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标题:
企业培训员工“七忌”
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作者:
jennyjiang12
时间:
2007-9-14 10:21
标题:
企业培训员工“七忌”
忌讲解枯燥
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提高员工基本素质培训的内容多是理论方面的，讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、幽默、笑话及案例、图片、ＶＣＤ资料播放等手段来提高培训质量。
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忌口无遮拦
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提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法，不能把培训变成批评员工的大会，要举工作效率高的典型榜样，用他们的工作事实说话，有的放矢。忌讳举受训员工中工作效率不高的典型，要举最好是外单位的案例，这样使受训者不至于有抵触情绪。
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忌空洞无物
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礼仪培训的内容在很多书中都有，有的常识员工都知道，清楚怎样去做。在培训中要有鲜活的例子，可讲成功人士在礼仪上的出色表现，要有动作示范，重要的礼仪知识要让受训者在培训中亲自去做，亲身去体会。要形成流程：“我做你看，你我同做，你做我验。”
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忌大话连篇
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让空洞的口号转化为工作中的具体事，不能说官话套话。
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忌无实战操作
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比如销售技巧的培训内容，一定让有实际销售经验的工作者来讲，同时要求人力资源工作者要有销售的经验也是必要的。
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忌总讲创业史
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企业文化理念的范畴是非常广泛的，对员工企业文化理念方面的培训不要每次都重复讲企业的创业史，企业的过去辉煌。要着重讲将来企业的规划蓝图，不要留恋企业的昔日。
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忌外行讲内行
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人力资源管理工作者对专业技能的培训要预先征求大家的意见，设计好课题，然后请本企业专家或外聘专家来进行培训，课堂气氛应该活跃，可以和专家直接对话。
作者:
林白
时间:
2007-9-15 17:27
标题:
RE:企业培训员工“七忌”
受教了。谢谢楼主。
作者:
紫冥
时间:
2007-9-18 14:56
标题:
RE:企业培训员工“七忌”
辛苦了
作者:
沧海一水
时间:
2007-9-18 15:40
标题:
RE:企业培训员工“七忌”
[em12]
作者:
sunhia
时间:
2007-9-25 08:55
标题:
RE:企业培训员工“七忌”
[em07]
作者:
rrjob606
时间:
2007-9-27 15:50
标题:
RE:企业培训员工“七忌”
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新网站，新平台，还请您多多指点！[EDIT]用户“rrjob606”于2007-9-27 16:00:06编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
冷溪洁
时间:
2007-10-6 12:52
标题:
RE:企业培训员工“七忌”
谢谢楼主
作者:
一级菜鸟
时间:
2007-10-6 21:38
标题:
RE:企业培训员工“七忌”
高手，多赐教。
作者:
爱苦丁
时间:
2007-10-8 15:09
标题:
RE:企业培训员工“七忌”
[em17][em44]
作者:
bj-hr
时间:
2007-10-10 13:12
标题:
RE:企业培训员工“七忌”
的确如此啊，比如让hr去讲市场或产品，那肯定不会有什么好的效果
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