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标题: [原创] 如何做离职面谈 [打印本页]

作者: everest_w 时间: 2007-8-25 14:46
标题: [原创] 如何做离职面谈
请问大家都是如何做离职面谈的，每个员工都做吗？有些员工不愿意配合怎么办？或有的员工离职时对其主管极度不满，HR又该持何态度比较合适？

作者: luohw 时间: 2007-8-25 16:10
标题: RE:[原创] 如何做离职面谈
离职面谈很重要.HR可以从中了解到平时无法了解的东西.因此,并不是每个员工都做.

作者: 坤坤徐 时间: 2008-8-5 11:45
标题: 回复：[原创] 如何做离职面谈
面谈是很重要，但是不知道如何的去做好:Q

作者: lisaifang 时间: 2008-8-6 20:50
标题: 回复：[原创] 如何做离职面谈
当然每一个面谈都要去做,可以体现出公司对员工的关心.即使那个职位很平凡/

作者: 似冰似火 时间: 2008-8-6 21:12
标题: 回复：[原创] 如何做离职面谈
我公司每天离职都是10来个，入职也10来个。郁闷呢

作者: hyk1110 时间: 2008-8-9 22:38
标题: 回复：[原创] 如何做离职面谈
关键岗位。。。。高流动率岗位做

作者: zhanyminy 时间: 2008-8-9 23:20
标题: 回复：[原创] 如何做离职面谈
我觉得每个做比较好，也应该花精力做这块的工作。可以利于人力部们与用人部门沟通更具针对性，对于招聘也会有一定的指导作用

作者: 珊多 时间: 2008-8-23 15:01
标题: 回复：[原创] 如何做离职面谈
很有必要做，但是员工未必会配合

作者: Ateny 时间: 2008-8-25 23:03
标题: 回复：[原创] 如何做离职面谈
对于离职员工的面谈： 1.尽量记住公司每个员工的名字，见面时打个招呼。 1.让离职员工放下防卫的心理戒备。这需要在平时了解他们在公司的长期工作表现及多了解他们除工作之外的生活的状况，只有当我们在和他沟通时能细数他们生活工作点的细节，他们才会把你当朋友看待，才会向你坦露心扉。

作者: 悬崖勒马 时间: 2008-8-27 09:56
标题: 回复：[原创] 如何做离职面谈
离职面谈该怎么做，主管直接面谈还是由HR部门面谈，还是一层一层去面谈？

作者: 梦之预见 时间: 2008-8-27 10:21
标题: 回复 3F 坤坤徐的帖子
在实际工作中和每个员工都进行离职面谈是不实际，而且由于很多员工自身的原因大都不愿意配合面谈工作的

作者: 花城之恋 时间: 2008-9-6 22:37
标题: 回复：[原创] 如何做离职面谈
在做面谈时注意： 1.让员工解除戒备心理，说出心里话，这对发现公司现存问题和减少人员流失意义都很大，关键是人力资源工作者要有关心员工的意识，有优秀的沟通技巧，作为一名称职的HR，我们应该力求不让一名员工怀着对公司的仇视和满腹的怨恨离开； 2.选择一个合适的不受打扰有比较私秘的环境，倒杯水，首先对员工为企业作出的贡献表示感谢，同时，对人事部未能及时发现潜在问题并给予解决导致员工提出离职的后果表示遗憾和惭愧，进行自我批评，以情动人，使员工说出心里话； 3.如果能够使员工回心转意那最好，如果不行，可以提供力所能及的帮助，比如介绍工作或提醒在平时工作中发现的该员工的一些影响该员工工作业绩或别人对他产生不良评价的问题，提醒他注意，或者推荐一些效果好的招聘渠道等。

作者: lc533 时间: 2008-9-7 20:28
标题: 回复：[原创] 如何做离职面谈
我们公司是HR做面谈，重点放在分析离职原因上，希望能对人力资源管理工作有参考作用。

作者: lmc0726 时间: 2012-2-15 11:38
我近期也正想研究怎样做好离职面谈的课题。

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