中人网

标题: 外资招聘绩效经理 [打印本页]
作者: hezhou    时间: 2007-9-10 14:48
标题: 外资招聘绩效经理
我们在帮助一家英国著名的金融机构招聘绩效考核经理。 7 f8 }/ A. ?" l/ U u5 t工作地点：北京' k! B# x# X e4 h- ^8 e ! h2 [5 z. ^4 _" F& x3 H主要职责 6 m: v' }/ ] ^1 l3 S （按重要顺序排列，4-8项最佳） / M: o3 E( u; F% b4 K3 i: F 1． 建立与修订绩效管理制度 4 e+ ?( b, P# N* E# b 建立、维护公司的考核管理体系：拟订或调整公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，并负责绩效管理体系的运行；定期收集绩效管理执行的反馈建议，提交修订方案。 / U) B& \" [. [* w5 x1 j% C2．组织、指导各部门建立或调整KPI体系 : O% d) r% R0 j% ^) d. g4 U9 q 与公司财务部合作建立公司的KPI体系，同时指导监督各个部门KPI的设定，以确保各部门考核指标的合理、公平与激励作用。 6 V( B5 B. s7 K3 J3．推动与监督绩效管理流程的执行 / e1 i' I; u. U5 O 根据公司的绩效管理流程，组织财务部、人力资源部推动绩效流程在全公司范围内的执行，并且监督执行的质量，协助执行过程中出现的争议问题；指导、监督部门经理进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足，制定绩效改进计划；为员工提供绩效管理中使用的参考工具，并且在公司范围内推广与普及 + Q$ v& X; f( ^% s 4．跟进继任人计划的实施 0 ^* I& o& z+ U 分析协调继任人的需求，跟进继任人的个人发展计划，确保继任人计划的实施 1 J& S2 I# D: i 5．组织文化的诊断与建设 , `* B6 v5 s3 @# E6 D) t2 Z诊断公司的企业文化，为公司企业文化的建设提供建议与方案，并协助公司企业文化建设方案的实施，使员工充分认同企业的文化，实现员工满意度的提升 + g4 A; C" {6 J5 X. ^, D) f6．团队诊断与辅导 3 @8 P$ X: {9 P% s 诊断组织内团队的现状，为团队的高效运作提供建议与辅导 r4 w0 n4 C8 H8 u( w- I) E F7、主管安排的临时性任务 6 s6 Z" J! y* C! m# G! ?1 l专业知识要求 ; C+ s; N0 b" O（包括但不限于岗位要求的专业背景及最低学历） ) F8 J" W9 Y3 L1 J, h4 @ 本科以上学历，人力资源管理专业或组织心理学专业优先。 6 R& j* ~; \& ~3 G  熟练掌绩效管理中的运用，熟悉ＫＰＩ指标的建立，实施与数据采集，能辅导相关部门建立ＫＰＩ考核机制。 ) S y! V0 w- G! r! k* @( W2 y 熟悉平衡记分卡、360 度评估、 KPI等绩效管理工具和方法的使用。 " l9 ^ Q2 G( i7 V% o9 {  熟悉人力资源咨询的方法与流程 & Z u' D) d: O- y 良好的英语技能。 6 c8 n) r0 W/ M 7 B0 u! v$ b5 J9 [ $ y: o! O" @5 E+ W' R联系电话 010-65676678-615 Alex: P; J \( }0 P; U4 D/ o 简历Email: alex.he@bo-le.com



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5