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标题: 劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题 [打印本页]

作者: zhangyh8_8 时间: 2007-8-15 10:00
标题: 劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
我公司在与员工签订劳动合同时，公司在劳动合同书中的薪资填写数与实际员工协商的薪资有出入，即填写员工实际薪资的30-40%，请问企业这样做是否违反劳动合同法？有什么利弊？

作者: 娟子8888888888 时间: 2007-8-15 11:03
标题: RE:劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
说明你公司有两套工资表.[em01]

作者: 独自徘徊 时间: 2007-8-15 11:48
标题: RE:劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
说明你们公司没按工资总额给员工交保险.当然违反劳动合同法.但有好多企业这么做.是在钻空子．[em04]

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-6-13 11:49
标题: 回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
估计你们单位欠缴社保，去社保大厅查一下你们的缴费基数！！:O

作者: eshuihan 时间: 2008-6-24 00:12
标题: 回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
公司这样做可以少交公司应支付比例的社保，但也没什么不好，如果你要按你的实际工资来交的话，你要交的也多了，你每月到手的钱就会少几百块现在工作流动那么频繁，退休金要拿也得20年后才能拿，如果你去了外地，你的社保想要带走比登天还难。即使能退社保的话，企业那部分也不会到你账户的，只是退你个人那部分，所以还是留在自己手上的好。20年的事谁说得准呢，上海的社保不就被挪用了几十亿吗? 深圳每年因大量的人离开而白得10几亿的社保资金，你根本拿不到我就宁愿公司给我少交或不交养老保险，医保还是需要的

作者: hnsyzhjh 时间: 2008-6-25 10:22
标题: 回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
公司这么做的目的一是为了少缴纳社保费用，另一个目的是想少支付经济补偿金，均为违法。前一个目的因为基本上没有人举报，社保部门或相关部门一般情况下不会去查，因此能够达到。但后一个目的一般情况下是达不到的。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-30 10:24
标题: 回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
公司居心不良啊

作者: jianghan5 时间: 2008-8-9 16:48
标题: 回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
这是一种变态的正常!

作者: 中兴财 时间: 2008-8-20 17:47
标题: 回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
担心你们将来经济补偿金会少拿，得注意了

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-21 12:27
标题: 回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
变相加重了劳动者证明其工资收入的责任

作者: 营养面 时间: 2008-8-21 13:19
标题: 回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
那你们发工资有工资条吗？就算将来解除劳动合同，如果需要支付补偿金的，是按照你实得工资来补偿的。你公司这样做，是担心某一天需要支付补偿金的时候，拿劳动合同面对劳资纠纷用的。我们公司以前也是这么做的，我知道他们在想什么

作者: yezi999 时间: 2008-8-22 09:46
标题: 回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
这样做有几点： 1.社保、公积金缴费基数低； 2.或者有绩效考核、奖金之类浮动工资不能确定； 3.解除合同时可以按照该数执行； 4.员工想提出离职，不做满1个月，可以少交工资给单位或者以单位违法随时可解除合同。所以，双方都有利

作者: 永顺 时间: 2008-8-23 20:25
标题: 回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
说明你们公司操作是违法的，在没有被上级部门查到时，员工也得利公司也得利，一旦被查到，公司要被罚款。依我看还是老老实实做人好。

作者: 下个夏天 时间: 2008-10-23 16:32
标题: 回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
如果有一天你与公司发生利益冲突，包括社保问题，赔偿金问题，你就会非常被动。

作者: 馨鱼 时间: 2008-10-30 11:46
标题: 回复: 劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题
我公司也是这样,到时如果出现什么劳动纠纷,那赔偿金就少拉

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