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标题: [原创] 员工离职未提前30天如何处理? [打印本页]

作者: 花开在南方 时间: 2007-8-15 16:29
标题: [原创] 员工离职未提前30天如何处理?
各位HR.劳动法及劳动合同法明确规定,员工离职正常情况下要提前三十天提出申请,但如果员工只提前一两天或者不足三十日如何处理. 1\要求补给单位不足三十日的钱.(员工将工作服等全部带走,不声不响走了,怎么处理.) 2\扣除提前不足天数的工资.(但工资一般15日前发放,也就是单位手中只扣下员工半月的工资,不够扣) 3\睁一只眼闭一只眼. 各位都是如何处理的.

作者: 报告连长 时间: 2007-8-15 20:03
标题: RE:[原创] 员工离职未提前30天如何处理?
第一第二点均不可取，劳动法上没有赋予公司这样的权利（这方面的规定还是空白的，希望各地方条例或解释能补充），建议采取的做法是： 1。如果员工提交了辞职报告，可以此为依据说明员工没有履行提前30天告知义务，不予以发放解除劳动关系的补偿金； 2。如果没有提交辞职报告，则通告，以旷工离职处理，不予以发放解除劳动关系的补偿金；员工一般不敢这样做，因为这样的话公司有权在离职证明里说明此事，影响TA的择业。

作者: 下雨中 时间: 2007-8-16 10:27
标题: RE:[原创] 员工离职未提前30天如何处理?
我们公司也说要扣钱,不过一般都没扣,即便扣了,该走的还是要走的

作者: 花开在南方 时间: 2007-8-16 14:34
标题: RE:[原创] 员工离职未提前30天如何处理?
员工主动提出离职的根本不存在补偿金的说法吧.

作者: tinag 时间: 2007-8-18 17:01
标题: RE:[原创] 员工离职未提前30天如何处理?
补偿金　？我也认为有误

作者: 灰太郎 时间: 2007-8-20 16:35
标题: RE:[原创] 员工离职未提前30天如何处理?
下发薪还是可以在一定程度为企业避免一定风险的

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