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标题: [原创] 如何规定病假工资更合理? [打印本页]

作者: ii_aiai 时间: 2007-9-20 17:54
标题: [原创] 如何规定病假工资更合理?
我公司现在规定病假与事假一样无当日薪资,这样太没人情味了,而且也不适合规定.医疗期不是一样要给! 大家都是怎么规定的?说来听听.有什么好的想也欢迎.

作者: wuduguer 时间: 2007-9-20 18:35
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
我们病假工资是跟工龄挂钩的。病假工资最高是日工资的70%。然后根据工龄，1年以下能拿到60%；一年以上到三年又是多少，三到五年工龄又是多少~~~这样请病假一定要医生开的病假单才行~~

作者: ii_aiai 时间: 2007-9-21 09:22
标题: 谢谢回复.
谢谢回复.大家都说几句呀,别看了就走了吗![EDIT]用户“ii_aiai”于2007-9-21 9:34:46编辑过此帖。[/EDIT]

作者: wolferli 时间: 2007-9-21 09:45
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
常见的操作有2种 1. 每月有一天的带薪病假，其他都无薪 2. 每天给一半左右的工资

作者: tj00100 时间: 2007-9-22 07:56
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
我们是楼上两位兄弟的集合，根据工龄给带薪病假天数，最高日工资的70％。关键在于老板的态度，很多公司给病假，但是来个需要甲级以上医院证明等等，小病想请病假也只能叹息了～

作者: 喝可乐的流氓鱼 时间: 2007-9-24 21:22
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
我们公司是这样规定的:如果病假在公司规定的病假天数以内,是发放日常工资的70%,如果超过公司规定的,按照最低工资标准的50%发放,不知道是否合理?

作者: lijun3140 时间: 2007-9-27 20:32
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
我们只享受基本工资

作者: 214h 时间: 2007-9-27 21:30
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
病假很不好区分，有的人小病也去混个假条。所以我们给全勤奖，没请假就多奖励四天的工资[em34]

作者: brees 时间: 2007-9-28 14:09
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
我觉得这个要结合公司的基本情况来定，我们公司是这样的，每个月有两天的带薪病假，但是必须有正规医院的病历单和收费条．．．

作者: 珠珠妹妹 时间: 2007-10-24 10:02
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
呵呵，小公司按工资标准的50％发放比较合理

作者: 琼玲 时间: 2007-10-31 17:21
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
可以根据请假时间来给啊，我们公司是这样规定的： 3天以内，给80%，3-7天，给60%，7-15天，给40%，超过15天就不给。如果是特殊情况的长病假，就要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发（1994）479号】的文件来执行了。

作者: 琼玲 时间: 2007-10-31 17:23
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
云南省有这样一份规定：《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》【云劳（1995）118号】，不知道其他地方有没有类似的规定，如果有的话可以结合来实行。

作者: 巩灿 时间: 2007-10-31 17:40
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
病假要給工資的，如果是符合規定，如指定醫院等等。作為HR在制定企業制度時，不要太左，因為制定出來的制度，是對全公司負責的，當然也包括HR本身。所以這樣維護一個公平的企業環境，對公司所有的人都是非常重要的。

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-10-31 23:46
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
[em42]

作者: liu_yue1106 时间: 2007-11-1 13:15
标题: RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?
我们公司是按法律规定操作的。和wuduguer的公司一样，按工龄计发。工资方面还是按规定，规范一点好。[em12]

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