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标题: [原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员工么？ [打印本页]

作者: 蝙蝠侠在线 时间: 2007-10-22 20:08
标题: [原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员工么？
新法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；按照这样的规定，合同到期，公司不再与该员工续签合同，需要提前一个月通知他本人么？如果到期当日告知本人不再续签合同是否有法律责任？[EDIT]用户“蝙蝠侠在线”于2007-10-22 20:14:48编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 六窍全通 时间: 2007-10-23 11:15
标题: 合同
合同续签是提前1个月的.就是说1个月之前就知道的啊

作者: 一个苕宝 时间: 2007-10-24 11:54
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
不用. 因为合同终止期员工是清楚知道滴.

作者: 蕭寒 时间: 2007-10-24 17:13
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
要的

作者: xcuijuan 时间: 2007-10-24 21:45
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
反正不论新法旧法，我觉得还是要提前30天通知。

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-10-26 09:21
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
我们公司新员工进厂培训明确说了：希望各位如果不在与公司续签合同或公司不在与你们续签合同，都希望提前30天以上告诉，以方便本人活公司准备。

作者: 一个苕宝 时间: 2007-10-29 16:11
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
合同的解除才需要提前30天通知. 这里的合同的终止指合同到期的那一天,在合同文本上清楚写着,且合同文本双方各持一份,有什么理由要提前通知.

作者: 阿呜小狗 时间: 2007-10-30 16:59
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
合同自然终止是不需要提前1个月通知的,确定!

作者: 木鱼声声 时间: 2007-10-30 17:10
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
可以不提前三十天通知，不违法同时可避免该员工做出不应该做的事

作者: goodman1010 时间: 2007-10-31 11:19
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
30days[em05]

作者: 灯草小和尚 时间: 2007-11-2 09:06
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
参照新法中第四十六条第五款，到期不续合同除非是员工不续，否则要支付经济补偿金，太不合理了！！！[em30][em30]

作者: 逍遥仙人 时间: 2007-11-2 09:32
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
企业自身提出解聘的应在30天前提出书面通知！！个人提出的不用提前通知本单位！！

作者: 未来企业家 时间: 2007-11-5 11:46
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
企业需要

作者: 林均 时间: 2007-11-6 08:51
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
[em03]

作者: lxh0430 时间: 2007-11-6 15:36
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
如果还有30天合同就到期，公司又没有找员工办理续签，傻子都知道公司是什么意思！

作者: 潇潇凤珥 时间: 2007-11-6 15:58
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
是否提前通知看双方约定，否则到期自然终止，无需通知。但企业要提前做好准备，防止合同未及时终止造成劳动关系延续而被动。

作者: lijun3140 时间: 2007-11-6 21:03
标题: RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
在员工合同到期前一个月,让部门做<续签劳动合同考核表>,这样既能告知员工自己的合同快到期,再个可以要约,看其是否想续签,一举两得

作者: axin1 时间: 2009-12-25 17:42
标题: 回复：[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
关于这一点，虽然法律上没有明确规定，但还是建议适当提前一点通知为好。

作者: 百年大计 时间: 2009-12-29 10:21
标题: 回复: [原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知

[quote] 原帖由 潇潇凤珥 于 2007-11-6 15:58:00 发表
是否提前通知看双方约定，否则到期自然终止，无需通知。
但企业要提前做好准备，防止合同未及时终止造成劳动关系延续而被动。 [/quote]

这个说得在理。

作者: weialq 时间: 2010-1-3 14:44
标题: 回复：[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满，劳动合同终止）终止固定期限劳动合同的。

照劳动合同法的规定，如果合同到期，企业不与劳动者续签，是需要支付一定的赔偿的喔~

翻遍了劳动合同法，企业除了以下情形是不能与劳动者接触劳动合同的：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六条第一款规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的;

六、被依法追究刑事责任的。

新出的劳动合同法很偏向劳动者的捏~

作者: weialq 时间: 2010-1-3 14:55
标题: 回复: [原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知

[quote] 原帖由 lxh0430 于 2007-11-6 15:36:00 发表
如果还有30天合同就到期，公司又没有找员工办理续签，傻子都知道公司是什么意思！ [/quote]

不一定喔~~~有时候是公司的管理跟不上，操作不规范，想到了再找员工签下。。。。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-1-4 11:36
标题: 回复: [原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知
没有明文规定，但提前通知（书面形式）对企业肯定没有坏处

作者: 方西 时间: 2010-1-4 12:48
标题: 回复：[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
劳动合同法没有规定，但劳动部有规定劳动合同到期需提前一个月通知。

作者: 冲天炮1 时间: 2010-1-4 15:08
标题: 回复：[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
不续签可以不提前通知，不会承担代通知金，但是要承担不续合同的经济赔偿金就是一年一个月的工资。

作者: cielle 时间: 2010-1-4 15:25
标题: 回复：[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
为了避免法律纠纷，一般都是提前一个月，以书面形式同时员工，同时保留员工签字的回执，合同终止，支付经济补偿金

作者: 悟缘 时间: 2010-1-7 15:42
标题: 回复：[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
大家都在担心，其实很多时候大家可以根据经验，对一些准备处理的员工作登记，一旦合同期满前45天就要准备书面确认到期手续。但对一些好的员工到时到期续签就可以了。但是建议由专人负责合同到期管理同时制度化。

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