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标题: 一个劳动合同的问题，大家探讨下 [打印本页]
作者: 天上的恋人    时间: 2007-8-22 17:15
标题: 一个劳动合同的问题，大家探讨下
新劳动法在08年1月1日开始实施，假如我在今年7月份与单位签订一份为期五年的劳动合同，试用期半年。 ; A( s m7 j+ H) P9 O% S8 N+ x. j. \ 而且合同条款里约定，双方违约赔偿为每月1000元，假如在2008新法颁布实施后辞职，还需要付这个违约金么？/ B m# Z! j! {, L" d f （该违约金没有说明是培训或者招聘费用，在新法规定是不允许的），也就是说等新法颁布后，我的合同是按照旧法执行，还是按照新法执行，在这特别是指那些新法规定不允许的条款，如违约金方面的。9 w1 p5 W! @+ F6 N& `2 T 大家都有什么看法啊[EDIT]用户“天上的恋人”于2007-8-22 17:30:46编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 闲小子    时间: 2007-8-22 23:04
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
当然要按照新的劳动合同法
作者: 天上的恋人    时间: 2007-8-23 09:46
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
谢谢啊，不过我怎么在有的论坛里看到说 3 O) E$ r( Z# D法不溯及既往 " I! ~9 T# D- U( J说要按旧法- ^4 F! B) N1 r6 {& N7 e 现在有的搞不懂了啊
作者: 52sunco    时间: 2007-8-30 11:10
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
『法不溯及既往』是指之前按照旧法支付的违约金无法向企业索回。还有一句是『新法高于旧法』! M: d( U/ S) A, _- ] & U# k( b% E+ a+ H; ~, \) J( o 新法对劳动者支付违约金的情形有了明确约定，而楼主所说的条款明显与之违背。08年实施以后类似条款将视为无效条款，08年起未满5年离职将不需承担上述违约金。
作者: gaowei4547    时间: 2007-9-4 17:12
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
应该是按照新的劳动合同法执行
作者: 大兵无创    时间: 2007-9-9 19:49
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
<劳动合同法>九十七条:本法施行前已依法订立且在本法法施行之日存续的劳动合同,继续履行......
作者: icelandlit    时间: 2007-9-14 16:46
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
我想问：是不是08年后的新法出台了，员工与用人单位签订的《劳动合同》。如果员工没有造成对公司的经济损失。员工提出离职时，公司就得批予吗？
作者: 碧海星愿    时间: 2007-9-16 12:55
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
违约金的规定是按照国务院的相关规定来处理的，即使你明年走，只要劳动合同期限未到期限，你离开都得按照原有劳动合同或者其他具有同等效力的协议的约定支付违约金，这是不可能少的。
作者: 碧海星愿    时间: 2007-9-16 12:58
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
针对“icelandlit”的问题，我想说的一点就是： * r0 |' i5 V% r& h$ _! e给用人造没造成经济损失，不是你说了算的，而是用人单位根据他们的需要来决定的，如果用人单位要你支付经济赔偿金，这样的一条是不存在的，这就是学者理论与实际情况的差异。 1 n# V7 X( ]' h9 F2 J% ~# z要走还是找出好的理由，不要就某些摸另两可的条款去涉及经济赔偿金问题，那是没有意义的。
作者: 尤文图斯    时间: 2007-11-12 17:25
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
劳动合同需要修改，去掉违约金条款即可。
作者: 一级菜鸟    时间: 2007-11-18 17:09
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
[em24]
作者: daminghu    时间: 2007-11-19 09:55
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
应该按《劳动法》处理。
作者: 和萨    时间: 2007-11-19 14:20
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
按照新的<劳动合同法>执行,但是你的离职要按照程序办理,提前30日提出书面申请,并且按照公司的规定办理好交接手续.
作者: 心与信    时间: 2007-11-23 15:02
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
第九十七条又有规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”.”相关约定条款与新颁布即将实施的新法里相违背的当然就无效――只不过，“劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。
作者: 2008HR    时间: 2007-12-7 09:51
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
经济补偿金的计发问题。（97条第三款与劳部发1994年481号文件关系问题）, k' b1 N" o7 m5 f A、新法有规定，老法没有规定的，按新法；/ u# s( ?( F/ g% B& H3 k. W! J Ｂ、新法没有规定，老法有规定的，按老法；: M' l2 H, o# J' \. A/ \" ` C、新法和老法均有规定的，按老法。
作者: sunzjhrd    时间: 2007-12-7 15:39
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
建议首先确定这项违约条款是否有效，然后确定适用的法律效力问题
作者: 归昀    时间: 2007-12-16 16:38
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
[em01]
作者: 啊武    时间: 2007-12-17 13:44
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
要修合同,法理不容哟,[em03][em03]
作者: siu    时间: 2007-12-19 11:00
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
劳动法和劳动合同法是并行存在的，不等于说劳动合同法出来后，劳动法就失效的。
作者: 过往行者    时间: 2007-12-20 10:53
标题: RE:一个劳动合同的问题，大家探讨下
合同约定的这个违约金本来就不是合法的。单位不全要求个人付违约金的，老法也一样。可以看一看老法的一些解释



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