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标题: [原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化 [打印本页]

作者: liziji 时间: 2007-9-9 16:39
标题: [原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
理想化的人力资源和人力资源的理想化在人力资源管理评价中，有两种针锋相对且绝然相反的观点很有意思。正方说：人力资源在企业中最重要，是企业的第一资源，所以作为相关职能部门的人力资源管理部门，其重要性也是不言而喻的。正方举例，某著名500强企业领导人说，即使将他的企业的资金、厂房、产品等资源全部拿走，只要把人力资源留下，用不了多久他的企业又会强大如初。因此，人力资源是企业的第一资源，HR是第一资源管理者，少了谁也不能少了HR。少了人力资源，企业就完蛋了。反方说：别太把人力资源当回事儿，HR在企业里只不过是“狗屁”，到哪儿都得看老板的脸色混日子。反方举例，在外企，老板要的是跨国企业的超额利润，并且是在任期内做出利润，人力资源就成了即期抢利润的机器；在国企，大脑袋要的是政绩，在任期内没有政绩，就没法在官场里继续“进步”，人力资源就成了老大夺取政绩的“贩夫走卒”；在私企，老大要的是私人领地，是“百年老店”，人力资源只不过是老店的伙计。所以，人力资源只不过是“狗屁资源”，别太把人力资源当回事。其实两种说法各有个的道理，都接触到了人力资源管理的一个根本问题：究竟什么是人力资源的根本理念？而符合人类绝大多数人利益的人力资源根本理念又是什么？这方面的问题都非常值得研究。很多时候，我们在回顾人力资源管理发展历程时都会说到，人力资源管理最早是劳动力管理，后来是人事管理，再后来又引入了人力资源管理的先进理念，现在又开始讨论人力资本管理，人力资源管理的理念更先进了。静下心来仔细想一想，是这样吗？人力资本管理理念就比人力资源管理理念更先进？人力资源管理理念就比人事管理理念更先进？好像又是又不是。说是，是因为从管理的深度、广度、精细程度，从流程到工具，从方式到方法，人事管理都与人力资源管理不是一个数量级的，因为科技的进步充分提供了人力资源管理发展的可能，特别是技术操作方面的可能。说不是，是因为现在的人力资源管理的理念，如果不摆脱“人力资源工具论”，就谈不上先进。说人力资源管理只是企业的管理工具，只是管理企业的人力资源的，只是为了企业的利益最大化而存在的，这样的理念就是先进的吗？我看不一定，最起码不比毛泽东时代的“人力资源管理”理念更先进，只不过那会儿还没有人力资源管理的说法而已。毛泽东的“人力资源管理”理念是什么？没有深入研究不敢断言。但毛泽东的一代人在谈到人的时候确实认为，最广大的人民群众是国家的主人，人民群众是管理国家的主体，当然也是人力资源管理的主体。人民政府应该更关注为数众多的人民群众，一切政治经济活动，都是为了人民的共同富裕，都是为了人民的发展和进步。绝对不是广大劳动者的劳动只是为了一部分人富裕起来。虽然毛泽东一代人的实践有这样那样的错误和失误，但从根本理念方面讲，应该说毛泽东的人民学说，更符合人力资源的应有之意。反过来说，如果只是将人力资源管理打造成管理企业员工的利器，进而将企业员工打造成企业赚钱的工具，企业的发展成果只是使一部分人富裕起来，而忽视了广大员工的共同发展和进步，使资产所有者的与劳动者又形成了两个截然不同的两个阶层，且又用“人力资源管理”这样的管理工具，将劳动者永远定位于从属、弱势地位，拉大贫富差距，这样的管理理念又有多先进呢？思考人力资源管理的根本理念是个非常重要的事情，在忙忙碌碌的事务工作中，人力资源管理工作者，经常依照惯性在忙碌，而很少问一个为什么。久而久之就会将无理视为合理，进而成为惯例。比如不给员工签订劳动合同，不给员工上保险，克扣员工工资，无理解除员工的劳动合同，等等。人力资源管理不合理现象的事件中，哪个跟HR没有关系？我们是不是应该想一想，为什么会这样？跟我们自认为正确的、天经地义的人力资源管理的根本理念有没有关系？

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2007-9-9 22:26
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作者: 匆匆 时间: 2007-9-10 17:47
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
抛开人力资源的理想化让理论和工具落地，实践理想化的人力资源，作为一项管理职责来说始终把效益、风险和资源结合起来思考。

作者: dzqiang123 时间: 2007-9-12 15:06
标题: 大家一起反思
[quote]以下是引用☆㊣乐☆在2007-9-9 22:26:02的发言这个贴是我来这里看到最好的贴。读了那么多的贴，没有一个Hr人在反思自己.只有此贴作者不错。剩下的反思希望后面的hr跟着继续。呵呵 **************[/quote] 我也在很多地方看见有很多的在批评ＨＲ，质疑ＨＲ的作用和能力等，ＨＲ也成为了大家公认的敌人，但大家有没有想一想，要是大家的素质都能达到一定的高度，大家还会怀疑ＨＲ的能力吗？

作者: 高虎 时间: 2007-9-13 14:36
标题: 说的很好
很好,值得思考

作者: dj_emmet 时间: 2007-9-18 11:12
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
[em01]

作者: sunzjhrd 时间: 2007-9-20 16:15
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
说得很好，继续。[em11][em42]

作者: 爱苦丁 时间: 2007-9-21 16:03
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
[em17]

作者: 狱人 时间: 2007-9-28 17:36
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
这个问题的出发点真不错。引发深度思考。 2008年1月1日新劳动合同法将实施，还有三个月的时间，同行们需要深刻的反思HR工作的宗旨及在新法下该如何顺利的开展。[em27]

作者: 伶俐 时间: 2007-9-30 15:46
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
公司与员工之间不会有真正的平衡,所以HR任重道远,总是吃力不讨好

作者: phui 时间: 2007-10-4 09:19
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
值得反思

作者: tommy7815 时间: 2007-10-5 09:29
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
不错，路过反思中………………

作者: 阿侃 时间: 2007-10-12 23:56
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
理论总是需要时间来证实的

作者: 天崖海角 时间: 2007-10-15 09:51
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
这个东西应该看谁在用它吧,国家用的是国策,企业用的是企业的战略规划之一。无论怎样，在那里就做好那一块就可以拉。。。。。。[em32]

作者: 独自徘徊 时间: 2007-10-19 14:29
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
HR也是人,在企业中也得适者生存. 为正义,为法律,可以"抛头颅,洒热血" 可换来的又是什么呢?[em04]

作者: llhhz 时间: 2007-10-28 14:16
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
“我也在很多地方看见有很多的在批评ＨＲ，质疑ＨＲ的作用和能力等，ＨＲ也成为了大家公认的敌人，但大家有没有想一想，要是大家的素质都能达到一定的高度，大家还会怀疑ＨＲ的能力吗？”妙！妙！妙！意味深长。。。。。

作者: 惊天剑 时间: 2007-10-29 09:10
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
确实是一种抛出了各种束缚的自我思考，但是如果以文中的论据来说，那么有古语云“水能载舟，亦能覆舟”说明了以群众为本的重要性，那么是否可以说人力资源的理念在我华夏古国，早已深入明君心里了呢？

作者: sunzjhrd 时间: 2007-12-8 08:20
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
最关键的是老板的管理理念，而背后又是社会大环境以及市场竞争、员工素质、社会文化、政策法规等等诸多因素的影响，我的信条就是：遵循客观规律办事。外国的老公管理、人事管理、人力资源管理是伴随着工业化、民主化一步一步逐渐积累起来的，前后经历了不下百年的时间，既有思想文化方面的文明成果的影响，又有经济发展的影响，我们才搞了几年？拿来个理念，就能适合中国的国情现实吗？别忘了几千年的皇权社会，别忘了改革开放的大潮淹死的那些人，别忘了很多老板还在思想意识深处存在皇权思想，这些从根本上限制了人力资源的发展，归根到底一句话：经济基础决定上层建筑

作者: winter1413 时间: 2007-12-8 09:39
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
写的好！

作者: 白头熊 时间: 2007-12-12 09:06
标题: RE:[原创] 理想化的人力资源和人力资源的理想化
读过，收藏了！

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