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标题: 请问在企业中做HR最难的是什么？ [打印本页]

作者: sunzjhrd 时间: 2007-9-20 12:41
标题: 请问在企业中做HR最难的是什么？
请问各位，感觉在企业做HR最难的是什么？[em33]

作者: 中国优势 时间: 2007-9-20 16:38
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
一是企业老板对HR的理解和定位；二是人力资源本身要成为创造价值的部门。成功原则：1、用可度量的指标（如人均生产力或获利能力、人工成本、员工满意度、招聘到位率、关键岗位保留、员工流动比率等），老板是数字驱动，学会运用他们的语言；2、凡事主动介入，不要坐享其成；3、深刻理解公司业务运作，才能为职能部门提供建议；人力资源首先把日常事务性的工作处理好，一定要主动，满足需求、创造需求，耐受挫折，不断引领企业在人力资源上的需求。能为企业提供支持，关系自然就好处。[EDIT]用户“中国优势”于2007-9-20 16:48:03编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 狱人 时间: 2007-9-20 17:13
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
从具体工作内容来看HR: 1)建制度; 2)做方案; 3)抓执行. 个人认为抓执行是最有难度的.

作者: sunzjhrd 时间: 2007-9-20 17:51
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
我感觉绩效最有难度。

作者: sunzjhrd 时间: 2007-9-20 17:51
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
企业文化也不好做

作者: ychen1102 时间: 2007-9-20 21:09
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
我认为统一管理人员观念及认识，管理管理人员的思想是最难的。

作者: 哈哈考拉 时间: 2007-9-21 09:07
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
人力資源部門同事間的協調在很大程度上影響了工作

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2007-9-21 10:38
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 高投入高投入 时间: 2007-9-21 15:34
标题: 回复
最难的莫过于在股东与员工之间找到支点，达到双赢。

作者: sunzjhrd 时间: 2007-9-21 16:38
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难的莫过于人际关系，学问太大，和各种经济规律比较，看不见摸不着[em03]

作者: 步龙天八 时间: 2007-9-21 19:37
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
我认为绩效最难！[em31]

作者: 肖亚丹 时间: 2007-9-22 10:54
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
哦

作者: huyubb 时间: 2007-9-22 14:27
标题: 非常赞同，这才是根本，想建立自己的地位就要为企业创造价值
[quote]以下是引用中国优势在2007-9-20 16:37:35的发言一是企业老板对HR的理解和定位；二是人力资源本身要成为创造价值的部门。成功原则：1、用可度量的指标（如人均生产力或获利能力、人工成本、员工满意度、招聘到位率、关键岗位保留、员工流动比率等），老板是数字驱动，学会运用他们的语言；2、凡事主动介入，不要坐享其成；3、深刻理解公司业务运作，才能为职能部门提供建议；人力资源首先把日常事务性的工作处理好，一定要主动，满足需求、创造需求，耐受挫折，不断引领企业在人力资源上的需求。能为企业提供支持，关系自然就好处。[EDIT]用户“中国优势”于2007-9-20 16:48:03编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote]

作者: 风中竹叶 时间: 2007-9-22 18:02
标题: 风中竹叶
最难的是把人力资源管理提升到战略的角色，同时能真正地与老总的思想有机的结合以达到最大效率化

作者: Anita1979 时间: 2007-9-23 10:48
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
我觉得最难的是招聘，一切人事问题的根源都在人啊。。短时间内要招聘合适的人，有难度也有风险。如果选择不当，后面的合同、培训、绩效、所有的人事工作都不会太顺利——就这个个人而言。当然啦，选择不合适的人越多，工作阻力越大

作者: dzqiang123 时间: 2007-9-23 15:05
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
我认为最难的是员工关系！

作者: sunsail 时间: 2007-9-23 15:28
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
我认为HR找准自己的定位是关键,一方面是企业法人的人力管理专家,另一方面也是员工的良师益友.定位平台找好了,你就有解决问题的方法了.

作者: 黄色小鳄鱼 时间: 2007-9-23 16:37
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
目前人力资源管理部门普遍存在定位模糊的问题

作者: tangxianhuo 时间: 2007-9-24 09:23
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
鄙人认为最难的还是企业决策者的重视。如果企业领导者有了足够的重视，并且率先垂范，那一切似乎迎刃而解！！

作者: brees 时间: 2007-9-26 14:01
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
人力资源这几个模块，谈不上哪个好做哪个难做，每个公司的管理模式不一样，我觉得这个要结合公司的发展趋势和管理模式来定义，就象大家有的说这模块难做有的说那模块难做，其实就是每个公司的管理模式和发展的程度不一样导致．

作者: 花格子飞鱼 时间: 2007-9-26 23:10
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
所谓的战略合作伙伴,是不是忽悠人的呢

作者: 惊天剑 时间: 2007-9-27 09:21
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
当所有权与经营权分离时,做人力比较轻松；否则真是难

作者: lgrlw0007 时间: 2007-9-27 17:17
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难是手下每有是专业的HR，且不愿意学，又没有办法炒掉

作者: lgrlw0007 时间: 2007-9-27 17:17
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难是手下没有是专业的HR，且不愿意学，又没有办法炒掉

作者: 野兔2 时间: 2007-9-29 08:16
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
HR最难的就是在做事的同时要做好人，在做人的同时要想着如何做好事，最怕的就是做人事的不做“人事”！

作者: 绿茶薯片 时间: 2007-10-2 11:14
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
HR从业者大部分是被动的！

作者: 点燃的烟 时间: 2007-10-2 13:39
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
唉！最难的莫过于不知道什么最难了，楼主，同意否？

作者: seeku00 时间: 2007-10-8 12:35
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
赞同量化管理

作者: lule 时间: 2007-10-10 16:00
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
每个模块要做好都不容易,它们不是彼此割裂的,是一个系统,只有共同不断良性循环提高,才有可能做好,HR系统外还涉及到争取领导支持,其他部门配合,员工理解等更多协调问题,只有逐步不断改善

作者: liu111er 时间: 2007-10-12 11:29
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
一是企业老板对HR的理解和定位；二是人力资源本身要成为创造价值的部门。成功原则：1、用可度量的指标（如人均生产力或获利能力、人工成本、员工满意度、招聘到位率、关键岗位保留、员工流动比率等），老板是数字驱动，学会运用他们的语言；2、凡事主动介入，不要坐享其成；3、深刻理解公司业务运作，才能为职能部门提供建议；人力资源首先把日常事务性的工作处理好，一定要主动，满足需求、创造需求，耐受挫折，不断引领企业在人力资源上的需求。能为企业提供支持，关系自然就好处。[em01]

作者: annie_cyp 时间: 2007-10-12 21:40
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
绩效管理

作者: zhaoyf 时间: 2007-10-14 22:00
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难的不是哪一方面的工作，而是各大职能工作能有效的适应企业的管理理念，真正发挥出作出。

作者: 天崖海角 时间: 2007-10-15 11:04
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难的是,你是不是拥有一个有现在管理意识的好老板.没有一个好的老板,一切都很难的.[em03][em11]

作者: 娟子8888888888 时间: 2007-10-19 11:53
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
管人.

作者: 我爱么么茶 时间: 2007-10-19 14:33
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
如果将人力资源当做人事\行政来做,就很容易.但要上升到人力资源,哪方面都难

作者: 午夜独舞 时间: 2007-10-20 09:36
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
什么都难做，难就难在制度出来了，上面不重视，下面不执行！

作者: wufang-li 时间: 2007-10-20 11:42
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
赞同,价值体现最难

作者: lijun-a 时间: 2007-10-22 09:50
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
绩效考核应该比较难!

作者: 匆匆 时间: 2007-10-24 11:40
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
观念最重要，其次如何调动直线经理参与和积极性。

作者: frances520 时间: 2007-10-24 11:42
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
个人认为，企业的HR最难做的就是如何定位，要让领导者能够给予人力资源部以足够的重视，那么什么都好做了~~

作者: 匪兵甲 时间: 2007-10-30 15:59
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
思想层面的问题最难，技术层面的问题都不算难。与老板沟通、给老板洗脑最难！！！

作者: yuchujun 时间: 2007-10-30 19:23
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难莫过于有工作找不到合适的人做

作者: 琼玲 时间: 2007-10-31 16:53
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
我认为是绩效考核最难

作者: nihaozg2003 时间: 2007-11-1 11:05
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
除了人力资源领导外各HR,主要是执行,做打杂的活,杂事不少啊.

作者: ojh2008 时间: 2007-11-4 01:08
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
中国优势~~~~说得很好 ~~

作者: hedgehog 时间: 2007-11-6 08:18
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
找到劳、资利益平衡点制订适合的规则并力推使之有效企业战略目标达成的有力助推器

作者: 心紫 时间: 2007-11-6 14:22
标题: 如何是好？
[quote]以下是引用中国优势在2007-9-20 16:37:35的发言一是企业老板对HR的理解和定位；二是人力资源本身要成为创造价值的部门。成功原则：1、用可度量的指标（如人均生产力或获利能力、人工成本、员工满意度、招聘到位率、关键岗位保留、员工流动比率等），老板是数字驱动，学会运用他们的语言；2、凡事主动介入，不要坐享其成；3、深刻理解公司业务运作，才能为职能部门提供建议；人力资源首先把日常事务性的工作处理好，一定要主动，满足需求、创造需求，耐受挫折，不断引领企业在人力资源上的需求。能为企业提供支持，关系自然就好处。[EDIT]用户“中国优势”于2007-9-20 16:48:03编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 按照你的建议，如果对于公司HR人事变动得太厉害，应该怎样去制定新的公司规划呢？

作者: 庭院阳光 时间: 2007-11-8 12:45
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
员工关系和绩效考核

作者: 宁波小虾米 时间: 2007-11-8 15:10
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
还是处事，理情最难，

作者: 宁波小虾米 时间: 2007-11-8 15:12
标题: 企业做HR最难的是什么？
我认为还是处事，理情最难。

作者: unday 时间: 2007-11-9 08:28
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
绩效最难

作者: vivien.xu 时间: 2007-11-9 10:56
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
我是上海一家猎头公司的，也算是人事方面的工作者，目前帮一韩国面料出口贸易公司找hr supervisor,直接汇报GM，主要做招聘和培训方面的，薪水在12k*13左右，优秀可以突破到15k*13,要求英语流利，有公司招聘培训的成功案例，有兴趣的加我msn:xuyexiaoxiaofang@hotmail.com,有需要猎头服务的也可以联系我

作者: tempo724 时间: 2007-11-12 14:31
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
改变他人最难

作者: 宝剑锋从磨励出 时间: 2007-11-15 10:22
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
因为人是最复杂的，关于人力资源的几个模块：招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系中，比较起来后两项是最难的，本身人是最复杂的，所以做好这项工作与其他比起来真的容易上不肯定、下怨声载道。

作者: 中华万乙 时间: 2007-11-16 16:01
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
各部门协调吧

作者: celery520 时间: 2007-11-18 17:16
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
执行最难啊

作者: zauberflute 时间: 2007-11-19 20:46
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
[em15]

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2007-11-20 09:30
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
我觉得一切技术层面上的都能学习，唯独做人方面的不是一天两天能学会的。

作者: yetta 时间: 2007-11-21 08:40
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难的是说服自己不要去报怨. 当觉得管理者之间不好沟通,觉得员工不能理解,老板不给予支持的时候,HR如何去摆正自己的心态,一如既往地去寻求解决之道,不然久了,就觉得事情都很难了.

作者: 山风888 时间: 2007-11-21 17:24
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
改变观念最难。

作者: 卜衣 时间: 2007-11-22 15:39
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
做HR最难的是推动与执行，需要得到上面支持，下面的配合。所以沟通工作很重要

作者: 布衣女 时间: 2007-11-22 16:09
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
我认为在中国做HR最难的是:人情关系重于一切!

作者: sunzjhrd 时间: 2007-11-27 02:24
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难的是如何教会你自己的老板学会管理，前提是：你自己不牺牲

作者: fiona829 时间: 2007-11-27 09:50
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
学习~~~~~

作者: 西窗烛 时间: 2007-12-4 12:20
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难的是不受老板器重，不受同仁拥护，HR部门总是给人一种可有可无负责杂务工作的感觉，难有专业化，被认同的感觉

作者: 西窗烛 时间: 2007-12-4 12:21
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难的是不受老板器重，不受同仁拥护，HR部门总是给人一种可有可无负责杂务工作的感觉，难有专业化，被认同的感觉

作者: 剔透晶莹yy 时间: 2007-12-4 13:24
标题: ！！
[quote]以下是引用狱人在2007-9-20 17:13:02的发言从具体工作内容来看HR: 1)建制度; 2)做方案; 3)抓执行. 个人认为抓执行是最有难度的. **************[/quote] 非常赞同。此外还有各部的沟通与协调

作者: yeno 时间: 2007-12-7 13:02
标题: 感觉在企业做HR最难的是什么
我个人认为是执行力。

作者: phui 时间: 2007-12-7 13:25
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
处事，理情难

作者: 小龙岩 时间: 2008-1-1 15:27
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难得是帮派中做到取得平衡

作者: 平凡烦事 时间: 2008-1-7 13:40
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
做表象不难,做专业难,所以不管是做什么,只要想钻进去做,就会碰到难道.

作者: sunzjhrd 时间: 2008-1-14 10:54
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难的应该是将外国的人力资源管理理念与中国传统文化相结合。

作者: gwy610 时间: 2008-1-15 15:37
标题: RE:请问在企业中做HR最难的是什么？
最难做的好是如何让领导满意~~

作者: 志强 时间: 2008-1-20 03:48
标题: 说得不错，支持
[quote]以下是引用liu111er在2007-10-12 11:29:29的发言一是企业老板对HR的理解和定位；二是人力资源本身要成为创造价值的部门。成功原则：1、用可度量的指标（如人均生产力或获利能力、人工成本、员工满意度、招聘到位率、关键岗位保留、员工流动比率等），老板是数字驱动，学会运用他们的语言；2、凡事主动介入，不要坐享其成；3、深刻理解公司业务运作，才能为职能部门提供建议；人力资源首先把日常事务性的工作处理好，一定要主动，满足需求、创造需求，耐受挫折，不断引领企业在人力资源上的需求。能为企业提供支持，关系自然就好处。[em01] **************[/quote] 支持。把它转到QQ空间了。

作者: 庭院阳光 时间: 2008-3-7 12:23
标题: 回复：请问在企业中做HR最难的是什么？
统一认识，贯彻执行。

作者: 花格子飞鱼 时间: 2013-6-7 16:11
公司的整体的管理水平及人力资源管理的导向。

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