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标题: [原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？ [打印本页]

作者: 江云凯 时间: 2007-9-29 21:36
标题: [原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
———A公司乃一集团公司，属下有B、C两家公司，W女士是B公司的合同制职工，与B公司签订无固定期限劳动合同，月工资约3900元（工资结结构为：基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金）。 2006年8月底，B公司向A公司打报告，申请讲W女士调到C公司。同时，B公司口头与W女士说，让其去C公司帮忙，单纯的W女士于2006年9月到C公司，在C公司考勤。 2006年10月，A公司书面同意了B公司的调动申请（该文件没有给W女士看过），B公司在没有于W女士办理解除劳动合同手续的前提下，为W女士办理了停保手续，C公司为W女士办理了用工手续（即停即招）。 2006年10月20日，C公司支付工资给W女士，工资只有1500元/月（C公司的工资结结构同样为：基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金，B、C公司工资结构一样，前三项数额一样，差别就在奖金），当天，C公司要求W女士与其签订期限三年（W女士与B公司的劳动合同为无固定期限合同），W女士这时才知道，她被B公司辞退了。据此，W女士提出仲裁，要求B公司支付解除劳动合同经济补偿金。问题：B公司能否用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（354号文）第二十一条的规定，“劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。”作为抗辩？[EDIT]用户“江云凯”于2007-9-29 21:51:52编辑过此帖。[/EDIT]

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2007-9-30 19:54
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作者: 婉 时间: 2007-10-1 22:58
标题: RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
不能，因为无论是调动还是借调都没有W女士签字确认的文件，单方调整无效。

作者: yayasuki 时间: 2007-10-4 16:07
标题: RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
不可以

作者: 麦田里的守望者crow 时间: 2007-10-4 17:05
标题: RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
不清楚.

作者: 忆家 时间: 2007-10-5 17:22
标题: RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
我也认为不可以

作者: 浪子回头金不晚 时间: 2007-10-5 18:55
标题: RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
这是一种变相的炒人方式，做HR的我不能接受，但这也是我们常用的伎俩。

作者: flyob 时间: 2007-10-6 23:54
标题: RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
不可以

作者: 洪水的平静 时间: 2007-10-7 00:01
标题: RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
不可以

作者: txww 时间: 2007-10-7 10:32
标题: RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
从以上“斑竹”所说的情况看，用人单位不可以用“《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（354号文）第二十一条的规定”作为抗辩理由。根据劳动合同解除及签定的协商一致原则，因为，此次调动和转移工作单位是在W女士不知情当然也是未同意的情况下由原单位单方面完成的。如果此次调动和转移工作单位是在W女士同意的情况下作出的，原单位就不必支付经济补偿金。

作者: annie_cyp 时间: 2007-10-12 21:31
标题: RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
不可以，签合同的时候是有工作条件、环境以及薪水的约定的，如果条件发生变化，应重新得到当事人的认可并签订新的劳动合同。

作者: 江云凯 时间: 2007-10-15 14:56
标题: RE:[原创] 案例－－对合同制职工进行“调动”是否合法？
仲裁和一审都认为这是主管部门调动，并没有造成劳动者失业，可以适用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（354号文）第二十一条的规定。二审过程中，双方调解，B公司为W女士办理了内退手续。不过，我个人还是坚持认为，用人单位不能依据上述文件，任意调动劳动者工作单位及降低工资待遇！！！！

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