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标题: 关于涉密,即时辞退 [打印本页]

作者: 女人本色 时间: 2007-8-25 12:18
标题: 关于涉密,即时辞退
公司某一员工涉露了机密,公司对他采取了即时辞退,工资方面还要补偿2个月给他吗?

作者: 女人本色 时间: 2007-8-25 13:24
标题: RE:关于涉密,即时辞退
咋没人？自己顶一下！说具体点：这员工来公司只2个月，已过试用期，但没买社保没签定劳动合同。公司有证据他对外涉密，采取即时辞退，但没有给他补偿金。这样引起的劳动仲裁，公司的胜算率是多少，应该怎么样处理？

作者: caohaiwei 时间: 2007-8-25 20:28
标题: RE:关于涉密,即时辞退
那要看是否属于严重违反劳动纪律或是公司的规章；是否失职，营私舞弊，造成单位重大损害？

作者: 女人本色 时间: 2007-8-27 09:41
标题: RE:关于涉密,即时辞退
严重违反公司的规章，但没给公司造成大损害

作者: 南来北网 时间: 2007-8-27 16:26
标题: RE:关于涉密,即时辞退
估计你公司可能胜率不大，首先你们不守法再先

作者: 52sunco 时间: 2007-8-30 11:07
标题: RE:关于涉密,即时辞退
公司能出示该员工对公司规章的书面签收么？在制度中对商业秘密的范围是否有明确的划分？做不到的话，很可能出现“公司没向我出示过此规章”的情况，最终员工胜诉。这样的案例已经遍地了。如果通过书面合同，把规章制度作为合同附件约定，还可能有效。可又没签合同... 综上，我认为，不能证明属于『员工严重违纪』，仲裁诉讼程序后，还需要支付赔偿金。

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