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标题: [原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训 [打印本页]
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-8-20 11:33
标题: [原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
从事培训管理工作5年了，有过困惑、有过烦恼，但终于突破管理瓶颈，有了自己的培训理念“培训就是荣誉，培训就是快乐，培训就是提升”，并且培训工作越来越快乐，越来越得到认可。做自己喜欢的职业并当做终身的事业去做真是一件很开心的事情。今年3月我带给我的培训助理对165名新入职大学生进行了一次新员工入司培训工作，培训后的大学生很稳定，到目前为止没有一个因不适应离职的，公司领导说这是集团成立14年来他们看到的最好的新员工培训。这个评价出乎我的意料，但我很快乐，因为这些新员工能快乐的融入到公司并没有抱怨的去适应艰苦的见习工作是他们走好人生第一份职业的第一步，我很开心他们能在一个大企业稳定的适应，去学会做人学会做事，走好自立人生的每一步。5 @& E- m' e+ G4 w* G- R+ Y 　　我将这次新员工的培训节选一部分按以下三部分与同行们分享：7 c. J7 _' O4 U7 g7 ~' u 　　一、培训计划: O) N% c/ e, o 　　二、培训前的行政准备& B$ |7 Q1 X0 T9 g8 k: {" | 　　三、培训课程表 ' Y2 p$ H" v/ U5 o6 P* k( ]　　愿与你们一起提高，快乐生活、快乐工作。
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-8-20 11:41
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
为更好的使大学生尽快熟悉集团企业文化与发展史，对集团有一个全面的认识，培养学员对集团的认同度和归属感，树立大学生的合作意识和团队精神，完成由学生到职业人的角色转换，对本批入司大学生培训分岗前培训、跟踪培训、转正培训三阶段进行，详细培训方案如下： - D' u+ I8 K; w7 ?一、大学生背景分析 [7 R" H. X# Q8 m, p$ M/ B0 c6 j本次集团接收的实习大学生约169名，学生来源如下......; r* y* x2 I; |2 S: _# L 二、培训思路& E7 f3 k2 R4 v 本批大学生来自不同院校，教育环境、素质水平各有不同，本期培训一视同仁、集中培训、严格管理，使大学生们在企业文化的熏陶中交流思想、共同提升。* \4 x9 [5 W J$ L; X" g 培训在大学生上岗前进行岗前培训；上岗实习后进行不定期跟踪培训；转正前进行职业化集训。 , P5 \! W' d5 e8 N针对应届大学生的特点，本期培训拟将培训、测评、选拔、淘汰、配置融合到一起： 1 t2 y( Z( }% P1 _) o1、在培训期发现素质差、没有培训前途的予以淘汰；表现优秀的重点培养。3 j. d; o% r8 i9 y# p6 i. S+ F 2、在岗前培训中，将进行“大学生人才测评”，了解大学生们的职业兴趣、个人特质、职业发展方向等，为实习提供岗位调配信息。 # \& a3 v: U$ i' R; `5 y3、岗前培训进行直接管理，实习后培训进行间接管理，不定期跟踪、沟通。 0 w {' L7 ]% ~9 n3 V8 c6 P三、岗前培训方案. `- _- [$ n: K' W6 j" K 1、培训时间： . ?) [# T/ }- G9 @: N1 B8 j6 H2、培训地点： 5 p0 E; d1 f6 x9 ~, G3、培训内容 8 x8 a% W8 H/ R7 D①、总裁致辞：总裁致辞表示对大学生的欢迎和重视，与大学生进行面对面交流，体现集团的人文关怀。8 e$ g: @* f+ m( s' @# V9 o1 r ②、军训：树立大学生的纪律性和团队精神。 s0 ` Z2 y) N③、项目参观：了解项目概况，增强企业荣誉感和归属感。8 {# S% u2 l) t0 r/ Z9 v ④、企业文化与发展史：分享企业发展的艰辛与成功，融入企业文化。 3 B0 A( q! @7 a) D9 u( _) h6 f$ ?⑤、集团组织架构与规章制度：了解集团的机构运营和体现企业文化的规章制度。 ; x& J# q/ h: W l⑥、感恩的心：引导大学生认识人生的责任和义务，感动人生。, A3 i8 e- B3 `) ` ⑦、人才测评与职业生涯规划：帮助大学生认识自我，正确定位，明确发展方向，同时根据大学生的职业兴趣安排实习岗位。 . B+ N( `2 A% c& u⑧、销售技能：大学生主要补充到一线，主要学习项目知识、销售技巧、商务礼仪等以适应岗位需要。* s; c+ L. [ d3 K- S) W5 f T# j$ i ⑨、拓展训练：帮助大学生认识企业文化、培养团队精神等。 ' t/ _& m5 i: R4、培训期的学生管理：6 Y: p, M: @- r& D4 c 四、跟踪培训方案( h5 i6 ~3 P9 q* w5 k 大学生上岗实习期为跟踪培训期，培训方式灵活，拟培训方案如下： 8 @& a; }8 X4 p, K在业余时间不定期组织大学生职业生涯沙龙、学习沙龙、企业文化培训等。7 S* Y5 g g, b H' U' e5 X 负责大学生的跟踪管理，及时发现大学生思想动态与实习状态，共同制定针对性培训方案组织实施，或组织有针对性的座谈会和沟通沙龙。1 ]+ A9 P7 w3 `3 O+ s/ }3 D+ p. q4 L) ~ 五、转正培训方案 6 C# g1 u5 C; U# W6 l) ?7 t转正期前1个月内组织“大学生职业化培训”，主要培训内容：2 {4 f* @ n7 r2 o: K& u: J1 D 1、员工职业化训练：以“角色扮演”方式与知识引导方式结合，帮助大学生正确处理人际关系、职业角色认知、工作态度等。 - v) g# f: T# P1 r2、时间管理：引导大学生正确处理、分配工作的轻重缓急，帮助大学生处理、分析问题。 4 h; ]' a! g' I3、情绪管理：正确处理职场纠纷，用乐观、职业的心态处理工作中的人和事。
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-8-20 13:25
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
二、培训课程表（交给参训学员的） ) A. z, {* X4 J0 v1 d亲爱的各位同学：2 R' T% T n1 K6 k: u 非常高兴从今天开始我们共同成为**大家庭的一员，在正式上岗实习前您会接受为期7天的培训，我们会帮助您认识**、融入**，相信通过您的努力我们一定会与**共同成长、共铸辉煌。 ) G( B# C! o H3 t) A请您服从公司统一安排，办好入职、食宿手续，如需生活用品可到公寓门口的便利店或**超市购买，食宿、生活中有任何不便请与我们联系： : R2 @- q: I) c; K生活辅导老师***联系电话7 D; S4 u7 a& z( k( C& ~ u, B A$ O; r 培训负责老师***联系电话 : k e: I3 n a: |( a1 G* }4 ~培训期间要求：* c, s* q+ l6 Y' o- J 1、提前十分钟到达培训地点；2、手机保持关机或震动状态； $ |0 S/ R. Q/ B6 x3、遵守培训纪律，培训时不要私自交谈、打电话等； $ c( K2 I! o8 r( o O5 P; i4 M4、请于行政楼东侧楼梯到培训中心。9 @. S$ P! X, B h0 G 培训日程安排： ; g- n7 G, w5 E) L6 i3 S2 I# {( m. a% u日期、时间、课程名称、授课讲师、培训地点、备注0 r4 u; K; i! A5 X0 `) h0 a+ Q 　　培训日程安排按培训计划制定，原则是“先务虚后务实”即企业文化与素质类安排在前面，纪律制度类安排在后面。 ' n2 Q, i: ~- z% {0 s　　值得一持的是，在大学生欢迎会上我提出由大学生们自己创作一个风采展示文艺演出来汇报自己的培训成果，受到学生的热烈欢迎，他们自发推选公认的有组织能力的学生成立了协会，在培训间隙他们自已制作道具、自己选拔演员、自己排练，在培训结束时邀请集团高层与员工们观看了他们的风采展示晚会，获得好评，有些学生则被挑选到适合的部门。因为他们的参与与培训组织的活泼性、纪律性，参训学员热情很高、表现的素质也很高，远远超出了我的想象。而他们投入岗位后也表现出了极强的吃苦精神、适合环境能力和心态的稳定性。也因为培训期间他们的自发组织管理，160多人的日夜强化培训仅仅一个培训助理就全程有效的带了下来。2 F/ s/ z8 u, ]* Z 参训学员的表现让我十分感动和欣慰，我相信在培训结束后他们一定会在公司这个大舞台上旋出他们最美丽的职业风采。
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-8-20 13:32
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
三、培训前的行政准备; _' x/ |& z% J D 培训前的行政准备须有具体时间、具体人、具体协助部门等，针对每一个环节设计出解决方案与解决方法。 2 ~6 `) ^. o8 @# l+ t$ j培训前和行政准备实际就是培训预演，即将培训计划按实际情境在脑海预演一遍，对问题需要使用的设施、工具等进行准备，对可能发生的事情与应急解决方案准备出来，与培训相关人员达成共识。 0 y" U) F- k h9 o---因不便上传，提供一些主要信息，具体操作只要有悟性一定可以做好。
作者: 贝拉刺客    时间: 2007-8-23 13:13
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
很细。大型的入职培训真的需要固定的流程、方式来保证。最主要是从需求出发，考虑培训对象的特点。特有参考意义！[em21]
作者: buzs    时间: 2007-8-24 09:07
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
学习。并且复制保存，继续学习中。不知搂住能否将培训中的资料惠赐于我：$ T* }: ~: x. p- P# E , ]! ~- f5 Y* ~& {* Dbuzhsh@126.com
作者: 蝶恋支花    时间: 2007-8-24 11:14
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
的确很有启发意义。谢谢[em49]
作者: 世举    时间: 2007-8-24 15:16
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
的确不错，谢谢分享！
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-8-24 16:42
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
不知buzs想要那一类的培训资料，是课程资料、管理制度、流程.....侧重哪些方面呀，只要我这有的一定与您分享交流
作者: ericjia    时间: 2007-8-24 18:12
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
楼主,我是学人力资源的应届毕业生,对培训很感兴趣.你觉得要搞好培训首先要提升自己的什么素质?[em01]
作者: 阳光宇儿    时间: 2007-8-24 21:20
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
LZ好，不知道你的新员工培训资料可否惠赐一份，83655429@163.com，我公司正在建立建全这方面的，谢谢！！
作者: chrisecj05    时间: 2007-8-25 11:34
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
呵呵，这个话题也是我一直头疼的
作者: luohw    时间: 2007-8-25 18:40
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
学习
作者: 55475104    时间: 2007-8-25 22:20
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
楼主的经验很实战 谢谢分享 我是专业的学生 自己比较喜欢的就是培训和绩效 呵呵 马上就毕业了 希望可以找到一份好工作
作者: mengmeng1028    时间: 2007-8-27 16:26
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
也太专业了吧.
作者: lily1125    时间: 2007-8-28 10:28
标题: 感谢分享
很全面，很专业。1 y3 ~ p( c, ~" d P+ A 不知道楼主能否将新员工培训课程安排共享一下呢？ ) {4 n, }5 F, O. z+ \5 k我的邮箱：jiang_mars@126.com1 o& m$ a) \5 _# }1 L- V0 D2 ]+ |# N 谢谢~
作者: session    时间: 2007-8-28 10:44
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
受教啦！确实不错。 ) z# g; `8 ?2 n2 {% a我的邮箱：lengy_training@126.com4 ]# D3 \' o P, N$ y! K6 {1 W 不甚感激
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-8-28 11:33
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
已将课程资料发到各位朋友的邮箱里了。其实课程资料就是新员工培训的核心资料，大家记住课程安排先务虚后务实即可。将课程安排根据实际进行调整后即可建设自己的新员工培训体系了
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-8-28 11:39
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
ericjia你好呀，我自己个人认为要做好培训工作，要学会关注他人，一切从他人需求出发，一切从他人兴趣出发，一切服务于企业服务于他人。学会以他人为中心再学会思考。关注他人，学会思考，用名词来说就是服务意识和学习力这两个基本素质。不知道你是否认同呀。
作者: 阳光宇儿    时间: 2007-8-28 17:43
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
LZ,我只收到了课程安排，我感兴趣的是课程资料，不知能共享不？
作者: bj-hr    时间: 2007-8-29 09:09
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
呵呵，好像比较重形式，轻本质啊
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-8-29 09:57
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
哦，因为课程针对性太强，课程资料只有“感恩的心”和“人才测评与职业生涯规划”可以与大家分享，我修改后即发。有什么意见大家多提呀！
作者: jennyjiang12    时间: 2007-8-29 10:28
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
[em17]
作者: 天使之翼2006    时间: 2007-8-29 15:03
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
看了楼主的新员工入司培训方案，时光仿佛倒流，自己又回到了那个激情四溢的时代。。。我目前的工作是主管考核与招聘，培训工作接触的不多。。。看了大家的跟帖，对楼主的培训课程资料比较感兴趣，若方便的话，请发至prettyangel2008@163.com，谢谢! k* x* w: A6 f; Z; @) e: u3 U 另，想请教大家几个问题： 8 J( G, ]1 E' `2 W X5 A4 w1、 贵公司培训需求的确定主要依据哪些因素？按决定性大小次序排列的话，应如何排列？为什么？ 1 }. b1 o. k! j, v! R( v2、 培训工作达到何种状况才是你本人心目中的满意标准？为什么？5 J; b7 V9 [$ b P4 j% f9 U) W [em04][em04][em17]
作者: 飘零的百合    时间: 2007-8-30 11:58
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
楼主,首先感谢你无私奉献的精神,这么好的东东愿意拿出与大家一起分享., X+ }* Z- @0 M) Q 我也是从培训工作开始转行进入人力资源管理领域的.因此对于培训有很深的感情.多年的培训工作下来,我感触最深也是最头疼的即是效果评估方面.请问楼主有否先进或行之有效的方法?. Y+ x9 L! N G7 c3 z+ @% _, g. t 祺盼您的回复和指导!
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-8-30 17:53
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
今天只是静心读书，颇有袖卷菊香一片的清闲。 : L# ~' d8 _2 J' ~. a发表这些资料只是想结缘一些真正喜爱培训工作的有识之士，多些交流、多些分享，集合大家的智慧一起把培训工作做好，用一颗快乐的心去工作、生活。 ) ^3 W- M6 |: ^6 c% d感谢“飘零的百合”，培训的评估确实是所有培训管理者最头痛的问题，花费了人力、物力却不见效果的情况是常有发生的。培训效果的保证至今还是我最头痛的问题，到现在还没找到我认为最好的、成系统的方法。大家可以一起来聊一聊自己的做法。% i/ v E0 Y9 L" `" [% y+ c0 O$ h 　　这两年我一直参照现在执行的ISO质量管理体系中培训管理的要求去做，因为ISO中的核心是“持续改进”，对培训的重点也放在评估上。近日静心思考，其实培训效果的保证重点不在培训后期，而是培训前期。如需求调查、培训形式、参训人员的背景调查、讲师的选择评估、周密的培训前准备、培训情景预演与应急方案准备等特别重要，是培训成败的关键。因此我本人对培训前的行政准备、培训组织实施的掌控、培训总结改进、培训档案的规范要求十分严格。 , E- }; [: Z: G对培训后的效果，如是外训，我们会让他交纳培训心得，在一定时间让他来组织授课，第一让培训知识进行巩固，第二让培训知识受众范围扩大，第三培养内部培训讲师。如是内训则要求相关部门将学习内容以角色扮演、情景模拟等方式进行消化。 8 n6 |: L8 I7 M- }+ P近几日，我整理完善了培训评估的前中后的流程，可以送给大家来讨论。
作者: llzmdd    时间: 2007-8-30 20:07
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
比我们的HR部门做的培训好多了
作者: 楠枫    时间: 2007-8-30 21:32
标题: [原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
楼主的帖子很受用，我目前正在做新员工培训计划 ，不知可否将新员工培训的相关课程共享下，谢谢！ - x1 p! w' C: e/ R' YE-mail: jjhxwwar@163.com
作者: 苏州水城    时间: 2007-8-31 07:46
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
学习中!, h5 r4 N' c% ]' z- N- J 近期我公司也要举办一次新员工培训,楼主能否发一份你的培训资料给我,十分感激!; D% j! h9 m2 w2 ~" m% ]$ V lxh@yonggu.com
作者: Sunnyli_1002    时间: 2007-8-31 10:03
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
[em47]楼主好，新员工培训是我所负责的项目之一，今年的校园招聘项目就给我带来了挺大的培训压力，您能否将详细资料赐一份啊 Alex1002@126.com 非常感谢！
作者: 娟子8888888888    时间: 2007-8-31 11:05
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
看了楼主的员工培训,受益非浅.我目前也正在为培训头痛,不知如何操作.谢谢![em31]
作者: 天崖海角    时间: 2007-8-31 11:05
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
我也在做,楼主可以发给我一份么?6 @! C i& s' L0 W3 Q 你做的很细,很好。可惜，针对一些制造业低学历的普通操作工，还是不一样的。。。。。[em43][em17] # A9 V8 L; _0 A' \0 k5 [ ' R5 n* [" c: Y% e% l mnbhongyan@163.com. {0 J5 C6 `- O( ~. \& S$ L! ~ MSN:zixin070707@hotmail.com[em32][EDIT]用户“天崖海角”于2007-8-31 11:15:52编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 娟子8888888888    时间: 2007-8-31 11:10
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
有时间记得给我发一份:juan-8212@163.com ; h* p9 q' W! \ 9 i6 R) v3 `$ T' O$ ~) Z8 `$ W. ?0 w5 W4 e! w 谢啦.[em01]
作者: 翠山蓝天    时间: 2007-8-31 12:53
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
好啊，我们公司明年要扩充应届生的招收量（以前都只有十几。二十人），一直都在为到时候的培训发愁呢。而且公司早几届的应届生走得所剩无几了
作者: 金童    时间: 2007-8-31 15:51
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
确实做到针对培训需求而作。谢谢分享！
作者: everest_w    时间: 2007-8-31 15:59
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
不错～[em44]
作者: ajuanlifeng    时间: 2007-8-31 16:21
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
非常喜欢楼主的培训理念，培训就是荣誉，培训就是快乐，培训就是提升，企盼得到您的新员工培训资料，特别是流程。ajuanlifeng@163.com
作者: ！蛋蛋 ！    时间: 2007-9-2 08:48
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
这个培训资料真是挺好的，不知道楼主可以赐一份，我正在做培训。谢谢！wbdany@126.com
作者: ！蛋蛋 ！    时间: 2007-9-2 08:48
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
这个培训资料真是挺好的，不知道楼主可以赐一份，我正在做培训。谢谢！wbdany@126.com
作者: jzs122    时间: 2007-9-2 15:54
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
大公司就是不一样,挺好的
作者: 情雅缘    时间: 2007-9-4 16:53
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
不知道楼主是哪家大型公司,可否将资料借鉴一份于我,非常感谢!!) F% M9 D' a1 P6 u9 o( N6 S$ M$ @ 我的邮箱qyy810326@tom.com期盼您的回答,谢谢!![em20]
作者: 娜 娜    时间: 2007-9-5 13:32
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
做得很全面，很不错，都我们也是一个启发。[em17]
作者: 娜 娜    时间: 2007-9-5 13:37
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
做得很全面，很不错，都我们也是一个启发。[em17]
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-9-7 08:53
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
因工作忙，有几日没上网上，现在资料已发到各位朋友的邮箱了，请查收。
作者: 快乐老五    时间: 2007-9-7 11:37
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
比較全面，厲害！, U! ?* Z$ V* x [/ y$ }6 W7 L: x 但5個多月169人均未流失，不太正常
作者: 烁烁    时间: 2007-9-7 14:26
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
本人也曾多次组织百人以上的规模培训，采用学员自制的管理办法，期间也组织篮球比赛、参观学习、联欢晚会等活动，效果都非常好！# L( t% G+ Y3 T: `: t! S+ m 涉及项目多，虽然流程很规范，但全程下来，还是感觉比较累！: W1 @+ x4 b& g, e f2 E6 a 欢迎同行交流！
作者: rain729    时间: 2007-9-11 14:22
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
看总体规划就觉得做的很好，! }- d, ]) d- J4 P ! B ~+ {9 E9 W& j+ M看来你们的企业花了很大的力气在这个方面， o8 [/ h* O0 d$ `" A8 S ( c0 | r! b9 Y5 E! M1 J* c 所以效果也很好呢，% j( \; t6 S9 K! W$ L& f- v W' S) a; Z: z 感谢楼主跟大家分享！
作者: xannie32    时间: 2007-9-11 20:41
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
不知道可否麻烦楼主抽空发一份资料给我呢？非常感谢。( m6 {# E; V4 @) S( j $ E8 }2 o, M+ G1 x5 a8 Gxannie32@163.com
作者: zili-0909    时间: 2007-9-12 14:40
标题: 请教
楼主，我也这在做新员工培训，麻烦相关的培训资料能否借阅学习下。还有啊，我们企业虽然大，但培训方面还不是很重视，特别是如此系列大的活动，凭一两个人是力量有限的。那么在人手有限的情况下又该如何开始做起呢？
作者: zili-0909    时间: 2007-9-12 14:40
标题: 请教
楼主，我也这在做新员工培训，麻烦相关的培训资料能否借阅学习下。还有啊，我们企业虽然大，但培训方面还不是很重视，特别是如此系列大的活动，凭一两个人是力量有限的。那么在人手有限的情况下又该如何开始做起呢？
作者: zili-0909    时间: 2007-9-12 14:40
标题: 请教
楼主，我也这在做新员工培训，麻烦相关的培训资料能否借阅学习下。还有啊，我们企业虽然大，但培训方面还不是很重视，特别是如此系列大的活动，凭一两个人是力量有限的。那么在人手有限的情况下又该如何开始做起呢？
作者: zili-0909    时间: 2007-9-12 14:40
标题: 请教
楼主，我也这在做新员工培训，麻烦相关的培训资料能否借阅学习下。还有啊，我们企业虽然大，但培训方面还不是很重视，特别是如此系列大的活动，凭一两个人是力量有限的。那么在人手有限的情况下又该如何开始做起呢？
作者: zili-0909    时间: 2007-9-12 14:42
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
发我一份相关资料谢谢！szl-0909@hotmail.com
作者: zili-0909    时间: 2007-9-12 14:42
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
发我一份相关资料谢谢！szl-0909@hotmail.com
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-9-12 15:17
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
很高兴大家对新员工培训工作的热情与认真，因我的邮箱无法进行发件功能，好像是网易系统问题，所以请大家谅解，邮箱修复后立即电邮。0 U2 d6 N) `5 L zili-0909朋友您好，对你提出的问题，我想告诉你，我们集团这样的大型活动最多是2人负责。- w9 Y; s C0 |! _( s 在企业中，除了特别大型或外资企业会专设一个培训中心外，大部分企业是将培训设置在人力资源部下面，安排1-3人负责培训。上海大众很重视培训和员工的职业发展，培训部工作人员有30多人，加上企业内训师有100多人，我们国内很多企业很难做到。- `1 n4 _' p( S" M( L 我们要做的就是“因企制宜”“因事制宜”，因为我们最重要的角色是“培训管理者”同时承担着培训组织实施等职能，所以即使即使是只有一个人，只要你进行管理分解，建立培训管理体系，如在管理上在各部门安排培训负责人，下达培训任务和考核任务等；在组织大型活动时与本部门同事或各部门负责人配合进行就可以。管理的好坏不在于人多人少，而在于是否有效
作者: smallfish5585    时间: 2007-9-12 17:38
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
smallfish5585@yahoo.com.cn% h6 W0 h3 l" k' {2 v* V7 x 7 r4 A9 R- z* i6 d1 K麻烦楼主有空的时候给我也发一份资料，谢谢了！！[em01]
作者: wing_lhf    时间: 2007-9-18 11:26
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
楼主，我是一位刚开始做培训的外行，对培训制度等等都不知道，看你字里行间的挥洒自如，心里望尘莫及，迫不及待向你讨教，希望楼主能发给我以上发给大家的资料，包括在职培训制度及要素，新员工入职培训制度及培训要素等等。非常感谢！ 4 H l0 k/ Q5 p1 T6 d' i4 ?我的邮箱：hongfangli@126.com ' c( u; F! H5 W0 \" D+ b$ J. V MSN:winglhf@hotmail.com - Y7 X) Z; o4 {9 h! R9 y: G( C' X QQ:15387680 $ p7 h3 H+ ` M4 c ?9 n6 c希望能得到你的指导，不胜感激
作者: 国米疯子    时间: 2007-9-18 16:42
标题: 类似的培训我也做过
不过是一批刚毕业的职高生,哎 $ {, D" E6 Q8 ^1 z: m# m p效果不太理想
作者: 迷茫的dreamer    时间: 2007-9-18 20:15
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
哦，因为课程针对性太强，课程资料只有“感恩的心”和“人才测评与职业生涯规划”可以与大家分享，我修改后即发。有什么意见大家多提呀！ , E) [/ [6 R8 t9 o* [能否发给我学习一下，! a2 v' \4 I7 e* t. a 十分感谢！ ! Z1 l( S3 S- W( ^$ Y+ pyjb@ifuyao.com
作者: dj_emmet    时间: 2007-9-27 10:24
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
[em01]
作者: 夏 日    时间: 2007-9-28 15:05
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
好，顶
作者: 水含烟    时间: 2007-9-28 16:59
标题: RE：《原创》一次14年来最好的新员工入职培训
我们公司有相对独立的培训中心，但是培训工作做的很不专业，不过是一些培训组织实施工作，而且没有自己开发的课程，培训需求调查、培训评估之类的更不用说了，形式而已。6 U+ A$ A8 ?5 d$ K 楼主可否把新员工入职培训和培训评估的资料共享一下？感觉你们的培训很专业。wangfy556@yahoo.com.cn。谢过！
作者: 梅光耀    时间: 2007-9-28 20:41
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
这个培训做得还是比较专业的！我个人感觉，做这种培训相对来说简单，难的是构建一个合适的培训。有机会多讨论。
作者: 林均    时间: 2007-9-29 20:49
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
LZ好，不知道你的新员工培训资料可否惠赐一份，junjun18@126.com，非常感谢！[em02]
作者: 我爱你晓薇    时间: 2007-10-8 19:01
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
谢谢!zz0529@163.com
作者: julia0029    时间: 2007-10-9 10:22
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
楼主好,目前我正准备对员工进行职业培训及企业文化培训,能否将相关资料分享一下./ c* e* X/ |- G- v; a q mengmengnight@163.com感激不尽!
作者: 奔跑的羊    时间: 2007-10-19 18:14
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
楼主的培训是很不错！ 9 h8 t: `8 e) U0 @* ~! B6 A可以的话，我也想要一份，我的EMAI madonglin007@sina.com ) k. o; `' G# J- G! ?不胜感激！[em20]
作者: bklyj    时间: 2007-10-20 22:13
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
楼主;. n- {# w3 `, D9 i- a 若方便的话,能否将培训资料给我参考,我正在做这方面的工作.谢谢.1 f5 ?: L( x( L8 ~) [7 w bklyj@163.com
作者: cacha    时间: 2007-10-22 10:14
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
我也希望要一份，我也是做培训的。 ( }4 A6 S& f, Tcacha@163.com ( `3 Z" P) v2 l7 p8 P; x* W: k谢谢
作者: 谈老鸭子    时间: 2007-10-22 15:47
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
楼猪,赐份资料给我吧[em01] ) R7 m- @* k& f! M9 s; f8 a, ]% O/ P- S- x! j [/ r' T. g 52paoyuyan@163.com[EDIT]用户“谈老鸭子”于2007-10-22 15:52:05编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 果冻*小猪    时间: 2007-10-22 20:30
标题: 需要您的帮助！
[quote]以下是引用陶渊明的海在2007-8-29 9:57:20的发言# @& O2 g+ L) `9 g3 m! `0 g. S 哦，因为课程针对性太强，课程资料只有“感恩的心”和“人才测评与职业生涯规划”可以与大家分享，我修改后即发。有什么意见大家多提呀！ 6 c, O& s& o7 Q S! O; x0 P8 d# y**************[/quote]9 P% e( I9 m" ^1 O 我想要这两块的资料，不知道楼主是否可以给发一份？不胜感激cmm831212@163.com[em24]
作者: 冷漠的猫    时间: 2007-10-23 17:00
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
新手上路,针对新员工的培训还是比较肤浅,期盼LZ赐教宝贵经验.如方便的话请将资料发到我的信箱:chillcat0724@yahoo.com.cn
作者: 文涓    时间: 2007-10-24 16:02
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
很受教，感谢楼主！[em17]
作者: 文涓    时间: 2007-10-24 16:08
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
我也很想学习您的“感恩的心”和“人才测评与职业生涯规划”两个版块的内容。 0 R: Z6 a! X3 D' a7 y* J) M: |& L+ v我的邮箱是 wenjuan@ah-mall.com * H5 c5 h' P- `感谢！！[em45]
作者: chen_lj66    时间: 2007-10-24 17:13
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
[em10]谢谢楼主分享，有时间多交流，chen_lj@pypo.net[em10]
作者: 春立    时间: 2007-10-25 08:19
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
谢谢, 3 y) S$ e3 Q3 O+ y3 X. N- L正好可以做个参考
作者: 紫色调    时间: 2007-10-25 20:52
标题: 分享是一种收获
楼主,您好,我在一家美容化妆品企业做培训.看了您的帖子,觉得你们的培训工作做得很专业,希望在具体实施细节中得到您的指点. 7 h. c9 E% A p d; k我们公司的培训体系还不完善,目前我正考虑如何介入各职能中心的培训,以期使整个公司形成统一的一个培训体系.避免以往想起什么训什么,没有系统性也没什么效果.计划第一步骤是在让各部门指定一位培训工作联络人,为以后培训需求调查\评估\实施协调等打好基础.您认为这个步骤需要注意一些什么问题呢?或者是否可行? ]4 n. W, \# J* t; | i( s 对于新员工培训,您这个案例有个鲜明的特点,受训都有个很大的共性,都是应届生,没有社会阅历,没有工作经验,就像一张白纸,利于企业在上面发挥.我想请教的是,对于社会上招募的新员工,批次也不集中,二十人左右的规模,人员素质也参差不齐,心态多样化,如何才能提高岗前培训效果?还有培训上岗后的效果跟踪阶段如何实施?特别是各职能部门不怎么重视培训,企业裙带关系严重的情况下?5 A, ]5 s# }' _5 |! O2 @0 I 希望不吝赐教,非常感谢!
作者: 木鱼声声    时间: 2007-10-26 08:30
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
[em24]
作者: llhhz    时间: 2007-10-28 15:11
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
劳驾发送一份完整的，谢谢了，收到后一定会反馈一些好的资料给你以作为感谢。
作者: 卿歌    时间: 2007-10-30 12:40
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
很专业,谢谢分享! 8 @' X( E# a1 ?2 L可否也给我一份资料.qingliejun@163.com
作者: 惊天剑    时间: 2007-10-30 15:31
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
恩,看到了整个组织的思路,学习一下挺好的,借鉴中.
作者: 陶渊明的海    时间: 2007-10-30 16:48
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
资料已发到大家邮箱里,请注意查收
作者: 缘梦王    时间: 2007-10-31 10:54
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
恭喜！
作者: zhaoyang911    时间: 2007-10-31 13:15
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
非常值得借鑒和學習，劳驾发送一份完整的，谢谢了 1 s, f3 F7 P4 r; u' Ezhufei8291@yahoo.com.cn
作者: 静山月    时间: 2007-10-31 14:28
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
对于老员工如何才能提高岗前培训效果?还有培训上岗后的效果跟踪阶段如何实施?特别是各职能部门不怎么重视培训?敷衍了事如何解决?. t9 C% l0 J9 b* H 特此请教,谢谢!
作者: xuelian    时间: 2007-10-31 15:15
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
我同阳光的情况差不多,请楼主多多帮忙!谢谢! ( ^% r; ^8 m. \3 o/ n/ S3 Y9 \amelia_sun@vtc-sh.com.cn
作者: weiboyang    时间: 2007-10-31 15:41
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
[em17]
作者: 烟雨紫竹    时间: 2007-10-31 22:20
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
[em24][em24][em24]6 n- f. r$ L1 H+ _7 s5 v( t 学习了
作者: weiboyang    时间: 2007-11-1 09:22
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
培训跟踪方案，不错！ 4 Z/ G+ U; s; c7 M# S3 V. ` y新员工对培训一般都还蛮配合的，老员工的话就比较难操作了，更不用提跟踪了，是吧？！
作者: 我是晓均    时间: 2007-11-1 14:13
标题: 楼主不仅经验丰富，而且非常具有创新精神,谢谢！
楼主，我一直也从事新员工培训方面的工作，培训的项目可能涉及到你的培训课程中一部份，感谢楼主的指教，受益良多。请问楼主可以把你可以共享的培训资料分享吗？多谢 $ ^% P/ _1 T, { Z5 F: o& |' r) ~; i& ]( w/ \2 W/ l$ K1 ? 　　tianyilan89@163.com
作者: lijinhui    时间: 2007-11-5 16:08
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
来晚了，不知道搂主能不能看到我。lijinhui29@yahoo.com.cn % \5 N' B9 ^1 N d* }$ v ) T1 B. @9 y/ Q$ G, l# k8 A! v我也做应届生培训，可是感觉很难突破现有的框架了，很想学习搂主的方案。非常感谢。
作者: 吴腊荣    时间: 2007-11-9 10:54
标题: RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
就是呀，我们也在做，但感觉不是很好，所以想请传一份给我，wularong_810227@sian.com.cn谢谢！
作者: 亲亲三三    时间: 2008-6-19 12:03
标题: 回复: [原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
我也是新来到一家公司从事新员工培训 比较没有头绪 我也没有经验 麻烦楼主把详细的发给我吧 2 @0 F) Y% L, V$ s( J; n$ p! P[email=xiaosansan09@yahoo.com.cn]xiaosansan09@yahoo.com.cn[/email] 多谢多谢
作者: HR叶落知秋    时间: 2008-6-19 12:39
标题: 回复：[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
的确不错，谢谢分享！
作者: yiyigj    时间: 2008-6-19 17:54
标题: 回复：[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
估计没戏了，不过还是想要资料。[email]hnz_w@163.com[/email]
作者: 0556    时间: 2008-6-19 20:19
标题: 回复：[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
不错，很系统很全面的培训流程，值得学习。
作者: cn1029    时间: 2008-6-20 23:25
标题: 回复：[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
不错不错,谢谢楼主分享啦,非常感谢哦~~!
作者: swansky    时间: 2008-6-23 18:31
标题: 回复：[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
恩，很好的方案
作者: 果果1234    时间: 2008-7-2 11:21
标题: 回复：[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
学习了收藏了
作者: njlj169    时间: 2008-7-2 20:11
标题: 回复：[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
我也来学习学习



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