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[原创] 《劳动合同法》第50条规定
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作者:
byq8315
时间:
2007-9-2 13:51
标题:
[原创] 《劳动合同法》第50条规定
近期阅读合同法，第50条的规定：员工离职后，单位在15日以内应为其办理档案及社保的转移。
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但某些员工离职后根本就不知道把自己的档案转出，最近在清理档案时发现，大部分已离职的员工的档案仍留在原单位。
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请教各位：该档案是否应该由单位通知其转出；或着置之不理．
作者:
caohaiwei
时间:
2007-9-4 13:14
标题:
RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定
用人单位应当负责将员工的档案转出而不是员工。通常情况下，员工离职后单位应自行将档案退至单位所在地的劳动部门下属的档案接受部门，然后由其负责转至员工户籍所在地的街道或是劳动局下属的专门的档案保管部门。[EDIT]用户“caohaiwei”于2007-9-4 13:33:19编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
宇一子衿
时间:
2007-9-6 09:54
标题:
RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定
这也确实是个问题，有好多大学毕业生毕业了，户口都没落，这岂不更麻烦？
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你写的条文不准确：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
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注意“应当”这个词，我的理解，主要是以往出现个别单位扣押员工档案和不办理社保转移，而这一条款提出了企业应承担的义务，但并没有对劳动者转移与否做出硬性规定。双方只要协商一致，档案和社保关系仍可挂靠到用人单位，但劳动者要求转移时，用人单位必须办理转移手续。
作者:
52sunco
时间:
2007-9-6 11:45
标题:
RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定
路过～对“应当”的问题忍不住说两句～
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对法律条文中的『应当』，应该按照『必须』而不是『可以』来理解。
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《劳动合同法》里共用了70次『应当』，难道都可以理解为“协商一致”不履行么？恐怕不是。
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“建立劳动关系，『应当』订立书面劳动合同”，达成不签合同的协议也不会有效。
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即便“暂缓转移档案”达成一致，“不按『应当』办”实际上也违背了法条，有可能会带来风险。[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-6 11:54:55编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
宇一子衿
时间:
2007-9-6 16:21
标题:
RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定
呵呵，为什么要忍不住才说哪！
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如果照你的说法，有时岂不让员工为难？
作者:
52sunco
时间:
2007-9-6 16:58
标题:
RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定
呵呵～从人性化管理的角度考虑可以代管一段时间，但是实际操作中经常有“黄鹤一去不复返”的情况。
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国企拥有存档权勉强可以实行，外企民企都是在委托人才中心代管档案。举例说明：
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◎保险关系
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公司暂时保管下，离职员工转移档案需要跑{原单位->人才中心->新单位}。
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公司主动转移的话，离职员工凭《解除/终止协议书》直接去{人才中心->新单位}即可。
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（有存档权的话，公司代管为{原公司->新公司}，主动转移为{人才中心->新公司}，路程相等）
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◎公积金转移程序同上
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◎社会保险转移也同上～
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搞定《保险关系转移通知单》后和养老手册一起移交人才中心、放进档案就OK了
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综上所述，企业代为保管的情况下，员工多跑路，企业担风险负责任，还要考虑原HR经手人离职交接不利会造成历史遗留问题、人家要的时候交不出来就惨了～
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受累不讨好，何必呢～？
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员工有的时候不明白及时转移的重要性，这几年HR做下来，户口、人事档案、保险关系等方面上、“走时不急用时抓瞎”的情况见过太多太多，我个人如果离职绝对会要求公司第一时间转出至人才中心/公积金管理中心的（都是熟人时不抓紧办，过两年HR换一茬人谁还记得住咱这点陈年往事呀）。[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-6 17:15:09编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
宇一子衿
时间:
2007-9-7 09:00
标题:
RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定
52sunco说的有道理。
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我的情况现在是个大杂烩，档案、户口、工作单位、社保关系都分别在不同的地方，而且一直使用的姓名和户口上的姓名不一样。现在也没有心思去理它们。
作者:
lolo趣
时间:
2007-9-10 10:50
标题:
RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定
我们单位好多离职的员工，辞职时，对社会保险关系根本就不管不问，经常是过了好几年，想起来了才办理转移手续，还有一些去读研的员工，一般要过个３－５年才办理，他们不提供新单位的信息，而且离职后根本无法联系到本人，这让企业怎么办～～～～～～
作者:
petrall
时间:
2007-9-10 13:57
标题:
RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定
如果还不知道新单位保险转移信息时,如何转移?
作者:
52sunco
时间:
2007-9-10 13:58
标题:
re
◎人事档案由公司移交人才中心托管
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◎住房公积金由公司移交公积金管理中心的『集体封存户』
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◎社会保险关系由公司移交社险中心
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以上均为公对公业务，提交由离职员工签字的《解除/终止劳动合同证明书》、具体事项代办的《授权委托书》及其他要件即可办理。只要离职手续中落实即可。
作者:
南来北网
时间:
2007-9-13 17:19
标题:
RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定
移交人才中心托管，费用谁交？这也是个问题啊！
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社保关系本来就由保险中心管理的。
作者:
52sunco
时间:
2007-9-17 13:55
标题:
re
“离职员工的档案移交给人才中心,费用谁交”这样的问题...恐怕老板不会出钱、人才中心也不会做慈善机构...答案当然是离职员工个人承担啦[em09]
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社保关系是在社险中心，不过公司不去办停缴手续、社险中心能知道咋管理？再说简单一个“社保关系”涉及的东东多啦～《养老保险手册》（保险关系转移）、《就.失业证》（退工失业登记）...
作者:
zhangxthr
时间:
2007-9-26 11:00
标题:
RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定
劳动合同法实行后，不仅是在实体上做了规范，在程序上也做了规定，转出档案，清理历史遗留问题，避免将来不必要的争议
作者:
南来北网
时间:
2007-9-27 11:26
标题:
RE:[原创] 《劳动合同法》第50条规定
52sunco（秀才）
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“离职员工的档案移交给人才中心,费用谁交”这样的问题...恐怕老板不会出钱、人才中心也不会做慈善机构...答案当然是离职员工个人承担啦
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社保关系是在社险中心，不过公司不去办停缴手续、社险中心能知道咋管理？再说简单一个“社保关系”涉及的东东多啦～《养老保险手册》（保险关系转移）、《就.失业证》（退工失业登记）...
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1、人才中心要先交钱才能挂靠，对于离职员工，有些都不知道踪影，可能比较难处理。
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2、社保关系，倒是好处理。这个也要看各地方的保险执行政策如何。
作者:
52sunco
时间:
2007-9-27 11:57
标题:
非也
绝大多数外企私企本身就已经挂靠着人才中心，员工都在那里存档、年终由企业统一结费用。企业仅出示离职文件，即可由公司存档转为个人存档，费用等到离职员工提档或办理正式委托存档时自行结算。
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国企事业单位中具有自主存档资格的比较麻烦，但麻烦也只限于清理以往旧帐（所在公司的影响力和经办人员交涉能力强的话，也可以实现不交钱搞定——对于人才中心来说，档案＝存档费、拿到手只是时间问题，即便不幸死档也只是牺牲了库房里最多0.006立方米的空间而已）。而从今以后，只要严把离职关，督促员工及时办理、甚至签授权委托书/预付1年存档费由公司代为办理，都可以一劳永逸地解决后顾之忧。
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实施难度肯定是有的，但为了实现『规避纠纷』的目的，HR应该去找出难点并提出可行的解决方案，而不是单纯地找出难点作为“难以实施”的理由[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-27 13:30:36编辑过此帖。[/EDIT]
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