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标题: 对员工处罚的措辞 [打印本页]
作者: 闲小子    时间: 2007-10-25 21:21
标题: 对员工处罚的措辞
2008年1月1日新劳动合同法实施，这就要求企业规章制度有较强的操作性，规章制度中对员工处罚描述常见有几种例如：辞退、开除、除名、自离，这几种描述是否恰当，是否违法，请大家各抒己见。
作者: 李艳妮    时间: 2007-10-26 09:08
标题: RE:对员工处罚的措辞
自离?是自动离职吗?
作者: 一个苕宝    时间: 2007-10-29 16:18
标题: RE:对员工处罚的措辞
严格来说只有合同终止和合同解除两种.+ e# m( l' R" I% e1 j 辞退是一种口头的或约定俗成的说法.6 L3 Y; ~+ y' ~! S" M" m 开除和除名是特定的企业才适用的说法,如国企. , Q- x ?) J* g- C: u8 {3 g# K/ f8 S, p自离也不是严格的说法,应在制度中约定旷工多天为严重违约,予以解除.
作者: 一级菜鸟    时间: 2007-10-29 20:38
标题: RE:对员工处罚的措辞
严格来说只有合同终止 # d" ?+ A) i- i3 a9 p* I, X合同终止包括自动终止（合同期限到）和非自动终止（合同解除）; I- d7 V9 e% \& v) \- P 合同解除就有很多种类
作者: 52sunco    时间: 2007-10-31 10:07
标题: 。。。
[quote]以下是引用一级菜鸟在2007-10-29 20:38:16的发言; P1 T; ]2 A+ _1 k4 @( ` 合同终止包括自动终止（合同期限到）和非自动终止（合同解除）**************[/quote]* F7 r! k$ `7 ^8 q ' U) V+ U3 q- `0 B6 h+ h “终止”是“完结”的意思，不等于“中止”“中断”，用于描述合同期满劳动关系自然完结。 y4 V7 l8 ?- Q# z9 a" f- f1 {" i8 w0 Z$ x “终止”包含“解除（期间中断）”的说法实在欠妥~~~0 [) o2 N8 n6 G7 z% x2 c# d7 v 1 n& i4 p& }$ s3 o% C- x还是同意楼上的楼上的观点~
作者: goodman1010    时间: 2007-10-31 11:14
标题: RE:对员工处罚的措辞
辞退是国企人事部的残留
作者: goodman1010    时间: 2007-10-31 11:18
标题: RE:对员工处罚的措辞
[em05]
作者: liu_yue1106    时间: 2007-11-1 14:09
标题: RE:对员工处罚的措辞
那自动离职、辞退都不能用吗？
作者: 一个苕宝    时间: 2007-11-3 12:49
标题: RE:对员工处罚的措辞
辞退应为严重违纪解除劳动合同, 7 c$ H" C0 q& U: O$ D3 R, P自离应为旷工多少天达到严重违纪的标准,解除劳动合同.
作者: ☆㊣乐☆    时间: 2008-1-11 07:34
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: ☆㊣乐☆    时间: 2008-1-11 07:38
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 52sunco    时间: 2008-1-11 16:42
标题: re
[quote]以下是引用liu_yue1106在2007-11-1 14:09:22的发言 1 p' H& I. W# U5 ^* l那自动离职、辞退都不能用吗？$ X1 m* R7 l/ l **************[/quote]" I: u8 u3 \5 U. T& P) ~; ^" l & x9 M9 S1 I* B3 P, Q- }& a" r辭職＝“乙方解除勞動合同”1 j/ i2 B" U# x8 \* F) ` 辭退＝“甲方解除勞動合同”



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