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标题: [原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜 [打印本页]

作者: ^ǒ^眞愛^ǒ^ 时间: 2007-8-21 15:44
标题: [原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
前几天读了一篇关于应届生如何写简历的文章，看到有朋友在回复中说我们做HR的总是戴有色眼镜看人，这说法似乎对我来说是没什么，因为做HR久了也习惯了别人如是之说，是是与非非早已不是那么重要的问题了。但还是想写一点东西，权当留着纪念自己HR生涯的这段经历吧，于是乎，起了这个题目。我相信话题一抛出来，给人的感觉第一就是惹人骂的！第二就是不专业的代名词等等，但于我也无重要与否可言了。如列位看官有兴趣，就请往下看：　　　　　　一、做HR，为什么一定要戴有色眼镜　　　　　　一说到有色眼镜，大家总人为的将之定义为坏、不好之意。然则非也。俗话说不依规矩、不成方圆，我这里所说的有色眼镜，是指我们HR心中的规矩、制度、衡量标尺、评判标准等，也就类似于是我们考核中所说的KPI，或其他考核指标，他的作用在之于通过它，我们去就事物进行相关性的对比，从中发现问题、分析问题、然后到解决问题或做出判断。试想，连我们HR做事前都没有一个标尺、没有参考的依据、没有衡量的方式方法，那我们还有什么资格整天如论坛很多会员一样高谈战略、高谈目标、高谈管理？举个例子，我还得拿我们可爱的应届毕业生来说事：　　　　　　前几天约了名中某财经政法大学的应届毕业生来公司面试，当时通知他特别和他强调是集体面试，上午10点钟到。结果第二天我好等了一阵到了11点，该同学姗姗来迟终于漏脸了。我问他怎么迟到了，他说他塞车了，我说那你可以给我打个电话告诉我一声，他说他手机停机了。我于是带他到用人部门先面试，面试完后，用人部门说他可以先走了，用人部门面试结束，结果这家伙还真就走了，我赶紧想法和他取得联系，想想，还是试着打他手机吧，这一下好，不打不知道，打了我还真是吓了一跳，原来手机没停机啊。后面的情形我就不描述了，相信聪明的看官们都能想象得到。　　　　　　好，让我开始戴上有色眼镜来分析以上事实：我为什么要问他“你知道要迟到了，为什么不给我打个电话告之呢”？相信做HR的都会这么问。这里，你难道不觉得你已戴了有色眼镜了吗？因为什么呢：因为以前有人这么给你打过电话，向你说明过原因或情况，也得到了你的谅解或理解。你说是吗？你不可否认“那确实是”，这就是对比，这就是有色眼镜，他没给我打电话，我是通过和其他类似情况进行对比判断他在时间的管理、在事务的规划、在基本的处理社交能力方面相对欠缺，难道不是吗？　　　　再次，我为什么第一个想到的就是打他手机叫他回来，其实我的初衷本来就是测试一下此学生手机是否真停机，因为什么呢？因为从他前面的表现，我希望通过我戴有色眼镜去更进一步证实其他一些信息的确认与否。这本身就是有色眼镜，本着对公司负责，对自己工作负责为原则。　　　　　　在有的公司，一到面试场合，面试人员首先就问你要相关简历，要相关证件，要查验，这就是有色眼镜，他们希望通过戴有色眼镜之物去判断、去思考、去分析、去求证以此来维护自己对他的利益相关体的维护，难道不是吗？　　　　　　所以，别一贯的认为HR戴有色眼镜都是坏事，我们做HR的本身就有很强的职业敏感性，本身就必须戴有色眼镜的眼光去看待周围的一切，但有色镜片需要发出的是公正、公平之光、而非邪恶、挑剔、武断之念，这得切记。　　　　　　二、什么样的有色眼镜适合HR戴　　　　　　话都说到这里了，那么什么样的有色眼镜适合HR戴呢？　　　　　　对镜框的要求：镜框要有分量、四平八稳（没有分量的镜框，容易让人感觉浮躁、不稳定、权威性不够）　　　　　　对镜片的要求：平光带色（不放大、不缩小事实依据，公平公正看待所发生的一切、拒绝一些特别强烈因素，但又不放过任何蛛丝马迹）　　　　　　更为重要的是对人的要求：首先人得正直，否则你无论戴什么有色眼镜，你都永远是坏的象征与代言人。其次标准要统一，有色眼镜其实就是一衡量标准，没有统一的标准，横看成岭侧成峰的有色眼镜，那说明镜片首先就有问题。　　　　　　最重要的还是要有一个平和的心态，其实，每一个人在生活中都无形中给自己戴上了生活的有色眼镜，不同的是有的通过有色眼镜过滤出了好的东西，而有的过滤后得到的却是事物的另一面，而有的即使是戴了有色眼镜仍然如未戴一般。这就正如有的一看到有色眼镜就认为是坏的代名词一般。　　　　　　其实，HR与否，戴与不戴有色眼镜与否都无关重要，关键的更是我们心中的一框无形的、正义的、公平的、公正的那无数的有色眼镜。大家就将就着看吧。　　　　所以说做HR，你就应该要戴有色眼镜。

作者: wzh3721 时间: 2007-8-22 09:59
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
HR做久了，就成了自然而然的事了。社会就这么锻炼人的，这个行业本性如此啊

作者: 人力资源ZP 时间: 2007-8-22 14:51
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
其实我最反感的就是应聘人员面试时迟到，本来安排好的工作计划被打乱。另外，有时候不是做人力资源的带有色眼镜，好多工作是我们工作流程中必须要做的[em11]

作者: 太平洋2004 时间: 2007-8-24 11:24
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em01][em01][em01]

作者: 世举 时间: 2007-8-24 11:29
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
有道理，支持一下！

作者: weiyashi 时间: 2007-8-24 17:15
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
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作者: lijuan2001 时间: 2007-8-24 22:01
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em06]

作者: 子子(zz961) 时间: 2007-8-25 00:13
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[color=#860086] 一个人在接触过不同群体较多数量的其他人之后，在再次接触到类似的人的时候，必然会在一定程度上按照以前见过的该群体的印象去看待该个体。这一点似乎是楼主所说的有色眼镜，这一点其实与作不作HR关系并不大。所以作为被测试样本，与其抱怨，不如去适当地表现自己，来证明自己的胜任。 [/color]

作者: along1011 时间: 2007-8-25 15:13
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
是的，我又同感，现在的大学生我不敢苟同，在面试之前的时候，说得怎么怎么样，可是，一到面试场所，就是另一副样子，假如有什么不合要求，连招呼都不和你打，如此....面试迟到的就更多了。[em06][EDIT]用户“along1011”于2007-8-25 15:23:37编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 无名天地 时间: 2007-8-26 12:36
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
其实面试迟到,是很能说明很多问题,也让人回去想很多.如果不能按时到达,提前给公司联系一下是很有必要的

作者: aasome 时间: 2007-8-27 21:12
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
HR 人，看这个世界都是花的了，戴上有色眼睛的你，是否有一颗平和的心态呢！！

作者: jennyjiang12 时间: 2007-8-28 09:18
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em01]

作者: chouxiaotian0 时间: 2007-8-28 09:46
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em49]

作者: 小丫儿 时间: 2007-8-28 11:04
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em46]

作者: txww 时间: 2007-8-28 11:22
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
当然,戴了有色眼镜看人,也不一定能得到想要的人才,但不戴有色眼镜就一定招聘不到人才,势必鱼龙混杂.良莠不齐.

作者: 木◎头 时间: 2007-8-29 10:30
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em01]戴不戴有色眼镜只是一种喻示，实际上HR对应聘的人员一定有几个方面要测评一下，只不过你采用什么方式而已。[em16]昨天电动车被盗。

作者: 金华火腿 时间: 2007-8-29 15:25
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
面试迟到，对于现在的应届学生来说，简直太正常了吧，不是歧视，只不过有些事实的确如此

作者: lshwells 时间: 2007-8-29 15:33
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
我也很讨厌约好时间面试的人迟到，首先给人感觉就是没有时间观念。

作者: 我爱么么茶 时间: 2007-8-29 17:24
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
如果把招聘标准、尺度定义为有色眼镜的话，这个对HR来说是必要的。现在有很多求职者对自己并没有一个正确的认识，打电话叫他来面试时，一开口就问，给多少工钱，不然就不来，你想这样的人，还需要通知他面试吗？

作者: 白头熊 时间: 2007-8-29 17:52
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
赞同“我这里所说的有色眼镜，是指我们HR心中的规矩、制度、衡量标尺、评判标准等，也就类似于是我们考核中所说的KPI，或其他考核指标，他的作用在之于通过它，我们去就事物进行相关性的对比，从中发现问题、分析问题、然后到解决问题或做出判断。”

作者: fumingqiu 时间: 2007-8-30 10:29
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em43][em43]

作者: ^_^阳光 时间: 2007-8-30 10:32
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
不可避免

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 时间: 2007-8-30 10:54
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em08]

作者: 二话不说 时间: 2007-8-31 13:55
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
的却是这么个理儿，现在的大学生，没有意识到自身危机，一味觉得自己大学刚刚毕业，学到许多知识，有能力面对社会。。。。实际呢！他们没有工作经历与社会实践，加上刚出校门，还有点初生牛犊不怕虎的感觉呢！又怎么会懂得尊重别人呢？面试迟到又算什么呢？？

作者: 哈蜜 时间: 2007-9-3 13:44
标题: 我也同意此观点！
我也同意此观点！

作者: 头发挺乱 时间: 2007-9-4 10:47
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
这一般只能说明他对这份工作不重视，是抱着去了也没什么损失的态度去面试的。我是刚毕业的大学生，我们同学那段时间去面试的时候，对待面试都挺严肃的，学生素质还都挺高的

作者: 最爱summer 时间: 2007-9-4 15:36
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em17]有道理，关键是HR如何把握好心中的benchmark

作者: 乐心居 时间: 2007-9-4 16:59
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
工作中理应如此

作者: xannie32 时间: 2007-9-5 19:46
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
顶一下，[em01]

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2007-9-5 21:31
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: smallship 时间: 2007-9-6 08:29
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
刚开始做HR好累啊，什么都不懂，什么都要问别人。真是身心疲惫啊！[em06]

作者: 天崖海角 时间: 2007-9-6 09:13
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
其实,在现实生活里,我们每个人都戴着有色眼镜,交朋识友、做买卖的、玩乐等等。。。。。。 [em01][em01][em07] 只不过，只不过规矩不一样而已。。。。。留个题给楼下的，今天，你规矩了么？[em34][em46][EDIT]用户“天崖海角”于2007-9-6 9:25:11编辑过此帖。[/EDIT]

作者: flying_alex 时间: 2007-9-7 10:42
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
做人的工作本来就比较难。 hr工作好多主观性很强，所以，一个优秀的HR人要有一颗公正、平和的心态。但不是平庸、中庸！

作者: 小彩虹 时间: 2007-9-10 20:58
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em06][em06][em06]

作者: chaoxueqin 时间: 2007-9-12 11:34
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
应聘人员面试时迟到，打乱本来安排好的工作计划，是挺反感的

作者: uglybeauty 时间: 2007-9-12 21:05
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
尤其是录用他后，他报到日不来也不提前说一声，待到你把电话打过去，他那边又摆出N多理由，很令人气愤[em16]

作者: 蓝兔兔 时间: 2007-9-13 14:58
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em02]戴副有色眼镜试试!!!!

作者: 黑色雨季 时间: 2007-9-15 12:55
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
面试者来迟到这是每个做人力资源的人所遇见过的问题，是否我们要带有色眼镜看他们，我觉得还是以一颗平常心去看会更加好，因为我们大家都希望招聘到合格的人才。[em29]

作者: 小强s0s 时间: 2007-9-16 22:39
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
楼主一针见血，说得非常明白了。HR不是针对谁，那只是公司的标准，大家只是在履行自己的职责，至于每个人的见解，仁者见仁，智者见智，不用说得太明白了。

作者: 60后 时间: 2007-9-18 08:59
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
这个倒不是什么有色眼镜，是本身工作需要如果你这个都没有的话，你这个HR也只是挂名的，起不了应该要起的作用

作者: 珊珊吾爱 时间: 2007-9-18 10:52
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
说的好啊赞一个[em01][em01]

作者: 爱苦丁 时间: 2007-9-19 10:57
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em17][em17][em44]阅人无数的好处啊！呵呵

作者: 每个人都好 时间: 2007-9-20 13:56
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
对于面试迟到的人，基本不考虑了，也不存在打电话让他回来的事情，也不会去关心他为什么迟到，

作者: 花门楼 时间: 2007-9-23 14:11
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
一切在于心[em20]

作者: lemon2008 时间: 2007-9-24 14:54
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em01]

作者: 苹果AAA 时间: 2007-9-27 14:57
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
难啊，一个值得深思的问题

作者: 800125 时间: 2007-9-28 16:07
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em44]

作者: 点燃的烟 时间: 2007-10-2 13:26
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
楼主戴这样的"有色眼镜"我是支持的,对于人才,我们并不要求完美,但至少要具备基本的条件或素质,我们的职能、我们的责任不允许我们的犯错而危害团队的利益，所以，我表示支持！对现在的大学生，确实让人感叹：残次品太多！尤其是......唉！

作者: 涓涓溪流 时间: 2007-10-4 09:44
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
怎么说呢?我觉得我的有色眼镜还不够啊.一些衡量标准还没有完全建立,我必须更加努力.当你发现很多人因为不认真应对面试而被你的有色眼镜过滤掉时,心痛有遗憾

作者: hollyslm 时间: 2007-10-8 12:32
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em09]

作者: 潘言 时间: 2007-10-8 14:36
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
嗯，同意。

作者: xuydy 时间: 2007-10-8 15:50
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
套用一句话：大胆猜测，小心求证。

作者: lijun3140 时间: 2007-10-8 20:18
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
职业病

作者: 阿侃 时间: 2007-10-9 19:35
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
在现实生活中要真正的用这个眼睛感觉还是有些难度的

作者: 网络剑客 时间: 2007-10-10 17:52
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 网络剑客 时间: 2007-10-10 17:53
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 可不可以不勇敢 时间: 2007-10-11 21:51
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
有色眼镜“你”摘下了吗？[em46]

作者: 宝宝报报 时间: 2007-10-13 10:18
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
其实迟到也不能全怪应聘者，有的公司应聘时间根本就没安排，等两个小时才轮到面试的大有人在。

作者: 过往行者 时间: 2007-10-15 11:46
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
现在面试能按点到的好像不多了。

作者: vanexie 时间: 2007-10-16 10:51
标题: 不错
不错，顶一下[em01]

作者: anny_85 时间: 2007-10-16 13:23
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
也许是由于在HR这一行的时间久了，自己都不知不觉地在用审阅的方式去看人。尽管我们的职业是这样的性质，但是我真的希望我们的同行在隔了有色眼镜之后能用一颗平等的心对面对世间的诸多人和事在生活不要那么苛刻

作者: 成渝 时间: 2007-10-19 11:49
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
没有规矩，不成方圆啊

作者: 笨狼 时间: 2007-10-20 19:03
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
有同感，有同感.

作者: 生如夏花般 时间: 2007-10-23 09:36
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
我感觉面试不准时也会有一些客观情况,要似情况而定

作者: skaly 时间: 2007-10-24 00:48
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
唉，有时候看人都看得觉得好累~~

作者: 匆匆 时间: 2007-10-24 10:33
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
有道理。

作者: kevinxa 时间: 2007-10-24 11:54
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
我赶紧想法和他取得联系，想想，还是试着打他手机吧，这一下好，不打不知道，打了我还真是吓了一跳，原来手机没停机啊。后面的情形我就不描述了，相信聪明的看官们都能想象得到。如果是欠费的话,就只能接不能打,但是有的人也习惯称之为停机.......

作者: chen_lj66 时间: 2007-10-24 16:49
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em01][em01]

作者: myselfshuyuan 时间: 2007-11-17 19:05
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
黑夜给了我黑的眼睛，我却用它来翻白眼~~~

作者: 杨金花1 时间: 2007-11-18 12:01
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
但有色镜片需要发出的是公正、公平之光、而非邪恶、挑剔、武断之念，这得切记。-----看到这里,我得要说说了,个人感觉做HR做久了,总会用这种心思想去分析你的对象,所以到现在俺都还没有找到合适的象. [em04][em04][em04]

作者: 山风888 时间: 2007-11-21 17:21
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
楼主所说的其实不是什么有色眼镜，也就是考察人员的一些方法与手段罢了。对于面试迟到的应聘者，原则上除了在后面面试中相对比较中意的，我会主动询问迟到的原因，视原因决定是否给机会。如果表现一般而又没有主动说明的，不会考虑。通知面试，已答应参加的，如果不来而又没有主动说明原因的，不会再次邀请。不知道这算不算有色眼镜呢？

作者: anxin31 时间: 2007-11-25 14:14
标题: 责任感与行为习惯
[color=#FF69B4]我认为怎么叫只是个说法问题.没错,一个人有没有责任感,从他的行为习惯中就能看出来.迟到了又说谎,这是及没有责任心的人,一个连自已都不负责的人,又如何能对工作负责?信任如何谈起?没有相信他的理由嘛.[color=#FF8C00][/color]机会不是别人给的,是自已给自已的,他不给自已机会,等于他是放弃或跟本不在意这份工作,也许他就没想好是要去工作还是去关光?应届毕业生人人都懂得面试时该注意什么?每个学校都会提前给学子们界绍这方面的问题,那么他的举动说明不是在约了这次面试的同时约了别人,没有处理好时间问题,要么就是应付差事. 如果说这是有色眼睛的话,那是这个人自已把自已涂得太花绍了,那你就不得不去调色了呀^^ [/color]

作者: 了了樱雪 时间: 2007-11-29 17:42
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
最近因为工作的事,感觉很累.做HR先考倒的可能就是自己了

作者: 伯士 时间: 2007-12-8 16:31
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em41]

作者: 朱淇源 时间: 2007-12-13 14:37
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
与其说是有色眼镜还不如讲是一个责任心和公正的工作习惯.

作者: 琼玲 时间: 2007-12-14 08:51
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
做ＨＲ做久了，反正大都会招自己偏好的人，这不能不说是有色眼镜吧！

作者: 幸福市场 时间: 2007-12-26 11:38
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em01]

作者: sillylxm 时间: 2008-1-2 13:56
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
有道理。

作者: 青青世界 时间: 2008-1-6 22:53
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em07]

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-8 17:03
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
资历到了看人也就清楚了,有色眼睛说百了就是怀疑么

作者: 衡芜君 时间: 2008-1-22 10:43
标题: RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
[em15]

作者: 邻居小明 时间: 2008-2-5 10:53
标题: 回复：[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
如果不能按时到达,提前给公司联系一下是很有必要的

作者: 人众人小栗 时间: 2008-3-6 14:40
标题: 回复：[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
楼主说的很在理。一个成熟的人力资源经理，的确可以凭借自己的经验和对社会的综合认识有效地过滤应聘者，从而缩减工作量，提升企业人才管理效率。不过有的时候不可一概而论，比方说：我们公司的一个客户，她在10年前曾经在应聘的时候被一家银行的HR拒绝，她当时做了一件事，就是冲进正在开会的行长办公室，对着行长说：今年你们不选择我，那么几年后你们会失去一个极其出色的管理者，会在竞争对手面前失去优势。这样妄自尊大的应聘者，如果用我们今天的有色眼镜来看，实在有点幼稚可笑。不过，当时的行长被她打动，录用了她，相信这些话在这十年中也一直激励着她，现在她已经成为这家银行的重要管理者之一。一个有色眼镜的漏网之鱼成就了她自己的人生价值。所以，有色没错，但要适度，借助一些工具，更重要的是凭借自己的心灵去感受，也许能够让那些还缺乏职场生态经验的“潜力股”脱颖而出

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