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标题: [原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？ [打印本页]

作者: zhuweijie55 时间: 2007-8-17 18:33
标题: [原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
[color=#0000FF]面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？这几天公司中个别员工向人力资源部提交了加薪申请。相信这样的事情大家都遇到过，面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？ [/color]

作者: 岸上的鱼 时间: 2007-8-18 09:19
标题: 加薪
以我们公司为例，公司加薪，是有一定周期的；在周期内加薪，有固定的评定审核程序，按照综合考评结果决定是否加薪；在周期之外，如果个别员工提出加薪，那要看加薪理由，如果没特殊情况（如职位调整等），则不能加薪。

作者: 温素霞 时间: 2007-8-19 14:09
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
这东西,具有严肃性,不是随便可以加的,根据公司制度,该加则加,不该加就不加,不然稍有不慎就会引起很大的波澜的!

作者: dj_emmet 时间: 2007-8-20 11:34
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
不能养成员工的这个坏习惯，该加时一定加，没到时间不能加，要走人，就随便。但对企业有特殊贡献的人要酌情考虑。

作者: zhuweijie55 时间: 2007-8-22 13:36
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
同意楼上的观点，周期之外加薪是特别慎重的，除非有特别突出的业绩或贡献，否则，内部公平性就会受到影响。

作者: colabobo 时间: 2007-8-26 22:35
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
加薪不能随便一个人冲进人力资源部就给一张工资晋级审批表，我们公司也是有一定的加薪周期，如果没有特殊贡献，不能频繁加薪，或者刚来不久就要谈工资调整，但是审核的过程还是需要讨论，如果时间上符合要求，是不是本人申请，部门主管签署意见，人力资源部签署意见，总经理签署意见就可以了呢

作者: jzs122 时间: 2007-8-27 09:52
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
[em45][em44][em43]

作者: petrall 时间: 2007-8-29 11:24
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
周期性加薪也是由人力资源部门统一来调整的,并不是个人提交申请就可以.

作者: challenge111 时间: 2007-8-30 10:15
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
如今物价一直在涨,连股市都很牛,就是我们的工资没有什么新的变动,做为新一代现代管理思想的接受者的我们,应该会有一些新的想法的,不过我还没想好,还希望大家一起完善中国企业的管理制度.

作者: 高大应 时间: 2007-8-31 15:17
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
不知道你们企业经营目标分解没有，如果经营目标分解到个部门这个问题就好解决了，即使公司给他涨工资员工本人都可能主动提出不要加。首先：大家要明白，工资支付是企业管理成本的其次：工资总额占年利润是有一定的比例系数的，这个比例在年初定经营目标利润时人员编制、工资总额都是确定的，所以这个比例系数的产生固定的。将年目标利润分解到部门，从部门分解到员工个人，即公司支付每月的薪酬是要员工给企业创造那么多利润的。其次：工资总额占目标利润的比例系数是固定的，只要员工知道自己肩上扛了多少利润指标，他就会知道只要我要工资，自己身上扛的目标利润就越多。最后：当然考核工作也要跟上啦，否则你没有办法衡量员工工作完成的情况。基于这种情况，即使员工要早多的工资，告诉他，没有关系，工资越多你承担的任务就越多，只要年终目标利润完成不了，你高额的工资也拿不走。放心，只要实施这样的管理系统，没有人敢要工资的，要让员工关好自己，同时要用制度关员工。

作者: 高大应 时间: 2007-8-31 15:23
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
对比系数＝工资总额/年利润如果员工老要涨工资，年目标利润不涨的话，企业不就要亏本经营啦。所以，各位HR同仁们，人力资源的管理要和企业经营挂钩，否则很难实施一些工资的。上面写的太仓促，有个别错字，对不起各位啦[em07]

作者: 东南西北风 时间: 2007-10-9 20:42
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
不能随意给员工加工资。我们公司一般在每年的八月份有一个特殊调整，就是根据市场数据以及公司内部及部门状况，给一些特别不平衡的员工调整工资，但是都是有预算和指标的。然后到第二年的3月份，我们给所有员工普调工资，这个幅度就相对比较小。公司如果没有这方面的制度，那么就要看老板的意思了，但是工资调整一定要想清楚，你给一个人调整了，别的人会有想法的。要做到平衡，公正。

作者: 方草地 时间: 2007-11-1 17:30
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
不能养成员工的这个坏习惯，该加时一定加，没到时间不能加，要走人，就随便。但对企业有特殊贡献的人要酌情考虑。

作者: 60后 时间: 2007-11-3 13:55
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
我们员工是考核工资，做得越多，拿得越多。行政人员按级别套。

作者: ojh2008 时间: 2007-11-4 00:41
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
谢谢大家，让我学习了

作者: julia0029 时间: 2007-11-4 14:19
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
我想楼主提的问题应该不是这么简单吧.我新加入公司不久,很多东西也才漫漫熟悉起来.问题是公司原先没有加薪制度,现在员工提出来要考核,要加薪,怎么办呢

作者: julia0029 时间: 2007-11-4 14:20
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
原先公司也没有考核制度呀

作者: phui 时间: 2007-11-7 15:10
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
该加则加，考核完了，你不加不行，有的想加，也不行。看考核结果

作者: 白杨乐海 时间: 2007-11-7 23:12
标题: RE:[原创] 讨论：面对员工提交的加薪申请，你会怎么办？
加薪应该有专门的规定咯。按照规则行事应该好一些。另外也要有程序。申请增加薪资可以先提交到部门经理处，这样人力资源部可以减少很多不必要的麻烦。

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