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标题: 面试结束时如何给应聘者答复？ [打印本页]

作者: 红橙瓶子 时间: 2007-9-1 21:29
标题: 面试结束时如何给应聘者答复？
面试结束时一般是直接告知其结果（尤其是决定录用的），还是不管结果都告诉其等通知？如果是后者一般多长时间做出反应，各位HR同行请谈谈各自的心得。

作者: chengcheng2008 时间: 2007-9-2 01:10
标题: RE:面试结束时如何给应聘者答复？
一周内告知结果

作者: luohw 时间: 2007-9-2 11:04
标题: RE:面试结束时如何给应聘者答复？
[em01][em01]

作者: 三门阿娇 时间: 2007-9-4 17:42
标题: RE:面试结束时如何给应聘者答复？
三天内告知结果，一般决定录用的暗示录取可能性很大

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2007-9-5 21:24
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作者: 智慧宝树 时间: 2007-9-7 18:05
标题: RE:面试结束时如何给应聘者答复？
面试结束时,一般告诉他/她,合格在几天之内会回复.然后通知合格者. 大家应该都是这样的吧.

作者: 13145201314520 时间: 2007-9-7 18:12
标题: RE:面试结束时如何给应聘者答复？
我一般会告诉应聘者,我们将会在三天之内通知适合的人来上班,如果三天没有接到通知也就是你不太适合我们的岗位.

作者: 宁波小虾米 时间: 2007-9-8 08:26
标题: RE:面试结束时如何给应聘者答复？
不管结果如何，在一个星期内通知为好！相信各位招聘官是想找到合适本公司发展的合适人才。然而人才又是在比较中择优录取的，那么就要对来面试的人进行一个全盘的比较，所以在面试后马上通知对方上班，显然是不太妥当的，如果后面有更优秀的人才或者是更适合公司发展的人才，那这次招聘就是失败的。经过面试比较之后确定直正录用人员的，就可以通知其上班。问题是对于未被录取的员工，我们怎么来处置？从道义上说对于这些人我们也应该通知未被录取的消息，并说声抱歉，为的是如以后有其它更合适的岗位，他还是会来投简历的。

作者: 小彩虹 时间: 2007-9-10 20:55
标题: RE:面试结束时如何给应聘者答复？
嗯，是的。

作者: wuduguer 时间: 2007-9-10 23:26
标题: RE:面试结束时如何给应聘者答复？
我是一名助理.我的经理要求我这样做: 一,对于合格者,尽量快(能有多快就多快,看接下来一轮面试的面试官的时间而定)的安排下一轮面试.因为时间太长求职者可能已经找到合适的工作. 二,对于第一轮面试不合格者,我们会发一封感谢信:大致内容为, 感谢您应聘***公司（标题） **先生/小姐：您好！感谢您应聘***公司的***岗位。您非常优秀，但不是太适合该岗位。若有更合适的岗位，我们将为您推荐；若暂时没有其他合适岗位，我们将会把你的信息录入简历库……希望您一如既往地关注我们公司！确定不录用的，三天内一定会发出感谢信。很多求职者都会回复我们的感谢信表示友好，并对我们的做法表示赞赏。我们也真的会做一个类似简历库的东西，把参加过面试的求职者资料保存一定时间，便于以后统计招聘效率什么的。

作者: 水天一色 时间: 2007-9-13 16:59
标题: RE:面试结束时如何给应聘者答复？
我们的作法是: 如果已经明确被淘汰的应聘者，会在第二天短信或发邮件通知，并且感谢应聘者前来应聘。如果不是最合适的人选，又不想完全放弃的，会通知他/她下一次安排面试的时间可能会在…天之后，告诉他/她我们进展的程度。我们不采取当面告之的方式，比较难堪。

作者: 小彩虹 时间: 2007-9-19 21:29
标题: RE:面试结束时如何给应聘者答复？
两天之内，否则别人很可能另谋高就了。等不得的。

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