企业培训员工“七忌”

jennyjiang12

忌讲解枯燥 + O# M7 s: `0 Y" [8 m# I ! e" p5 J* L6 P% K1 H　　提高员工基本素质培训的内容多是理论方面的，讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、幽默、笑话及案例、图片、ＶＣＤ资料播放等手段来提高培训质量。 1 E9 z; f% X: q1 `( f. S3 W. ^% ~ 　　忌口无遮拦 - \# j+ b2 }9 O) a* y7 ^ 　　提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法，不能把培训变成批评员工的大会，要举工作效率高的典型榜样，用他们的工作事实说话，有的放矢。忌讳举受训员工中工作效率不高的典型，要举最好是外单位的案例，这样使受训者不至于有抵触情绪。 2 Y, `$ z3 [5 F" Q- o. c4 I　　忌空洞无物 2 Y2 c4 `! _. B" Y3 F　　礼仪培训的内容在很多书中都有，有的常识员工都知道，清楚怎样去做。在培训中要有鲜活的例子，可讲成功人士在礼仪上的出色表现，要有动作示范，重要的礼仪知识要让受训者在培训中亲自去做，亲身去体会。要形成流程：“我做你看，你我同做，你做我验。” * m3 l9 C4 J+ @+ C　　忌大话连篇 　　让空洞的口号转化为工作中的具体事，不能说官话套话。 　　忌无实战操作 % E4 c/ {6 b& ?8 z0 y; G0 J% Q　　比如销售技巧的培训内容，一定让有实际销售经验的工作者来讲，同时要求人力资源工作者要有销售的经验也是必要的。 　　忌总讲创业史 　　企业文化理念的范畴是非常广泛的，对员工企业文化理念方面的培训不要每次都重复讲企业的创业史，企业的过去辉煌。要着重讲将来企业的规划蓝图，不要留恋企业的昔日。 & ^% h0 u, G' y$ @- B- l$ E: _* h　　忌外行讲内行 6 ?# z, H* n* P/ ^ . n7 s3 _0 j, @- i　　人力资源管理工作者对专业技能的培训要预先征求大家的意见，设计好课题，然后请本企业专家或外聘专家来进行培训，课堂气氛应该活跃，可以和专家直接对话。

林白

受教了。谢谢楼主。

紫冥

辛苦了

沧海一水

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sunhia

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rrjob606

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冷溪洁

谢谢楼主

一级菜鸟

高手，多赐教。

爱苦丁

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bj-hr

的确如此啊，比如让hr去讲市场或产品，那肯定不会有什么好的效果