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标题: 你将如何面对被突然开除？ [打印本页]
作者: 林白    时间: 2007-9-29 09:33
标题: 你将如何面对被突然开除？
朋友在一公司努力工作，一直尽心尽力，没有一点拖沓。近日公司要将他们部门做的业务砍掉，该部门员工全部在未被预先告知的情况下被公司开除。公司为了争取主动权，要求这些员工自己提出离职，说这是给他们将来的就业留点面子。同时对于这些员工没有任何的薪资补偿。而且要求被通知当日必须全部办好离职手续！这其中还有些员工公司曾经许诺要重点培养。8 A1 S, j9 v$ ~ ; U3 h. }. p- F, E做为这个部门的员工，面对这样的情况你会如何处理？朋友还知道公司目前有一些官司，而公司在这个官司中做了假证据，你又会怎么办？你会报复吗？
作者: adoumsm    时间: 2007-9-29 10:52
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
最好能够联合大家一起要求补尝,如果主动辞职那就一分钱都拿不到了,不知道是否签定劳动合同!找劳动监管部门讨说法!
作者: txww    时间: 2007-9-30 14:23
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
公司混淆了"开除、除名、辞退“的概念，按照文中的意思，公司是因业务调整而进行的人员裁减，应该算是辞退。开除和除名是企业对员工严重违反企业规章制度或给企业造成重大损失采用的处理手段。 辞退应该由企业给予员工经济补偿金；而开除和除名是没有经济补偿金的。" I/ ~2 U2 g& V 不理会公司要求员工主动申请离职的要求，大家联合应该要求公司给予书面的辞退和开除通知并要求经济补偿金；，不然就天天上班，如果公司给了书面开除通知，根据公司的开除或辞退理由申请劳动仲裁。 1 H6 ~$ a2 E; M 应该有利有节地捍卫自己的合法权利，不主张进行报复。[EDIT]用户“txww”于2007-9-30 14:34:43编辑过此帖。[/EDIT]
作者: liu_jie    时间: 2007-10-2 14:02
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
我们公司有时候也这样的,也许在这一环上是要引进政府监督了[EDIT]用户“liu_jie”于2007-10-2 14:20:38编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 天崖海角    时间: 2007-10-2 21:09
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
给txww加精!欢迎各位踊跃发贴,用心回贴![em24][em22][em32]
作者: 柳编辑    时间: 2007-10-3 09:13
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
是啊，联合起来效果才会最好！不要怕，劳动部门目前还是比较乐于帮助劳动者的
作者: jieson    时间: 2007-10-3 14:13
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
媒体曝光是一种不错的解决方式，对于弱势群体首要条件是战线统一，有效的解决方式非常重要。
作者: rival_girl    时间: 2007-10-3 15:56
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
我也非常赞同txww的意见，一冲动，采用不正当的方法进行报复是最不理智的做法，也是最得不偿失的，大家联合起来，一起捍卫自己的合法权益，一定会拿到补偿金的。
作者: wuwenke    时间: 2007-10-5 17:45
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
求助劳动部门,不过如果企业与政府关系太好,补偿不多
作者: 蓝色翅膀    时间: 2007-10-7 11:27
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
要拿到自己应有的补偿
作者: 天蓝蓝    时间: 2007-10-7 11:29
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
依法办事是关键，双方都应严格把握。
作者: 雨巷情深    时间: 2007-10-9 15:57
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
作为HR工作者，遇到这样的问题时，我们应该反思：6 j5 R2 ]) ?- {% Y4 Z# N9 Z/ [ 1、公司为什么会出现辞退员工而不给予补偿这样的问题？ . G3 \1 |% R u3 X$ t& q& k2、公司的该业务部门为什么会不动声息地砍掉？ O6 ?: M( r5 m. _3、如何站在一个适合的角度为员工争取利益而又不损害公司的利益？ & q4 J9 t- O3 d1 `( f4、我们在此事件发生前，我们做了什么？我们应该做什么！以后怎么办?( Z* h8 Y y4 C' K' N 5、如果公司决议不给予补偿金，那HR工作者如何应付政府部门的监督和检查？9 @& C1 o3 [$ Y$ b0 @; B% V 这些是我们这一行必须考虑地问题！[EDIT]用户“雨巷情深”于2007-10-9 16:08:49编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 天崖海角    时间: 2007-10-10 09:38
标题: HR有时也无能为力
[quote]以下是引用雨巷情深在2007-10-9 15:57:29的发言 & d' V$ n! i2 b/ Y0 Q3 |6 d' y作为HR工作者，遇到这样的问题时，我们应该反思：' e' k* U% l* g 1、公司为什么会出现辞退员工而不给予补偿这样的问题？6 \$ ?0 x f* K+ Y( D 2、公司的该业务部门为什么会不动声息地砍掉？; X# v1 R# B4 R% k6 c# W 3、如何站在一个适合的角度为员工争取利益而又不损害公司的利益？( \4 H, I# E5 h( q 4、我们在此事件发生前，我们做了什么？我们应该做什么！以后怎么办?+ h" O* V: {1 o8 t- e 5、如果公司决议不给予补偿金，那HR工作者如何应付政府部门的监督和检查？ + C4 {; _$ Y4 i7 v这些是我们这一行必须考虑地问题！[EDIT]用户“雨巷情深”于2007-10-9 16:08:49编辑过此帖。[/EDIT] # ^% k( ?+ \; D**************[/quote] 6 S# A' x& |' D7 C. s你说的没有错,可是,有些事情作为HR也无能为力,说到底HR总监是老板.....[em11]
作者: 冬之阳    时间: 2007-10-10 16:27
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
[em01]
作者: melvin    时间: 2007-10-13 14:08
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
但现在的劳动部门大都有地方保护主义
作者: lily81    时间: 2007-10-15 16:10
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
员工联合起来力量大些,这样的公司现在很多的.为了公司的发展,会不惜一切代价的.
作者: 我爱么么茶    时间: 2007-10-15 17:02
标题: 除非你HR和老板的双重角色
[quote]以下是引用雨巷情深在2007-10-9 15:57:29的发言2 A ?' C, B. N( Q, a, F7 x 作为HR工作者，遇到这样的问题时，我们应该反思： . b. q$ ]/ a6 R) y3 a1、公司为什么会出现辞退员工而不给予补偿这样的问题？ 0 |" B" K9 m6 I. D% h4 ^2、公司的该业务部门为什么会不动声息地砍掉？7 S/ I1 ~$ Q2 ^% D8 Y/ [3 H 3、如何站在一个适合的角度为员工争取利益而又不损害公司的利益？ ) D+ b$ b5 o8 a" s, a$ L2 |4、我们在此事件发生前，我们做了什么？我们应该做什么！以后怎么办? / R; h6 o( F7 ~9 i# U5、如果公司决议不给予补偿金，那HR工作者如何应付政府部门的监督和检查？# l( W( k: Z" v6 l0 p7 K 这些是我们这一行必须考虑地问题！[EDIT]用户“雨巷情深”于2007-10-9 16:08:49编辑过此帖。[/EDIT]" B6 S. v9 x0 _ **************[/quote] # v7 c+ E- i. |! i4 L你说得没错!但实际操作中,除非你是HR和老板的双重角色,否则你是没办法去合情合法去解决这个事.HR唯一能做的就是,尽量为员工争取补偿金,但如果老板坚决不同意,HR还是无能为力的.朋友,你把HR的权利看大了些,呵呵~
作者: 长天共秋水一色    时间: 2007-10-16 19:39
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
应该大家一起给公司提出建议
作者: 我爱面膜    时间: 2007-10-16 20:01
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
争取自己最大的利益为首，报复是在浪费自己的时间，即使报复成功对自己也没有任何意义，拿到钱尽情享受为好。
作者: frances520    时间: 2007-10-24 11:58
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
由于业务的调整，面临失业的问题，我觉得可以理解，但是公司还是需要依据劳动法办事的，不能乱来啊~~
作者: ◇﹏尐龍℡    时间: 2008-1-11 15:06
标题: RE:你将如何面对被突然开除？
报复不是首先考虑的,最好是先协商解决
作者: HR叶落知秋    时间: 2008-1-26 12:57
标题: 回复：你将如何面对被突然开除？
首先大家的目的是一致的 3 K2 W- I5 A+ S( G" A2 R当然应该通过正当的途经争取自己的利益，要注意保存好相关的证据:+



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