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标题: 什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？ [打印本页]
作者: 信 仰    时间: 2007-8-17 14:33
标题: 什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
现在流行的绩效考核制度有360°、MBO、KPI和BSC，很多有疑问到底那种最好，现以我之见作简单分析： & K/ I4 w9 e1 |" A1、360°基本被完全否定了，有学者称之为“美丽陷阱”；- Z- z' h; {' F" \1 a+ [5 Q/ e* _0 ? 2、其他三项是各有特点，现在基本上95%以上做考核的公司用的其中之一。MBO跟适合小公司，工作任务比较杂的人员；KPI适宜多数企业、公司，需要公司管理流程顺畅和有效数据支持；BSC跟适合大公司，考核周期和效果体现期太长。 , r( K, d# C# [! q& o+ `但是无论那种考核制度其实都是一种工具而已，只有适合公司具体需求的制度才是最好的绩效考核制度。建议新考核制度的建立和推行者将它们作为“零件”，根据实际需求组合起来满足公司要求，只有这样才能体现你的能力与才华，受到老板和上级的赏识。切忌千万勿在本论坛下载某公司的成熟绩效考核 制度交差，要知道你能找到，你老板也在网上搜索到。
作者: 小熹    时间: 2007-8-17 15:10
标题: RE:什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
前几天发现个好网站,叫奶酪网(www.hrneed.com)，专门提供人力资源资料下载的，里面有好多关于绩效考核的资料，大家不妨去看看。
作者: xdmmch    时间: 2008-6-26 15:04
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
楼主说的很有道理，一定要多多研究各种工具方法后灵活运用。. M. X8 j# f" H3 m+ c" E% I, m. V7 @ 而且一般各种工具可以并用。8 \, {5 t/ p& P2 ]+ | 比如可以通过BCS得到组织级的KPI，再将KPI往下分解， * g3 y0 H) I2 J: x3 c) N到员工时，可能主管用MBO效果会比单纯的KPI要好许多。
作者: bottomline    时间: 2008-7-25 15:31
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
只能看企业现状最适合哪种
作者: 清水涟漪    时间: 2008-7-25 16:17
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
最不可信的就是所谓的“学者”。管理永远是做出来的，不是写出来的，“学者”要是都这么牛X，就不会是“学者”了。
作者: floating18    时间: 2008-7-28 09:53
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
360不是不好啊，是因为没做到位吧？我觉得360要和其它工具一起来用，并且要有强大的企业文化建设来推动。
作者: renlihr    时间: 2008-11-20 14:21
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
来学习
作者: zzdlhr    时间: 2008-11-20 17:15
标题: 回复: 什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
[quote] 原帖由 [b]bottomline[/b] 于 2008-7-25 15:31:00 发表 $ X" v' A9 P7 w9 r只能看企业现状最适合哪种 [/quote]- G/ p$ @7 P- u- ?3 v$ x . b. u: c, w. R3 U没有最好，只有适合不适合，哪怕你自己编出来考核的办法，通过绩效考核，确实能为企业带业绩的提供，个人综合的提高就可以，也不要过分迷信那些东西，理论上的东西我也们可以学很多，也可以说的头头是道，但具体如何做？？？？这是个问题，有时候，听理论觉得是那么回事，觉得面面俱到也泊懂了，到实际中发现永远缺少你最需要的东西。
作者: zzdlhr    时间: 2008-11-20 17:18
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
如楼上几位所说，适合的才是最好的，无论是什么样的制度，哪怕是你自己设计的绩效考试制度，只要能产生相应的效果，就是好的。理论是一方面，有时候听培训，觉得讲得挺好，挺对，可以具体到如何去做，却发现始终缺少你最需要的东西。
作者: 百慕大_10    时间: 2008-11-20 21:46
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
同意！ 适合的才是最好的！
作者: 亲宝宝    时间: 2008-11-21 16:39
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
对，没有最好的制度，我们要追求最适合的制度。我认为，最适合的制度，一定要有群众基础，也就是支持者，HR若只能向领导要支持这样的制度估计很难执行。有群众基础不意味着向着基层利益，而是促求企业与员工的利益共同，所以，我们不是为了帮助企业省钱而省钱，是为了企业发展而实现企业与员工共赢。要增加10%的投入，收获50%的效益。企业发展了，员工也发展了。 3 f9 v; M- w) a4 |* g& k0 G% k/ h1 @
作者: 亲宝宝    时间: 2008-11-21 16:42
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
漏了，还有一点就是使用哪种考核工具的问题，这个就因企业情况而定喽，可以只使用一种，也可以多种使用，不同部门，不同的层次，考核的标准不一样:Z
作者: 46065620    时间: 2008-11-26 13:02
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
考核制度没有好坏之分，能适合你们公司的就是最好的制度！
作者: 丫丫学语2009    时间: 2009-6-8 21:31
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
商业企业用哪个更好一些？
作者: 慕木    时间: 2009-6-9 13:18
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
学习下 没有实际经验啊
作者: 仕邦网    时间: 2009-6-9 14:41
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
:strong: 无论哪种考核制度其实都是一种工具而已，只有适合公司具体需求的制度才是最好的绩效考核制度。
作者: 仕邦网    时间: 2009-6-9 14:43
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
无论别人说得多好，但是如果不适合你的公司，一切都是空谈。
作者: dxw1103    时间: 2009-6-19 11:17
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
同意，只有合适的才是最好的
作者: 麦轩    时间: 2009-6-19 14:08
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
适合就好。只要适合，那怕听起来比较土，也是有效的，因为可以解决问题，解决问题很重要。4 O9 Q! r6 p9 w' r2 ^ 不能迷信明星企业、书本上的介绍，照搬照抄，行不通的，水土不服。原因很简单，行业不同、规模不同、发展阶段不同、人员素质结构不同、企业工作理念、老板文化不同，不能照抄，但可以参考。
作者: 行者悟空    时间: 2009-7-28 16:29
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
1、考核方式可以根据不同管理、技术、技能等不同类别、中层、基层、高层等不同层级采取不同的考核工具、考核周期，最好不要用一种工具去考核所有的人，这样也显得自己不专业！ $ g3 T$ n) n6 V, ^2、不管采取哪种考核方式，都要明确绩效考核只是对过去的反馈，绩效工作的本质在于提升未来绩效，所以绩效反馈是重中之重！
作者: shourly    时间: 2009-8-20 17:25
标题: 回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
需要具体问题具体分析
作者: ya12nan    时间: 2011-10-8 17:01
无所谓最好，单一的考核方式都有漏洞，能结合起来，参考理论的东东有自己的方法才实用~



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