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标题: 『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？ [打印本页]
作者: 智子    时间: 2007-9-7 14:58
标题: 『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
凡接触和了解将于2008年元旦起实施的劳动合同法的朋友们都清楚：该法的重心偏向于劳动者，比如解除合同的补偿、劳动者可随意解除劳动合同的理由…… 2 u: I. Z& p0 H0 ^8 k# j! `: [: s; z 我敢说，不管在哪个企业、单位中，所有员工都可以随便找个理由，要求同单位立即解除劳动合同，并得到相应的赔偿！单从劳动合同的必备8大条款出发，就有好多单位不具备或不完全具备；再就是企业内部规章制度的发布程序明显“违法”！ 6 H( q7 z% D0 o. |( H0 D 1 I7 K: X( V$ S身为企业的HR的您，一方是代表企业，一方您又是劳动者，您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》，为什么？ 6 M; K: H7 M1 a5 K( H2 Q3 x. V s8 Q0 `+ V （建议以回复贴形式表述您的高见）[EDIT]用户“^ǒ^眞愛^ǒ^”于2007-9-10 11:07:06编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 智子    时间: 2007-9-7 15:01
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
智子在此静候各位朋友们的高见了……
作者: 未央天    时间: 2007-9-7 15:38
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会! ) Q; E5 p6 u/ a6 m7 _2 D; O$ R! c合法合理!
作者: 白头熊    时间: 2007-9-7 16:55
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会，至少能够让大家明白，法律的基本宗旨与内容。[em01]
作者: zx_mb1    时间: 2007-9-7 17:58
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会
作者: daminghu    时间: 2007-9-7 18:41
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会的。
作者: zerham    时间: 2007-9-7 21:23
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
企业要长期生存下去并得到长足发展，再依靠低劳动成本战略再也不行了。
作者: 中华天使    时间: 2007-9-8 00:03
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
难呢.作为我们想来做，但老板绝对不会同意的。虽然我们要去做老板的思想工作，但转变他们的观点必须让他负出点代价，才能有所反省
作者: HR-1    时间: 2007-9-8 09:44
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我们公司负责HR的，到目前为止,可能还不晓得,有新的<劳动法>这回事情.
作者: wgcg1983    时间: 2007-9-8 11:42
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会的，为什么不呢，难道你不说别人就不知道了吗？掩耳盗铃啊，我自己现在就经常告诉同事这个法律让他们自己去看。但公司好像还没有这方面对所有员工的培训或是相关的活动，可能资本家都不希望基层员工知道吧，但我作为做人力资源工作者，我会告诉周围朋友有这回事。
作者: 老小    时间: 2007-9-8 12:15
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
自己不去宣传，员工迟早会知道的，与其被动不如主动，但要有时宜的宣传，不能做反对鼓动。也就是要把握分寸
作者: 快乐老五    时间: 2007-9-8 16:38
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
從長遠戰略上是需要的；5 Z* B5 l1 j0 ^4 k6 ^ 但從實際上企業還是有壓力的；5 p% F" a/ b5 e! |9 R" ]- b HR也是有難度的；
作者: 执着一点    时间: 2007-9-9 00:16
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我们单位目前还没有告知的动向。9 t, t# D: X, y7 Z$ ]; x 上市公司，最怕出什么乱子了。
作者: 柳青    时间: 2007-9-9 18:00
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
应该执行.这就对我们人力资源管理者提出了很高的要求,如何去留住人,如何去与老板和员工沟通.
作者: 婉    时间: 2007-9-9 23:21
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
目前奉命正在准备应对策略，没啥意思。
作者: november18    时间: 2007-9-10 09:21
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会。说到底HR也是员工啊。
作者: ^ǒ^眞愛^ǒ^    时间: 2007-9-10 10:01
标题: RE:您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我会 做为一名人力资源的管理人员 不应只是站在公司的角度去考虑问题 还要有人情味 虽然说把新法向公司的员工做好宣传 不是人情味的真正体现 但是让大家都了解新法知道新法从HR的角度上说也是对企业良好形象的宣传 说明了我们的企业并没有违规 我们可以正大光明的去向员工宣传新法
作者: wanghuiyun    时间: 2007-9-10 13:17
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会,这也是社会进步的体现[em01]
作者: petrall    时间: 2007-9-10 14:06
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
不会主动讲解,但如果有员工询问,会跟员工解释法律条款。
作者: 春江花月明    时间: 2007-9-10 14:52
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会，同意老小的观点。一方面，因为媒体铺天盖地的报道，知识型员工基本上都知道了，回避不如主动面对；另一方面，员工了解的可能更多是对个人有利部分，企业也应该借此机会重申企业的权利权益。 6 m2 s3 h/ k) g- I$ k1 T' i- f在做法上，会在定出公司人力资源的调整政策后，先与各部门负责人沟通好后，再向员工宣讲新《劳动合同法》。
作者: 迷茫的dreamer    时间: 2007-9-10 15:42
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
一、HR从业人员应先知道，不但知道，还有熟知，最好能应对各种问题有合理的解释或规避方法。9 t, g( q3 \ \; k8 E/ S 二、老板要知道。 一定程度上，老板的文化=企业文化，我们不奢求老板能完全应和劳动法，但要让老板知道我们违法的后果，并且HR要事先准备擦屁股哟。 8 d2 o( d: J& x; e三、经理等中层人员知道。他们是员工的直接管理者，关键是要让他们懂得如何平衡员工和企业的劳资关系。杜绝他们，“不好好干，炒了你！”的潇洒言论。$ H+ x3 i% z' `. y1 R7 d 四、员工们吗？还是愚点的好，历来都怕百姓或员工太联明而造反。所以呢，缄口不言，你知道是你的知识面广，不知道就有哑马亏吃了。
作者: 天街    时间: 2007-9-10 15:44
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
一、HR从业人员应先知道，不但知道，还有熟知，最好能应对各种问题有合理的解释或规避方法。 " T. n& C# I7 ?; X二、老板要知道。 一定程度上，老板的文化=企业文化，我们不奢求老板能完全应和劳动法，但要让老板知道我们违法的后果，并且HR要事先准备擦屁股哟。3 O" U3 B s0 m9 M3 `& [) r: @ 三、经理等中层人员知道。他们是员工的直接管理者，关键是要让他们懂得如何平衡员工和企业的劳资关系。杜绝他们，“不好好干，炒了你！”的潇洒言论。! c8 }. M1 t6 x5 s 四、员工们吗？还是愚点的好，历来都怕百姓或员工太联明而造反。所以呢，缄口不言，你知道是你的知识面广，不知道就有哑马亏吃了。 6 O9 V: M! F. z% k, Z. `( S9 P[em09]
作者: rainbow9025    时间: 2007-9-10 16:42
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
尽量做到合法，也按照法律处理，具体事情可以运用小技巧。
作者: 小彩虹    时间: 2007-9-10 20:32
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
Of course
作者: ^幸福草^    时间: 2007-9-10 21:10
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
[em32] : o7 E2 H! P3 k8 v4 O" Q. V9 u面对的问题是很多的，先进行一个内部清理，从合同的签订、规章制度的修改等等，先做好防范措施。合理规避风险。
作者: everest_w    时间: 2007-9-10 21:16
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
有什么不敢的，谁怕谁[em03]
作者: 聪笨笨    时间: 2007-9-11 09:00
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
很难。 0 p) K- x; S: b# h% w- I我们不说，员工是迟早都会知道。 ' _' ]8 O$ u, @7 T/ `$ e但是，他们知道了，也很少人会去争取自己的权利。
作者: wongfly    时间: 2007-9-11 09:01
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
劳动法规定的处罚措施太松，企业老板违反劳动法你能拿他怎么样？仲裁？有多数人就算了，没功夫纠缠这些事。职工的肚量大着呢。 ; u3 x6 h( r( j! W作为HR宣传劳动法，本来是分内之事，现在假装不知道，反正员工知道新劳动法的不多。
作者: 小子    时间: 2007-9-11 10:16
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我们这已经把新的劳动合同法挂在公司主页上让大家自己学习了
作者: 爱kathy    时间: 2007-9-11 11:59
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
重点部分应该宣传，对公司不利的就轻描淡写
作者: 过往行者    时间: 2007-9-13 11:10
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
不用公开宣传，网络这么发达，员工可能比HR都熟悉劳动合同法。
作者: 凌昀宣    时间: 2007-9-14 15:07
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我们经理现在给离职员工算日工资都不是用月工资除以20.92天，而是除以本月应工作天数，一般是二十四五天，你说，这点起码的员工权益都不维护，还指望宣传劳动合同法？唉，我都为自己是人力资源部的一员而感到脸红！[em11]
作者: dachangjin9    时间: 2007-9-14 23:21
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会，正在组织学习。
作者: 风一样的女子    时间: 2007-9-15 16:07
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
不能保证全部实施，但是把握好分寸吧，大的警戒线不要触碰
作者: liziji    时间: 2007-9-15 17:33
标题: 面对新《劳动合同法》的心态种种
面对新《劳动合同法》的心态种种 4 B3 e6 n) c* a% |2 y4 S/ p - Y- i6 \& c% Z' {4 R' s6 j3 V( \9 r# H 智子版主问：作为企业的HR，您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》，为什么？我的回答是：会，因为遵法、守法首先要普法。这个回答虽然简单了一些，但应该算是正确的，应该给100分。不过在实际工作中，HR所要做的并没有回答问题这么简单。还别说企业如果完全遵守《劳动合同法》，需要制定企业新的相应的规章制度等大量工作，就是宣贯新《劳动合同法》本身，如果没有企业所有者的支持，比如时间安排等，HR也做不好，甚至做不成。在普新的《劳动合同法》这个问题上，关键因素在企业所有者身上。5 J- P, ^4 A* s/ ] 《劳动合同法》是保护谁的利益的？很多人都会错误认为，是保护所有人的利益的。既保护劳动者的利益，也保护企业所有者的利益。但劳动法专家说：错！《劳动合同法》只是保护劳动者的利益的。按照专家的说法想下去，HR在今后的两个月里，日子不会过得太轻松，尤其是从来没有重视/遵守老《劳动合同法》的企业的HR们。 s9 G. k; k1 u/ Q7 P一、国家为什么修订《劳动合同法》？9 [: U7 m9 ~) Q* E" C7 b l8 `( Z# M" ? 国家原本有《劳动合同法》，为什么下大功夫进行修订，并强制执行？标准回答应该由专家们来做。作为在企业第一线的HR的第一感觉和反应是，很多企业在处理劳资关系方面做得实在是太过分了，已经到了难以容忍的地步了，且不说黑心矿主等极端案例，就是许多还比较“人性化”的企业，不与员工签《劳动合同》的现象也比比皆是，根本没有将法律放在眼里。 i W1 I2 y5 Y9 {$ h1 G 违背法律的背后是巨大的经济利益。本应该是劳动者所得的利益，因为企业违法而被企业所有者截取了。造成了愈来愈严重的贫富分化和社会的不和谐、不稳定。这是国家不能容忍的。另外，企业通过违背劳动法，强行压低劳动者的薪酬，再说以牺牲劳动者的利益，换取企业低成本战略扩张这条路也不符合国家强国富民的发展思路，企业一味以低人工成本取胜，以谋求在市场上的一席之地，一旦成为风气和主流，国家发展的科技创新的路线也会成为泡影。因此，国家以强制执行新《劳动合同法》为契机，鼓励企业发展创新，和谐社会关系，就成为了一种法律必然。 7 Y: w3 ?* O! O二、企业所有者的心态 / W- ~. J1 T$ e. A3 ]/ ]& v' @* F 企业多种多样，面对新《劳动合同法》的态度也会多种多样。以实力和态度两个因素为关键词，可以有下列组合。有实力且态度好的企业、有实力但态度不好的企业、没实力且态度不好的企业、没实力但态度好的企业。 ; R/ o9 m. R4 s& p. x( P- \: }7 e HR如果身在第一种企业就比较幸福了，企业所有者会支持帮助HR做好宣贯新法这项工作；HR如果身在第二种企业好坏参半，好的是企业有实力实施《劳动合同法》，HR能把企业所有者说服了，且通过这次变革提升了劳动者的积极性，提升了企业的效益，HR就是大功一件，前途光明，由此进入绩优股的行列也有可能。如果做不好，和老板种下了嫌隙，垃圾股的下场大约是跑不了的；HR如果身在第三种企业就“悲惨世界”了，如果不是急切地为稻粮谋，还是三十六计走为上吧。HR如果身在第四种企业比较难办，假如该企业初办或处在竞争激烈行业，哪种成本高了都可能置企业于死地。这时企业非常需要HR的帮助，既不能违背劳动法，还要低工资、低待遇吸引、留住人才，这个任务真的不好完成。能完成这样任务的HR肯定是道中高手或是非常有潜力的高手。4 r9 ]4 V D. k, ^: E 顺便为守法企业说一句公道话，国家在修订完《劳动合同法》之后，还应该考虑一下守法企业的难处，比如税费问题，贪官腐败问题，政府官僚问题等等，也应该出台一些相应措施，消除、最起码逐步减少政府部门对企业的索拿卡要拖现象。守法企业的发展与创新非常需要政府部门的支持。 j$ m( N' X4 ?- q 三、HR的心态与工作0 b; \9 a& C' A$ X3 P 版主指出HR有两种不同的身份，其一是企业的代表，其二本身是企业的劳动者。面对《劳动合同法》，HR有些不可避免的矛盾是很自然的，应该正常对待。不管是从企业长远利益出发，还是从劳动者自身的利益出发，HR都应该做好普法工作。当然，最好的结果是能通过这次实施劳动合同法，将企业利益（企业所有者利益）和劳动者利益统一起来。企业守法，使劳动者得到了应有的利益，焕发了劳动积极性，创造了更好的企业效益，使企业的发展更快、更健康，进入企业良性循环，劳资双方皆大欢喜。这是最好的局面。 1 S+ z) I! K, z$ L1 h8 d* @- [% T不好的局面或比较麻烦的局面会有多种多样，有什么样的企业就有什么样的局面。但HR们应该相信，很多企业家都会审时度势的，他们都是社会的优秀分子，不然也走不到今天。应该相信，在国家强制推行新《劳动合同法》的时候，他们会明白应该怎样做的。 - u7 Q' [& E+ @7 T 即使有的企业所有者一时想不通，HR也应该从敬业的态度出发，讲究方法地给老板算算违法的成本，劝他在宣贯《劳动合同法》的问题上，就别摸电门了。这时候“干活不由东，累死也无功”的说法就不合时宜了。东家让你跟劳动合同法对着干，能行吗？再说，这时候最大的东家是国家，对企业，对劳动者来说都是如此。8 H% t+ P0 U; ~. ^' ` , }5 l; j L+ L% O 想完上述问题之后，我还有一个想法。为什么号称资本主义的国家更像社会主义，在实施劳动法，处理劳资关系方面，替劳动者考虑的更周到？而实行人民民主的社会主义国家更像资本主义，资本家越来越强势，越来越蔑视劳动者的权利和感受？这只是由于不发达、中国特色、初级阶段造成的？我知道我提的这个问题可能很初级、很书生气、很幼稚。在这提出来，只想求教于方家。
作者: 林白    时间: 2007-9-15 22:53
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我会。8 Z5 n. \1 v. V- o0 i. u 违法的事情，老板胆子再大，也不会放肆吧。 / J: |% X( D! O员工这头是个问题，知道太多，以后HR的日子就不好过了。[em11]
作者: 60后    时间: 2007-9-17 12:56
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会的，员工现在都挺“聪明”的，你越隐蔽越解释不清，但我们要考虑好怎样应对。要弄懂吃透。
作者: vivian523    时间: 2007-9-18 17:12
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我的分管老总计划安排了中层干部，也就是经理级的人员学习，但是应该不会安排全体员工学习。
作者: 世举    时间: 2007-9-19 11:22
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
不会，顺其自然！
作者: txww    时间: 2007-9-19 12:55
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我不会向全体员工贯彻,但我会首先向公司老板贯彻.毕竟企业有自己的处事方式和惯例,要一下子转变是有过程的,将新劳动合同法与企业实际结合有助于新劳动合同法在企业中真正起作用.只有老板观念改变了,各方面的改善才可能实现. ! {3 K2 y! k) x1 k0 }" y: E6 F# l 不是老板们不敢违法,而是太敢违法了.那些认为新劳动合同法一出台,劳动关系会大变样的人实在是太天真了.劳动法都出台13年了,真正一贯、百分百遵守的企业有几个。
作者: 天崖海角    时间: 2007-9-19 15:52
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
不会.领导跟公司的文化不允许..... + K- V1 k5 I5 N5 F; b# M# |6 ~: n- ? 到是想这么做.[em09]
作者: 齐鲁风采    时间: 2007-9-19 20:42
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
<劳动合同法>终于在多次审议后通过了!我感到高兴的同时更多的是担心!<劳动法>自95年颁布以来,究竟执行的什么情况我想各位HR同行应该最清楚!! ; y' a4 U( ]' v3 C6 @ 虽说有法可依,但往往经不起一顿饭、两条烟，常常弄成胡子工程，让你去也不是，不去也不是！当然，国家对这些法律的正面宣传还是不够的！《劳动法》至今也没有多少人真正知道——尤其是在二级以下的城市里。3 L4 f4 Q3 @% O, e 虽然我们知道《劳动合同法》的积极作用，但是一面是法律正义，一面是发给你工资的老板，你听谁的？？？！！！ 5 T9 u# R2 ~/ z; g8 q9 P. G 一家之言，确实事实[em01][em01][em01][em01][em01]
作者: 风影    时间: 2007-9-19 21:59
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
还是会的，有些事是瞒不住的。倒不如痛痛快快正确地有引导地宣传。
作者: 璇玑    时间: 2007-9-20 10:40
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我觉得当务之急是完善企业的制度，做为企业人力资源管理者，只有当企业的各项制度都相对完善了，再做宣传工作才可以，如果不完善，还是不要宣传的好。遗憾的是，我们公司就有很多不完善之处，所以宣传这个工作我近期不会做，我近期会把工作重心放在完善规章制度上。
作者: 璇玑    时间: 2007-9-20 10:50
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
做为打工者，当然希望企业和个人和平共赢，但是，做为人力资源工作者，规避企业用工风险是你的工作职责，不管因为什么原因出现的用工风险，人力资源工作者都负有责任。宣传是应该做的，可是却并不是马上能做的，虽然谈不上什么掩耳盗铃，但是宣传的最终结果我觉得有很大程度上会适得其反。做了4年的HR，我深有体会，我本人并不是一个斤斤计较的人，而且如果员工因为个人原因被辞退，我都会尽我所能地去为他争取利益，可是有很多员我觉得并不值得我去为他这么做。在我们企业被辞退的情况除非是员工犯了极大的错误造成了大的损失，但是就是这些犯了错误造成了损失的员工，却回来要这个要那个，不给就去告，浪费我们的时间去打一场他们必输的官司，想想为什么我还要宣传呢？？本来劳动者的权利已经很大了，动不动就要去说理，难道企业真是这么不讲理的吗？如果这么不讲理，他怎么又能在这里做那么久？有的时候想想有的员工真的特别不可理喻！心都寒了，宣传什么？？不宣传的话也许大家都能安心工作，宣传完了，心都活了，谁还认真给你干？[EDIT]用户“璇玑”于2007-9-20 11:02:36编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 花瓣离开花朵    时间: 2007-9-21 16:32
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会。当然会，并且要所有员工都知道。
作者: 阿翔    时间: 2007-9-24 12:47
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会是会，只不过现在中国太多企业连现在的劳动法都不遵守，何况明年的劳动合同法？守法的企业和那些不守法却得不到惩罚的企业相比，就像一个傻子。。。。[em13]
作者: 潇湘老人    时间: 2007-9-25 09:30
标题: 因企业而异
在一些规范的外资公司，可以宣传；如果在一些不规范的企业，那不是自己搬石头砸自己的脚，可能你才宣传了一点新劳动法，老板就会让你卷铺盖走人．所以在有的企业，学法，对于ＨＲ来讲，是让我们有一天自己遇到此事该怎么处理！
作者: 小不点HR    时间: 2007-9-25 09:33
标题: [color=#5F9EA0]理想和现实不可能统一[/color
一、作为我个人一个劳动者来讲，我觉得完全必要将劳动法的所有内容进行公开性宣布，让所有人都了解法律的一点一滴，针对劳动法中规定的法律条款，时刻维护自身的权益，监督企业的法律法规；$ K+ x- o" {* z; D+ t. Y 二、但作为企业的HR人员来讲，我们肯定不会将《劳动法》进行公布。道理很简单，势必引来麻烦和问题，也许有的人会说“你不公布新法，以后大家知道了，麻烦更多”，但现实就是如此，你现在的公开立即会带来大量的问题，让你疲于应付，无所适从，企业小还可以，但是大企业怎么办呢（这里指的是人员规模，尤其是劳务派遣较多的企业）作为企业只能是表面上装作不知道，但私底下进行准备，以应对今后将发生的一切。 * v! z# B/ V# U4 ?就像我们公司现在的劳务派遣，以前在合同方面没有限制，公司可以随便解除员工的劳动关系，可是现在不行了，你一旦解除，那么“懂法”的劳动者马上就会找劳务派遣公司索要离职后每月的最低基本工资，这对我们这个拥有四、五千外地务工人员的企业来说是很恐怖的，所以，我们只能装作不知道，先应对一部分人，慢慢发展再说！ , _8 e' k1 K% j/ G7 g5 b0 j, m对于劳务派遣这一块，现在感觉很头疼，长期、大量的劳务派遣企业该何去何从，如何规避或者解决两年劳务派遣劳动合同多带来的支付最低基本工资问题，希望有高手指点一下！！ 8 e$ U0 ~* U, A[em05][em05][em05][em05][em05]
作者: 天津龙华    时间: 2007-9-25 09:56
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
要把握分寸 ，不能掩耳盗铃啊，
作者: 骆驼的哭泣    时间: 2007-9-25 13:35
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
在好的企业也不会通过法律来留住它的员工，在差的企业，也要付工钱给工人。否则谁怕谁？！
作者: 小花雨    时间: 2007-9-26 14:29
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
肯定会的,但有轻有重.[em11]
作者: 诗嘉    时间: 2007-9-26 21:31
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我觉得没有必要去遮掩，我们在讨论应对之策的同时，员工们肯定也在关注着我们研究的课题，实际上我们如果把劳动合同法的精神吃透，把各项工作做完善，让员工感觉自己没有空子可以钻，是最好的解决方法。更不要去存在员工不知晓什么的思想！
作者: 花格子飞鱼    时间: 2007-9-26 23:06
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
法律是底线,底线要保障,其实,如果连法律都遵守不了,员工的工作环境也就一般了
作者: 水之眉    时间: 2007-9-28 11:01
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
作为HR工作者我们自己也是劳动者，应该让劳动者知道自己的权益。
作者: 蓝影!    时间: 2007-9-28 19:53
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我会在劳动合同书中做一些平衡性的变动，既合法又不能让企业吃亏。HR，吃人家的拿人家的，不为人家做事怎么成？[em07][em07][em07][em07][em07][em07][em07]
作者: 椰林湾    时间: 2007-9-29 00:29
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
宣传是我们的责任，无何否认现实操作中，企业不能100%照章办事的，我们要做的事是尽量去说服老板．
作者: ss0    时间: 2007-9-29 11:04
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会的，也是责任
作者: 腐生六记    时间: 2007-10-2 02:47
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
[quote]以下是引用凌昀宣在2007-9-14 15:07:08的发言; P, F9 ~. @# o1 c8 S: s5 d8 a1 F 我们经理现在给离职员工算日工资都不是用月工资除以20.92天，而是除以本月应工作天数，一般是二十四五天，你说，这点起码的员工权益都不维护，还指望宣传劳动合同法？唉，我都为自己是人力资源部的一员而感到脸红！[em11] }* \0 X, ?4 y' m( i* @" ~2 F **************[/quote] Q; \* y1 ~% P0 ]: T1 U# p% A/ v劳动法说的是很好！但很多地方很多公司都。。。。。[em06]
作者: alex2113    时间: 2007-10-2 21:44
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
有利可图，一告一个准，所以守法是在给企业节省人力成本
作者: 晓南一星    时间: 2007-10-2 22:55
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会的，这是员工应有的权利。[em07]
作者: 柳编辑    时间: 2007-10-3 09:17
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
作为人力资源工作者，向劳动者宣贯劳动合同法是大家应尽的职责，同时也是通过这种途径逐渐让老板重视法、守法，不断改善的薪资福利待遇，否则，掩耳盗铃只能让自己和员工们永远吃亏。但的确要把握好分寸，只能从正面引导，不能从反面鼓动，否则，我们的工作也到头了，员工也跟着倒霉。
作者: 丁是丁    时间: 2007-10-5 10:22
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
小地方的中小民营企业所谓的HR是很难"作为"的.- S; |- c+ V/ Q# f/ F 只好装傻
作者: VIP乞丐    时间: 2007-10-5 13:47
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
无论HR怎么做,你都离不开老板的手掌心
作者: 马国华    时间: 2007-10-6 16:33
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
作为劳动专业的律师， 在帮助企业调整规章制度的时候， 我感觉最容易做的是大中型企业，他们的经济实力强，待遇、福利都在中等以上，所以劳动合同法的落实只是在离职补偿金方面都一些负担，在留下人才方面没有了违约金的紧箍咒！ ! i2 S8 \/ Q% a7 t $ x$ r! W+ R" C% J最困难的是给中小企业做策划。 + E/ T' p$ F3 }% s3 s# L/ D/ K! `* h 不是老板不通情达理，而且企业效益无力落实各项待遇与社会负担。 长久下去，或者老板割舍自己的既得利益，或者压低人工成本。5 j: f- f8 i- k% i 0 P/ K1 K# @* J6 R 最有效的办法还是提高生产力，提高创收，这样人力资源的工作就会相对好做一些。010-86932722[EDIT]用户“马国华”于2007-10-6 16:45:19编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 逐春风    时间: 2007-10-9 12:33
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
作为HR,我不会去宣传,我不是普法工作者,更不是律师。劳动合同法颁布后，定会有一系列的劳动官司要打，如果我是律师，我会宣传，说不定还能大赚一把。但我是由公司雇用的，应该站在公司的立场去考虑问题。当然，如果愿意惹麻烦，可以去跟同事们讲，但到头来只会增加自己的工作量。 - u0 \. ?% x+ j为什么劳动法颁布那么久，劳动合同的签订率还那么低，深层次的原因，大家可以去思考，劳动合同法实施后，效果大概还是一样。
作者: julia0029    时间: 2007-10-11 14:21
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
作为HR,我也不会去宣传.站在老板角度上讲,如果人工成本过高的话,或许企业尤其是中小企业就无法生存了.那最终倒霉的还是员工呀.况且,此法一颁布,必然会有一部分人利用这个大作文章-----唉,烦呢
作者: 山风888    时间: 2007-10-11 16:34
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
坦诚的说，不会去宣传。; v5 G3 X1 Q) {2 B 但是，会和老板沟通，对一些政策制度作一定的修正。" u h" n" c. S; g; b% n. b 说到底，真正会找碴的员工很少。 * l; M; x ~1 y" E2 g. z良好的沟通有时会比劳动法更有效。关键在于人力资源对老板的影响力。
作者: kittoliang    时间: 2007-10-12 13:04
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
其实大家也不用慌张。劳动合同法颁布的时候，闹得沸沸扬扬的多半是外商公司。因为他们是目前中国最守法经营的企业。. _' D, }* m: j9 d5 e# g3 n 共产党的国企什么时候把工人真正好好待过？ - q8 J* ]. O8 c6 d [2 h, T2 g, ?对待此种问题，各位人力资源的兄弟姐妹们要多向国企的通知学习。* Z) |& m& z1 ~$ L$ X 他们的手段真的很高明，开人大会议闭着眼举手的多得是。不变多言，多多体会。[em44][em44][em44]
作者: 随便走走    时间: 2007-10-12 13:09
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
站在资方的立场上来说，肯定不愿意完全的按照《劳动合同法》规定的去执行 ( T$ V( P" ~+ ^我相信更多的企业都是处于观望状态，都想打打擦边球。个人倒是十分期待跟详细的司法解释出台。
作者: dunelyn    时间: 2007-10-13 11:51
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
不会去宣传,但会跟高层沟通。而且正在积极根据新法，修改公司的制度和流程，希望尽量能做到老板满意吧！
作者: 一个苕宝    时间: 2007-10-13 14:36
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
行业不一样,9 X! U* S5 ]% M5 L8 u2 ` e 执行的难度是不同的.; e: P! Q" H7 v7 Q2 t" Z 我会尽量争取资源,尽量做到合法." U7 ~0 w" G( G: v | 但完全合法对于劳动密集型制作企业来说, ( o& H/ T' _& k5 m# r' u) u& _# z是不现实的.; y( L! b$ ^4 j( W/ R4 x4 W; B5 z 如加班36小时就是个坎.
作者: zhangwwwww    时间: 2007-10-15 13:24
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
如果是我认为的化肯定是会。但实际做不到，至少是马上不行。
作者: 生如夏花般    时间: 2007-10-15 20:45
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会和企业去说明的,尽量去执行因为自己也是劳动者
作者: 风玲玲    时间: 2007-10-16 10:48
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会,在全公司范围内宣传
作者: vanexie    时间: 2007-10-16 10:50
标题: 回复
全面参照劳动法做太难，会实施一部分。新的劳动合同法颁布太好了，我们也是打工族的一员。[em01]
作者: 清馨    时间: 2007-10-16 11:21
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
看企业文化和背景，最重要的是老板[em03]% c5 F0 L+ Q2 k% Y7 V 个人认为是该宣传的[em11]
作者: thomaswpoon    时间: 2007-10-16 14:22
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
劳动合同法和就业促进法的出版，是中国劳动法律体系的重要组成部分，它迫使企业必须提高劳动用工的法律意识，这是非常好的，只有越来越多的员工运用劳动合同法去告赢企业，才能体现它的价值，而人力资源部要做的就是提高劳动用工的合法性并帮助企业避免发生上述的事件。
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2007-10-17 17:00
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
对于劳动密集型企业来说，越来越高的离职率的确对新的《劳动合同法》头痛。还要看地区政府的执行态度。鹅觉得针对现在从业的公司角度，结合自己是打工者一员，个人认为新法过份强调维护员工权益，不赞成完全贯彻。5 m. |! N- |: m4 x: A. z/ i. t 另：针对劳动密集型企业来说，无疑会有很多人钻政策空子，如＝季节性打工者会频繁跳槽（工作1、2个月），换取补偿金（达到工作月份+1个月补偿），在普遍缺工的大环境下，只要工作9个月即可获得原本1工作1年的收入。恐怕会有愈演愈烈的趋势。5 `3 n& b0 J% w6 y- E8 i. e 单靠电脑联网来掌握员工跳槽信息，进而不要频繁跳槽的人的想法是美好的，但难以达成。
作者: ZengYN    时间: 2007-10-18 17:06
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
为什么不执行呢？大家别忘了劳动合同还有自己的一份啊~己欲不使，勿使于人。
作者: 甲乙丙丁    时间: 2007-10-19 16:16
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
做为HR工作者，比较矛盾2 _1 G4 @: s+ r0 Q 自己非常想去做，想去完善这方面的漏洞3 B; [8 |- y, k" G- V' [8 N 但老大会同意吗？不敢肯定 # q6 A, t5 A* ^" k* X. g所以' k. ]$ M$ E3 T 不会主动讲解宣传,但如果有员工询问,会跟员工解释
作者: snoooooopy    时间: 2007-10-20 21:26
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我们公司已经开始按照劳动合同法进行规范了
作者: 土登美多    时间: 2007-10-22 14:19
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我们公司的肯定不会。
作者: 含叶    时间: 2007-10-24 14:13
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会，但公司老板不完全支持，这就需要我们人力资源工作者把握分寸
作者: 黄珊    时间: 2007-10-24 14:21
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会的。现在劳动者对法律的关注不比我们差，再说，早晚都要去做，为什么不做在前头让员工心服气顺？
作者: 大姜姜    时间: 2007-10-24 16:53
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
会的,也有必要这样做.现在人的法律意识已经很强了.重点是要通过内部制度的规范和绩效考核的严谨来降低成本,而不是你不去宣讲就能降低成本.[em34]
作者: 明朗的天    时间: 2007-10-26 12:55
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我会先做好公司这边的重要调整。不会去宣传，做到适度。
作者: qangel    时间: 2007-10-26 14:59
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
劳动合同法的出台带给我们新的挑战，需要我们能够进一步的提高自己的管理水平。支持
作者: lifefine    时间: 2007-10-28 08:23
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
法律只保护懂法的人，我们HR也是打工者，从内心希望公司能按照劳动合同法去执行，但往往做不到，尤其是民营企业。
作者: 蕭寒    时间: 2007-10-29 11:26
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我會要求企業按勞動法去執行，可是老板在考濾在執行上會出現很多壓力。
作者: jjrl    时间: 2007-10-29 13:02
标题: 我在犹豫
作者: jjrl    时间: 2007-10-29 13:03
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
有点困惑
作者: jjrl    时间: 2007-10-29 13:03
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
[em06]
作者: jjrl    时间: 2007-10-29 13:03
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
[em06]
作者: phui    时间: 2007-10-29 14:13
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我会
作者: phui    时间: 2007-10-29 14:13
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
[em08][em08]
作者: phui    时间: 2007-10-29 14:14
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
[em20][em19]
作者: 木鱼声声    时间: 2007-10-30 12:41
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
老早前公司就要求全面遵守
作者: 了度    时间: 2007-10-31 15:39
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
个人来讲我会；做为公司来讲，希望公司会。 8 C- t% u; v a9 Q3 `$ Z. q9 ]现实是大多公司老板现在是针对条款要求你去想法规蔽它，好难啊。
作者: zsxjjh    时间: 2007-11-1 16:49
标题: RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
有这想法，但是不能宣贯，因为领导怕天下大乱，以前就一直瞒，当然会继续唠，瞒不住再说，公司领导的意向如何决定了作为HR的是否会宣贯。



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