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标题: 09年校园招聘纪实（08年校招续集） [打印本页]

作者: bianhua1981 时间: 2007-10-30 07:55
标题: 09年校园招聘纪实（08年校招续集）
明年公司人员招聘压力甚大，公司本部招聘额度是40人，分支机构招聘额度是80人。根据以往招聘经验，应届毕生的从实习到毕业后的上岗这段时间流失率会高达50%以上，如果极端点的话，会高达80%。因此，实际的招聘额度应该在240人左右，而按照以往面试通过率20%计算的话，实际进入面试流程的将需要有1200人。而笔试参考率基本上是60%，因此，我们需要得到符合基本条件的人员为2000人。再根据经验数据，简历中约50%的简历符合基本要求，因此，我们需要4000份基础简历以供筛选。呵呵，4000人？想当年我们市高考人数也就2000人。这是本人策划的最大一次招聘计划，并希望能保留原始的情况，以供自醒。 2007.12.7记（收集简历1000余份，经筛选，参加笔试人员305人，参加一面人员171人）今日08校园招聘已告结束,共计录用人员31人.有几点值得自醒 1、对于事前宣传，目前的情况认为校内网站、校内海报为最佳宣传途径。 2、欲达最佳效果，务必取得校方的积极配合。此次宣讲成功的要领在于院系辅导员积极配合，并有院领导出席致词。 3、笔试、面试必须快节奏。此次宣讲到二面共计8个工作日，因此通过高效的节奏，从参考率、参加面试率来看均实现了最佳效果。关于学生也有几点想谈谈： 1、很有意向来面试的学生居然拒接电话，感到非常不解，也希望众网友提示一下，为何笔试、一面均通过的学生居然拒接电话参加二面。 2、以前曾提到过的形象问题再一次地出现，有些学生确实因为着装上让自己失分不少。以上仅仅是个人总结，以待来年校招参考[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-12-7 18:08:08编辑过此帖。[/EDIT] 2009年再启校园招聘，希冀以数年之力，培出最佳雇主品牌

作者: bianhua1981 时间: 2007-10-30 08:03
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
上周完成了向各大院校的招聘信息发布,并让就业办发布到校园网上.目前累计收到基础简历56份(PS.男女生简历比例为1:2,男生的就业要求似乎弱于女生) 目前采取与应聘人员的沟通方式为短信、电邮，及时提供相关、全面的信息以期让求职者更多的了解我公司，并展现公司高效的办公情况，以达到侧面宣传。另：对于笔试、面试的流程，本人拟定安排在周六下午与周日上午分两批进行，由于应届生有上课、考试等情况，我想通过此类人性化的操作以达到更多的同学前来笔试，以让我挑选到足够的优秀学生。

作者: 邦佛雷雷 时间: 2007-10-30 09:01
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
希望楼主坚持记录哦，我对校园招聘也很感兴趣。[em23]

作者: 52sunco 时间: 2007-10-30 10:01
标题: 建议~
[quote]以下是引用bianhua1981在2007-10-30 7:55:23的发言根据以往招聘经验，应届毕生的从实习到毕业后的上岗这段时间流失率会高达50%以上，如果极端点的话，会高达80%。 **************[/quote] 常年在半数以上的流失率似乎偏高了吧。。。应该同步检讨一下往年流失成因，并在今年采取针对性措施来减少（如：录用了待遇期望值过高的学生、筛选标准虚高等等）而且，参照往年流失率进行不等额招聘的话，如果偏巧今年候选人整体趋于稳定，流失率低于50%、甚至低于30%，那多出来的N十位签订了三方协议的学生又将如何安置呢。。。其实校园招聘不用追求一步到位：大四上学期宣讲+等额招聘（签约录用率70%左右即可），下学期出现流失和新空缺时再通过各类双选会或校园BBS来小范围招聘补满就是了。除非是极少数的超级雇主，否则前期签再多也会流失——学生通常会有“下一家更好”的念头，白白投入人力物力去海选。不过的确是个赚违约金的好方法（呵呵~说个玩笑啦~）[EDIT]用户“52sunco”于2007-10-30 10:06:42编辑过此帖。[/EDIT]

作者: bianhua1981 时间: 2007-10-30 12:45
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
谢谢52sunco的提示，您所说的风险确实存在，我想我该考虑一下。但是今年大家考研、考公务员的数量太多了，我们又无法一一甄别。真是只能以经验数据做论据了。另外，我指的流失率是指校园招聘获得的那部分人员。事实表明目前确实如此，或许只也是我工作没有到位的原因。 PS.上午外出办公，未对简历进行认真分析。中午才看到了50余份简历.由于时间过紧,实在是没有办法仔细阅读,因此建议求职者简明扼要写简历即可.简历多半需要反映真是情况而非文笔. 另外,收到了近二十份由简历生成器生成的简历,个人感觉不太好,如果没有要点,我恐怕就要将其Shift+Delete

作者: bianhua1981 时间: 2007-10-30 16:40
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
感谢坛主的厚爱，贴子居然可以放到版面上了[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-10-30 16:46:36编辑过此帖。[/EDIT]

作者: bianhua1981 时间: 2007-10-30 16:47
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
下午把50余份简历一一录入了求职信息库里给大家一个建议：简历我只要简单的。一片A纸足矣。另外，别忘了写上：姓名、性别、联系方式、毕业院校、专业、生源地、毕业时间。今天收到了不少外省同学递的简历，真是不知道他们是怎么想的。为了让事实作主，我给那些外省籍同学的咨询邮件，然后再下定论吧。看看大家是来应聘的还是给我发垃圾邮件的。（我们这里地处偏远，基本上外省的同学是不会来这工作的。呵呵，这是事实）

作者: bianhua1981 时间: 2007-10-31 08:05
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
早上打开Email，对于昨天的咨询邮件有了7封回信。目前来看求职者也并非都是大撒网地去找工作。当然，一切还未到最后。 "我是日前向贵公司投递简历的应届毕业生，感谢您在这么短的时间内回复我的申请。"一名应聘者回信摘录,呵呵,及时给应聘者以相应的信息我看还是很重要的.他们说不定今后还会是我公司的客户.

作者: bianhua1981 时间: 2007-10-31 11:23
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
刚刚接到经理的通知，公司一把领导要领队宣讲。顿感压力巨大,现在必须要把压力转化为动力了

作者: bianhua1981 时间: 2007-10-31 12:52
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
下午去学校就业处进一步进行沟通，此行目的在于确定公司领导与就业办领们的见面，以促成举办更为宏大的招聘活动。现在已经让我不得不在精雕细作的基础上再加“市场运作”了。做好宣传攻势为第一要务。也请各位HR同仁们给支支招。预测一下一个拥有经济、管理两大学院，并拥有其余学院近4000人的综合性大学能来多少人听宣讲会呢？

作者: icebreaking 时间: 2007-10-31 15:52
标题: 真是项浩大的工程啊!
我替楼主算了一笔账： 1、你要收4000份简历供筛选，假设你一天看100份(本着认真负责的态度，100份已经不是一个小的数字，何况上班还有其他杂事)，这样你需要40天，如果你是双休，即每月平均工作20.92天，那么你大概需要2个月的时间。 2、2000人参加笔试，平均每天改100份，你需要改一个月 3、1200人参加面试，如果你们是individual interview,平均每个人15分钟，需要1200*15/60=300小时，折合成天数是37.5天，约1.8个月以上1-3项合计你需要4.8个月。 4、如果你采用校院宣讲的方式，假设每个学校做一次宣讲，可以收500份简历(参考本人以前做校园招聘的经历)，你需要去8所高校。每个月去两所高校，你需要四个月的时间。当然你也可以每个月去四所高校，那么需要两个月时间。真是项浩大的工程啊! 我以前见过一个招聘单位(餐饮业的)，需要扩建分支机构，到当地的大学校园做校园招聘。一行来了好几个人，除了人力资源外，还有销售部等管理人员。上午现场收简历(可略微看一下言谈举止)，下午约面试，如果合适当场签定就业协议。我觉得你们要招这么多人，也可以这样操作。供参考期待你这个项目的进展!

作者: bianhua1981 时间: 2007-10-31 16:58
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
呵呵,楼上的在开玩笑了吧.首先,简历不可能每一份都那么仔细看的.有些明显不符合条件的,几秒就可以删掉的,而这些占了我所说的4000份的50%.比如我们处在东北地区,那么西南地区的生源且在南部省份学习的同学我们会直接删除,再如身高.相貌明显弱于平均水准的,我想任何企业都会犹豫的.按照实际经验,真的剩不了多少了. 另: 今天背负着巨大的压力,前去和校方沟通,校方那积极的态度另我感动.最后拟定使用他们的学术报告厅,而非曾定的阶梯教室.幸好海报尚未印刷. 简历已收到了170余份了.呵呵,4000份看来简直不可能了

作者: 心随朗月高 时间: 2007-10-31 17:23
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
校园招聘的确需要些时间和物质成本，但是我最近发现很多企业不是去学校招人的，而是在那里打广告，我直接问他们，他们真的坦然的说了，愤怒，浪费一片良苦用心！

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-1 07:53
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
早上打开Email,见到一封感人的回信 XX先生：您好！谢谢你对我的关注，并亲自发邮件来了解和征询我的意见。您们关心和重视每一位应聘者的行为令我肃然起敬，也让我看到XXX公司极强的责任感。收到你的邮件后，我也认真的思考了一个晚上，我很喜欢这个行业，也相信我的学习能力，积极上进的态度和良好的口才能够很好的帮助我在XX这一行业发展。不过我从小生活在南方，去XX对我来说确实是一个挑战，还有诸多的顾虑，所以我决定放弃这一次宝贵的机会。再一次谢谢您对我的关注，我会一如既往的关注XX。谢谢！[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-11-1 8:06:33编辑过此帖。[/EDIT]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-1 07:59
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
一进公司人力资源部，我们的领导就告诉我们，人力资源做的是人的工作，与人打交道，看来此言不缪。各位请别怀疑此信的真伪，以免凉了莘莘学子的就业热情。坦诚的讲，我确实已经发现招聘是一项最有意义的工作了。顺便说一下，目前为止，我发的每一份咨询函都得到了回复，甚至是感人的回复，激励我的回复。大家都是那个时候过来的，对应届生多多关心吧。今天上午还要与学校沟通，最好能邀请到他们的校长来辞词。

作者: 52sunco 时间: 2007-11-1 10:09
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
邀请校长。。。首先很有难度，宣讲会这一级别的场面层次相对低，校长很难卖企业面子~越有名的学校越难请~ 其次来了也讲不出什么，人家眼界太高，宏观大论or励志之类的说了没什么意义，反而使宣讲会时间延长、且无法阻止（说再长也不敢抢校长的麦）不如请主要学院的领导（如贵公司是电子行业，就去请信息学院的领导；或者找经管学院之类的共性学院）或就业指导中心的负责人，发言相关度高，他们自身也会更重视出场机会。顺便能培养感情，方便将来的招聘工作。另外举例，在配合宣讲会前期组织这一任务中，在校长身上花1W（设宴送纪念品），不如在就业办主任身上花1K，不如在负责实施该项目的领队学生身上花1百元来得有效。[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:16:04编辑过此帖。[/EDIT]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-1 12:48
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
呵呵楼上的果然有经验。昨天我去学校的就业办，居然让我坐了冷板凳，派个小毛孩来接待。而去学院居然得到了分管院长的“亲切”接待，并且今天居然要给我们申请一个国际学术报告厅，那据说可是国际一流级别的。而且只供教育厅高管、教育部领导、长江学者、诺奖获得者演讲之用，而且申请下来的概率几乎在个位数。幸好没听他的，在另外一个学院的领导带领下，我们定下了法学院的模拟法庭，其实就是个学术报告厅。 PS.今天带着经理和他们详细讨论一下，敲定了时间（11月28日，那个院长给推荐的时间，理由：老师上政治学习课，学生没有课，而且不在周末，大家都在学校。纳闷了，大学老师还要学政治？？难道是十七大精神？）、地点。原来的时间、地点都作废。好在海报尚未印刷，宣讲会还在原来的学校，原来发布的电子信息还能派上用。昨天拟定的邀请哪位校方领导还没敲定，估计学院领导出席的可能性较大。[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-11-1 12:56:28编辑过此帖。[/EDIT]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-1 16:05
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
1、司旗， 1面 2、横幅， 1面 3、小竖旗，100面，列成通道形，做室外入场指示用 4、易拉宝，50个，列成通道形，做室内入场指示用 5、领导胸标，5个，以胸花标签形式注明领导身份 6、宣传VCD，1碟 7、大幅海报，1幅，大背景 8、大气球，2或4个，悬挂竖型条幅 9、小礼品，400份，10元/份左右 10、海报，2*400份以上是想到需要准备的材料，肯定还有很过不妥，欠缺的，自己慢慢想吧。如果哪位好心人看到了，也帮我出出主意，看看还缺什么。实在没有时间了，原以为可以一一给应聘者一个我们招聘进展的信息，可是太忙了。刚刚完善了08校园招聘规划，形成报告，以争取费用。本来我就想办个小型的，这样也不用太费时，现在要做大声势，那就得多忙活些了。真希望我们的应聘者能看到我们现在前期这般的劳累。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-2 08:06
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
简历收了200余份了今天距校园宣讲还有26天。其中还要参加两场现场招聘会，举办一期为期三天的培训，还用进行一场注册考试（为期三天，天天需要去监考），还要进行临时工的清理工作、劳务外包的调研谈判。可能还会有些杂事，看来真得事事安排妥当才行。最害怕总部年底会有突击项目工作，比如去总部培训，一去就是一周。剩下真就没有时间了。在此祈求宣讲会那天可别下大雪，否则一切都砸了:(

作者: 惊天剑 时间: 2007-11-2 11:51
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
楼主干活可真细心、用心啊！

作者: 52sunco 时间: 2007-11-2 14:16
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
千万不要仅凭校园BBS和就业网呀~~受众面比较窄。建议尽快落实海报，宣讲日2周前铺遍目标学院、学生宿舍、食堂，并及时补贴~~尽量把前期动手的工作外包给就业办的学生。省时省心，偶尔路过时顺便看一眼就成，最后发些钱、送个“XX企业校园大使”的奖状，对学生来说是个锻炼自己的机会+很满足[em20] 另外感觉横幅少了点，会场内1幅~会场建筑外1幅~主干道/人流密集处1幅,比较合适。再有X展架（Banner）这么经典的招聘硬件也用一些嘛~小竖旗不知是什么规格~不如省出钱用在展架上，措辞合适的话今后也可以长期用~~ “海报，2*400份”是发给学生个人的、还是在外张贴？会场上还是发些公司宣传册、宣传单之类的比较直观~

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-2 15:12
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
呵呵，谢谢52sunco 今天上午出去检查、访谈，没有做什么事下午完成了霍兰德职业倾向测试对比测试的前期工作，此项工作的目的在于利用工具测出目前公司高效员工的某些特征，然后再有此特征的候选人。目前正在测试该工具的效度。待结果出来后再告知，估计得明年吧。另，完成了空间想象与三维想象测试题制作.个人认为目前市面上的IQ测试已经靠背诵题了.

作者: 人人佳 时间: 2007-11-2 15:53
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
楼主的招聘做得很专业,希望有机会赐教.

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-2 16:14
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
呵呵,多谢夸奖专业一词,可是我们公司的标准化夸奖方式,听了很受用:)

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-11-3 09:02
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
麻烦

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-4 12:40
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
周末过来看看，争取把会序、招聘方案完善一下，如果时间充沛，再整理一下留下的那么些简历。下周日开始就要去参加两场招聘会，估计会有海量简历。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-4 16:50
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
下午招聘方面录入了60余人资料信息发现一些情况，东北学校的学生思维个人认为与关内有些差异。比如从手机号码上看，关内的学生为了让人易于记住其号码，用“-”号将手机号顿开，而关外的学生似乎仍旧满足于一起写。当然，对我录入来将反而后者比较容易接受，因为我要录入后通过短信平台发短信，显然有杠号沃最后还是要删掉的。但是从思维角度来看，关外的学生真的没跟上节奏。明天就要真式上班了，带着企划员工再去宣讲会现场看一下，看看需要怎么布置。离28日也不远了，该加班就加班吧。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-5 07:39
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
今天准备把此帖信息告知经筛选的优秀应聘者,以期通过互动的方式让准员工们了解我们的最新动态；也希望通过非正式方式的沟通，在保护员工的情况下了解我们的不足与需改进之处，并促使人员的稳定与乐业。[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-11-5 8:00:15编辑过此帖。[/EDIT]

作者: wolferli 时间: 2007-11-5 10:13
标题: re
[quote]以下是引用52sunco在2007-11-1 10:08:31的发言在配合宣讲会前期组织这一任务中，在校长身上花1W（设宴送纪念品），不如在就业办主任身上花1K，不如在负责实施该项目的领队学生身上花1百元来得有效。[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:16:04编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 说的太好了！强烈支持我之前做校园宣讲会的时候，直接通过学生会进行组织，效果也不错，对方的合作度还高。

作者: wolferli 时间: 2007-11-5 10:15
标题: re
[quote]以下是引用bianhua1981在2007-11-5 7:38:35的发言今天准备把此帖信息告知经筛选的优秀应聘者,以期通过互动的方式让准员工们了解我们的最新动态；也希望通过非正式方式的沟通，在保护员工的情况下了解我们的不足与需改进之处，并促使人员的稳定与乐业。[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-11-5 8:00:15编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 不建议这样做毕竟论坛是一个比较复杂的地方，不利于建立专业形象。如果一定要增加活动，倒是可以开一个专门的blog p.s. 楼主是第一次做校园招聘吧？期望值不要太高……

作者: 笑看风云剑 时间: 2007-11-5 11:02
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
能将招聘计划分享下吗？我们最近也有计划做一次较大型的校园招聘。我TM：815184746 MSN：zhy_ufo2006@163.com

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-5 11:46
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
呵呵，校园招聘确实第一次，但是我的期望值兄台也看到了，简历哗哗近来，真正符合要求的少之又少。目前已收建立260余份，比较符合我要求的不会多于20份，再让上级领导筛选一下，留下的可想而知关于BLOG，我也想开，可是这个中人网的博客不知道怎么了，就是没法申请

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-5 17:54
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
今天与企划部同事去学校测量了一下场地，确定了企划方案，估计烧钱不少。又收到一份促我奋进的邮件：你好: 很高兴收到您的回复,这是我发了那么多求职简历之中唯一回复这么确切的,你们关注每一位应聘者的行为让我很感动,真的很欣慰收到这封E-mail,我对XX一直印象很好,而且我的专业是XX,希望有机会成为你的同事,和你们一起工作一定很开心. 谢谢!! 人有时是需要疯狂与感动的,而作为HR,一个与人有着密切接触的工作岗位,有什么理由让我拒绝热情??[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-11-5 18:00:26编辑过此帖。[/EDIT]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-5 19:23
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
利用傍晚，通过邮件已应聘者做了简单沟通，以期了解其对公司的反应程度。收工回家！

作者: kevinxa 时间: 2007-11-5 21:16
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
HR眼中的校园招聘与学生眼中的果然不一样[em10]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-6 10:53
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
今天申请了专用邮箱，以期改变因招聘专员变动而造成的对外信息频繁变更。

作者: wolferli 时间: 2007-11-6 14:08
标题: re
[quote]以下是引用bianhua1981在2007-11-5 11:46:05的发言呵呵，校园招聘确实第一次，但是我的期望值兄台也看到了，简历哗哗近来，真正符合要求的少之又少。目前已收建立260余份，比较符合我要求的不会多于20份，再让上级领导筛选一下，留下的可想而知关于BLOG，我也想开，可是这个中人网的博客不知道怎么了，就是没法申请 **************[/quote] 中人网又不是专业的BSP，为什么要在这里开？各类门户网站如新浪、搜狐；各类专业BSP如博客大巴都有博客，可以去那边开。我没做过那么大规模的校园招聘，不过从自己的体会来说，指望一下子招聘120个应届生的话，除非你的公司特别有竞争力（如500强企业），否则是非常困难的。所以结果必然是要么你降低期望人数，要么你降低要求。抛开这个不谈，如果楼主的计划是要收到4k的简历，那么你做了些什么动作来完成这个计划呢？如果只是简单的发布招聘信息的话，是没有什么可能收到那么多的。你有采用其他促进手段么？毕竟所谓的博客、短信，都只是针对那些已经投递简历的学生，而对那些根本没看到你们招聘信息或者不关心你们招聘信息的人（也就是还没投递简历的人）并没有吸引的作用。换句话说，很明显楼主的行为与目标不符

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-6 15:25
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
感谢wolferli的指点,关于博客我确实想让已经对我公司感兴趣的求职者更多地了解我们公司.而且您已经仔细看了我的前言,我个人分析了一下,为什么参考率、留存率低很多情况下都是信息的不对称造成的，而我希望通过我的努力把这个信息的不对称降到最低限。关于开博，我们公司只允许我们HR访问招聘网及HR专业网站。其余的一概上不去。还请wolferli多多指教

作者: wolferli 时间: 2007-11-6 15:31
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
既然是工作需要，应该可以向老大申请例外的吧？另外，如果自己也觉得简历/入职的比例估算不可靠，那么就不要去看简历数量的指标，而是多看看合适简历/面试人数等指标吧。比如你的这次招聘的周期是多久？那么整个周期的时间与进度计划是否已经有了？你现在收了N份简历，在你的项目进度上是领先还是落后了？这些项目管理因素不考虑进去的话，项目失败就是很容易的

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-6 16:31
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
兄台,别指望有例外其实您也应该看到了合适简历、面试人数的指标了,只是我一步步推算,大概需要基础简历的最大化数量. 今天把海报交由印刷厂了，8元/份，太贵了。以前做学生时只知简历贵，现在知道了，企业花的钱更多。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-7 08:01
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
今天制定招聘满意度调查表,以发现在招聘前期过程中的不足与可取之处.采用匿名、选则方式进行调查。不知道该办法是否可取？还需论坛上资深的HR给评判一下。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-7 15:48
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
海报明日到货，入校知会函已用印完毕，待后天去学校张贴海报时一起提交学校就业办。已与学生办公室取得联系，后天由学校学生会组织张贴海报，顺便看看有无合适的人选，看看有没有勤奋的学生。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-8 10:20
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
今天收集电子简历总数达到300 今日启用专用邮箱对求职者发布招聘进展信息

作者: YCDD1218 时间: 2007-11-8 12:13
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
[em17]

作者: 52sunco 时间: 2007-11-8 13:23
标题: 这个。。。
[quote]以下是引用bianhua1981在2007-11-7 8:01:22的发言今天制定招聘满意度调查表,以发现在招聘前期过程中的不足与可取之处.采用匿名、选则方式进行调查。不知道该办法是否可取？还需论坛上资深的HR给评判一下。 **************[/quote] 这个工作嘛。。。校园招聘期间进行的话没有太大意义、调研结果水分比较大。建议还是项目结束后进行、以便整体总结&展望。现阶段的不足。。。目前同样实施CR的我目前主要靠“自觉”和“对比”来发掘[em47]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-8 17:07
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
谢谢52sunco总是来指点一二今天收到了400份海报，不过领导们对画面不太满意，郁闷中方案都是通过EOA层层审批的，结果居然还是不满意明天就要去张贴海报了，第一阶段算是告一段落。有些可以总结的,比如信息的投放与效果,目前来看,信息发布的前3天是收效比较大,以后递减.比如今天,收到的简历不到十份.如此看来,要想取得月底校园宣讲的成功,必须保证在周二与周五两个时段去发布信息,否则难保信息的陈旧感.[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-11-8 17:38:11编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 迷忙的花 时间: 2007-11-8 22:26
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
今年的招聘总体来说都不乐观,我们单位现在也在招聘已进入到面式环节中,我负责的片区共收到500多份简历,共挑选到进入笔试的也只有60%合格,通知人员到场笔试也只有200人左右到达,可以进入面试环节的人员也只有80多人,考试的成绩都不太理想,特别是硕士,来了5个左右都感觉不合格,真是郁闷,明天就是终级面试,真是不知道回公司怎样给领导汇报.

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-9 07:57
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
楼上的感想本人身受同感从目前我所进行的所谓CR来讲，硕士基本上对我的问候性信息发布非常的冷淡，很少有回复的，即使回复也是“知道了”之类，而本科生则能保持热情的心态来阅读我的邮件。一句话，硕士生的心态还没调整，殊不知，当年考研大部分不就冲着规避就业压力，找份更好的工作。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-9 12:42
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
原定今天去学校张贴海报，但是天公不做美，下起了冰凉的秋雨，没法去了。后天去参加专场招聘会，准备材料：宣传海报、招聘广告VCD光碟。个人的经验认为有无音响设施，招聘效果会差40%左右。不知大家是否有同感。

作者: 电脑与生活 时间: 2007-11-9 15:44
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
[em21]

作者: 山风888 时间: 2007-11-9 16:15
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
首先赞一个，LZ对工作的热情与细心。第二，如果能够更多的调动学院的资源，可能更好。　　1、院方，目标：学院主管就业的副书记　　通过副书记直接下达任务至辅导员　　辅导员下达任务至团委或学生会　　OK，你只需与辅导员及学生会学生落实具体细节，这部分工作你只需监控。（包括海报、横幅等布置均通过学生会落实，一般学院报告厅都有音响，为稳妥起见，可提前去试音）　　至于学生的发动，个人认为，海报有一定作用，也是必须的，但通过院方的行政命令或学生会的督促作用可用效果会更好。（尤其对于知名度不太大的企业，海报的作用可能更小）三、LZ更需关注的是招聘会流程及企业宣讲材料的准备　　如何在宣讲会上就能抓住学生？（提一点：领导讲话千万不要太多，能省则省。）　　另，是现场招聘的话，对现场的布置更需提前落实。同时，宣传活动更需通过院方提前进行。　　看到这个贴子有点晚，供LZ借鉴。顺祝好运！

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-9 17:11
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
首先感谢山风888的热情指教按照山风兄的指点,目前需要没有做细的就是辅导员到学生会以及到学生的这一系列环节.看来我下周一张贴海报时一定要把此事落实关于招聘现场的控制应该没有问题,包括我们的一把总(主讲人) 在内的到场人员基本上都是该校校有。再次感谢山风兄，也希望各位路过的指点一二 PS,关于后天参加专场招聘会，今天落实了宣传海报、笔记本、音响（用于宣传）。估计后能有500份简历能够收集到（该招聘会由省高教办主办，毕业生免费入场）

作者: unday 时间: 2007-11-9 18:24
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
[em04][em04]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-11 08:01
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
一会儿到现场招聘,中午回来做一纪实性描述

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-11 12:25
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
招聘归来,效果用一句话表示,及其糟糕! 现在需要探讨的是那些盈利性人才服务机构的良心问题,由于对招聘企业信息的不佳管理,导致虚假招聘泛滥.通过逆向选择,毕业生尤其是优质毕业生参加招聘会的已经越来越少. 强烈要求展会举办机构严加审核,只有良性的发展才是三赢模式.现在是建立在求职者利益受损基础上的中介机构与招聘企业的双赢,久而久之,将会变成三输!!!

作者: 彩旗飘飘 时间: 2007-11-11 12:42
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
从头点到尾，心里有说不出的滋味！ “招聘、校园招聘、HR工作者、招聘官、简历……”这一个一个的字眼！对于一个即将毕业，一个学习HR的人来说，我也想说几点： 1、搂主说公司准备组织一次校园招聘，一段时间以来，到学校宣讲和招聘的公司也不在少数，见得多了，所以有资格说几句。在我看来，做得最好得要数“2008龙湖物业商业联合校园招聘会”！对于地产行业来说，龙湖一点也不陌生，能在短短十多年时间里飞速发展，其中参杂了很多经典：红色路线，“善待你一生”口号，校园招聘广告更是一绝！（有条件得可以去欣赏一下） 2、招聘得目点不单单是招聘到需要得人才。对于这一点，毋需多言！看别人龙湖是怎么做的吧： a,宣讲会两周以前，就在学校就业指导中心网站上贴出招聘信息。 b，宣讲会一周以前，学校里面到处可见招聘广告和标语；宣传册通过学生会传到了寝室；宣传册通过班主任传到了学生手中。 c，宣讲会这天，感觉就是一场硝烟滚滚的战争即将到来！到处是“点亮将来”的“火柴”广告，到处是“照亮未来”的“灯塔”广告！（广告之经典，大家可以去欣赏一下） d,宣讲会上，学院领导来了，学生工作处领导来了，学生会打杂的同学来了，重庆那边的老总来了，成都这边的老总来了，人力资源部总监来了，……表明什么？表明别人真心在吸引人才！ 3、龙湖为什么要花这么大心思来宣传，我想不会单单是为了吸引更多的简历吧！一方面，还可以宣传公司，提升知名度和美誉度；令一方面，这一拨一拨的毕业生，谁敢保证将来不会成为“龙民”群体中的一员呢！常听说龙湖可怕，可见一斑啊！ 4、说了宣传，得说说别人的“红色路线”。龙湖受到了重庆政府的大力支持，然后就说他走红色路线，当然这是我自己这么说的。在这次宣讲会上，也体现出来了：宣讲会在傍晚举行，学院领导来了，学生工作处的领导来了，我们的校友来了！然而，除了主持人对他们表示欢迎外，他们没有做任何事,没有讲话！没有致辞！你可能会说这没有必要，但是，龙湖得到了什么呢？我们的“职位申请表”是直接交到学生就业指导中心的！小点来看，这已经足够！ 5、除了宣传，该说说简历了。毕业生制作简历的能力有高有低，这说明什么呢？我想说的是简历不能说明全部问题，排除招聘市场营销专业人才！前面的很多前辈们对于筛选简历都很有见地，但是面对“只改了个名字的简历”，你们将如何分辨？我想在简历上只能看基本的东西，公司应该把瓶口开得大点，即使瓶颈小点也无所谓！毕竟给我这样的求职者更多的机会不是很好吗？这里我推荐龙湖等企业的方法：采用填申请表的方式。这样既有侧重点，又便于筛选！公司发展好不好，狭隘点说，归根于人！再小点说，归根于HR！更小点说，归根于招聘人员！请大家认真对待！

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-11 15:27
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
感谢彩旗飘飘的指教从目前我这边的操作来看,宣传手册的缺少看来是个失误关于申请方式,我们一直坚持使用公司印制的申请表,作为招聘人员,本人也赞同不要仅仅因为简历制作的优劣来判断求职者的优劣. 我也非常期望能有毕业生站出来为我的工作指点一二,招聘不仅仅是通过一场宣讲会就能结束的.

作者: 楚楚耳钉 时间: 2007-11-11 17:21
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
楼主公司的招聘量还是比较大的.我们是一个外商独资公司,每年的招聘量就在15人左右.我们平时招聘量非常大,就2人,没有人专职做校园招聘.所以一般都是在每年3月,考验发榜以后才进行校园招聘. 其实,现在的学生比我们当年有经验,很多都会在5-6月才签三方协议,也是因为我们招聘量不大的原因,所以从前几年的情况看,这种做法也是可行的.05,06,07年招的本科生,05年的走了一个,06,07的现在全留在公司. 另外,我们校园宣讲结束后,会立刻进行面试,很辛苦,但是会让来应聘的本科生知道我们的工作效率和文化.对大家都有好处的,可能和公司性质有关系,我们不太看专业,只要是工科的都可以,主要还是关注个人的情况. 个人意见,楼主做个参考吧

作者: everest_w 时间: 2007-11-11 18:48
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
宣传的成分大大大于招聘本身[em08]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-12 07:55
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
谢谢楚楚耳钉的建议今天要去张贴海报了，看看今天的效果如何。[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-11-12 8:09:44编辑过此帖。[/EDIT]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-13 07:42
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
昨天的海报张贴效果不明显,今日收到的简历仅有一份今天去另一所高校参加专场招聘会.准备了海报、求职申请表等等

作者: wolferli 时间: 2007-11-13 09:24
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
另外，建议楼主思考一下，你们应届生流失率那么高的原因中，是不是存在心理落差的因素呢？如果是的话，那么你现在越关心应聘者，越让应聘者感觉良好，那将来的心理落差就越大，进而导致更高的流失率

作者: 桃夭儿 时间: 2007-11-14 10:47
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
校園招聘是一種相對而言降低招聘成本的招聘方式，但是降低招聘成本的同時培訓成本等其他費用就會增長，真是有利有弊阿。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-14 16:17
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
wolferli的建议可能确实是人员离职的原因.关键是公司太大,我不可能都那么关注到.只要读过实习期,基本上就没有问题了.现在我就想以座谈的形式关注毕业生,我想即时了解、排解毕业生的心理问题，会有助于问题的解决

作者: 谈老鸭子 时间: 2007-11-17 12:33
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
想了解一下你们公司的情况,还有就是招的应届毕业生主要分布在一些什么岗位,入职以后后续的跟踪是怎么进行的?

作者: 笨狼 时间: 2007-11-17 15:48
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
我单位今年也有180人的招聘计划,大部分驻外,初略估算了一下,可能得到用上3个多月才能完成任务[em06]

作者: snoooooopy 时间: 2007-11-18 16:36
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
现在的学生心里正活着呢，你确定下来人，人家最后也未必回过来！

作者: popo969 时间: 2007-11-19 10:56
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
[em12]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-19 12:31
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
今天本市下了入冬以来的第二场雪,但愿下周三天公能做美. 目前从与简历提交者的简单沟通来看学生们还是比较关注我们公司的.从行业、公司、职位、薪金四大块都算是有一定的竞争力。也有外市学生打电话咨询宣讲会，本人建议跨地参加宣讲会几乎没有意义，高成本低回报。公司选人毕竟不仅仅看应聘者是否有强烈的意愿加入。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-19 12:45
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
想起句古语“不教而诛”，不知运用在人员管理方面是否妥当。本人比较倾向于条件比较宽松地选择应聘者，然后在工作中观察其到底是否能否胜任。目前我观察到的公司基本上淘汰率居高不下，这个基本上是劳动力市场不平衡的表现，企业认为有足够的劳动力进行挑选，因此也就严格晒选标准。个人认为这种做法极其错误，现在企业提倡的是社会责任与双赢。在表述上述两点是，企业是站在销售方谈给客户听的。但是在人才市场上，目前似乎没有哪个企业真正做到了社会责任，也没有双赢的理念。企业积极地吸纳社会劳动力可以视为在尽社会责任，给劳动者更多的进入机会更是种双赢。不知道论坛上的各位HR能否保证所用的核人办法是否奏效，如果不能奏效还真不如网开一面，让时间来检验每一个潜在的员工。（待修改）

作者: 蓝色映象 时间: 2007-11-19 15:28
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
公司目前正在做呢目前看来效果一般

作者: mubi 时间: 2007-11-19 15:30
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
加油，奋斗在同一战线上的战友

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-19 17:13
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
谢谢大家的鼓励今天也接到了学校辅导员打来的电话,表示他们将提供尽可能的帮助,而且表示会由校就业指导中心主任、管理学院、经济学院两院书记组成的校方领导团出席宣讲会。如此，至少形式上比较壮观了。说到效果，我不时地与投递简历的同学进行沟通，大部分表示都知晓此次宣讲会，也有表示不甚了解。看来我的宣传工作尚未做到位。本周三趁再张贴海报的机会让各系辅导员传达宣讲会信息

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-19 17:23
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
PS：目前收集到纸质简历300余份，合适的有50余份。电子简历目前有400余份，合适的恐怕就只有二三十份。未及任务的一半。期盼下周三的宣讲会成功进行！！

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-19 17:25
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。快来测试一下，很准的哦。　　注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。　　1、你更喜欢吃那种水果？　　A、草莓2分 B、苹果3分 C 、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分　　2、你平时休闲经常去的地方　　A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分　　3、你认为容易吸引你的人是？　　A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分　　4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？　　A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分　　5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？　　A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分　　6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？　　A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分　　7、你喜欢看哪类电影、电视剧？　　A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、战争枪战类 15分　　8、以下哪个是你身边必带的物品？　　A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分　　9、你出行时喜欢坐什么交通工具？　　A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分　　10、以下颜色你更喜欢哪种？　　A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分　　11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？　　A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分　　12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？　　A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分　　13、你更喜欢以下哪种天气现象？　　A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分　　14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？　　A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分　　15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？　　A、丽江 1分 B、拉萨 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分 A.180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。　　B.140分至179分　　聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。　　C.100分至139分　　爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般　　D.70分至99分　　好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。 E.40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。　　F.40分以下　　散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-11-19 17:30:41编辑过此帖。[/EDIT]

作者: skywuyou 时间: 2007-11-19 20:44
标题: 基本问题
招聘有很多的渠道选择，我想问一下楼主，贵公司招聘的是什么岗位的人才？

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-20 09:30
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
公司招聘的主要为销售渠道管理类、售后服务类以及财务审计类。个人认为这样的岗位专业性要求低、需求人数大，因此比较适合用校园招聘

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-20 17:41
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
X展板、背景喷绘均已准备完毕，就等着去制作了今天离宣讲会还有8天，时间紧迫

作者: 亮亮3014 时间: 2007-11-21 01:53
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
作为过来人建议通过学院－－辅导员（班主任）－－班级－－个人，校园的一些招聘广告，有时候都懒得去看（并不是不想找工作）。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-21 11:54
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
中期公报发布单位 : 中国气象局中央气象台发布时间 : 2007年11月21日10:30 发布人 : 局中央气象台签发人 : 牛若芸内容：未来10天天气趋势预报预计未来10天，持续干旱少雨的江南、华南旱区仍无明显降雨，旱情持续；南部海域多风雨天气。24－26日，受一股较强冷空气影响，我国大部分地区天气将先后转阴，部分地区将出现雨雪，长江中下游及其以北地区将出现4－6级偏北风，我国大部分地区气温将下降5～9℃，北方部分地区气温下降幅度将达10℃以上。未来4－10天具体预报如下： 24日08时至25日08时，新疆北部、内蒙古西部、西北地区东部将出现有小到中雪，并有4－6级偏北风，气温明显下降；云南、四川阴，部分地区有小雨；华南南部有小到中雨；南部海域有5－7级风。 25日08时至26日08时，西北地区东部、华北、东北、黄淮等地天气先后转阴，部分地区有小雨（雪），其中东北部分地区有中到大雪；上述大部分地区有4～6级偏北风，气温明显下降；四川、西藏东部有小到中雨（雪）；南部海域有5－7级风。 26日08时至27日08时，江淮、江南、华南地区西部、云贵高原阴有小雨，局部中雨；东北地区东部有小到中雪；华北地区东部、东北、黄淮、江淮等地有4－6级风，气温下降明显；东部和南部海区有6－8级大风。 27日08时至28日08时，华北地区东部、东北有4－5级偏北风；四川、云贵高原阴有小雨；东南部海域及沿海地区有较大风雨天气。 28－30日，还将有弱冷空气自西向东影响北方地区；东南部海域有6～8级大风。如此看来天气还算可以

作者: 52sunco 时间: 2007-11-22 15:20
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
[color=#DC143C]呵呵~人气和气温成反比~祝贺~[/color] 对于第六页上“彩旗飘飘”同学的留言，我想说： 1、龙湖是一家区域性房地产企业。无论是从已涉足区域、还是在建/竣工面积来说，“一点也不陌生”“常听说”这些话在四川省之外恐怕只是笑谈。同样，离开根据地的宣讲会，不一定能同样受到关注、获得同等外部资源。在哈工大、复旦的宣讲会，也都是由该校的就业指导中心转交简历么？ 2、内行看门道、外行看热闹。宣讲会不是走秀、不是广告（我指的是原则上，不排除特定行业里包含提升知名度、积累客户的刻意行为），做总结报告时、需要计算投入产出比和平均招聘成本的。通过最少的费用和资源，吸引最多的目标人群（是招聘目标而不是客户群……）。 “中国大学生心目中最佳雇主”的入榜企业，不需要“到处可见”、不需要“到处是”、不需要“X总亲临”，在就业网发布宣讲招聘信息、当天挂出个横幅，照样在各大高校场场爆满。和这些标杆企业的宣讲会排在同一时间的话，即便有再“绝”再“值得欣赏”的宣传手段、也只是学生的次要参加目标。所在公司也刚刚完成全国性校园招聘，同样有幸去了川大，也得到了向其他企业HR同行“较量”的机会。但比起宣传手段来说，宣讲和面试才是借鉴的重点。 3、HR从业者的心态调整。 3-1做HR需要放低心态，目前情况下大多数企业内HR还是支援部门，别把HR定位成战略决策伙伴。作为一个即将迈入职场的HR专业毕业生，“公司发展好不好，狭隘点说，归根于人！再小点说，归根于HR！更小点说，归根于招聘人员！”这样不切实际的观点还是及早摒弃为好。 3-2HR需要客观的心态，就事论事，而不是就企业论事、就事论人。 3-3HR需要平和的心态，无论是简历还是将来的公文写作、邮件沟通中，不要轻易连续使用“你”“！”。这只会让人联想到作者的过激情绪。[em45][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-22 15:29:29编辑过此帖。[/EDIT]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-22 16:29
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
非常感谢52sunco及时给予的鼓励从目前的情况看，预计效果会非常好。两个学院的主管领导非常配合.刚刚接到辅导员的电话,表示已经开会要求毕业生除考研以外的同学必须参加,弄得我已经开始向担忧如何控制现场转变了. 关于HR的态度,十分赞成52sunco的意见,平和之心、尊敬之心、同理之心不可无，我们也曾经漫步于求职之道，也曾尝遍百味。此次招聘过程中，我也力争以人性化的态度处理种种邮件，也赢得了应聘者的好感。如果还有人愿看看拙文，希望能提供一些场面控制方面的经验。呵呵，自己都感到矛盾，一方面担心会冷场，一方面又担忧与会人员会爆满而导致场面失控。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-22 17:11
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
再次细读了一下52sunco兄的话，有一点我不敢苟同，“彩旗飘飘”刚出校门，意气风发不切实际的想法固然应该抛弃，但是我想是否也应该抱有“胸怀理想，脚踏实地”的理念，尤其对于我们刚刚步入社会不久但也不短的青年人而言？此次招聘结束，接下来要做的就是新人培训，有时真想把“胸怀理想，脚踏实地”这八字和届时的学员们一同分享。我们进入职场，有人会满腹牢骚，有人会一味沉沦，我想除了华为之类顶级企业外，其他中小企业中会有太多的平常人。那我想我们HR是否有责任这样的担负.

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-23 07:58
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
由于拟定今日举行宣讲会因故改在了下周进行,昨日向简历投递者发了Email与短信,对其进行告知,以免浪费时间.早上打开邮箱看到了几封感谢信,心中不免对昨日的人性化之举感到并非画蛇添足.

作者: 白头熊 时间: 2007-11-23 09:42
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
学了不少实际知识，

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-23 11:55
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
上午赶往承办大学，一个让人崩溃的消息，宣讲会教室居然还有冲突。教训1：一定要与学校相关部门，如就业指导中心联系，而不要仅仅与学院联系。院系与指导中心属于平级单位，直接与院系联系现在看来很是不妥，但也必须经常与院系沟通，因为他们对我们的招聘宣讲会最相关。教训2：必须及时跟进、追踪，哪怕别人认为你的想法是杞人忧天。下午等最后的消息

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-23 13:06
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
再次核实,终于定在了原定教室. PS: 关于教学仪器方面的问题,个人认为可以通过应聘者的角度进行了解.

作者: 彩旗飘飘 时间: 2007-11-24 21:38
标题: 谢谢
说得有一些道理我虚心接受，再次谢谢

作者: 彩旗飘飘 时间: 2007-11-24 21:39
标题: 谢谢
[quote]以下是引用52sunco在2007-11-22 15:19:44的发言 [color=#DC143C]呵呵~人气和气温成反比~祝贺~[/color] 对于第六页上“彩旗飘飘”同学的留言，我想说： 1、龙湖是一家区域性房地产企业。无论是从已涉足区域、还是在建/竣工面积来说，“一点也不陌生”“常听说”这些话在四川省之外恐怕只是笑谈。同样，离开根据地的宣讲会，不一定能同样受到关注、获得同等外部资源。在哈工大、复旦的宣讲会，也都是由该校的就业指导中心转交简历么？ 2、内行看门道、外行看热闹。宣讲会不是走秀、不是广告（我指的是原则上，不排除特定行业里包含提升知名度、积累客户的刻意行为），做总结报告时、需要计算投入产出比和平均招聘成本的。通过最少的费用和资源，吸引最多的目标人群（是招聘目标而不是客户群……）。 “中国大学生心目中最佳雇主”的入榜企业，不需要“到处可见”、不需要“到处是”、不需要“X总亲临”，在就业网发布宣讲招聘信息、当天挂出个横幅，照样在各大高校场场爆满。和这些标杆企业的宣讲会排在同一时间的话，即便有再“绝”再“值得欣赏”的宣传手段、也只是学生的次要参加目标。所在公司也刚刚完成全国性校园招聘，同样有幸去了川大，也得到了向其他企业HR同行“较量”的机会。但比起宣传手段来说，宣讲和面试才是借鉴的重点。 3、HR从业者的心态调整。 3-1做HR需要放低心态，目前情况下大多数企业内HR还是支援部门，别把HR定位成战略决策伙伴。作为一个即将迈入职场的HR专业毕业生，“公司发展好不好，狭隘点说，归根于人！再小点说，归根于HR！更小点说，归根于招聘人员！”这样不切实际的观点还是及早摒弃为好。 3-2HR需要客观的心态，就事论事，而不是就企业论事、就事论人。 3-3HR需要平和的心态，无论是简历还是将来的公文写作、邮件沟通中，不要轻易连续使用“你”“！”。这只会让人联想到作者的过激情绪。[em45][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-22 15:29:29编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 说得有点道理，我虚心接受，再次感谢

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-26 07:55
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
今日去学校最后敲定宣讲时间,测量室内尺度、悬挂宣传横幅、与校广播台联系播报事宜。注意点：横幅悬挂时与其他单位的冲突。（该校只有一个比较明显的悬挂位置）

作者: daminghu 时间: 2007-11-26 15:00
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
我们公司今年在5座城市作了校园招聘。

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-26 18:25
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
天气公报发布单位 : 中国气象局中央气象台发布时间 : 2007年11月26日16时发布人 : 张芳华签发人 : 杨贵名内容：冷空气将影响我国南方大部地区南部海域有大风受东移南下冷空气的影响，今天夜间到明天，长江以南大部分地区的气温将下降4℃左右，局部地区降温幅度可达6～8℃。另外，东北地区东部今天夜间也将有6～8℃、局地10℃左右的降温。今年第24号台风“米娜”(MITAG)和第25号热带风暴“海贝思”(HAGIBIS)的最新情况详见《热带气旋公报》2007年第289期。受冷空气、“米娜”及“海贝思”的共同影响，今天夜间到明天，东海大部、台湾以东洋面、台湾海峡、巴士海峡、巴林塘海峡、南海大部、北部湾将有7～9级大风，“米娜”中心经过的附近海域和地区的风力有10～12级，“海贝思”中心经过的附近海域风力有9～10级。渤海、黄海大部有5～7级偏北风。具体预报如下： 26日20时至27日20时，川西高原南部、内蒙古东北部、黑龙江西北部等地阴有小到中雪或雨夹雪；四川盆地南部、贵州西北部、云南中东部偏北地区以及上海、浙江、福建东部等地有小到中雨或阵雨；台湾大部有暴雨到大暴雨、东部和南部的局部地区可能有特大暴雨。内蒙古东部、东北地区、黄淮东部、江淮东部等地有4～5级偏北风，渤海、黄海有5～7级偏北风；东海及其以南大部海域有7～9级偏北风。 27日20时至28日20时，甘肃祁连山区、青海东北部、内蒙古东北部等地的局部地区有小雪（雨）或雨夹雪；台湾大部等地阴有小到中雨或阵雨。渤海、黄海有5～7级偏北风，东海及其以南海区有6～8级偏北风。 28日20时至29日20时，新疆西北部、甘肃祁连山区、青海东北部、川西高原东南部、黑龙江东部、吉林东部等地的部分地区有小到中雪（雨）或雨夹雪；四川南部、重庆西部、云南东北部、贵州西部、台湾东部和南部等地阴有小雨或阵雨。内蒙古东部、东北地区北部和东部有4～5级偏北风；东部和南部海区有5～7级偏北风。看来天气肯定不会差了，但愿气氛也不能差

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-26 18:26
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
今天去了学校作最后的沟通。后正式进入招聘流程，宣讲、笔试、面试春节后就上岗实习

作者: 浪人1980 时间: 2007-11-27 11:24
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
[em01]

作者: mubi 时间: 2007-11-28 12:59
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
我们还在进行中呢

作者: ricky9604 时间: 2007-11-28 13:14
标题: 回复
压力好大

作者: wade2008 时间: 2007-11-28 15:43
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
我们一般的程序是校园招聘会加网站招聘的方式，现在正是校园招聘会的烽火之际，我们选择的一般是离我们较近的几所大学的招聘会，这其中不乏好学校的优秀毕业生，当然简历收的也是堆积如山，但是我们的原则是尽量别从一个学校挑选多个过来面试，因为这其中学生扎一堆的话，比较心理特严重，当然也能凸显我们公司选择人才的标准性，认为从简历开始我们就能选择出优劣，让过来面试的学生有心理优势。正如前面说的一样，不必单从今下半年的招聘会追求一次到位，学生意向定的越早，过来工作的时间越早，那么他了解的公司的“黑暗面”也就越多，如你所说的话，在短时间离职也是不可避免的。我们不可否认学生大学生涯中学习成绩的好坏，包括组织才能、表达能力等，但是工作之中很多是看重一个人的悟性以及职业道德，所以想要一步到位在短时间内找到合适的仁肯定是达不到的。建议不妨明年3、4月份再看。

作者: 琉璃的世界 时间: 2007-11-28 16:08
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
从各位大侠的聊天中也学到了不少东西呢。[em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23][em23]

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-29 07:57
标题: RE:[原创] 08年校园招聘纪实
昨天宣讲会全满结束，在校方的鼎力支持以及前期的猛烈宣传，到场人员四百余人，阶梯教室座无虚席，更有两侧走廊及室外挤满了听讲人员。昨夜，筛选、统计简历，共收集简历662份，筛选出207份有效简历。明日至12月4日为笔试、面试阶段，估计在下周末前第一阶段招聘结束。并召开拟入职人员座谈。

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