中人网

标题: [转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信 [打印本页]

作者: 你你 时间: 2007-9-13 23:01
标题: [转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
先说好，我可是偷偷的发的，呵呵，我一个同事写的辞职信，我跟这个同事在这家公司共同工作了将近一年，都是从一个刚毕业的白痴拥有了求生的技能，然后眼睁睁的看着公司衰落，最后离开。每个人都会经历辞职、跳槽，每个人都会有一些心得体会，仅此缅怀那些辞职后重新上路寻找工作身体上和心理上心酸的日子，愿每一个城市民工好运。

作者: 你你 时间: 2007-9-13 23:02
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
尊敬的J总：您好！十分抱歉我没有按照您的要求写那篇SZ三大新闻学，而是写了这篇可以称之为离职申请书的东西。因为我觉得这个比三大新闻学要重要一百倍，无论是现在还是将来，SZ的成败都在这一念之间…… 提笔千言不知该从何说起，来SZ已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记。我可能算得上是SZ的元老了，看到我们从那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，J总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，J总您有想过真正的原因吗？是公司没活吗？是大家薪水低吗？我家里也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您的企业相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。” 仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，J总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是SZ的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！！！！！可惜，J总这些您永远都不能明白！！谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜J总加班归加班，你就在倒休的时候痛快一点吧！！！可是您是怎么做的呢？每次我们请个假简直比登天还难，什么理由在您看来都是骗人，什么理由在您看来都是偷懒，我们加了那么的通宵难道换回来的就是这个吗？？？加班的时候您想都没想，为什么倒休的时候您这样的卡我们？？？还记得我回家那次要请个假，我觉得我的倒休是最多的，可是您一面装好人另一面又把郑亮叫去要我难堪，还给他一个教训：“下次更不能放人走。”可最终我不还是走了，您又何必这样给人难堪呢？？何不做个顺水人情呢？放个假还让我一点都不感激您，这是您要的结果吗？？？还有一次，我早上刚到公司，我妈给我打电话说不舒服，我立刻向您请假想回去一趟，可您怎么说的：“你妈病了，可惜公司的客户不会生病呀！”J总，您扪心自问，如果是您的母亲病了，别人这么说您会怎么想？？？后来您还跟我说：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，说什么你妈病了，都不像个理由。”任何我们想休息的理由在您看来都是胡编乱造的，我们都应该24小时呆在公司对吗？？反过来，我们的确有编了一些理由请假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都怀疑我们是编的，更何况是没有理由请假，那更不可能了，那我们到底什么时候能享有自己的权利呢？

作者: 你你 时间: 2007-9-13 23:02
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
每个月的２０号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？？？？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。看到一个个员工离开，我想您也一定很心痛吧。可每一次员工的离开，您总是要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是您一次又一次的狠狠伤了他们的心！！！别人且不说，您会说他们都能力不行，他们都有这样那样的个性、不服从我们公司的管理。那么就拿王XL、李XX，张XX，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了？您想过吗？您都是怎么对待他们的？王XX，他是在如何恶劣的条件下不停的工作，很多次健康受到威胁您都说没有问题，休息一下就好，而他的工资又拿到多少？李XX，一次一次的默默忍受，像牛一样闷头干，最后又得到了多少？还有修远，您都让他们失望到了极点。新飞活动的时候，我们劳累了那么多天，所有人脚都起了泡，那么多天就给大家吃了一次盒饭。剩下的就是方便面面包矿泉水，是的那些日子很忙，但是当活动结束的时候呢？？？您说要找个地方大家吃一顿，我们好高兴！可是还没找您就说大家还是回去睡觉吧，都累了，您能想象到当时大家失落的表情吗？不是一顿饭的问题，只是我们一次小的成功需要一个庆祝，需要一个安慰，可是…… 一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在SZ好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。现在您说得最多的就是说罗XX，说她如何的不知感激，不懂情理。可我问您是什么让他这样，让他放着４０００块不要，冒着找工作、还房贷等诸多的困难，一天都呆不下去！这都是为什么呀！也许您又会说那是她太任性，都不知道好赖。工资都加到了４０００还不知足，是的他到哪都拿不到这么高的工资，可这些钱对他来说又意味着什么呢？意味着他做错一点事情都要罚钱，意味着报销单您要查问一遍又一遍，意味着所有的活她要加班努力的干，意味着他要牺牲所有的个人时间听从老板的安排…… 这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月２０多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。最后还想说一点，寻找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应该让一些条条框框给束缚住。当然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。不知道我今天会不会跟您当面请辞，但很有可能不会了，因为我不想忍受你们向对别人那样劈天盖地的责骂，不想在这一刻对你们在我心中仍旧万分感激的形象画上叉，工作交接的事情，唯一我联系的是XX，我会告诉他我休婚假，请他有事直接找X总。其他的也没什么了，希望我们依旧可以来往，我如果到了甲方可以介绍工作来，就像XX说的：我们的心永远向着SZ。 J总X总保重，非常舍不得在这里度过的370天，这是我职业生涯的第一站，更是我人生中重要的一课，每天的记忆我都会带走，希望有缘再见！　　　　 2007年8月21日

作者: 仲*夏 时间: 2007-9-14 11:40
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
[em01]

作者: fairy723 时间: 2007-9-14 17:48
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
非常值得反思[em08]

作者: 银松 时间: 2007-9-15 11:01
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
HR应该发挥作用

作者: 004w 时间: 2007-9-15 14:31
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
[em17]

作者: 新人来报道 时间: 2007-9-17 12:44
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
老板的思维才是重要的，否则HR只是自取其辱

作者: sophia82 时间: 2007-9-17 14:13
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
大公司看制度,小公司看老板,不大不小的公司还是要看老板

作者: renhaihong1981 时间: 2007-9-17 14:36
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
[em17]

作者: shunll 时间: 2007-9-18 08:05
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
学HR朋友的悲哀，中国企业的悲哀！不过，没办法，典型的中国特色。

作者: 青青陌上草 时间: 2007-9-18 16:25
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
公司的发展很大程度上取决于一个老板的意图。

作者: xuerant 时间: 2007-9-18 18:08
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
这个老板太自私，而且表现得淋漓尽致，让员工寒心，不走才怪[em12]

作者: 飞花逐月2008 时间: 2007-9-19 08:29
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
的确如此，身有同感！

作者: 失落的石头 时间: 2007-9-19 14:21
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
[em17]许多中小企业存在的问题根源都在老板的思维。赚了几个钱就固执到底，自认为有钱就不怕请不到人干活。

作者: lgrlw0007 时间: 2007-9-20 10:06
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
我现在就和他差不多了[em01]

作者: winstoncloud 时间: 2007-9-20 15:25
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
言之以情,动之以理. 只要能把老板的利益挑开,说明缘由,怎么对他才是好的,我想没那么不开化的老板!

作者: Neal2008 时间: 2007-9-21 07:17
标题: “中国特色”
“中国特色”在一定程度上促进了我国经济的发展，但是“中国特色”的负面影响却日益加深：贫富差距的加大导致人与人之间身份的不平等，我也身在民营企业，和作者的感触相似，但我的老板不如作者的老板苛刻；老板们不讲法律却要求员工讲法律，而政府官员却与之同流合污，这就是“中国特色”--社会发展的悲哀！

作者: 柳编辑 时间: 2007-9-22 14:33
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
真是企业的悲哀,不过这样的故事还在上演,就象现今社会,一边是急着招人的企业,一边是忙差找工作的人才,为什么大家就不能找到一个平衡点呢,这方面企业应该做更多的工作才行

作者: 爱喝优诺的狗 时间: 2007-9-22 20:48
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。很感动,为这句话,最近我也开始接手离职管理这一段,其实员工都是有血有肉的人,有一颗柔软跳动的心,他懂得感恩与回馈,当初员工为自己成为公司的一员而骄傲,同时他也希望能作为公司的一员而骄傲,公司不能扼杀了员工曾经的热情与希望

作者: 杯底咖啡 时间: 2007-9-24 08:58
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
曾经我在一家不大不小,一年也就销售额几个亿的公司当副总的时候,老板就和我说过一句话,只要出发点是对的,犯点错误是难免的,毕竟人对事物的理解方法不同,但得让他知道出过错就行了,这句话直到现在都让我很留恋,因为老板还只有小学毕业,所以老板看本质,楼主的这封辞职信对老板是改变不了的!

作者: 习聃 时间: 2007-9-24 13:31
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
赞同楼上说法.天性不好变呐;

作者: 剑 时间: 2007-9-24 14:36
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
谁让你不是老板呢！

作者: lemon2008 时间: 2007-9-24 15:34
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
路过看过

作者: lemon2008 时间: 2007-9-24 15:39
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
[em01][em01]

作者: 世举 时间: 2007-9-26 13:25
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
[em43]

作者: feiki 时间: 2007-9-26 16:20
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
老板检讨，我们借鉴。

作者: 柯冷 时间: 2007-9-27 15:29
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
何必感叹中国企业的悲哀，更何必感叹HR人的悲哀。中国中小企业的平均生命力只有2.9年。大多数的中国企业都还在为生存而努力着，何来以人为体？何来人性化管理？这也就是中国企业的现状，中国企业不只是本土企业，还包括港资企业，台资企业，甚至还有外资欧美企业。

作者: 青春有悔 时间: 2007-9-27 17:10
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
真想发给老总们的邮箱，让他们也好好看一看，尽管可能不会起到任何作用

作者: phui 时间: 2007-9-28 14:34
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
值得反思

作者: 野兔2 时间: 2007-9-28 14:49
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
好伤感，你这是人生的第一站，其实还有许多这样的体验在等着你，等着我，等着你我。不要太在意，人生不如意者十之八九，你我都在其列！

作者: 不止下问 时间: 2007-9-28 16:35
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
学HR朋友的悲哀，中国企业的悲哀！不过，没办法，典型的中国特色。

作者: Anty-ma 时间: 2007-10-4 14:40
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
这不是ＨＲ的错，很多老板都是这样的，总是怀疑员工在偷懒，在赚公司钱，即使公司的ＨＲ也是左右为难，甚者被训为没用的家伙，这些黑色的灵魂在死后是不会被超度的，永远不会我们伟大的长生天接纳的，而没有在老板和员工之间找到制横点的ＨＲ们也会追随着那些可憎的老板而去，因为在员工心目中的形象已经不可能恢复当初的美好了，

作者: I 时间: 2007-10-9 09:17
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
这真是一个好员工，即便是离开，也是负责任地离开。

作者: 一无是处 时间: 2007-11-29 15:50
标题: 早几天看到我就把这封辞职信抄下来给我的老板
[quote]以下是引用柯冷在2007-9-27 15:29:25的发言何必感叹中国企业的悲哀，更何必感叹HR人的悲哀。中国中小企业的平均生命力只有2.9年。大多数的中国企业都还在为生存而努力着，何来以人为体？何来人性化管理？这也就是中国企业的现状，中国企业不只是本土企业，还包括港资企业，台资企业，甚至还有外资欧美企业。 **************[/quote] 的确如此，为什么在国外有那么多百年企业，优秀企业，而中国的企业大多都昙花一现？是市场的问题吗？我想不是的。观念的问题才是真正的问题。企业有人力资源部,有HR从业者又能怎样，如果企业的老板对人力资源没有理解，甚至连人力资源的模块都不知道，我们这些HR从业者又能如何？中国的企业大多属于家族式企业，要不就是抓住了改革开放的机遇，一夜之间冒出来的。对于他们最初的创业阶段，我由衷的佩服，可是一旦有了成绩之后就目中无人，经验管理。最终企业因为管理出差而倒闭灭亡。90年代的乐百氏、哇哈哈、太阳神以及很多很多我们接触过的品牌现如今是什么样？不是被吞并就是被收购。而如同可口可乐、百事可乐、雀巢这样的百年企业在中国有多少？在我们西北，我见过好多HR从业者，面试的时候说我做过人事工作多少年多少年，然后跟他谈人力资源，他却只能告诉我，我会办保险，我懂得劳动法，我知道如何签合同。我为他们悲哀。不是说我自己懂的有多少，但是我知道，这些工作不是一个HRM的真正工作。随便找一个中专学历或者高中学历的人，你告诉她如何签合同如何办理员工保险，我相信不用一个月他们也能全部掌握。而你如何跟他们去谈绩效、谈薪酬、谈人力资源规划？更加可笑的是，我居然也犯了这样的错误，而且一犯就是两年多。我的老板在我离开公司以后对接替我工作的同事说了一句很搞笑的话，他说：“之前我所做的不过是些杂活”。我很感激能够得到这样的评价，也很庆幸我在2007年末做了辞职这样的选择。或许在兰州这个城市，很多企业都和我之前服务的公司一样，对人事工作的认识仅仅就是那些所谓的杂活，但我想，用不了几年，当南方以及一些大城市的企业管理涌入西部的时候，我已经为从事HRM做好了充足的准备。

作者: 浪人1980 时间: 2007-11-29 19:33
标题: RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
[em15]

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)