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标题:
[原创] 08年后怎样签合同
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作者:
没有梦想
时间:
2007-9-1 11:42
标题:
[原创] 08年后怎样签合同
两次固定期后就无固定期了，各位准备怎么签合同呢？对新员工，先签个一年，再签个五年？然后无固定期？还是....，各位有什么高招？
作者:
红橙瓶子
时间:
2007-9-1 21:40
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
请注意，第二次固定期到期后，如果员工不自行终止合同，合同将自动续延为无固定期，企业毫无主动权，所以对企业来说，只有第一次固定期是主动的，第一次的时间是至关重要的。
作者:
52sunco
时间:
2007-9-2 00:38
标题:
[原创]08年后应该这样签合同...我认为^^
建议[color=#8B0000]『第一次合同签3年，第二次合同3～6年』[/color]
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首先假设一下大学毕业入职的[color=#B22222]『职能部门』[/color]员工的发展途径（也许有的同学看了会说“升职得太慢了”。呵呵，姑且容我这样假设一下；再说能在公司待满10年还没资格每年签聘任协议书的不大可能是牛人、真有能力的要么进管理层要么早就跳槽了）：6个月的试用期，1.5年的助理级，2年的专员级，3年主管级，3年经理级...刚好10年～～～
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其次假设企业的[color=#8B0000]各类规章制度/合同文本完善、劳动关系相关业务合法、『绩效奖金』在工资总额中比重相对较大、老总认同“壮士断腕”的必要性[/color]...不然下文“补充说明”会很多很多...
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开始说正文了：
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[color=#8B0000]第一次合同签3年，试用期可以在『0～6个月』范围内合法合理地设定。[/color]
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初始岗位是『管理培训生』，工资标准＝试用期。试用期OK，『[color=#B22222]变更合同条款』，[/color]岗位改为『助理』，工资标准＝助理级的起薪；试用期内不合格的，予以论证后无条件解除，逾期只能『长期维持原薪酬（或略上升）』、以低薪促使主动离职。后面从助理级升专员级与此类似，只要有效考核、确有潜力就通过『变更』晋级。不再多写占篇幅了～专员1年后，决定是否与之续签（不续签至少会付出3个月工资）。
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顺便一说，第一年的时间足够基本看清一个人，不合适的话别往下拖，掏一个月的起薪及时“送神”还是很划算的、及早清仓越拖越赔～
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[color=#8B0000]第二次合同签3～5年，结合企业及员工情况自行确定。初始工资标准＝专员级起薪。[/color]
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一部分人终生都会滞留在专员级（也许职位上不是这样、但能力嘛...），花同样的专员工资，处理事务性工作时，有经验的老黄牛比新来的毛头小子有优势。所以续签甚至与其签订无固定期限合同都没问题，只要合同里的工资标准总是约等于当时的专员级起薪即可，不符合公司要求的时候通过考核下降实际薪酬（不低于起薪）即可实现主动离职的目的。
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第2份合同履行一年后，从专员级中考核出有潜力的员工，『变更』为主管...3年后筛选，符合经理标准的，合同不变、签订年度『聘任协议书』（在任期内有经理权限、考核指标及对应待遇）。转年还符合就再聘任、不符合就拿主管工资（甚至之前可以在合同中一直保持专员级工资标准）。
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2次到期后，续不续由你，反正主动请走老黄牛是有代价的～
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注意在“无期合同”里保持较低的工资标准即可，工资长期原地踏步、或涨幅约等于CPI增长速度（赶上今年这样的情况，有可能实际上还下降了点），这样很可能就熬不下去、没等“穿小鞋”“上后进榜”就走人了。如果需要多支付些薪酬就通过绩效考核后的奖金找齐。
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连夜写了一堆个人见解～欢迎各位同行——有异议的讨论、有见解的补充、认同的表个态...千万不要长期闷声潜水哈～～～论坛活跃了才方便大家共同切磋提高。周末愉快～[em29][/color][EDIT]用户“52sunco”于2007-9-2 1:01:04编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
jeremy.zhou
时间:
2007-9-2 11:04
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
支持一下
作者:
没有梦想
时间:
2007-9-4 09:34
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
感谢52sunco的精彩发言，论述得很详细，大家还有什么看法，一起来说说啊
作者:
60后
时间:
2007-9-18 12:15
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
我觉得52sunco的精彩发言很有道理，我们大家可以借鉴一下，谢谢。
作者:
yuchujun
时间:
2007-9-18 15:03
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
我觉得52sunco说的很不错，我准备借鉴，关键是绩效指标要尽快订出来
作者:
zjhdsrain
时间:
2007-10-12 10:45
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
所谓上有政策，下有对策，其实针对这个“连续两年”相信企业也能想出一系列办法的，明确强调要连续两年，如果不是连续就不符合此条规定，因此可以以变更协议来延长合同时间。
作者:
annie_cyp
时间:
2007-10-12 21:05
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
我们是先签两年，然后根据实际情况续签。但在对员工试用斯的考察要相当严格，如果在试用期发现员工不符合岗位胜任素质，坚决不转正。
作者:
一个苕宝
时间:
2007-10-13 14:21
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
反正合同到期也是补偿,
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解除也是补偿,
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无固定期限又有什么不同.
作者:
天枰
时间:
2007-10-14 17:05
标题:
赞成
我觉得在第一次签3年合同时企业已经可以看清楚是否应该用这位员工了
作者:
溫柔刀
时间:
2007-10-20 11:40
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
大家說不錯就不錯吧
作者:
蕭寒
时间:
2007-10-22 10:11
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
還有點不明白，如果有職務異動，工資變動，在3年期限的合同要怎樣體現出來。
作者:
大姜姜
时间:
2007-10-22 10:39
标题:
谢谢高人见解
其实这个问题大家还应该注意争取用人单位单方解除权之过错性解除.使之既不形成无固定期限劳动合动,又能无补偿辞退![em07]
作者:
lijun3140
时间:
2007-10-23 20:43
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
是个好办法,员工认为太长了就会走人,那就会有后来人,接着用
作者:
木鱼声声
时间:
2007-10-24 08:25
标题:
RE:[原创] 08年后怎样签合同
支持二楼的做法！
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