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标题: 培训是特殊奖励 [打印本页]

作者: 创新者 时间: 2002-11-29 09:21
标题: 培训是特殊奖励
福利一般理解为员工人人可以享有的除薪酬之外的保证职工生活质量的支出，则培训则是少数人可以享用的，是一种特殊奖励形式

作者: 狂涛 时间: 2002-11-29 14:13
标题: 部分赞同
我觉得还有一种可能那就是公司对你的肯定

作者: 龙哥 时间: 2002-11-29 15:42
标题: 这是一种误区！
其实最需要培训的是那些绩效较差的员工，木桶原则的道理大家都知道，但由于往往把培训当作一种奖励，而不是把它当作一种投资，从而导致强者逾强，弱者更弱！

作者: 竹本先生 时间: 2002-11-29 17:01
标题: 培训是公司存在问题！
公司想让你去学看到你的潜力公司想解决问题

作者: 王王木木 时间: 2002-11-29 17:04
标题: 我不是完全赞同你的观点。

作者: nyp 时间: 2002-11-29 17:58
标题: 正确

作者: 新信 时间: 2002-11-29 18:05
标题: 基本技能以外的培训可称作福利

作者: spring1166 时间: 2002-11-29 18:39
标题: 同意
想参加培训还要看领导对你是否器重哟

作者: 心动了 时间: 2002-11-29 21:04
标题: 不同意
公司培训你的目的很简单，只有一个希望你能更好的为公司工作，为公司创造更大的利润

作者: yxwzw 时间: 2002-11-30 00:33
标题: 的确是，机会不是每个人都有的

作者: 大葱头 时间: 2002-11-30 02:30
标题: 太同意了!
培训是福利太对了，或许大家说公司要你的能力为公司创造价值,这有错么?公司给机会培训是谁得到了提高,公司和你个人!你得到了实惠,公司得到了提高,大家都好,尤其是个人,成长了!1!!!!培训是最好的福利!!!!!!!!!!!!!!!

作者: 阿酷 时间: 2002-11-30 09:05
标题: 没错

作者: nyp 时间: 2002-11-30 12:04
标题: 是的.培训是一种奖励

作者: 滕阁秋风 时间: 2002-11-30 12:52
标题: 培训也要讲二八理论吗

作者: 玲玲99123 时间: 2002-12-4 10:10
标题: 可以这样认为

作者: 浩天_123 时间: 2002-12-4 11:07
标题: 同意此观点

作者: 书生h 时间: 2003-1-13 22:44
标题: 是的

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