中人网

标题: 10大培训定位 [打印本页]

作者: blueyy0 时间: 2002-11-1 10:38
标题: 10大培训定位
这里有10项最佳培训的名目，拿来与各位HR分享： 1、高效能人士的七个习惯 2、时间管理 3、团队建设 4、营销技巧培训 5、客户服务技巧 6、沟通技巧 7、项目管理 8、薪酬设计 9、情景领导 10、战略性人力资源管理

作者: 逍遥王 时间: 2002-11-1 12:38
标题: 应增加一些项目
应增加对企业文化方面的培训

作者: 南海 时间: 2002-11-1 15:33
标题: 应增加挫折培训内容
应对青年一代人加强挫折教育。

作者: melindadai 时间: 2002-11-2 10:31
标题: 感觉不错

作者: 石紫儿 时间: 2002-11-10 20:14
标题: 能具体一点吗

作者: 秋水仙素 时间: 2002-11-11 10:03
标题: 有具体内容吗

作者: paully 时间: 2002-11-11 11:58
标题: 这么多人要求，能否介绍的再详细一点？

作者: 妮子H 时间: 2002-11-11 12:18
标题: 七个习惯
高效能人士的七个习惯可否简单列出来？另所列举十个项目所涉猎的主标题可否拿出来共享？

作者: 旺仔 时间: 2002-11-11 14:15
标题: 能不能再详尽一点

作者: 问子 时间: 2002-11-11 20:38
标题: 能否详细点

作者: silence111 时间: 2002-11-11 23:19
标题: 培训定位缺少文化的定位
缺少文化的定位，文化是一切培训的前提。

作者: rcw168 时间: 2002-11-12 10:52
标题: 在具体一些！！

作者: 浅草天堂 时间: 2002-11-12 22:39
标题: 养成七个习惯的结果
主动积极----勇于对自己的行为负责，积极地行动，而不是把错误归咎于外部环境和他人；以终为始---目标明确，全力以赴，通过分享使命和目的，增强团队和组织的凝聚力；要事第一----对工作进行优化排序，掌握关键，平衡角色，提高工作效率；双赢思维----通过帮助别人，寻求对双方都有利的方案，来建立牢固的人际关系；知彼解己----设身处地为别人考虑，帮助别人准确地分析问题，研究对策；注意聆听，改善沟通，加强信任，使问题得到顺利解决；统合综效----尊重差异，集思广益，博众家之长，取得更大的成就；不断更新----强调在生理、精神、心智、社交生活四个层面上的均衡发展；培育不断学习的企业文化，防止员工和组织知识老化。

作者: 王王木木 时间: 2002-11-13 11:42
标题: 具体、具体再具体。

作者: 小霄 时间: 2002-11-13 19:54
标题: 没有什么具体的内容

作者: 忆川 时间: 2002-11-14 10:05
标题: 具体一些会更好

作者: 狗人 时间: 2002-11-16 12:55
标题: 太简单了，具体点好吗？？

作者: woozy 时间: 2002-11-17 14:36
标题: 都是条条框框，等于没说

作者: 多情剑 时间: 2002-11-17 15:08
标题: 请详细些

作者: 离别钩 时间: 2002-11-20 13:49
标题: 看来这是你公司能做的培训课程题目

作者: 我不烦 时间: 2002-11-20 14:53
标题: 这属于一些通用课程
应该可以适用于大部分企业。

作者: 风雨筝 时间: 2002-11-21 20:46
标题: 不知能不能提供更详细的内容
lxl9210@21cn.com

作者: yer06 时间: 2002-12-5 23:20
标题: 愿问其详
yerr@263.net

作者: 初入门人 时间: 2002-12-6 10:25
标题: me too
能否提供更详细的资料？ cathy_tian1976@eyou.com

作者: zrf 时间: 2002-12-6 10:33
标题: 对于从未培训的企业,应从哪入手?

作者: 书生h 时间: 2003-1-13 21:56
标题: 好啊，详细点cchv@sohu.com

作者: SPRINGTREE 时间: 2003-1-14 18:17
标题: right!

作者: SPRINGTREE 时间: 2003-1-14 18:18
标题: ye

作者: SPRINGTREE 时间: 2003-1-14 18:19
标题: 详细点最好！

作者: JR 时间: 2003-1-15 09:46
标题: 详细点
对你提出的10项最佳培训的名目： 1、高效能人士的七个习惯 2、时间管理 3、团队建设 4、营销技巧培训 5、客户服务技巧 6、沟通技巧 7、项目管理 8、薪酬设计 9、情景领导 10、战略性人力资源管理我认为很有必要，希望能提供较详细的资料共享。

作者: geef 时间: 2003-1-22 09:02
标题: 详细点最好！

作者: maggie26 时间: 2003-1-23 09:22
标题: 回复
你能把详细的资料发到我的邮箱里吗？非常谢谢，maggie@8860.net

作者: zifeng168 时间: 2003-1-23 10:02
标题: 你好
请你把想你的资料传给我好吗 zifeng168@sohu.com

作者: yer06 时间: 2003-1-23 13:31
标题: 好

作者: 景萍 时间: 2003-1-23 14:32
标题: thank you!
I think so!jp29@163.com

作者: gmsj 时间: 2003-1-23 15:03
标题: 高效能人士的七个习惯
具体内容有哪些？

作者: laili 时间: 2003-1-23 16:47
标题: good

作者: lhl 时间: 2003-1-24 10:36
标题: 针对此十项培训课程，能否推荐一些好的培训公司？

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)