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作者: yangod    时间: 2007-8-24 09:43
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我们公司是一个私营公司,我是这家公司的人事专员,公司规模不大,三四十人,公司60%以上的员工都是老板的亲戚或朋友,外聘人员占比率较少,公司管理制度较混乱,好多制度只是一纸空文,起不到实效.尤其是07年的考勤制度,按规定是每位员工上下班都要打考勤卡,月底根据卡结算工资,但不知道何时起,老板的妹妹,总监级的人物就不打卡了(总监不打卡是老总特批的),然后,住在公司宿舍的一群人(亲戚较多)也不打卡了,理由是:"我们每天24小时都在这里,还用的着打卡吗?"剩下来就是我们这些外聘人员的,基本上都是中低层员工,上下班打卡.到此,这样的打卡方式,对于一个公司的规范化管理肯定是不利的,在员工中造成的影响也很不好,请高手们给点建议,看看这块工作要怎么来做.
作者: 世举    时间: 2007-8-24 11:24
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看看老板的意见! 不行就走人!
作者: 乐心居    时间: 2007-8-24 14:59
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不打卡罚款,将老板亲戚的名字先写上,给老板签,老板签你就执行,老板不签,就不执行.
作者: yangod    时间: 2007-8-24 16:08
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我想,事情还是按老规举做吧,高层,随便打不打.中低层,劝说打卡.住宿舍的,不用打卡
作者: 大漠雄鹰123    时间: 2007-8-24 18:48
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考勤的目的是什么,只要达到目的,同时取得老板的支持就可以了,沟通是很重要的。
作者: jzs122    时间: 2007-8-25 16:15
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这种地方没法管理
作者: kh_chensx2005    时间: 2007-8-25 17:51
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老板很关键,老板不想规范。你也别操心了
作者: 快乐老五    时间: 2007-8-27 19:21
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平時象征性得列舉數據; 影響工作就一定得嚴肅報告; 老板所不管時就一定別管; 能否控制上班得正常秩序為何要刷卡吶?
作者: bj-hr    时间: 2007-8-29 09:16
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这样的公司还是早点离开,要不然自己就毁了,去找个好点的公司,学点本事吧
作者: uglybeauty    时间: 2007-9-3 19:26
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管理很混乱。
作者: ☆㊣乐☆    时间: 2007-9-20 10:31
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作者: 阳光宇儿    时间: 2007-9-20 12:30
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同意向老板说明情况,看他的意见,如果要执行,就让老板签字花押,如果不执行,也不要为难外聘的了
作者: sunzjhrd    时间: 2007-9-20 16:10
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说得很好,继续。[em11]




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