一个非常有水准的培训问题

淘淘2008

有一位人力资源工作者提出了一个问题，希望大家也帮出出主意。他是这样说的： % B8 g M6 A) H7 N4 \ 我是来自一家小企业。如果白天对员工进行培训呢，总经理不愿意；如果晚上对员工进行培训呢，员工不愿意。请问那到底是白天培训好，还是晚上培训好，怎样说服总经理或者员工。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-10-15 17:11:00编辑过此帖。[/EDIT]

嫚

视情况而定，尽量做到人性化管理，否则，如怀有逆反心理参加培训，培训效果肯定不行，那么投入的，得不到回报，不太靠谱吧。

江湖小虾

白天的培训效果肯定会好些 但是白天培训会影响生产安排 所以只能选择在晚上开展 1 m: ?' A8 ^9 U! \5 S 毕竟在生产型企业里 一切为生产服务

ericonly

这个问题挺有意思：就培训效果当然是白天好些，尤其是上午比下午好；白天培训老板会有意见，是因为还没明白培训的真正意义，如果要效果，要业绩，当然该重视，白天好；如果只当做形式，而且没有明确的评估的话，也没有必要非在晚上，随便找个时间过过形式算了！

greenheart

根据培训内容和对公司的重要性来区分 全公司性质的 自然考虑白天培训是没有问题的 领导员工全参与 体现该培训的重要性 要有严格的签到和考核制度 而一般的技能提升或者小范围的 晚上安排培训 同时需要向员工讲清楚培训内容 以及约束制度

龙敏

说的相当好啊

af0810

点击率这么高，我也来看看。

m_power

这没有固定的答案，绝对是仁者见仁智者见智，个人觉得谁给你发钱听谁的，同时兼顾培训效果。:D

涟漪009

[quote] 原帖由 [b]悄悄1979[/b] 于 2007-11-30 21:39:00 发表 , G7 J; ?- q3 R( @ q[/quote]

mrtian

不错的问题