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急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
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作者:
jobfs
时间:
2007-10-16 16:54
标题:
急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
[color=#000000][color=#8B0000]我有一个问题想咨询一下：我有个朋友在某广告公司上班一年多了，前几天因为家里有事情请假五天（向主管请假，并得到同意）。上班的时候老板委托主管通知他明天不用上班了，理由是请假太多。该公司没有企业管理制度，我朋友请假是电话口头请假，宣布辞退通知也是主管口头通知。注：该公司与员工没有签劳动合同。
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请问：公司这样的做法合理合法吗？我朋友可以提出申诉吗？能得到多少补偿金？[/color][/color][EDIT]用户“jobfs”于2007-10-17 11:52:26编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
一个苕宝
时间:
2007-10-17 09:34
标题:
RE:这种情况贝被企业辞退，员工能得到多少补偿？
通常为两个月经济补偿金加一个月代通知金
作者:
jobfs
时间:
2007-10-17 11:40
标题:
RE:这种情况贝被企业辞退，员工能得到多少补偿？
怎么这么少的人回答我的问题。我很急啊~！
作者:
江云凯
时间:
2007-10-17 11:46
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
呵呵，二楼说的没错。
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但是实际官司中能否胜诉，要看你和对方的诉讼技巧了。
作者:
jobfs
时间:
2007-10-17 17:26
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
劳动局说有争议：口头请假算不算的问题。
作者:
一个苕宝
时间:
2007-10-20 09:58
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
1、有无补办书面请假手续；
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2、员工能否举证已电话请假，考勤制度有无规定特殊情况可以先口头请假，后补手续；
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3、公司有无书面制度说明旷工的处罚；
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一般情况下，公司无书面通知辞退这种事情员工很容易胜。
作者:
蕭寒
时间:
2007-10-22 10:14
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
同意樓上的，凡事要証據阿，特別是明年開始。
作者:
琼玲
时间:
2007-11-22 10:54
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
同意楼上的
作者:
狼行
时间:
2007-11-29 14:46
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
通常为两个月经济补偿金加一个月代通知金 ,1、有无补办书面请假手续；
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2、员工能否举证已电话请假，考勤制度有无规定特殊情况可以先口头请假，后补手续；
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3、公司有无书面制度说明旷工的处罚；
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一般情况下，公司无书面通知辞退这种事情员工很容易胜。
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同意以上观点！！
作者:
快乐老五
时间:
2007-11-30 09:11
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
基本要提前30天告訴你解除關系，否則要支付你1個月薪資；
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仲裁可申訴，因未簽合同他也理虧；但對你而言無太太意義；
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最好協商給你一個月薪資，即刻走人；
作者:
快乐老五
时间:
2007-11-30 09:18
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
基本要提前30天告訴你解除關系，否則要支付你1個月薪資；
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仲裁可申訴，因未簽合同他也理虧；但對你而言無太太意義；
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最好協商給你一個月薪資，即刻走人；
作者:
快乐老五
时间:
2007-11-30 09:19
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
基本要提前30天告訴你解除關系，否則要支付你1個月薪資；
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仲裁可申訴，因未簽合同他也理虧；但對你而言無太太意義；
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最好協商給你一個月薪資，即刻走人；
作者:
幸福胖胖
时间:
2007-12-3 15:27
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
[em17]有话好好说,有理也要好好说,国务院发布的<企业职工奖惩条例>中有明确规定,员工连续旷工15天以上,或一年内旷工天数大于30天,则企业有权对该员工除名,何况他已经向主管请假,只是老板不希望企业中员工请假时间太长,想单方面解除用工关系而已
作者:
幸福胖胖
时间:
2007-12-3 15:29
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
连企业管理制度都没有,这家公司看来也是小作坊式的,人员流动量肯定很大
作者:
喜欢实木
时间:
2007-12-3 15:56
标题:
RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？
如果想仲裁，就收集事实劳动关系存在的证据，可得到2个月的补偿金和1个月的代通知金；
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如果不想仲裁，就以上述理由为依据和公司谈判。
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