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标题: HR的职业生涯有多久？ [打印本页]

作者: 寻路之人 时间: 2007-9-27 14:15
标题: HR的职业生涯有多久？
HR的职业生涯有多久？作为一个HR人员能够从事这份工作多长时间呢，在我的理解里，现在做HR的人一般都是年轻人，就像人力资源这个词在中国一样一样年轻。我刚刚进入这个行业不久，今天在网上看了一下有关的招聘信息，其中年龄都在30岁以下，由此想到，当我超过30岁甚至已经两鬓斑白的时候，是否还能从事这份工作呢，是否还有人要我呢，我真的是很为未来担心，同时也对自己的职业生涯感到迷茫。有些技术人员甚至能够活到老干到老，越老越值钱，而我不知道HR是否算得上一份有技术含量的职业，到我们老到还没有退休的时候是否还有人愿意去聘用我们呢？希望大家多多发表意见！

作者: 徐雅儿 时间: 2007-9-27 15:03
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
我与你一样的迷茫！

作者: 白杨乐海 时间: 2007-9-27 18:32
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
保持学习的心态，只要学习到老/时刻保持与时俱进相信我们可以做到。为什么国家主席基本都是六十岁呢？因为阅历因为思辨同样管理也许要。哈哈相信自己吧！

作者: 林白 时间: 2007-9-27 23:25
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
看来你完全不懂得HR其实是个很有技术含量的工作。比如，招聘的面试技巧、薪酬的体系制定、绩效管理的目标设定与考核、培训体系的建设等等。没有十年八年，基本很难掌握。以前那种什么人都可以当HR的说法完全错误。与其迷茫，不如好好学习吧。

作者: 子晗885 时间: 2007-9-28 08:27
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
完全认同楼上同仁的说法,要想完全掌握人力资源各大模块的运用,是需要很多时间,很多精力的. [em17][em10]

作者: 寻路之人 时间: 2007-9-28 08:56
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
因为我所在的行业是制造业，属于重工业，而且公司也是私营比较小的那种，很多都是不太规范的，像上面仁兄说的“招聘的面试技巧、薪酬的体系制定、绩效管理的目标设定与考核、培训体系的建设等等”，几乎没有什么，我主要是负责招聘面试方面，公司正处于发展时期，大量招人，但那些都是工人啊！面试何来技巧啊，比较郁闷。至于其他的感觉没什么东西，小的私营企业又怎么有薪酬体系啊，用越少的钱招来合适的人才是老板的目标啊。如果说在一些合资企业或者外资企业或者集团公司才有可能接触到上面说的那些，但你的工作经验告诉我们，如果没有接触过那些东西，即使再多的经验大公司也很难进入啊。也许我太悲观了吧！

作者: 上善Di若水 时间: 2007-10-8 10:58
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
我也是刚毕业做HR的,公司跟楼上差不多,但我相信: 世事洞明皆学问,人情练达即文章! 从小做起,由浅入深!

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2007-10-11 08:55
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
隔行如隔山，在行不见山~~ 别着急，想得太远，反而压力越大~ 再学习三两年，回头再想想自己的这个问题，迎刃而解~~ 目前，重在学习~[em10][em10]

作者: liu111er 时间: 2007-10-12 11:28
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
同意上面的想法[em01]

作者: annie_cyp 时间: 2007-10-12 21:39
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
心有多远，路就有多远，我对这个职业充满信心

作者: shiwenyue 时间: 2007-10-13 08:31
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
我赞成各位的说法，永远不停的学习才是出路，我也刚毕业不久，但我一直都没有放弃希望！

作者: 雪花飘落 时间: 2007-10-16 12:24
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
我赞同二楼和三楼的观点,HR是做人的工作,没有阅历的积累很难,人情练达需要时间和阅历的积累.老了的时候,可以不做HR,但人的功夫做到家了,再做其他的什么不可以啊,所以,HR是很有前途的

作者: 找寻与放弃 时间: 2007-10-19 11:20
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
同意楼上的观点，我做HR差不多三年了，进过两家企业，几个模块都做了一些，现在还是迷茫中，觉得什么都一知半解，时间与阅历对HR工作非常重要。

作者: wufang-li 时间: 2007-10-20 11:40
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
迷茫中,瓶颈突破中

作者: 似兰斯馨 时间: 2007-10-22 14:59
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
是呀,我也在经常想这个问题.

作者: wangle_lee 时间: 2007-10-22 17:46
标题: 顶
[quote]以下是引用卖了桃花换酒钱在2007-10-11 8:55:25的发言隔行如隔山，在行不见山~~ 别着急，想得太远，反而压力越大~ 再学习三两年，回头再想想自己的这个问题，迎刃而解~~ 目前，重在学习~[em10][em10] **************[/quote]

作者: 大姜姜 时间: 2007-10-23 16:26
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
吾也充满信心,关键是要不断学习专业知识和积累社会资源.[em23]

作者: fengbupa 时间: 2007-10-24 16:56
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
换岗位是明智选择

作者: 温馨点点 时间: 2007-10-25 08:47
标题: 回复
我是06年转行做HR的，那年本人31岁，刚开始很难，因为没有相应的工作经验，企业又是很务实的，参加了很多面试，做了很多假，（没办法），连蒙带骗的找到一家公司，结果没上几天班就被识破了，不过本人很坦诚，说服了我的上司，终于留了下来，并且安全度过了试用期，现在已经换了一家公司，这次运气好，在一家集团公司，学到很多东西，我想说：事在人为！我会离自己的目标越来越近，HR总监！[em31]

作者: daminghu 时间: 2007-10-25 17:10
标题: RE:HR的职业生涯有多久？
各大模块都能精通了,就可以了.

作者: 汶水汤汤 时间: 2009-8-31 13:11
标题: 回复: HR的职业生涯有多久？

我做HR两年了，在一家较大型的民企。两年来人事数据、招聘、培训、保险都做了一遍，由于公司整体的管理水平不高，感觉自己工作时间越长越迷茫。

我本人对HR这种职业还是还是很认可的，HR是组织的重要职能部门，应该直接参与决策。参照我国古代的机构设置，相当于吏部，是六部之首，最高长官被成为“天官”，HR在企业中应该凸显到这样的位置。

做为一个年轻的HR我是迷茫的，感觉自己的前途可以很辉煌，混得好三十五六岁找个集团公司当个总监年薪20万以上。可是如何走上这样的前途呢，我不了解。上面的前辈说要学习，可是如何学习呢？从哪方面上手，一直找不到感觉，希望能有前辈指点一二。

作者: 一只猫的故事 时间: 2009-8-31 13:57
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作者: 似冰似火 时间: 2009-9-11 15:14
标题: 回复：HR的职业生涯有多久？
慢慢来，慢慢来，一步一步来，阿弥陀佛

作者: seven—stone 时间: 2009-9-12 15:04
标题: 回复：HR的职业生涯有多久？
看来是越老越吃香啊！

作者: 新餐饮 时间: 2009-9-15 17:01
标题: 回复：HR的职业生涯有多久？
职业生涯规划制定计划是比较容易重要的是如何去执行。

作者: 美代璃 时间: 2009-9-16 14:24
标题: 回复：HR的职业生涯有多久？
资历的累积

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