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标题: [原创] 9月10日董保华教授《劳动合同法解读及企业应对方案》广州专场讲座(南方人才市场) [打印本页]

作者: washun    时间: 2007-8-23 15:12
标题: [原创] 9月10日董保华教授《劳动合同法解读及企业应对方案》广
主讲:董保华 教授+ p3 }; \7 ]5 ^& n 时间:2007年9月10日 星期一 上午9:00至下午5:00& f5 R& v' t! f0 j. @+ P% s a' ~! F 地点:广州凯旋华美达大酒店二楼帝苑厅 * X* W' H k/ m$ y. I语言:中 文 + H5 l" P) ~* r: r1 B/ x8 w% W+ h7 M9 u2 L8 c7 Z; s7 L) B5 D 一、活动背景 h7 R/ u$ \1 {% C E% W" f, u# _- \0 n& v- ~3 w 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布,并将于2008年1月1日起开始实施。从最初2005年12月的《劳动合同法(草案)》征求意见稿,到二读稿、三读稿,再到最终出台的《中华人民共和国劳动合同法》,其中发生了种种细致微妙的变化,软化了对企业的冲击。劳动合同法出台后,各地的地方性法规、规章、解释也将陆续出台,可以预见,作为十年来最重要的劳动法规,它的实施必将对企业的人力资源管理造成重大而深远的影响。6 G2 R: \: w3 p8 w - ^8 O6 R, ~; k& U0 K& w本次讲座由中国南方人才市场主办,广州南方人才资源租赁中心联手PEO共同承办,特邀中国著名劳动法律专家、新劳动合同法大争论的标志性人物董保华教授,为大家全面解析《中华人民共和国劳动合同法》对企业的具体影响以及共同研讨企业在法律转折时期的应对方案。董保华教授是此次劳动合同法大争论的标志性人物,他对原有草案一审稿的评价是“贵族法”、“观赏法”,引发了劳动法学界的激烈辩论,对立法进程发挥了巨大影响。 ^+ u7 L* p! _9 t) L3 X " a! u2 M. C. f- C+ K2 s5 ]1 p9 v本次是新法通过后董教授首次来到广州授课,机会十分难得! : `1 n* v: D3 a9 D+ a1 j: e1 p5 J& F+ E! o# q& y# T3 j4 q: n- w 二、主讲嘉宾介绍 2 {$ f3 A6 a4 S$ e$ R: |* d' [" E; v3 d& X7 { 董保华 e3 M0 {; k& c, w * Y" w0 S7 p$ O' U1 _9 @; G董保华教授现任华东政法大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长,上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员,上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市汇业律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。: z( h0 p- [) n: O& }) G & x3 P9 V2 I1 d$ R: B 曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。 ' Y2 q7 E3 Q+ b4 ? $ }: ~% Q( Y+ y/ S n# {6 n- u9 C$ E5 @6 }, e8 F) [ 三、课程大纲9 p6 L' e5 z4 y* r 一、劳动合同法与现行劳动法规的区别 & A. |+ U1 R: `# A; D4 U6 U , E7 n2 d+ L3 V9 ?2 S0 c二、劳动合同立法对企业用工造成的影响分析! p' ~4 w( |; X, h' s& Y) h+ W (1)新法对企业用工机制、用工模式、用工成本的影响5 n1 a' d6 w; P, \5 L4 y, h" J (2)新法对企业管理机制、绩效制度的影响* ~# O3 R2 N$ S* u (3)新法对企业工资机制的影响 / P; V: U1 d- v- {! K2 I" _(4)新法对劳动合同管理的影响! a" D$ D$ m# u ^ # {& J9 ^! Y: {) S' y$ g- k% a8 z 三、企业面对劳动合同立法新变化的应对% y- S, h7 |, t: p. X (1)企业应对劳动合同立法新变化的基本思路. X2 I7 k% T; u (2)企业用工体系在新法律模式下的必要调整( L! N+ z% @1 C( G% x* i. d9 c" C (3)企业绩效评估考核体系在新法律模式下的调整方案+ T( e" w$ {, b, S& q (4)企业薪资系统在新法律模式下的重新设计 8 ]' _) U Q' R: L+ ~( |* Z8 t2 x, M \) h2 A 四、新法背景下劳动合同管理中的焦点难点问题分析处理 4 J: H/ R4 w. z; z7 F) @(1)无固定期限劳动合同管理 ' [' r2 s+ I3 G(2)劳务派遣的使用; ]5 i( c6 H [* \' o (3)劳动合同文本制订 3 K) Q2 ?# m; c1 G$ C. i(4)规章制度、劳动纪律制订 / \* w0 p, I' t7 g7 D" ~5 {' p(5)培训费使用和员工挽留方案 $ G+ U5 m* e; j3 \) K* `! W4 \(6)经济补偿金成本控制 ) A$ @& h) C6 S/ c* {(7)试用期员工管理& P. ^& s3 U! h, g0 t (8)劳动合同解除终止 8 M2 d4 w& g6 i* Z3 I, u' o(9)企业并购和裁员 ) v" _ s6 ~# d8 x2 c y 3 E0 N$ a5 G& \五、 地方性法规的立法前瞻 I7 A- O8 Z9 f6 w/ {) Z a2 ?' W. Z: C1 ~四、关于我们 $ J% @* n/ O0 v; Q6 l. i* t* w" G: y 关于广州南方人才资源租赁中心# J- G% d# S, o, K# F; }8 ] 广州南方人才资源租赁中心成立于2001年,是中国南方人才市场(七大国家级区域性人才市场之一)旗下专业从事人才租赁(派遣)的人力资源服务公司,也是广州首家合法具有政府背景的人才租赁服务机构。公司规模庞大,服务种类齐全,运作规范有序,构筑了全方位的人力资源服务管理体系。先后为近千家企业提供了人才租赁、人事代理、人事外包等服务。 . [4 \) i6 \4 g( C/ I2 ~ # b+ R" U- g0 i4 D4 z. ?( ~* n关于PEO * l9 m) `3 B- U7 M# M- zPEO(普岩会议)是领先的会议、培训、讲座等活动的专业组织机构。PEO擅长组织和举办财税、人力资源、法律和商业等专业领域的研讨及讲座,作为业界人士了解、学习最新政策法规的信息之源以及交流与分享业界资讯的平台。展望将来,PEO将继续与世界领先的专业咨询机构及业内专家联手,陆续推出更多、更精彩的专业会议。 8 q% y+ f+ ~. Y# G. [8 j8 L) U# i7 W; }1 \; |! O6 k0 B 五、报名参加 2 P4 @. P! q& g! t请联系南方人才市场客户代表, \6 ~5 ?9 F0 ^; j" ?6 b 或致电020-83574403 厉小姐 传真:020- 83501078 3 r6 A9 B& Q% p5 @! `7 }5 \更多信息见www.SouthHR.cn 或者www.job168.com 3 x$ }& f$ T; X. r; L % p; d. w' K( l& g1 R+ q席次有限,仅此一场,提前报名以及多人报名均可享受优惠。




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