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标题: 员工培训体系 [打印本页]

作者: bonniezhang 时间: 2007-9-4 17:31
标题: 员工培训体系
各位所在的公司有没有建立起员工课程体系（不包括新员工培训）

作者: huangshawn 时间: 2007-9-9 19:51
标题: RE:员工培训体系
没有啊，一片空白···哎，大家多多交流吧··

作者: 痴人说梦 时间: 2007-9-9 23:23
标题: RE:员工培训体系
课程体系是企业培训体系的一部分,企业建立完整的培训系统是培训效果的保证,否则难以持续,培训后续效果颇微! liuyun4321@hotmail.com

作者: 迷茫的dreamer 时间: 2007-9-10 15:26
标题: RE:员工培训体系
岗位分析、素质模型建好培训课程体系自然也就有了但我们也是一片空白加油吧

作者: 何炜刚 时间: 2007-9-11 18:03
标题: 培训体系
培训体系建立非常重要，因为培训不能单考人力资源部培训讲师单一的力量来实现，它需要全员的力量来支持。体系包括：组织体系，课程体系，实施体系，评估体系。在体系建立的同时，要多注意内部讲师队伍的建设。

作者: EU_HR 时间: 2007-9-12 17:57
标题: RE:员工培训体系
涵盖培训前的培训调查体系、跟据企业的战略和职能部门的配合共同构筑完成培训体系（受训人员多在部门经理督导下，是他们日常工作的COACH!!）建立课程体系、培训效果的评估与落实，可以加我：tianlang628@hotmail.com

作者: 奔跑的羊 时间: 2007-9-26 10:21
标题: RE:员工培训体系
这个体系该如何建立？

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2007-9-27 23:44
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作者: snoooooopy 时间: 2007-10-4 19:49
标题: RE:员工培训体系
确实啊！体系很难！

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-10-6 21:45
标题: RE:员工培训体系
培训体系肯定有啥！

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-10-6 21:47
标题: 加一条
[quote]以下是引用何炜刚在2007-9-11 18:02:43的发言培训体系建立非常重要，因为培训不能单考人力资源部培训讲师单一的力量来实现，它需要全员的力量来支持。体系包括：组织体系，课程体系，实施体系，评估体系。在体系建立的同时，要多注意内部讲师队伍的建设。 **************[/quote] 还包括培训档案管理体系

作者: 梅光耀 时间: 2007-10-7 11:18
标题: RE:员工培训体系
本人正在尝试做这方面的工作，我认为培训体系的建立不是一朝一夕的，需要从不同的层面逐步来进行，到一定程度上应该是水到渠成。当然，在实施各个模块的前需要从宏观上进行统筹。

作者: 企业商学院 时间: 2007-10-8 13:38
标题: RE:员工培训体系
员工课程体系如果完全依靠公司自己的力量搭建，不仅耗时，而且需要大量资金支持。我建议采用外购课程和公司自主开发课程相结合的办法。 meifang2000@163.com

作者: 爱苦丁 时间: 2007-10-8 15:08
标题: RE:员工培训体系
培训体系很复杂，企业要有一定规模后，工作比较细时，必须要有自己的培训体系~

作者: stevegy 时间: 2007-10-8 17:03
标题: RE:员工培训体系
我们一直在做着方面的工作，可以参考这里 http://www.lvup.com/

作者: 东南西北风 时间: 2007-10-10 00:05
标题: RE:员工培训体系
最好有一个人力资源系统，让系统来做一些事情。在这个基础上，建立一些模型。

作者: 无可取代 时间: 2007-10-10 19:42
标题: RE:员工培训体系
有的！但是有些晕～

作者: 韦英 时间: 2008-7-4 15:44
标题: 回复：员工培训体系
培训体系被各位肢解了，培训体系是很大的，他包含了课程体系，实施体系等等。

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