中人网
标题:
员工培训体系
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作者:
bonniezhang
时间:
2007-9-4 17:31
标题:
员工培训体系
各位所在的公司有没有建立起员工课程体系（不包括新员工培训）
作者:
huangshawn
时间:
2007-9-9 19:51
标题:
RE:员工培训体系
没有啊，一片空白···哎，大家多多交流吧··
作者:
痴人说梦
时间:
2007-9-9 23:23
标题:
RE:员工培训体系
课程体系是企业培训体系的一部分,企业建立完整的培训系统是培训效果的保证,否则难以持续,培训后续效果颇微!
+ \/ ~$ r: H0 w7 _3 K
liuyun4321@hotmail.com
作者:
迷茫的dreamer
时间:
2007-9-10 15:26
标题:
RE:员工培训体系
岗位分析、素质模型建好
; z3 M, Y, H: I4 G2 Y1 R
培训课程体系自然也就有了
: l! X" Q8 }$ |2 o% ^
但我们也是一片空白
! K2 @) `' E( G) a9 ]( k
加油吧
作者:
何炜刚
时间:
2007-9-11 18:03
标题:
培训体系
培训体系建立非常重要，因为培训不能单考人力资源部培训讲师单一的力量来实现，它需要全员的力量来支持。体系包括：组织体系，课程体系，实施体系，评估体系。在体系建立的同时，要多注意内部讲师队伍的建设。
作者:
EU_HR
时间:
2007-9-12 17:57
标题:
RE:员工培训体系
涵盖培训前的培训调查体系、跟据企业的战略和职能部门的配合共同构筑完成培训体系（受训人员多在部门经理督导下，是他们日常工作的COACH!!）建立课程体系、培训效果的评估与落实，可以加我：tianlang628@hotmail.com
作者:
奔跑的羊
时间:
2007-9-26 10:21
标题:
RE:员工培训体系
这个体系该如何建立？
作者:
☆㊣乐☆
时间:
2007-9-27 23:44
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
snoooooopy
时间:
2007-10-4 19:49
标题:
RE:员工培训体系
确实啊！体系很难！
作者:
一级菜鸟
时间:
2007-10-6 21:45
标题:
RE:员工培训体系
培训体系肯定有啥！
作者:
一级菜鸟
时间:
2007-10-6 21:47
标题:
加一条
[quote]以下是引用何炜刚在2007-9-11 18:02:43的发言
5 W& m0 t2 k0 ^( w) |% V G% N8 |
培训体系建立非常重要，因为培训不能单考人力资源部培训讲师单一的力量来实现，它需要全员的力量来支持。体系包括：组织体系，课程体系，实施体系，评估体系。在体系建立的同时，要多注意内部讲师队伍的建设。
# X! H! G9 P0 |: p0 {. p
**************[/quote]
0 q% K- N' g! P: G; k- y
还包括培训档案管理体系
作者:
梅光耀
时间:
2007-10-7 11:18
标题:
RE:员工培训体系
本人正在尝试做这方面的工作，我认为培训体系的建立不是一朝一夕的，需要从不同的层面逐步来进行，到一定程度上应该是水到渠成。当然，在实施各个模块的前需要从宏观上进行统筹。
作者:
企业商学院
时间:
2007-10-8 13:38
标题:
RE:员工培训体系
员工课程体系如果完全依靠公司自己的力量搭建，不仅耗时，而且需要大量资金支持。我建议采用外购课程和公司自主开发课程相结合的办法。
- M# U4 o0 o& L* p A% l0 {
meifang2000@163.com
作者:
爱苦丁
时间:
2007-10-8 15:08
标题:
RE:员工培训体系
培训体系很复杂，企业要有一定规模后，工作比较细时，必须要有自己的培训体系~
作者:
stevegy
时间:
2007-10-8 17:03
标题:
RE:员工培训体系
我们一直在做着方面的工作，可以参考这里
/ e: S1 j( O) V; R& C
http://www.lvup.com/
作者:
东南西北风
时间:
2007-10-10 00:05
标题:
RE:员工培训体系
最好有一个人力资源系统，让系统来做一些事情。
: [ y3 l4 x+ h+ ^
在这个基础上，建立一些模型。
作者:
无可取代
时间:
2007-10-10 19:42
标题:
RE:员工培训体系
有的！但是有些晕～
作者:
韦英
时间:
2008-7-4 15:44
标题:
回复：员工培训体系
培训体系被各位肢解了，培训体系是很大的，他包含了课程体系，实施体系等等。
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