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标题: 『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？ [打印本页]

作者: ^ǒ^眞愛^ǒ^ 时间: 2007-9-10 10:05
标题: 『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
讨论题目：招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？问题展开：招聘时经常会遇到这样的情况：应聘人甲应聘表现稳健，谈吐四平八稳，头绪清晰，非常注意面试官的感受，回答问题都在面试官的预料之中，绝对“答是所问”，预料这个人在工作中肯定会做到领导“指哪儿打哪儿”，有“执行力”，整体感觉一个字，“圆”。应聘人乙表现聪颖，说话语速很快，反应机敏，在回答问题时，常会突发“高论”，并夹带对问题的评论，显示出此君常会在工作中出一些“幺蛾子”，可能会让他（她）的上级不舒服，但也可能会让领导棘手的难题有新的解决思路。整体感觉一个字，“直”。请问：招聘主管应该推荐哪个人选进入复试？本主题来源于liziji（秀才）在此感谢他对我们的支持[EDIT]用户“^ǒ^眞愛^ǒ^”于2007-9-10 11:06:30编辑过此帖。[/EDIT]

作者: ^ǒ^眞愛^ǒ^ 时间: 2007-9-10 10:38
标题: RE:招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
如果是一个有着高度职业道德和修养的领导我认为他会选择不听话的员工因为那样有利于公司的竞争而且不听话的员工一般都是有本事的人（个别除外）如果运用得当的话 “不听话”的员工要远比“听话”的员工给企业带来的效益大的多的多

作者: 乐心居 时间: 2007-9-11 11:06
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
如果是基层管理人员,侧重执行能力和服从性,我会选听话的,如果是技术人员,我要能选不听话的.不管听话与否,只要他与岗位需求相符合.能接受\融入公司文化与氛围,都可以.

作者: 爱kathy 时间: 2007-9-11 11:57
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
应该重点考虑公司的企业文化

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2007-9-11 14:11
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作者: 山风888 时间: 2007-9-11 14:13
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
视岗位要求与企业氛围相匹配。侧重执行力的？还是侧重创造性的？

作者: 智慧宝树 时间: 2007-9-11 15:13
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
其实题目本身就有倾向性:"" 本人也说想要"不听话"的:在工作中如果没有不同意见存在,作为一个组织,一位领导是很悲哀的;有不同意见存在与组织的执行力并不矛盾.

作者: tj00100 时间: 2007-9-11 18:31
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
视团队需要，用“听话”的去干活，“不听话”的去做事。

作者: 飞花逐月2008 时间: 2007-9-12 08:56
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
看情况，有的老板喜欢人才（不听话的），有的老板喜欢奴才（听话的）

作者: petrall 时间: 2007-9-12 09:37
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
看招聘职位性质,如果需要有创造力的员工，就要不听话的，如果不需要有创造力，就要听话的。不能一概而论。

作者: chaoxueqin 时间: 2007-9-12 11:17
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
视岗位性质而定吧

作者: 青年HR 时间: 2007-9-12 15:58
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
大家都能系统思考，做HR的基本素质。

作者: 风中竹叶 时间: 2007-9-12 20:20
标题: 风中竹叶
要根据企业所属的行业，若属IT行业，我会推荐“不听话”的

作者: jillian 时间: 2007-9-13 13:25
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
[em09] 两个都推荐,不过只是在问推荐哪个参加复试吗??

作者: 龙哥 时间: 2007-9-13 20:34
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
我觉得，员工认不认同公司文化很重要，再有能力的人如果不能认同公司文化会给公司带来不好氛围，毕竟公司的文化不会因为个别员工来改变，但一味服从，没有创造能力的员工是不能为公司带来活力的。

作者: 涉世未深 时间: 2007-9-14 10:16
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
我也是偏向“不听话的”，因为这类人有新的想法，敢于直言，不会把公司的好文化弄的乌烟瘴气的，本来是纯朴的工作环境，就往往会被那些“圆”的人破坏掉了，大多数这类“听话的”奴性太重，没有什么新的想法，这类人在企业“繁衍”得多了后果可想而知，但是往往领导们就是喜欢这一类的人，这就是某些公司为什么留不住好员工的一个原因之一。其实能把“不听话的”留住并加以善用，这难道不是体现一个好领导能力的一方面吗？

作者: 失落的石头 时间: 2007-9-14 10:57
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
人才都是有缺陷的，关键是看是否适合公司文化和岗位要求，不能一概而论。

作者: 天蓝蓝 时间: 2007-9-14 12:08
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
听话和不听话本身与是否具备创造力或竞争力没有必然的联系，不能简单的划等号，企业是要选择企业需要的人才。

作者: 快乐是成功 时间: 2007-9-14 17:00
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
在这个快节奏,机会稍纵即逝的今天,怎能需要唯命是从,安于现状的员工呢?不想当将军的士兵不是好士兵,不想发展自己的员工不是好员工,企业的发展需要大家的努力,要是我是招聘主管的话,我只要有理想,有抱负的员工,不是简单的说说那么简单,而是把自己的理想变为行动的证实,我不求他为企业创造多少利润,只希望他能在企业自己能获得更多的财富.

作者: 林白 时间: 2007-9-15 22:57
标题: 赞一个
[quote]以下是引用☆㊣乐☆在2007-9-11 14:11:09的发言我侧重不听话的。呵呵。一直以来，我总是把“不听话的”推荐到相应的部门。我的观念就是要引入狼性。这种人不听话的表现，会给现有的公司状况注入新鲜血液，赶着别人，造成压力。呵呵。但是也注意度：第一、这种人必须适合公司的文化氛围，不承认公司价值观的人，不会给公司带来好处的。第二、因岗而异，不能在服从性的岗位上安排“不听话的人”。第三，在考核上，尽量把这些的人共性集中起来考核，选择最适合的。本人在去年选择电机车间主管的时候，遇到三个不听话的人，这个三个在结构面试的时候，都是很不错的。到了两个副总面前面谈的时候，三个人把自己的不听话都表现出来，导致两个副总都不喜欢。但我就是不推荐听话的来面试，让生产副总和研发副总必须也只能在这三个中选择一个。无奈之下，他们在我的建议下只能选择了一个。选中了的这个不听话的人，从试用开始至今，可以说做的很好，老板、总经理、副总都很喜欢。因他的到来，还改变了公司在生产管理流程上的一些不适合的做法。楼主的这个问题也道出了人力资源管理人员怎么增加在公司地位的问题，比如本人，就是因为招聘的人才适合其岗，对公司的经营生产带来利润，所以本人享受副总待遇，本人所在的部门也同样提高，比别的部门高上那么一级。 **************[/quote] 无论是过程，还是结果，我都很佩服这位前辈[em17]

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2007-9-16 15:01
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作者: sophia82 时间: 2007-9-17 09:01
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
视企业文化和岗位性质而定

作者: 志强 时间: 2007-9-18 06:05
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
这要看是什么样的岗位\什么样的领导\公司的文化等.不能一概而论吧.

作者: 60后 时间: 2007-9-18 09:24
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
这个你要看岗位的吧不过个人觉得中小企业的话，听话的好毕竟后者来的话，你只是给他做培训，让他有资本跳槽去大公司

作者: 半岛铁盒 时间: 2007-9-18 13:19
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
这个看不同的岗位而定。像企划这样需要创意思维、需要有自己的想法、建树的人，需要看他们思考能力，而并不是听话或不听话的问题。

作者: lemon2008 时间: 2007-9-19 11:19
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
有自己主见的人，

作者: 璇玑 时间: 2007-9-20 15:18
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
这个我觉得得视岗位而定,做为HR,挑人得参照用人部门及其主管领导的用人风格,如果直属领导不喜欢不听话的员工,那这样的员工很难在公司生存并发展下去!

作者: sunzjhrd 时间: 2007-9-21 15:02
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
[em01]

作者: 小花雨 时间: 2007-9-26 14:30
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
看招聘什么岗位的员工吧,但人品是最重要的.

作者: 诗嘉 时间: 2007-9-26 21:38
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
我觉得这是跟企业文化什么结合起来看的，岗位性质也一样，基层人员和管理人员应该找听话的，如有些岗位策划，创意什么的，不听话什么的，无所谓！

作者: frances520 时间: 2007-9-27 11:10
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
个人认为：主要看企业处在什么样的发展阶段，如果是一个正在成长期的公司，那么“不听话”的人可能可以更好的促进公司的发展；而如果是一个稳定型的企业，我建议还是“听话”的员工比较好。

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2007-9-27 23:01
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作者: 子子(zz961) 时间: 2007-10-1 20:36
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
[color=#860086]如果是有工作能力或专业技术的人，说话直一些倒也不坏。不过往往说话太直的人都不是专业能力很强的type，只是表现欲较强而已。当然，同意楼上几位朋友的说法，还要视具体情况而定，不能只通过这一点来简单判断一个人。 [/color]

作者: 点燃的烟 时间: 2007-10-2 13:38
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
选择什么样的人要看岗位要求与企业氛围了，首先，候选人要符合企业的需要；其次，企业要有符合候选人生存的条件和环境；再次，企业要有善于识人、用人的领导或上级，如果上述条件具备的话，还是选择不听话的员工。但如果是发展初期的企业，还是选择听话的吧，毕竟，这个时期领导的精力和容忍度都是有限的，呵呵

作者: yijingyong 时间: 2007-10-5 16:24
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
我也感觉是这样的，视工作性质看吧，就象是《极限特工》里面的那个人一样，选择的特工都是从监狱弄出来的，他们的气息与老实人天生不一样，容易溶入敌人的文化氛围，不过个人还是更喜欢听话的人，不过为了公司的效益，还是会另外考虑的。

作者: 逐春风 时间: 2007-10-9 12:36
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
"听话"和"不听话"绝不该成为招聘的一个标准,"合适"才是招聘的参考.不要把应聘者当牲口来判断！

作者: 蜀鱼 时间: 2007-10-12 13:21
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
合适的人合适的岗位

作者: 林帆 时间: 2007-10-12 15:54
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
这个问题其实很好解决，为什么要把注意力集中在听话不听话上面呢？量才适用。从客观上分析，公司需要什么样的人，而这个人的性格是否是在你可曾否的底线范围内就可以了。

作者: lxjuan 时间: 2007-10-13 21:37
标题: 回复我的想法
我认为听话与不听话是因他们的主管而异的,如果主管有能力降服下属,不听话的也会变成听话的,我认为不听话并不代表能力就比听话的人来的强,现在有很多没有能力但过分自信的人,而那些表现稳健的可能也是从前面那种人演变过来.

作者: 琴韵心晴 时间: 2007-10-16 16:41
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
听话还是不听话得要有个“度” 如果是超越了企业文化和企业战略的“不听话”，那么招他进来何用？

作者: daminghu 时间: 2007-10-17 11:12
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
对，视工作岗位而定。

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-10-24 22:44
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
[em23]

作者: linda123 时间: 2007-10-31 14:02
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
看岗位不同,

作者: 糖水一滴 时间: 2007-11-14 14:40
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
企业氛围、人品、领导喜欢的用人风格、企业规模和企业的发展阶段来确定。

作者: dimple927 时间: 2007-11-14 15:09
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
我需要的是有能力把工作做好的，不是有能力把领导应付好的~

作者: difia 时间: 2007-11-16 12:46
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
我觉得也应该视岗位性质而定~~

作者: haotianQi 时间: 2007-12-5 19:13
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
似乎很多人有这个认识:不听话的=有能力听话的=傻做事. 从问题展开来看“应聘人甲应聘表现稳健，谈吐四平八稳，头绪清晰”从这点来看他并不傻，也不是不会提意见的人，他们更可能是对事了然，却不急于表达，他也许在选择一个好的机会或者选一个好的说辞表达出来。但我觉得：听话不听话绝不等于有无能力。我会选择听话，有能力的。

作者: 暗号7195 时间: 2007-12-7 11:16
标题: 回复
[quote]以下是引用☆㊣乐☆在2007-9-11 14:11:09的发言我侧重不听话的。呵呵。一直以来，我总是把“不听话的”推荐到相应的部门。我的观念就是要引入狼性。这种人不听话的表现，会给现有的公司状况注入新鲜血液，赶着别人，造成压力。呵呵。但是也注意度：第一、这种人必须适合公司的文化氛围，不承认公司价值观的人，不会给公司带来好处的。第二、因岗而异，不能在服从性的岗位上安排“不听话的人”。第三，在考核上，尽量把这些的人共性集中起来考核，选择最适合的。本人在去年选择电机车间主管的时候，遇到三个不听话的人，这个三个在结构面试的时候，都是很不错的。到了两个副总面前面谈的时候，三个人把自己的不听话都表现出来，导致两个副总都不喜欢。但我就是不推荐听话的来面试，让生产副总和研发副总必须也只能在这三个中选择一个。无奈之下，他们在我的建议下只能选择了一个。选中了的这个不听话的人，从试用开始至今，可以说做的很好，老板、总经理、副总都很喜欢。因他的到来，还改变了公司在生产管理流程上的一些不适合的做法。楼主的这个问题也道出了人力资源管理人员怎么增加在公司地位的问题，比如本人，就是因为招聘的人才适合其岗，对公司的经营生产带来利润，所以本人享受副总待遇，本人所在的部门也同样提高，比别的部门高上那么一级。 **************[/quote] 佩服佩服，值得学习！

作者: 爱在冰河 时间: 2007-12-8 11:58
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
要看这个人到底具备什么样的能力，事情不只是说说那么简单，更要看是不是真才实料，以及说出的异议是否正确．

作者: sunzjhrd 时间: 2007-12-8 14:51
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
有思想并且听话的

作者: 心灵捕手 时间: 2007-12-20 12:56
标题: 听话的人
听话的人就一定和没有创造力划等号吗？[em18]

作者: edaab 时间: 2007-12-21 16:51
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
我偏重不听话的，文章里不听话感觉是有自己的思考，比较正直；圆滑的感觉是听话，但能不能做好事情就不一定了，而且感觉这一类人其实很精，心里想的和表现出来的不一定一样，会是企业的不安定因素。

作者: hubiaohr 时间: 2007-12-23 21:41
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
不听话的，这样才会有进步！企业才发展[em01]

作者: 雨阳梦儿 时间: 2007-12-24 14:11
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
我觉得应该视岗位性质而定的，像一些公司招学员的话，肯定是招听话、有上进心的员工吧？不知道大家是什么看法？

作者: 舞心 时间: 2007-12-24 15:59
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
十个手指都会有长有短,你手下的员工怎么可能个个都那么棒呢?

作者: lily.w 时间: 2007-12-27 14:52
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
听话的就一定是＂奴才＂，什么逻辑？

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-24 08:33
标题: RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？
题目本身也有一定的问题，人都是在不断变化的，听话不听话也没有那么容易区分

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