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标题: (案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？ [打印本页]
作者: 天使之翼2006    时间: 2007-9-7 08:25
标题: (案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
[B](案例)[/B]21岁的刘兵从富士康集团辞工，高高兴兴地与老乡在工厂边的小饭馆吃饭，没吃几口就猝然倒地，晚7时送院抢救后回天乏术。昨日，从老家赶到深圳的刘兵父母等家人聚集在富士康集团门口，希望为儿子的猝死讨一个明确说法。+ A' }2 W3 y8 g; ^' @0 B o 　　“之前我儿子身体很好，没得过什么病。”刘兵父亲拿着儿子的死亡证明在富士康集团公司门前，等了五小时连门都进不去。刘兵的死亡证明上死因只是简单的“猝死”，病危通知书上则注明刘兵“呼吸和心跳骤停”。+ R! G0 d1 }# R( ?7 i 　　刘兵的老乡和工友小刘说，刘兵在富士康集团做物流工作，主要是搬运货品，工作两个多月后因工作太吵太累决定辞工。7 N2 v% s5 {! _# a 富士康集团人事部称刘兵已辞工，公司无法对其进行赔偿，幸好刘兵的社保没退，从社保中可获得8千多元丧葬费，其他赔偿就不一定有了。$ I% x4 k# j$ _: n $ F+ R5 }: S8 @+ C' X 讨论：1、若站在富士康集团人事部HR的立场，你该如何处理此事件？ # `; V# ^( F4 a3 q% q. t 2、如案例所示情形，若离职手续经办日期与员工猝死日期一致，公司是否承担与在职员工相同之责任？？请诸位踊跃发言。7 W: o/ l( E. g! ~ ( W5 C, }$ {' \0 I- {+ ], H6 O0 U) c+ u7 C [em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01]
作者: 宇一子衿    时间: 2007-9-7 10:04
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
因为不在工作时间和工作岗位猝死，连视同工伤的条件都不够，看来工伤保险条例要想法修改一下了。如果能像怀孕一样，解除终止劳动关系后，能回复劳动关系就好了。富士康的事情不想评论。
作者: 中国优势    时间: 2007-9-7 17:43
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
从人道立场，企业可以支付一定抚恤金和丧葬补助费用。 & P+ V9 l, Z( ^/ F从法律角度，如果死亡日期和离职手续经办日期一致，是可以向企业索求相关法律规定的补助费用。
作者: 钢丝球    时间: 2007-9-8 18:23
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
富士康的事情不评论。 . f$ z) L; ]# l' B* x* m9 N目前实行的工伤保险条例里面,对这样非工作场所猝死的情况好像没有明确的界定。也就是说，如果死者家属去劳动仲裁请求仲裁，恐怕也没有明确的法律依据判定必须企业支付补助费用。" i& \+ V( L8 r# d s 那就只能从人道、息事宁人的立场，企业支付抚恤金和丧葬补助费用。
作者: hemaji    时间: 2007-9-9 07:48
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
恩~~~同意楼上的看法~~~~1 F! R3 _& P5 }5 n 也只能这样~~~~~[em03][em03]
作者: 中国优势    时间: 2007-9-10 12:09
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
在广东省，对非因工死亡的抚恤金和丧葬补助费有明确规定。其它省市不清楚。
作者: 飞花逐月2008    时间: 2007-9-10 17:54
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
1、已经解除劳动关系，理论上不用负法律责任。但应公司的道义，可以通过发动员工捐款等非正规形式予以帮助。 ( C2 O2 q4 x$ `1 }+ v: W2 a2、如果进行法医鉴定，确属过劳死，即可通过法律手段解决。
作者: Qin Jane    时间: 2007-9-11 11:25
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
不对该公司的具体做法发表看法，仅就刘兵的猝死的善后处理说说自己的看法：8 _4 E3 F( V) C. S0 B 1、尽管对事件的时间描述不是很清楚，但从抢救的时间晚7点来看，事件时发生在下班以后，为此从工伤认定的角度讲不具备工伤的几个要件，当然，如果经法医鉴定确属过劳死或其他什么的，应该按其规定处理； 5 c# A/ N6 x& t2、虽然从企业辞职，不再是企业的员工了，但企业还是应该协助其家属办理相关费用的赔付领取手续，这不仅是从道义上讲，从程序上讲企业也应该出具相应的证明等； 5 b( ?7 i! P! [: R# z9 {- ?; N3、如果时间一致，企业有为员工办理了意外伤害保险什么的，企业应该代其办理保险赔付。。。。
作者: 碧海星愿    时间: 2007-9-16 13:15
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
我个人的观点是：不能按照工伤保险的某些条款处理。
作者: 天使之翼2006    时间: 2007-9-22 10:48
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
道理越辩越明，谢谢诸位的发言。希望有不同见解的朋友继续发言，谢谢！[em17][em23][em23]
作者: 蓝旗人    时间: 2007-9-25 17:08
标题: 赞同该观点
[quote]以下是引用飞花逐月2008在2007-9-10 17:54:17的发言 ( Q) {) n4 C! \* d, u( a1、已经解除劳动关系，理论上不用负法律责任。但应公司的道义，可以通过发动员工捐款等非正规形式予以帮助。6 x! [/ U u/ I3 ~ 2、如果进行法医鉴定，确属过劳死，即可通过法律手段解决。 " D$ e. A ?2 Q2 U% @/ c- h. u**************[/quote]
作者: caohaiwei    时间: 2007-9-25 21:35
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
劳动合同期限最后一天的截止时间应当是当天的24时，所以用人单位还是要承担相应的责任，支付非因工死亡的抚恤金和丧葬补助费。
作者: 柳编辑    时间: 2007-9-29 18:36
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
可以申请鉴定，如果确系长时间的工作造成的，是可以申请富士康赔偿的
作者: 宇一子衿    时间: 2007-10-8 14:46
标题: 可有依据？
可有依据，斑竹？ : }$ O' K4 A+ X希望提供分享，谢谢！
作者: caohaiwei    时间: 2007-10-8 22:53
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
查一下关于劳动合同期限问题的复函。
作者: 一个苕宝    时间: 2007-10-9 15:37
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
一句话，& l0 L5 l3 K' N 员工方举证起来难之又难。
作者: annie_cyp    时间: 2007-10-12 21:35
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
同意
作者: 山中行人    时间: 2007-12-21 14:04
标题: RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
如果员工从法律的角度申请赔偿好象是挺难的，希望富士康公司能从人道主义方面给予一定的补偿。



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