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标题: [讨论]你怎么看经常跳槽的人？ [打印本页]

作者: ^ǒ^眞愛^ǒ^ 时间: 2007-8-30 14:32
标题: [讨论]你怎么看经常跳槽的人？
认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后成家立业了，身边的环境发生了变化，激情逐渐褪色。 “年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”这是前辈给我职业生涯的一个忠告，细细品位，自有其中道理。常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时，一谈到企业喜欢招聘那些员工时，大多都好无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中，已经明问作出规定，2年以内跳槽大于或等于三次的员工，坚决不要。事实果真如此吗，经常性跳槽的员工不能要吗。这里要区别对待一个问题，什么样的人叫做经常性跳槽，为什么要跳槽。一位从事人力资源管理多年的朋友告诉我，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到您合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。王刚从武汉某大学刚毕业2年不到，却已换了3份工作。他学的专业是物流，第一份工作是在某私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作半年不到，由于不满企业分派的任务跳槽到另一家物流公司武汉办事处，担任对外联系工作，工作一年后，王刚再次提出离职手，专奔到武汉一大型物流公司担任普通职员。笔者在和王刚聊天时，他告诉我，第一次离职是因为私营企业不分派给我专业的知识，让我无法发挥自己的专长；第二次离职是由于公司太小，一年的时间，已经比较熟练的掌握相关的业务，再呆下去，对于个人并没有实在的意义。类似于这种离职的人，就是典型的在变化中求稳定，通过不断的离职换工作，提高自身的能力，为自己的个人价值提高砝码。而另外一种人，是不知道自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，对工作要求是按照薪水为衡量标准，东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定，而是变化中不断的变化，不知道什么时候是个头。因此，作为人力资源管理者应该擦亮自己的眼睛，可能那些经常性跳槽的人正是你梦寐以求的人才。

作者: ^ǒ^眞愛^ǒ^ 时间: 2007-8-30 14:32
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
你是怎么看待那些经常跳槽的人的呢？文中说要根据他跳槽的原因来不同看待，那么，又如何做到能真正了解他跳槽的原因呢？也就是在招聘中经常会问到的一个问题：你为什么要离开这家公司？相信应聘者都已经对这个问题准备非常充分了。。。

作者: bj-hr 时间: 2007-8-30 15:41
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
具体问题具体分析吧，有可能是自己分析能力有问题，有可能是能力太强

作者: liuwl258 时间: 2007-8-31 16:20
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
我自己也跳过几次了。我非常认同这个观点“好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到您合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。” 像我自己，就遇见过很多事情，经历过很多。但我觉得，对于每次跳槽，我都不后悔，无论工资涨了多少，职位如何变化，毕竟我一直在强化自己的能力和适应力，而且一直奔着自己的目标在前进。如果一个企业，已经明显不适应自己发展或者明显不需要自己的能力，那么，留下来，只是选择堕落而已。

作者: angel_oull 时间: 2007-8-31 16:34
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
跳槽和个性也有关系，在DISC测试中D型I型的人容易跳槽因为D型人是老虎型，具有创新精神，同时比较强势，也是能力比较强的人，这种类型不喜欢遵守规章制度，喜欢具有弹性的氛围，同时因为强势而不愿意服从，被认为比较难搞掂的员工，只有有慧眼和才能的领导才能驾驭得了，所以这类型不是特别稳定。 I型的人同样喜欢在工作氛围轻松的环境中，在非正式场合还能超常发挥，喜欢与团队一起工作，当公司的团队氛围过于死板或制度化时，I型很可能离职。员工离职就像卖东西最后成交失败，员工就是公司的顾客，当顾客不满意时，他就会离开，公司会最大程度上关注外部顾客的满意度，可是内部顾客呢，如果把内部顾客看成用工资成本换来的劳动力，那么当交易在某一方产生不平等时，合作便终止了。如果你的顾客不再对你的服务和产品忠诚，你觉得他们有道德问题吗？

作者: 天崖海角 时间: 2007-9-1 10:44
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
偶也喜欢创新,也不喜欢遵守所谓死板的规章制度也曾跳过好几次,难不成偶是老虎型的?傻了[em04][em46][em43][em32]

作者: 宁波小虾米 时间: 2007-9-1 15:45
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
企业招聘也好，人才应聘也罢，是一种双向选择的过程。经常跳槽的人可能是一直没有找到适合自己发展的空间，所以寻寻觅觅。因此，我们在招聘的过程中也不能完全否定那些经常跳槽的人。主要还是要看其能不能适应本公司的企业文化，能不能在我们现有的文化制度下创造出意想不到的效益。如果企业觉得他合适，他也觉得企业好的话，说不定他会长期服务于那家企业的哦。

作者: aitong 时间: 2007-9-1 22:22
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
[em17][em17]“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”

作者: jeremy.zhou 时间: 2007-9-2 10:42
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
没有办法，现在的大学生太多了，多数眼高手低，且多数是先就业再找工作

作者: luohw 时间: 2007-9-2 11:05
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
企业不喜欢跨栏运动员

作者: LXOUTLINE 时间: 2007-9-2 21:40
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。” 我非常赞成[em17]

作者: wolferli 时间: 2007-9-3 09:32
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
楼主的观点很好作为一个经常跳槽的人，希望每个HR都这么看哈哈

作者: jennyjiang12 时间: 2007-9-3 10:10
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
[em01]

作者: 执着一点 时间: 2007-9-3 13:06
标题: 跳吧跳吧不是错
现实中的确有许多越跳越高的人，我想这不完全是劳动者的错。

作者: hugen20082 时间: 2007-9-3 20:44
标题: 跳槽无罪
对于个人而言:我们要努力适应公司文化,遵守各项规章制度,要有良好职业道德;如果实在不能适应,对自己的发展受到限制,在自身条件具备的情况下,跳槽无可厚非!

作者: 快乐老五 时间: 2007-9-7 11:00
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
主要看他是否可符合公司條件？能否在公司適應？或者說能否適應企業文化？

作者: 天蓝蓝 时间: 2007-9-7 12:25
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
经常跳槽，个儿原因应占多数，除少数精英是在往更高层次发展外，多数人是属不稳定，不可重用的。

作者: 智慧宝树 时间: 2007-9-7 14:03
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
还是企业在怎么留人上多下下工夫吧

作者: 紫红色的狐狸 时间: 2007-9-7 15:14
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
很赞同楼主的观点，其实好多跳曹平繁的人都是有自己的一番愿望无法实现，所以选择了这种做法.不过跳曹太平繁对自己不是很好，因为你会觉得很累这是身体上的和心理上的，同时也增加了你的阅历和思考,应该说是都有一些利弊的,唯一希望的是现在的企业可以越来越好，这样才能刘住更多的人才

作者: 可爱小小 时间: 2007-9-7 15:24
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
不管走到哪里,只要记得多学东西就好了,学到的东西是任何人都无法剥夺的[em03]

作者: 同事 时间: 2007-9-7 17:39
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
个人比较赞同楼主的观念，主要是要看跳槽的原因。区别对待，积极寻找共同点。噢耶！[em31]

作者: wanghuiyun 时间: 2007-9-10 14:23
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
没错,但如何识别原因才是最困难的[em01]

作者: 钱庄 时间: 2007-9-10 14:54
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
楼主的观点很对作为一个经常跳槽的人，希望每个HR思考. 选择合适的老板是当前的主要任务!

作者: huwanzhou 时间: 2007-9-10 17:55
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
[em05]跳跳更出众

作者: 飞花逐月2008 时间: 2007-9-10 17:56
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
读万卷书，行万里路。非常赞同楼主的观点

作者: 小彩虹 时间: 2007-9-10 20:39
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
支持

作者: feiki 时间: 2007-9-14 17:26
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
跳槽的人，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。

作者: 神风小子 时间: 2007-9-16 14:40
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
分析的还满独到的～～～确实有的人才是经常跳槽的，但这种人通常也是要求比较大的。

作者: 喝可乐的流氓鱼 时间: 2007-9-16 16:52
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
我的一个朋友一年换了四次工作,现在的工作很辛苦,待遇相对其他工作也不是最高,但他已经做了很久了,而且每天很快乐.我想大多数年轻人跳槽就是为了寻找一个适合自己发展和学习的工作及环境.

作者: wongfly 时间: 2007-9-18 10:37
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
有的企业是企业不仁在先。员工不义在后啊、束缚人的发展，留下干什么。

作者: 爱苦丁 时间: 2007-9-21 11:58
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
[em17][em17][em29][em44] 不错，不错，好好学习！

作者: lemon2008 时间: 2007-9-21 13:19
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
v好像是这样的哦。

作者: 快乐的卡卡 时间: 2007-9-22 06:26
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
同意大家的观点，如果在一个不合适自己发展的公司或者在一个老是被扣了薪资福利的公司留下来，那只能解释为这个人没能力了．其实经常跳槽的人最希望的就是稳定，但也常常是有能力的人．只要职业发展的目标清晰，跳跳又何妨．我个人认为常跳槽的员工只是没有遇到自己合适的公司，如果企业能提供一个好的平台，他会比任何员工都做得久，因为经历过更多，才会珍惜．

作者: 璇玑 时间: 2007-9-22 10:03
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
也得看你公司需要什么样的人，如果要求岗位的稳定性很高，我建议还是不要招聘跳槽跳的频繁的人。再说了，有的跳槽者，并不像各位想像的那样，如果上一家公司不能提供给他他想要的，当他又要跳槽的时候我们又凭什么去挽留他？凡事应该一分为二，经常跳槽的员工对企业的忠诚度不会高的，如果企业强调忠诚度，我的建议是不要招聘二年内在本领域行业内跳槽3次以上的人。

作者: 快乐的卡卡 时间: 2007-9-22 13:45
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
哎真不好说，有些企业一边强调员工的忠诚度，要招少跳槽的员工，因为一般跳槽少的员工多在比较好的公司，对有些公司的行为不设防；另一方面自己却在做短期用人的事情，所以我觉得以频繁跳槽作为衡量的标准做招聘在现代并不适宜．

作者: zhuangjialing 时间: 2007-9-24 14:13
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
我觉得跳槽多的人，不一定是本质不安分的人，关键要看其所经历的各个职位有无相关，是一直按自己的职业规划有目的地在走，还是毫无目标走到哪算哪，只是为了工资而在跳槽，这两者之间是根本不同。对第一种跳槽者，如果企业的需要和个人的需求能够吻合，很有可能他是一个人才；而对第二种跳槽者，只有辨别出来并且尽量不要招用，否则关键时候他可能会给企业出道难题。

作者: dj_emmet 时间: 2007-9-25 16:42
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
[em01]

作者: 野兔2 时间: 2007-9-29 08:32
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
世界上不变的唯有变！跳槽可以增加一个人的阅历的广度，我喜欢跳槽，这其实也是一种对待人生的态度！

作者: zjhdsrain 时间: 2007-9-30 12:42
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。” 真的很有道理唉。看来本人也该为曾经的过去反省反省了

作者: 乐心居 时间: 2007-9-30 15:56
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
看来我是太稳了,第一家做了1.5年,第二家做了近8年,第三家做1年.尤其是第二家,呆得太久了.

作者: Neal2008 时间: 2007-10-6 08:09
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”我赞同作者的观点,每个人都在寻找适合自己发展的企业,而企业也在寻找自己需要的人才。只有不断选择才能珍惜机会，更能彼此尊重对方，千里马与伯乐同样重要。

作者: 巫神 时间: 2007-10-7 10:57
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
经常性跳槽的人，如果他是人才的话，那他就是“滚石”型人才，对于这样的人，我们要区别对待。第一、如果我们急需此人的专业技术，那录用也无妨。第二、对于频繁跳槽的人要看他跳槽的轨迹是如何，职业生涯是上升还是下降，如果跳槽的每一步都是上升的，那此人就是极具战略眼光，能够抓住机遇，是个不可多得的人才；反之，如果他只是胡乱的跳来跳去，那这个人就值得商榷了。第三、经常跳槽的人对企业的忠诚度是不能用跳槽来衡量。员工对企业的忠诚度是有企业能为员工提供的待遇、空间等决定的。如果你不能让你的员工得到他心中认可的回报，那你就不要谈忠诚度，不论是什么样的员工，忠诚度都不会高。第四、频繁的跳槽对于个人来讲是一把双刃剑。每个人初入职场，工作一段时间后，会形成具有个人风格的职场能量，如果你放弃目前的工作，跳槽到另一家公司，那你的人际关系，工作环境都需要重新开始积累。这对个人来讲并不是一件好事。虽然职位是上升，但仍会付出机会成本，至于划不划算，就看具体情况具体分析了。

作者: 天蓝蓝 时间: 2007-10-7 12:48
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
经常跳槽的人本身就是一种不稳定，我始终不看好他。

作者: yede 时间: 2007-10-9 21:01
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
我认为跳槽本来就不是错,但是在跳之前请仔细思考自己的位置,在这个世界上,只有2%的人能从事自己十分中意的工作,也就是这2%的人才成为真正的赢家,脚踏实地,量力而行,不失为一种明智的选择.希望越大,失望也越大.

作者: shaly.sun 时间: 2007-10-16 11:41
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
要以平常心看待跳槽问题,正如企业在招人的时候往往看重员工的行业经验和任职资历,员工在从一份工作跳到另一份工作的时候,有很多企业的原因,同时,也是对个人职业生涯的一种探索,而且经历了比较之后,他们才能知道自己想从工作中获取的是什么.

作者: 程序猫 时间: 2007-10-16 15:03
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
具体问题要具体对待首先要弄清除频繁跳槽的原因，真正的原因，呵呵

作者: 椰子叶 时间: 2007-10-19 11:03
标题: 楼主说的有理
跳槽有好几种呢有的人越跳越高有的人越跳越没出息。作为HR 识人之明必须要有

作者: 钱庄 时间: 2007-10-19 15:40
标题: 跳槽----让自己升值的好方法
[quote]以下是引用巫神在2007-10-7 10:56:58的发言经常性跳槽的人，如果他是人才的话，那他就是“滚石”型人才，对于这样的人，我们要区别对待。第一、如果我们急需此人的专业技术，那录用也无妨。第二、对于频繁跳槽的人要看他跳槽的轨迹是如何，职业生涯是上升还是下降，如果跳槽的每一步都是上升的，那此人就是极具战略眼光，能够抓住机遇，是个不可多得的人才；反之，如果他只是胡乱的跳来跳去，那这个人就值得商榷了。第三、经常跳槽的人对企业的忠诚度是不能用跳槽来衡量。员工对企业的忠诚度是有企业能为员工提供的待遇、空间等决定的。如果你不能让你的员工得到他心中认可的回报，那你就不要谈忠诚度，不论是什么样的员工，忠诚度都不会高。第四、频繁的跳槽对于个人来讲是一把双刃剑。每个人初入职场，工作一段时间后，会形成具有个人风格的职场能量，如果你放弃目前的工作，跳槽到另一家公司，那你的人际关系，工作环境都需要重新开始积累。这对个人来讲并不是一件好事。虽然职位是上升，但仍会付出机会成本，至于划不划算，就看具体情况具体分析了。 **************[/quote] 完全赞同!

作者: 生如夏花般 时间: 2007-10-23 14:57
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
观点很好同意

作者: 山风888 时间: 2007-10-23 16:47
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
具体情况具体分析。总体来说，对于频繁跳槽的会多一个心眼。

作者: 超@越 时间: 2007-10-26 16:00
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。” [em17][em17]

作者: 快乐的卡卡 时间: 2007-10-26 23:01
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
由我的一段的经历来晒一晒频繁跳槽。最近大家都在讨论这个问题，又逢金九银十，我十分感触，我ＨＲ专业经历近15年，其中有一段经历如果拿来让招聘者来看，多半是作为频繁跳槽的案例了，但我要告诉大家我现在工作情况很好，工作已经稳定好久了。这段经历近二个年度，涉及到四家公司：第一家－民营中型企业，工作了将近二个月，主动辞职是害怕劳动合同里高额的培训费赔偿，按法律意义合同条款成立，经过数次沟通未果，决定离开。第二家－没经历失业就选择了这家是因为这家公司的背景较好，和老总沟通的很愉快，但进入后才知道这家公司正面临管理层变动，我未答应入职签了ＨＲ顾问的合同，终于在近二个月后公司老总被调走，副总也就是替代者把正总招来的人全部解雇了。第三家－因为和原老总保持了良好的友谊被推荐到了这家公司，可是在进入后的三个月里，这个公司的老总就不断地让我做各种计划和分析，３月份入职甚至做到年终计划，我估计可能要被短期，就有意识地保护了一下自己，终于在帮这个公司理顺所有的劳动关系后，递交了三次转正报告，均被拒绝，到第五个月我忍无可忍主动请老总吃饭沟通，做了最后的努力，被批评不认同公司文化，工作不努力，经努力双方协商解除劳动合同。事实证明我的决定是正确的，在我走后这个公司马上录用了一个新人事经理，飞快地转了正，把我做的所有工作内容都冠以是她的业绩．后来这家公司出了劳动仲裁，这位老总竟然还能找到我，最后我还是帮了这个公司平了劳动纠纷。第四家－从这家公司出来后深受伤害休息了一段时间开始应聘，遇到了这家民营公司的老总，当时他电话一打四个小时，给了众多的承诺，在我答应入职后，８天内我的工作职责变了Ｎ次，从人力资源部的经理变成了只是做绩效的人事专员，在拿到母子公司分离架构报告后。在提出离职追讨工资未果的情况下，我动用了人脉迫使他们为我加了社保，并拿到了克扣后的工资。第五家－也就是我现在任职的这家，当我把我的这段经历告诉现在的老总时，他只是笑了笑，对我说他看重的是才能和贡献，而不是其它。我很庆幸，也工作得很愉快。我在这里所说的都是真实的事情，有不少同行都知道，我与大家分享这段经历并不是想谴责什么，只是借此告诉大家很多事情不能单一地看问题，曾经我在一家大型企业任职了11年，你能说我不稳定吗？如果不明事情的真相，相信看到我的这段经历应聘估计会被视为工作不稳定被删除。我现在做招聘时已经不太计较一个员工是否有长短期跳槽，可能由自己的经历而生吧，招聘的唯一标准我想应该是是否适合公司文化，符合公司的发展，过分的计较反而会使你失去不少优秀的人才。

作者: llhhz 时间: 2007-10-28 14:57
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
本人观点：经常跳槽的人坚决不招聘、不录用。

作者: 柚柚 时间: 2007-10-29 11:29
标题: 对待经常跳槽的人
我在面试过程中，对跳槽频繁的人总是持怀疑的态度，当然具体人与事要一个问题两方面看待。

作者: yinyushi 时间: 2007-10-29 22:16
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
无觉得要看是什么岗位, 如果是财务人员频繁跳槽, 会分析跳槽的动机原因等

作者: yahoo0210 时间: 2007-11-2 11:30
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
者：yinyushi（白丁）无觉得要看是什么岗位, 如果是财务人员频繁跳槽, 会分析跳槽的动机原因等同意这个说法，HR对跳槽的人（特别是重要岗位）要进行背景调查，根据岗位分析原因和目的，再确定。而不在跳槽的次数。做HR人员不也都是经常换换？职业生涯规划中不也告诉我们要选择适合自己的职业，如何分辨？最好的什么都做一下！当然要积累总结经验才是重要的！

作者: 中华万乙 时间: 2007-11-3 18:04
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
谨慎对待别以为自己的企业能改变一个人, 行为来源于思想,他在其他企业会跳槽,就难说你的条件能留住他, 花心的男人当中肯定有优秀的,很多优秀的女孩以为自己能留住他,结果更多的是徒劳. 同样的大环境下,怀才不遇有可能只是情商不够. 比如李白,有才吧,但在官场就是混不好,骨子里的格格不入. 这是从一般情况来说,特殊例子也是有的.

作者: derw1n 时间: 2007-11-3 21:17
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
其实有很多问题的，不只是个人，也有很多问题，企业，人围，环境，工作

作者: renhaihong1981 时间: 2007-11-4 19:32
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
那要看那种情况了，很多情况下，跳槽是为了实现自己更高的价值，我是赞同这种跳槽的！

作者: YOGOO 时间: 2007-11-5 14:38
标题: 知道自己想要什么吗?
我所看到的行业中的跳槽行为,更根本的原因在于,很多人根本不知道自己想要什么.[em07]

作者: verylulu 时间: 2007-11-5 15:08
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
员工与用人单位要有一定磨合期，经过一段时间，也许会发现问题，不适合自己，对于那些为了寻求更好发展空间，希望自己发挥特长的离职人员，应该接受。对于刚毕业的学生，好多都没有工作目标，都在探寻，所以对于这些初者，公司应该通过一定的培训来帮助他尽快了解自己的职业规划，如果合适，可以使他安心留下来并给企业带来价值，如果不匹配，可以尽早发现，采取措施，不至于过了好久后提出离职，产生损失。其实企业是应该承担一定的培训责任的，尤其对于应届生。

作者: 时代快车 时间: 2007-11-6 13:10
标题: 说得对
企业或者说企业经理人的偏好，决定了对经常跳槽者的一贯态度。小心谨慎的永远都小心谨慎（有点象不同性格的人找对象吧），不论求职者怎么解释合理的跳槽原因，都还是不放心，即使招进来了，也在初期担心他到底能不能做久。这也是对企业自身文化和管理不自信的一种表现，最后一定是招跳槽风险最小的人进来。有“不拘一格”降人才风泛的企业，或者说HR，招人的风险必然大，但是也有可能招到真正杰出的人才，我们从一些精英们的经历当中可以看到，他们哪个没有经历过职业的事业的动荡期？所以，HR和用人经理丰富阅历，提升识人能力永远是正确的路子。

作者: 伦巴 时间: 2007-11-6 13:28
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
绝对不看好他们多半是适应力和包容性很差

作者: 普罗旺斯闲人 时间: 2007-11-6 16:47
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
我们公司对经常跳糟的人应该还是有些负面的偏见的.

作者: 倾&城 时间: 2007-11-7 13:01
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
经常跳槽的只有两种人，一种是能力强，不满足于现状，认为现有的空间不够自己的发展，另一种则是没有认清自己到底在什么位置，总是抱怨公司不好，对于前者，公司在招聘时应该敞开大门，也许他们就是公司寻觅已久的优秀人才，而后者则是任何公司都不愿意招来的。

作者: qxj189810 时间: 2007-11-14 14:35
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
哈哈，这样的HR好像不多哟！

作者: judy.cao 时间: 2007-11-15 16:52
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
看什么样的职位了,有些职位不需要太多的挑战性,当然希望稳定一点,有些可能需要挑战开拓的,可以考虑思想活跃点的; 不过个人还是喜欢稳定一点的员工,一年半至两年换一个工作算正常吧.

作者: atea 时间: 2007-11-15 20:54
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。” 我非常赞成

作者: 巧克力牛排 时间: 2007-11-20 14:08
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
看具体的跳槽原因，如果是因为原来公司实在没东西学了，该学的都掌握了，这类人员通常能力较强，又懂得跳槽，那说明不是不善于改变自己环境等的人，人才。

作者: liuwl258 时间: 2007-11-29 10:02
标题: 一叶瞕目了吧！讨厌这种动辄拿一个群体说话的人
非常讨厌这种典型的老喜欢感觉自己就是旁观者，拿一个群体说话的人。天下上亿大学生，你见到了几个，认识几个，有毛资格说这种话，典型是一点主见没有，跟着报纸人云亦云的SB！[em14]

作者: liuwl258 时间: 2007-11-29 10:03
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
我发现，现在没什么主见的人太多，受报纸影响太多了，发泄下。特别是看了有几楼说的话，非常不爽。[em01]

作者: 侯文晟 时间: 2007-11-29 15:57
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
一个新人去企业三五个月，怎能摸透企业的内涵及文化呢？[em04]这样频繁跳槽，自己又怎能有真正的收获呢？

作者: mary.luo 时间: 2007-11-30 10:37
标题: 看原因
我觉得做人力资源的从业人员,要能判别出人员离职的真正原因,有些人离职是为了更好的发展,是有计划性和目标性的.[em17]

作者: 狼行 时间: 2007-12-5 12:38
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
非常认同这个观点“好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到您合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们[em15]

作者: 小新娘 时间: 2007-12-6 11:21
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
具体事宜，因人而定。现在都是双向选择，换换工作也无方，这也正体现了他的能力在提升！同意在跳槽的人中找寻人才，用好的条件留住他。

作者: zjhdsrain 时间: 2007-12-6 14:27
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
[em17][em17]

作者: 14年 时间: 2007-12-8 10:24
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
对于频繁跳槽的人无非就是，责任心较差、能力忒强、多动症患者很难相信一个企业，团队以至家庭欢迎此类人物[em12]

作者: 朱淇源 时间: 2007-12-13 14:25
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
一个非常精典的语录:在变化中求稳定，在稳定中求变化。身为一个HR从业者，同时了也作为一个求职者来说，确实是这样，年轻时的跳动，一个很大的动机是在变化中寻求稳定。总是有一个危机和不安全感，没有觅得自己满意的稳定场所。我在做招聘时，特别是销售人员招聘时，通常一定要问离职原因和背景调查，知道离职的真正原因后，再看是否符合本公司的录用原则。真的能招到不错的销售人才。

作者: leizaiqiang 时间: 2007-12-19 19:06
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
具体问题具体分析是对的。经常跳槽可能有很多的主客观原因需要我们分析后再作出正确决策。

作者: pohaier 时间: 2007-12-22 15:37
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
对于频繁主动跳槽的人首先他是自信的,其次是他是有能力的,但是小公司就别想留住这样的人才了,因为条件有限,大公司可以考虑! 个人观点!

作者: 同一双子 时间: 2007-12-25 17:32
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
通常印象不会好。离职都有原因，但我不认为半年就能学会了很多，这种人通常很浮躁，对别人对环境要求高，颇为自我，或者说自私，不顾及他人或公司的利益。能力未必真的强，人格通常不高。　　象作者说的那种人也有，但更多的时候是想要高职和高薪，对所做的事浅尝则止，说的好，做的差。个人看法！

作者: 张玉改 时间: 2007-12-25 17:47
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
我不主张一个人经常跳槽,前三年可以的,这样积累相关经验,但在一个企业最少做到5年以上。对你专业能力是一个很好的积累过程。

作者: 风筝鸟 时间: 2007-12-26 09:39
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
的确是这样[em01]

作者: 顺信小虫子 时间: 2008-1-10 15:10
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
赞成成长期可以利用跳槽学习不同的理念，进而开拓不同的思路。因为，经验不是同样的条件下、同样的工作一干就N年来积累的，应是不同环境的历练和主动学习取得的。但是，阅历充分了，不该再老是跳槽，而应该选定一个有前途的企业来证明自己了。

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-10 16:56
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
现在的教育模式导致大部分刚从学校毕业出来的没有目标,在逐渐适应社会的过程中,频繁的跳槽是不可避免的

作者: 九月燕子 时间: 2008-1-11 14:11
标题: 观点分享
经常跳槽，关键得看是什么原因造成的，如果是企业的原因，那另当别论，但有很多时候，这种经常性跳槽的，使自身的原因，这种人还是不要用的好，没有一点耐性是做不出好工作的。

作者: 一级菜鸟 时间: 2008-1-15 10:14
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
观点非常好！[em41]

作者: zhangbq9 时间: 2008-1-17 16:45
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
在变化中求稳定，这是每个人都想要的结果。

作者: 光小翼 时间: 2008-1-18 15:16
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
跳一跳才会有进步嘛[em01]

作者: 蓝色一剑 时间: 2008-1-24 12:14
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。我非常喜欢这句话,现在年轻可能还不能理解透彻!~~我对经常跳槽的人的看法也和文中讲的一样,要么是有能力的人,要么是没有目标的人.作为人力资源人员要在选拔这类人员的时候能够深入透彻的分析,首先不要存有偏见!~~~了解一个人还是有很多途径的,如果发现这个人是用可用之才的话,就试用一段时间,在试用期全面考察!~~~~~~

作者: 玫瑰邂逅 时间: 2008-1-24 13:44
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
其实大家都不希望自己频繁的跳槽，但是有的时候企业不再适合自己也也没有办法

作者: 吴腊荣 时间: 2008-1-24 16:54
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
个人认为：看这个人跳后，对自己的能力等各个方面是否是提升的跳还是同一平台跳，至于前者，表示欢迎，要是后者，谢勉不敬了

作者: 无尾鱼 时间: 2008-1-24 17:15
标题: RE:[讨论]你怎么看经常跳槽的人？
我觉得自己跳槽的次数太少了，难道我不是好的人才[em11]

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