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标题:
一种新的培训模式——“咨询式培训”公开课，大家有兴趣可以研究研究
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作者:
bjhdx
时间:
2007-9-29 14:55
标题:
一种新的培训模式——“咨询式培训”公开课，大家有兴趣可以研究研究
关于咨询式培训：
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世纪华清携清华大学、国资委研究中心、国内数家优秀管理咨询公司共同打造“咨询式培训”，以“中国咨询式培训第一提供商”为己任，以咨询式培训打造中高层管理专家培养基地，以咨询式培训引领企业持续高效发展。
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“咨询式培训”是最具理论性和实战性的培训模式，它以资深咨询师为主、以解决问题为导向、以实践案例为切入点开发教练式课程、问题式内训，并在此基础上成立企业诊断中心和企业顾问中心，为企业提供全面的实战培训服务。
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[B]咨询电话：010－62194225 李老师
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010－62194491 王老师[/B]
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最新推出了系列课中两门：
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[B]从头开始：自我望闻问切[/B]
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腿痛数年，潜心治腿，久治不愈
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烦忧……直到有一天
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301诊断：腰椎间盘突出
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原来不是腿，是腰啊？！
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人如此，企业也如此
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发展后劲明显不足；投资战线过长；投资决策失误；资金紧张；市场萎缩；管控不足；执行力不强；人情管理为主；部门相互推诿；员工敷衍了事；考核流于形式；优秀的员工留不住；员工相互抱怨；没有凝聚力……
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这些可能都是表象，那病根在哪儿
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我们携300家企业管理诊断实践
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和您分享
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找到“病根”的乐趣
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$ `) O( x- Q* o! a
培训收获：
4 K% ~6 v( m6 ^" V) A
系统寻找企业“病根”的方法＋寻找企业“病根”的经验＋数百家企业问题表象背后的深层次原因＋课后终身个性服务
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[B]百战经典：突破考核瓶颈[/B]
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宏观的“绩效管理”
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已经不是您的急需
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您需要的是
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操作层面的“绩效考核”
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世纪华清携国内300多家咨询案例与您挖掘现象背后的原因，点评考核经验，与您一起解决：
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缺：指标成库，切合实际的却很少——怎么选择
# s. G. e; r8 ^: |( x
亏：定量犹可，定性指标就难说了——怎么制定
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难：老板想定高点，部门想定低点——怎么平衡
! |) o: v0 }, n2 d$ {
累：是HR的事，与其他部门无关——怎么推动
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乱：你好我好，大家都好，很无奈——怎么增效
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培训收获：
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解决绩效考核的方法＋企业绩效考核经验＋系统性的绩效考核思路＋课后终身个性服务
作者:
bjhdx
时间:
2007-9-29 15:21
标题:
RE:一种新的培训模式——“咨询式培训”公开课，大家有兴趣可以研
不错，不是说了好长时间吗
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