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《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
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作者:
raviou
时间:
2007-10-17 09:32
标题:
《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定：
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一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
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（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
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1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
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2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
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3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
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4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
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5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
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6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
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7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
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8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
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9. 法律、行政法规规定的其他情形。
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（二）用人单位解除或终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
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10. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
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11. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
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12. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
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13. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
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14. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
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15. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
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16. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
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17. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
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18. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
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19. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
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20. 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
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21. 法律、行政法规规定的其他情形。
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二、用人单位支付经济补偿金的标准
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1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
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3、 以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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三、用人单位支付经济补偿金的时间
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解除或者终止劳动合同，用人单位依法向劳动者支付经济补偿，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
作者:
daminghu
时间:
2007-10-17 11:06
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
具体看08年的实际操作了。
作者:
匆匆
时间:
2007-10-17 11:40
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
劳保部应该会出台一个实施细则吧，象劳动法一样。
作者:
rainytalent
时间:
2007-10-19 11:23
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
好贴回一个
作者:
一个苕宝
时间:
2007-10-20 10:05
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
基本上一句话，
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只有员工自己找到更好的，另有高就了，
1 A% \ z' o( t" j
否则公司都要补或赔。
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还有退休不用。
作者:
潮音
时间:
2007-10-21 12:45
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
以后人资部很难做了
作者:
unday
时间:
2007-11-22 14:04
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
劳保部应该会出台一个实施细则吧，象劳动法一样。
作者:
诺娃
时间:
2007-12-10 15:51
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
挺好的总结.[em23]
作者:
快乐老五
时间:
2007-12-11 08:55
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
當合同到期，公司同意續簽（維持或提升勞動條件、合約）但員工不願意是不用支付補償金；
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人力資源在法律洗牌後會演變為人事勞資了；
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大家適應後在這個基礎上再實施“人力資源”
作者:
dreamyrose
时间:
2007-12-25 14:57
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
总结的好详细哦~~
6 Z( H* L, Q) h" Z# Z. V( b# R, n4 r. Z
谢谢
作者:
azalea
时间:
2007-12-27 10:07
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
总结的很好，在给老板建议时，也可以将些做为一个总结文档。（庞大的经营成本啊。。。）
作者:
2008HR
时间:
2007-12-28 09:39
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
那，08年以前签的，在08年以后还要3年到期的合同，怎么算呢？
作者:
◇﹏尐龍℡
时间:
2008-1-8 11:49
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
有用的很
作者:
奇妙的精灵
时间:
2008-1-11 10:05
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
谢谢[em17]
作者:
@_@呜呼衰哉
时间:
2008-1-18 15:20
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
好贴，够详细[em05]
作者:
☆㊣乐☆
时间:
2008-1-23 20:07
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
◇﹏尐龍℡
时间:
2008-1-24 09:09
标题:
RE:《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
看到的晚了，昨天还总结了下
作者:
52285224apple
时间:
2008-1-30 08:43
标题:
回复：《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
谢谢 楼主
作者:
52285224apple
时间:
2008-1-30 08:44
标题:
回复：《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
:Z 。很经典
作者:
中华万乙
时间:
2008-2-1 15:33
标题:
回复：《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
受益了,谢谢
作者:
tiger70
时间:
2008-6-25 11:33
标题:
回复：《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
:Z :Z :Z :Z
作者:
tiger70
时间:
2008-6-25 11:35
标题:
回复：《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
:D :D :D :D
作者:
tiger70
时间:
2008-6-25 11:35
标题:
回复：《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
:) :) :) :)
作者:
gj5913
时间:
2008-8-7 11:38
标题:
回复：《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
为了维护自己的权益，看看先！
作者:
ltslts
时间:
2008-9-4 16:50
标题:
回复：《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
总结的好详细
/ G/ g7 v& R! _) W' {! x8 X
谢谢
作者:
jlz2002
时间:
2008-9-24 11:38
标题:
回复：《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
好文章 多谢！！
作者:
kks
时间:
2008-10-24 15:22
标题:
回复：《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
好贴，人事真难做
作者:
冷气球
时间:
2008-11-6 21:41
标题:
回复：《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的21种情形
真好，学习学习！
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