程度也不高，应该替代性比较强。

作者: njthea 时间: 2007-9-19 16:11
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
如果很想留住她，可以让他先修病假

作者: 爱苦丁 时间: 2007-9-20 15:39
标题: RE:[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考
[em29][em44]

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