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标题: 请教新劳动法问题 [打印本页]

作者: 心有灵犀璐璐 时间: 2007-10-20 12:32
标题: 请教新劳动法问题
请问，施行新的劳动法后，能否在劳动合同中规定“员工试用期满后公司才能给上五险一金”？[em31]

作者: snoooooopy 时间: 2007-10-20 21:52
标题: RE:请教新劳动法问题
不能！

作者: 晴空万里 时间: 2007-10-22 13:26
标题: RE:请教新劳动法问题
在书面订立的劳动合同中肯定是不应该也不能出现类似字样的,但操作中可以灵活掌握,但还是应该把试用期的保险给补缴上.

作者: 52sunco 时间: 2007-11-2 16:14
标题: RE:请教新劳动法问题
实行前后都不能不上。。。

作者: reniy88 时间: 2007-11-2 17:37
标题: RE:请教新劳动法问题
[em05],怎么可以把不合法的内容都写上去。

作者: 蓝岚 时间: 2007-11-6 09:19
标题: RE:请教新劳动法问题
就算是劳动合同法未出台也不能将此条写进劳动合同的，不能写啊！

作者: 红豆汤 时间: 2007-11-13 10:23
标题: RE:请教新劳动法问题
楼主不能啊[em12]

作者: sky_corner 时间: 2007-11-13 13:33
标题: RE:请教新劳动法问题
是滴！不能这么写！

作者: liqingqing1011 时间: 2013-10-22 19:51
不能这样写！

作者: 泡泡娃娃 时间: 2013-12-2 17:25
不能这样操作。

作者: chillymom 时间: 2014-3-6 14:57
不能，合同一旦签订就需要上交社保，试用期也是在正式的合同期之内的。而且如果没有缴纳足社保，可能会给公司留下以后的隐患。建议不要再合同中约定，体现。

作者: bj-hr 时间: 2015-2-2 13:04
这是问题吗？这是无知！

作者: 向阳花开HR 时间: 2015-2-11 13:20
不能写，按照规定，存在事实劳动关系，就该缴纳保险，试用期也在内

作者: gfgf11223 时间: 2015-2-12 12:13
帖子很有用，谢谢楼主同享！

作者: symphony 时间: 2015-2-13 10:20
不能，但实际这样操作的公司很多，可以后期补上

作者: oppo99 时间: 2017-3-18 16:24
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