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标题: [原创] 9月10日董保华教授《劳动合同法解读及企业应对方案》广州专场讲座(南方人才市场) [打印本页]

作者: washun    时间: 2007-8-23 15:12
标题: [原创] 9月10日董保华教授《劳动合同法解读及企业应对方案》广
主讲:董保华 教授3 g# Y; R% K0 ^! v- c 时间:2007年9月10日 星期一 上午9:00至下午5:007 n2 M) v3 J" d' g 地点:广州凯旋华美达大酒店二楼帝苑厅9 h* f1 I8 n$ c2 s" J4 S6 K 语言:中 文. a" r2 P- C1 D 0 k3 y1 O" D* R7 J 一、活动背景: T- b9 f/ c1 f; ^3 r2 D1 i - s. a0 b' T0 t' h! t& @( W7 E: j《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布,并将于2008年1月1日起开始实施。从最初2005年12月的《劳动合同法(草案)》征求意见稿,到二读稿、三读稿,再到最终出台的《中华人民共和国劳动合同法》,其中发生了种种细致微妙的变化,软化了对企业的冲击。劳动合同法出台后,各地的地方性法规、规章、解释也将陆续出台,可以预见,作为十年来最重要的劳动法规,它的实施必将对企业的人力资源管理造成重大而深远的影响。 8 K& t# ~2 j; j! @5 t! X; m a5 Q9 w7 K1 t' X1 h$ E 本次讲座由中国南方人才市场主办,广州南方人才资源租赁中心联手PEO共同承办,特邀中国著名劳动法律专家、新劳动合同法大争论的标志性人物董保华教授,为大家全面解析《中华人民共和国劳动合同法》对企业的具体影响以及共同研讨企业在法律转折时期的应对方案。董保华教授是此次劳动合同法大争论的标志性人物,他对原有草案一审稿的评价是“贵族法”、“观赏法”,引发了劳动法学界的激烈辩论,对立法进程发挥了巨大影响。 ! S0 w! Q [' r1 } 3 N1 T; r. w3 J 本次是新法通过后董教授首次来到广州授课,机会十分难得!% |, w4 @4 J* \: ^/ g8 E% n" k3 ~0 X ) t, N5 n: C7 c! T4 O 二、主讲嘉宾介绍 ( B: J) I" a: {* Q7 A6 a |$ W9 @8 m; @$ p 董保华- R4 z- ~1 g& B( M2 T; J: m9 l3 V. F 9 N- r# w8 j. X1 v6 I董保华教授现任华东政法大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长,上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员,上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市汇业律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。- m1 A+ D) S& @5 v8 b $ g# [6 y/ @9 n% q/ @5 s& }0 R& W曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。 4 a* z1 ]" |$ E X % |+ J" c) p N1 U6 W/ o) ? I1 [, E1 c6 {5 T' J( c( g4 j三、课程大纲 6 M$ k, g& X( _; u+ [一、劳动合同法与现行劳动法规的区别: Y4 V" R+ y6 Y& o . z$ D3 `% a3 ^4 u 二、劳动合同立法对企业用工造成的影响分析 9 [0 z! e; X- o( l% e+ \. U(1)新法对企业用工机制、用工模式、用工成本的影响 ; H) r3 Z: v3 w2 F+ ]* F, c8 T(2)新法对企业管理机制、绩效制度的影响 / J, T% H! B! f v% p' |(3)新法对企业工资机制的影响 , D3 Y' D8 Z1 U, s& I Y( ^( g (4)新法对劳动合同管理的影响 ( @( X" G- z- v, }6 b/ A$ E, M6 i. E 三、企业面对劳动合同立法新变化的应对 2 s* I' p$ i% o; l7 U* F(1)企业应对劳动合同立法新变化的基本思路 ) z- \! {/ T0 ^' L! `9 {(2)企业用工体系在新法律模式下的必要调整 5 R; H j1 v% e1 b% n- _4 ?# z u(3)企业绩效评估考核体系在新法律模式下的调整方案. k* a+ j1 \8 c4 I2 |2 g- v! ? (4)企业薪资系统在新法律模式下的重新设计( p; A9 O& K p- }3 A- L) i $ K9 q1 s1 q- h8 r 四、新法背景下劳动合同管理中的焦点难点问题分析处理 7 v& r1 E( E3 V, o+ j(1)无固定期限劳动合同管理# m# f) G+ a/ `5 A% r2 U# F1 } (2)劳务派遣的使用 0 f% R2 {) v9 l' m8 i l0 v(3)劳动合同文本制订 9 ? {6 W% l, u% d/ y. o2 q" s* m(4)规章制度、劳动纪律制订8 o& D* T, z T! ^9 c (5)培训费使用和员工挽留方案9 p5 P3 v8 v- V+ B (6)经济补偿金成本控制 * Y- P% t* }* m2 z _(7)试用期员工管理 Q! s, y5 {* Y" D. U(8)劳动合同解除终止0 |% G9 L! f& Q: {- D# i9 c (9)企业并购和裁员7 t" n/ W' ~# z8 k3 t- u: s 6 F5 n1 ~# D( r% D# l% \- K& a" b6 A 五、 地方性法规的立法前瞻9 a! f4 u/ r [* w6 z * @9 ^( Z% j0 A% Y% n四、关于我们9 r8 n* o; D+ H9 n4 L0 g 1 n& @- i" z& B1 D关于广州南方人才资源租赁中心# q& x7 ?; E: r( v 广州南方人才资源租赁中心成立于2001年,是中国南方人才市场(七大国家级区域性人才市场之一)旗下专业从事人才租赁(派遣)的人力资源服务公司,也是广州首家合法具有政府背景的人才租赁服务机构。公司规模庞大,服务种类齐全,运作规范有序,构筑了全方位的人力资源服务管理体系。先后为近千家企业提供了人才租赁、人事代理、人事外包等服务。 8 m+ P3 u3 E! ^7 |% z9 Y% f$ U, P& M0 y( S6 s 关于PEO # J8 y/ f; O& B( `, ~' n5 EPEO(普岩会议)是领先的会议、培训、讲座等活动的专业组织机构。PEO擅长组织和举办财税、人力资源、法律和商业等专业领域的研讨及讲座,作为业界人士了解、学习最新政策法规的信息之源以及交流与分享业界资讯的平台。展望将来,PEO将继续与世界领先的专业咨询机构及业内专家联手,陆续推出更多、更精彩的专业会议。8 B8 |$ F; v/ A$ ^ 9 t* H+ o- n" P+ Z2 _4 v, z 五、报名参加1 i" D o1 D; F; l 请联系南方人才市场客户代表" Q; I- V: r# L) g! ]( A 或致电020-83574403 厉小姐 传真:020- 83501078, R3 ~3 L. Y+ r( ]6 u 更多信息见www.SouthHR.cn 或者www.job168.com, A* x2 f. z R# G6 j ; J7 b: f9 S! v! d席次有限,仅此一场,提前报名以及多人报名均可享受优惠。




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